スタートアップから大企業まで、給与計算をサポートします

管理型の給与計算プロバイダーは、クライアントに代わってすべての給与計算業務と管理を処理します。これには、従業員の賃金と税金の計算、給与計算の処理、給与明細の作成、関係当局への納税申告などが含まれます。

セルフサービス給与計算では、通常、雇用主が手作業または自動化されたシステムを使用して、これらの作業のほとんどまたはすべてを社内で処理します。

完全管理型の給与計算とセルフサービス給与計算処理の主な違いは、雇用主（お客様）に求められる関与と責任の度合いです。完全管理型の給与計算を利用すると、給与計算プロセスの多くのタスクやアクティビティを給与処理ベンダー（当社）に外注できます。これにより時間と労力を大幅に節約でき、ビジネス運営におけるその他の戦略的な側面に集中できます。

当社はシームレスな入社手続き体験を提供し、専門家によるサポートでセットアップをお手伝いします。当社のチームは、アフリカ、英国、ブラジル全土において、データ移行からコンプライアンス設定までスムーズな実装を保証します。

カリフォルニア、ニューヨーク、またはその間のどの州で事業を展開している場合でも、当社はお客様をサポートします。Deelは、全50州について、給与税を正確かつ自動的に計算し、お客様に代わってIRSおよび地方、州、連邦の機関に提出し、必要 W-2、W-4、新規雇用および解雇の申告も行います。また、コンプライアンスに準拠した[新入社員の入社手続き](new hire onboarding)を促進するデジタルi-9認証などの人事ツールも提供しており、24時間年中無休のサポートであらゆる質問にお答えします。さらに、クライアントは、当社のプロアクティブな監視ツールであるコンプライアンスハブを使用して、中小企業や大企業のクライアントに影響を与えるコンプライアンスについての最新情報を得ることができます。

企業がPEOと提携すると、共同雇用契約が締結されます。共同雇用主として、PEOとクライアントは契約上、雇用主の責任と義務を共有します。 

クライアント企業は、従業員の日常的な管理や製品開発、マーケティング、販売、サービスなど、事業の所有権と管理権を維持します。PEOは通常、管理業務、従業員記録、従業員福利厚生、給与処理、雇用税など、多くの人事関連プロジェクトの責任を引き受けます。

Both the client company and the PEO have compliance obligations. However, PEOs typically assume much of the liability for the business of employment, such as risk management, human resource management, payroll taxes, and employee tax compliance—all of which contribute to peace of mind for business owners.

雇用代行業者（EOR）は、企業が法令準拠責任を負うことなく、世界中で人材チームを構築し、管理するための仕組みです。PEOは、コンプライアンス違反が発生した場合に責任を共同で負うことをいとわない、国内の人事サービスと労働力管理サポートを求める企業向けのサービスです。 EORは従業員の唯一の法的雇用主であるのに対し、PEOは共同雇用サービスを提供します。共同雇用関係とは、貴社とPEOが従業員に関する法的責任と管理責任を共有することを意味します。もう一つの重要な違いは、PEOは地域で運営され、PEOを通じて国際的な従業員を雇用することはできないということです。一方、専門家雇用代行（PEO）とは、国内人事サービスと人材管理サポートを必要とし、コンプライアンス違反が発生した場合に連帯責任を引き受ける準備がある企業向けのサービスです。

EORが従業員の唯一の法的雇用主であるのに対し、PEOは共同雇用サービスを提供します。共同雇用関係とは、貴社とPEOが従業員に関する法的責任と管理責任を共有することを意味します。もう一つの重要な違いは、PEOは地域で運営され、PEOを通じて国際的な従業員を雇用することはできないということです。

関連情報： EORとPEOの違い（とそれが重要な理由）

企業は、人材派遣会社の既存の人材プールを活用して、労力の増大、プロジェクトのサポートの確保、臨時雇用の補充を行うことができます。

逆に、雇用代行業者サービスは、クライアント企業が直接採用した優秀な人材のコンプライアンスに準拠したエンゲージメントを促進します。 雇用代行業者サービスを活用するには、まず採用を希望する人材を特定し、雇用代行業者の法的枠組みを通じて採用する必要があります。

参照：人材派遣会社がEORで従業員の良い体験を保証する方法

世界中の業務受託者への支払いは、チームの時間と集中力を要する複雑なプロセスになる場合があります。Deelを使用すれば、120以上の通貨と8種類以上の支払い方法を使用して、150か国以上の業務受託者に簡単に支払えるようになります。さらに、Deelを使用して業務受託者に一括で支払い、当社のグローバル給与計算サービスを使用して業務受託者に期日内にスムーズに支払うことができる請求書プロセスを自動化できます。

Deelにはエンタープライズ級の統合とAPIが110種類以上あるため、データを安全によどみなく柔軟に移動させることができます。Deel Global Payrollは、Workday、SAP SuccessFactors、UKG、HiBob、BambooHRなどの主要なHRIS/HCMプラットフォームと統合します。Deelはまた、WorkdayのGPC（Global Payroll Cloud）認定パートナーでもあり、シームレスで包括的な統合に対応します。

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