고용 기록 기관(EOR)은 귀사를 대신해 한 명 이상을 고용하고 급여를 지급하는 제3자 기관입니다. EOR 서비스를 이용하면 귀사는 현지에 법인을 설립하거나 해당 국가의 복잡한 규정 준수 요건을 직접 처리하지 않고도 국내외에서 직원을 고용하고 협업할 수 있습니다.

예를 들어, 영국에 기반한 회사가 브라질에 거주하는 숙련 인력을 고용하려는 경우, 브라질 법인을 보유한 EOR과 협력하면 해당 근로자를 합법적으로 고용할 수 있습니다. 신입 직원은 브라질에서 근무하면서 영국 회사의 업무에 실질적으로 기여합니다.

고용 기록 기관은 현지 노동법 및 규정을 준수하도록 보장하고, 급여를 운영하며 다양한 HR 및 행정 업무를 관리하여 국제 고용 과정을 단순화합니다.

EOR를 이용하면 EOR이 법적 고용주의 역할을 공식적으로 맡습니다. 즉, 해당 직원들은 귀사와가 아니라 고용 기록 기관과 계약을 체결합니다. 귀사는 직원의 급여 설정, 일상 업무 정의, 직무 성과 평가에 대한 통제권을 유지하지만, 고용 기록 기관은 법적 책임을 모두 부담하고 고용 계약서 작성, 급여 및 복리후생 관리, 그리고 국제 채용 시 현지 고용법에 따른 급여세 의무 관리를 포함한 고용 관련 모든 측면을 처리하여 규정 준수를 보장합니다.

고용 기록 기관(EOR) 서비스는 제공업체에 따라 다릅니다. 가장 포괄적인 고용 기록 기관 제공업체(예: Deel EOR)는 다음과 같은 서비스를 제공합니다:

• 국내 및 해외 직원의 법적 고용
• 현지 규정에 맞는 고용 계약서 작성
• 신원 조회
• 글로벌 급여 처리 및 세무 신고
• 직원 복리후생 및 복리후생 관리
• 지분 관리
• 취업 비자 및 이민 지원
• 지적 재산 보호
• 장비 관리
• 온보딩 및 오프보딩
• 원격 근무 및 분산 팀을 지원하는 참여 도구
• 계약 해지

회사는 프리랜서와 계약직을 고용하기 위해 EOR 파트너가 필요하지 않습니다. 이들은 독립 근로자 범주에 속하며 직원 지위를 갖지 않기 때문에 현지 법인을 통해 이들의 급여, 세금 및 사회보장 기여금을 처리할 필요가 없습니다.

그러나 Deel과 같은 고용 기록 기관은 계약직이 중요하다는 점을 인지하고 있으며, 의도적으로 계약직을 활용할 경우 현지 계약직 관련 법규를 따르지 않으면 오분류와 같은 법적·규정 준수 위험에 노출될 수 있음을 알고 있습니다.

Deel은 계약직 채용 및 지급을 위한 보험 기록 대리인(AOR) 서비스를 제공하므로, 고용 기록 기관(EOR) 직원 및 본사 고용 직원과 동일한 글로벌 플랫폼에서 계약직을 자신 있게 그리고 규정을 준수하며 관리할 수 있습니다.

고용 기록 기관을 통해 회사는 새로운 국가에 현지 법인을 설립하지 않고도 해외에서 파트타임 또는 정규직 직원을 고용할 수 있습니다. 현지 법인 설립은 보통 수개월이 걸리고 상당한 비용이 들기 때문에, EOR을 통한 글로벌 인재 고용은 비용 효율적이며 국제 고용과 관련된 규제 장벽을 제거합니다.

전체 서비스형 EOR은 글로벌 확장의 시작 키트와 같습니다. 각 국가를 임시로 처리하는 대신, Deel EOR을 사용하면 현지 전문성을 갖춘 HR 전문가, 급여 및 규정 준수 전문가로 구성된 완비된 팀에 접근할 수 있습니다.

