ImmutableがDeelとともにWeb3ゲームを支える人材を採用している方法

Immutableは業界をリードするNFTのミントと取引プラットフォーム、およびウェブ3のゲーム開発スタジオ兼パブリッシャーであるImmutable Studiosを通じてデジタル所有権の世界を前進させています。2018年に設立され、世界で250人以上へと成長しているImmutableは、オーストラリアの最も著名で潤沢に支援されたweb3ゲーム系スタートアップの一つです。

技術革新の最前線にいる企業として、Immutableは高度に専門化されたスキルセットと経験を持つ人材にアクセスする必要があります。専門分野では人材プール自体が小さく、特定の言語を話す候補者や戦略的な地域に住む候補者を探すとさらに限られてしまいます。

要するに、グローバル採用は最重要のビジネス優先事項です。しかし、Immutableの以前の人事ソリューションは遅く複雑で、手作業の多いコンプライアンスや給与処理が必要でした。同社は、適切な人材を見つけることに集中できるよう、管理負担を軽減する合理化されたソリューションを必要としていました。

Deelを導入したことで、Immutableは候補者がどこに住んでいてもトップタレントの採用に集中できるようになりました。

「私たちが必要とする人材は非常に限られている—web3は新しい業界なので30年の経験を持つ候補者が存在するわけではありません。コンプライアンスの問題や管理上の遅延のせいで次のゲームチェンジャーを逃す余裕はない」とImmutableの人事オペレーション責任者、シャンタル・マディは述べています。

Deelのグローバルなコンプライアンスと法務の専門家チームにより、Immutableは現地語を話すweb3に精通した人材や、現地採用だけでは見つからないようなニッチなスキルの組み合わせを持つ人材を世界中から見つける力を得ました。

ImmutableはDeelを活用してタレントの獲得と管理を加速し、10カ国以上で50以上の役割を採用・管理しており、これは同社の総労働力の20％超を占めます。

給与処理も大幅に簡素化され、支払い管理に費やす時間は月に4日から半日未満に短縮されました。