KeyrockがDeelでグローバル採用を拡大した方法

Keyrock はトークン化された経済の最前線に立ち、デジタル価値の管理と配布をシームレスにする金融商品とサービスを提供しています。24時間体制の事業運営のため、多様なタイムゾーンをカバーするグローバル人材が必要でした。しかし、主要地域で十分な法的拠点がなかったため、国際採用は物流面やコンプライアンス面で課題を抱えていました。そこでDeelに頼りました。

"Deelは採用プロセスを効率化しただけでなく、従来は届かなかった人材にもアクセスできるようにしてくれました。私たちのようなグローバル企業にとって、本当にゲームチェンジャーです。" — Rebecca Neal, Keyrock

Deel's Employer of Record (EOR) and immigration servicesにより、Keyrockは野心的なグローバル拡大の目標を達成できるようになりました。Deelを利用することで、同社は法的拠点がない国でも迅速かつコンプライアントに人材を採用できます。

“Deelは成長を可能にする存在です。スケールする中で、Deelは私たちの採用プロセスを効率的でコンプライアントかつストレスフリーに保ってくれます。” — Rebecca Neal、Keyrock

Keyrockは人事業務においていくつかの利点を享受しました：

• より簡単で迅速なビザサポート：Deel Mobilityは異動するKeyrock社員の就労許可の取得を簡素化します。Deelはすべての書類作成を代行し、コンプライアンスを確保します。
• 給与処理時間の短縮：自動化された給与処理により、長時間かかっていた管理作業が数クリックで完了するようになりました。
• 意思決定の改善：給与計算ツール：Deelの雇用者コストと手取り給与の計算ツールを使い、採用と報酬の判断がより良くできるようになりました。