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때때로 ‘employer of record’를 스스로 글로벌 employer of record라고 부르는 경우가 있습니다. 이러한 용어 차이는 모든 EOR이 고객 회사의 본국에서 직원을 고용할 수는 있지만, 모든 EOR이 광범위한 국제적 커버리지를 보유한 것은 아니라는 점에서 발생합니다.

스스로를 글로벌 EOR이라고 지칭하는 일부 서비스 제공업체는 여러 국가에서 고용을 지원할 수 있는 능력을 강조하며 더 넓은 범위의 글로벌 채용 요구를 돕는다는 점을 부각합니다.

Deel은 가장 광범위한 국가 커버리지를 보유하고 있으며, 고용 기록 기관(EOR) 서비스를 150+개국에서 제공합니다.

고용 기록 기관(EOR)은 규정 준수 책임을 부담하지 않고 글로벌 인력을 구축·관리하려는 기업을 대상으로 합니다. 반면, 전문 고용주 조직(PEO)은 국내 HR 서비스와 인력 관리 지원을 원하는 기업을 대상으로 하며, 규정 위반 시 일부 책임을 공유하는 방식입니다.

EOR은 귀하의 근로자의 단독 법적 고용주인 반면, PEO는 공동 고용(Co-employment) 서비스를 제공합니다. 공동 고용(Co-employment)은 귀사와 PEO가 직원과 관련된 법적 책임과 관리 책임을 공유한다는 의미입니다. 또 다른 중요한 차이점은 PEO는 주로 현지에서 운영되므로 PEO를 통해 국제 직원을 고용할 수 없다는 점입니다.

참고: EOR vs. PEO: 차이점 (그리고 왜 중요한가)

기업은 인력 공급업체의 기존 인재 풀을 활용해 인력을 보강하거나 프로젝트 지원을 확보하거나 임시직을 채우는 데 도움을 받을 수 있습니다.

반면, 고용 기록 기관 서비스는 고객사가 직접 채용한 우수 인재를 규정에 맞게 참여시키는 것을 촉진합니다. EOR 서비스를 활용하려면 귀사는 먼저 채용하려는 인재를 식별한 다음 고용 기록 기관의 법적 체계를 통해 이들을 채용해야 합니다.

참고: 인력 공급업체가 EOR과 함께 우수한 직원 경험을 보장할 수 있는 방법

Deel을 통해 새 직원의 온보딩을 하루 만에 완료할 수 있습니다. 새 직원은 이메일로 초대되어 Deel 계정을 생성하고, 개인 및 은행 정보, 필요한 문서 제출 및 새 고용 계약서 서명을 진행합니다. 온보딩 과정에서 질문이 있을 경우 전담 온보딩 매니저가 도움을 드립니다.

각 국가는 직원에게 제공해야 하는 복리후생을 규정하는 자체 법률을 가지고 있습니다. 여기에는 건강보험, 실업보험, 보험 및 사회보장 등이 포함됩니다. Deel은 모든 직원이 필요한 현지화된 복리후생을 모두 받을 수 있도록 하고, 고용주가 제공하고자 하는 선택적 혜택도 함께 관리되도록 지원합니다.

일부는 EOR을 사용해도 직원에게 주식을 부여할 수 있는지 궁금해합니다. 간단한 답은 '예'이지만 이는 국가마다 다릅니다. 예를 들어 미국의 경우, 회사는 비자격 스톡옵션(NSO)을 발행할 수 있습니다. 회사가 직원과 직접적인 고용 관계(문서상)를 가지고 있지 않기 때문에 NSO만 실질적인 선택지인 경우가 많습니다.

퇴직 및 해고와 관련된 퇴직금 처리는 각 국가의 노동법에 따라 처리하는 것이 중요합니다. 해당 법률은 직원의 위치에 따라 다르게 적용되는 경우가 많습니다. 일반적으로는 적절한 해고 통지, 퇴직금 지급, 미사용 휴가와 같은 미지급 복리후생의 정산 등을 항상 확인해야 합니다. Deel은 전체 프로세스를 관리하여 모든 절차가 원활하게 진행되도록 합니다.

당사의 계약서에는 가장 강력한 지적 재산권 보호 조항을 포함하고 있습니다. 이는 모든 지적 재산권(IP)이 귀사로 이전된다는 것을 의미합니다.