1つのシステムからグローバルHRを運用する

はい。Deel HRは初日からグローバルチーム向けに作られています。150+か国のすべてのワークフローには、地域のコンプライアンス、雇用契約、国ごとの休暇ルールが組み込まれており、従業員、契約社員、EOR労働者を安心して管理できます。

いいえ。Deel HRは、契約社、雇用主記録(EOR)、そして企業の採用を一つのシステムでサポートしています。労働力構造が進化するにつれて、HRプラットフォームは変わる必要はなく、Deel HRは国や労働者タイプ、成長段階に合わせてスケールします。

全く違います。まずはコアとなるHRIS機能から始め、必要に応じてATS、Engage、Compensation、Workforce Planningなどのモジュールを有効にしてください。Deel HRは設計上モジュール式で、50人のスタートアップから急速に拡大するグローバルチームまで、迅速なセットアップと最小限の持ち上げを目指して作られています。

はい。Deel HRは採用を前提に設計されています。ワンログイン、直感的なワークフロー、モバイルアクセス、組み込みのガイダンスにより、日常の人事業務がシンプルになります。マネージャーや従業員は、休暇申請から承認まで、SlackやTeamsで直接タスクを完了できるため、人事は既存のチームの業務に自然に組み込まれます。

コアHRを迅速にオンボードでき、再実装なしで新機能を即座に追加できます。すべてのモジュールが同じHRIS基盤上で動作しているため、スケールアップ時に新しいセットアップや移行、統合は必要ありません。

いいです。Deel HRは既存のHRISと統合しつつ、独自のHRISを基盤として組み込んでいます。DeelのHRISは、採用やオンボーディングからパフォーマンス管理や報酬に至るまで、あらゆるモジュールにおけるグローバルなワークフロー、コンプライアンス、データの一貫性を支えています。

現在のシステムを適切な場所で使い、Deel HRを使ってグローバルな人事、採用、人材計画、コンプライアンスを運営できます — すべてが一つの真実のソースを通じてつながっています。モジュール間の移行はありません。重複するワークフローはありません。準備ができたら機能を追加してください。

いいえ。Deel HRのすべての相互接続要素を活用することでシステムが最も効果的に活用できますが、Deel HRはスケーラブルなので、今すぐ欲しい個別モジュールを購入し、必要なときに後で簡単に追加できます。

はい。Deelは、以下の機能を備えた完全統合型のエンドツーエンドHCM 体験を提供します。

• グローバル雇用と入社手続き
• 給与計算とコンプライアンス
• 勤怠管理
• パフォーマンス管理
• 人材管理
• 学習と開発
• 報酬管理
• 従業員エンゲージメントとアンケート
• カスタマイズとワークフローの自動化
• 労働力分析と計画
• シームレスな統合

はい。Deelはデータセキュリティを真剣に受け止めており、SSL暗号化、二要素認証、ISO 27001認証、SOC 2およびGDPR準拠などのクラス最高のセキュリティプロトコルを採用しています。また、システムを24時間年中無休で監視する専任のセキュリティチームも備えています。

Deelは、専任のオンボーディングマネージャーを割り当て、移行プロセスのあらゆる段階でチームと直接連携することで、シームレスな移行を実現します。当社の包括的なサポートには、移行のすべての側面を順を追って説明する詳細なガイドと、段階的なビデオチュートリアルが含まれており、チームが自身を持って新機能を使用するのを可能にします。

より詳細なサポートを必要とする組織には、複雑なニーズに対応し、プロセスをゼロから構築するための専門的な人事コンサルティングサービスも提供しています。