Us2.aiがDeelでグローバル展開する方法

Us2.aiは、非常に先進的な方法で世界的な健康課題を解決するために存在します。心エコー図検査は心疾患の検出、診断、評価に用いられる安価で最前線のツールとして一般的に利用されていますが、画像の取得・測定・解析のプロセスには時間がかかります。Us2.aiは2017年に設立されたヘルステックのスタートアップで、人工知能を通じて高品質で一貫性があり、低コストな心エコー解析へのアクセスを民主化することを目指しています。

事業展開を広げるため、Us2.aiは米国、欧州連合（EU）、オーストラリア、ニュージーランドでのプレゼンス拡大を図ろうとしました。しかし、ヘルステックの多くのスタートアップが直面する共通の課題、すなわち世界中で人材を探索し、効率的にリモート採用する方法に直面しました。この課題はCOVID-19のピーク時にさらに深刻化し、国境制限により人員拡大や技能の多様化が制限されました。

チームは、国際展開に不可欠である法人設立が高額であり完了まで数か月を要することに気づきました。国ごとに異なる規制のため、莫大なコンプライアンスコストを避けながらグローバル人材にアクセスすることはほとんど不可能に思えました。

「SaaS企業として、Us2.aiは世界中で利用できることが重要です。営業拠点を開くには多数のコンプライアンス規制、法務作業、管理業務、そしてそれに伴う費用に対応しなければなりません。加えて、スキルとカルチャーの両面で適切に合う人材を見つけることは、予算が限られたスタートアップにとって簡単ではありません」と財務責任者のShao Yin Taiは述べました。

そこで解決策を探す時が来ました。

これらの課題に直面したUs2.aiはDeelに目を向けました。Us2.aiはDeel Employer Of Record (EOR)ソリューションを活用して、米国、EU、ANZ地域における法定要件の難関を乗り越え、スタートアップが国際的なプレゼンスを迅速に拡大できるようにしました。

EORを活用することで、Us2.aiは新たに8名の国際採用を実現し、新しい国々での展開を短期間で拡大することができました。自社だけで進めていれば数か月かかっていたであろう成果です。DeelのEORにより、Us2.aiは人材を独立したコントラクターではなく、福利厚生を含むフルタイム従業員として、各地域に合わせた多様でローカライズされた特典を付けて採用することができ、これがグローバル人材の獲得に寄与しました。

Us2.aiはまた、Deelの多用途な機能を使って人事書類を安全にデジタル化・保存・整理し、採用に関するほぼすべての紙ベースのプロセスを排除しました。これにより運用効率が向上し、不必要な管理費用の削減にもつながりました。具体的な例として、国際従業員のオンボーディングはDeelを利用することでわずか3時間に短縮されました。

Deelはチームのユーザー体験を大幅に改善し、今では国際化した労働力がどこにいてもつながる手助けをしています。

「社員がシンガポールにいるにせよ海外にいるにせよ、全員に同じ地位、福利厚生、共通のワークスペース、平等なプラットフォームを提供したい」とTaiは述べました。「Us2.aiは完全リモートですが、年に少なくとも一度は世界中の従業員を集めて対面で会い、互いをよりよく知り、新しいアイデアをブレインストーミングするようにしています。それが本当に違いを生みますし、国際的にスケールする際に文化的なアプローチを取ることは重要であり、それによって事業の成功を牽引する適切な人材を確保できるのです。」

新しいグローバル採用ソリューションであるDeelの支援を受け、Us2.aiは最新の採用ラウンドで米国、EU、ANZ地域にわたり人材を確保し、ヘルススタートアップはサービスを世界中に拡大することができました。米国で採用した新たな人材により、Us2.aiは北米でのブランド認知とプレゼンスを高めることなくしては参加できなかった主要な業界イベントにも参加できるようになりました。

「医療の分野では、診断や治療のタイミングと正確さが患者の転帰に大きな差をもたらします。Us2.aiでは、臨床現場に人工知能のような技術を導入することが、心臓病との闘いを自動化するという我々の使命を加速すると信じています。技術の変革力に対する我々の信念を共有するパートナーを見つけられて非常に嬉しいです」とTaiは述べました。

今後、Us2.aiは強い拡大の勢いを活かして、良好な心臓の健康を誰もが利用できるようにするという使命の実現を引き続き進めていく予定です。