FinderがDeelで人事業務を20%削減し、オンボーディング時間を半分にする方法

Finderはオーストラリアで最も訪問者数の多い金融比較サイトで、明確でシンプルな比較を通じて消費者がより良い金融判断を下せるよう支援しています。Finderのチームは創業当初から柔軟な採用アプローチを採用し、事業を新しい製品カテゴリーに拡大して市場シェアを獲得するために、世界中の優れた人材を探してきました。

Finderは戦略的な地域で従業員を採用して現地の知見とプレゼンスを拡大し、新しいビジネス機会に参入するためにコントラクターを活用し、事業の特定部分を迅速にスケールさせることがよくあります。

このアプローチによりFinderは迅速に新しいカテゴリや市場に参入できましたが、運用の複雑さも大きく増しました。採用が増えるごとに管理業務が増え、Finderのチームは現地の労働法に準拠しつつ競争力のある給与と従業員福利厚生を提供する必要がありました。Finderは採用ごとにすべてのリスクを負っており、それは長期的には持続可能ではありませんでした。Finderは柔軟かつコンプライアントに、そして自信を持って採用できるソリューションを必要としていました。

Deelを利用することで、Finderは雇用主記録代行 (EOR) を通じて従業員を採用するか、コントラクターとして採用するかを選べるスケーラブルなプラットフォームを手に入れました。

分散サービス責任者のIsaiah James Peraltaは次のように述べています。「私たちは常に、フルタイムでも契約ベースでも、スタッフに柔軟性と同じ優れた体験を提供したいと考えてきました。例えば、チームの中には契約ワークの柔軟性を好む人もいれば、EORのもとで雇用されることで得られる福利厚生を好む人もいます。人生やキャリアのフェーズに応じて変わることもありますが、いずれの場合もDeelがあれば最適な雇用形態を選択する柔軟性があります。」

FinderはまたDeel Contractor of Recordも利用しています。これはDeelがコントラクターの採用、コンプライアンス、請求書発行、支払いを取り扱い、従業員誤分類のリスクを軽減することを意味します。万が一、従業員誤分類の請求が発生した場合でも、Deelが完全に責任を負います。

現在、Finderはオランダ、英国、ニュージーランド、インドなど10か国以上で人員を採用・管理しており、業務はコンテンツ、データ、アナリティクス、広報、マーケティングなどにわたります。

Deelの簡潔なセルフサービスダッシュボードにより、Finderは週に人事業務で1日の工数を節約でき、オンボーディングに要する時間を半分に短縮しました。さらに、すべての採用がDeel Contractor of Recordによる分類保証に裏付けられているため安心して運用できます。

継続的なサポートとコンサルティングも大きな魅力です。

「アカウントマネージャーに『オランダの従業員に特定の税制をどう説明すればよいか』のような雑多な質問を気軽にできることは、私たち自身で調べる時間を節約してくれます。Deelは少人数のチームや急成長中の企業にとって導入すべきサービスです」とPeraltaは述べました。

Finderは引き続きグローバルな採用とタレントマネジメントにDeelを活用しており、今後は従業員エクスペリエンスの向上と人事プロセスのさらに洗練された改善方法を模索しています。