고용 기록 기관(EOR)은 귀사를 대신해 한 명 이상의 개인을 고용하고 급여를 지급하는 제3의 조직입니다. EOR 서비스를 통해 귀사는 자체 법인을 설립하거나 해당 직원의 국가에서 복잡한 규정 준수를 직접 해결할 필요 없이 원활하게 직원을 채용하고 함께 일할 수 있습니다.

예를 들어, 귀사가 영국에 기반을 둔 회사이고 브라질에 거주하는 숙련된 전문가를 고용하려고 한다고 상상해보세요. 브라질 법인을 보유한 고용 기록 기관과 파트너 관계를 맺으면 해당 기관이 합법적으로 브라질 근로자를 고용할 수 있습니다. 새로 채용된 직원은 브라질에서 근무하면서 실질적으로는 영국 회사의 업무에 기여하게 됩니다.

고용 기록 기관은 현지 노동법 및 규정을 준수하도록 보장하고, 급여를 운영하며 다양한 HR 업무와 행정적 의무를 관리하여 국제 고용 절차를 단순화합니다.

고용 기록 기관을 사용하면 해당 기관이 고용주로서 법적 책임을 공식적으로 떠맡습니다. 즉, 귀사가 채용한 직원들은 귀사와 계약을 맺는 대신 고용 기록 기관과 계약을 체결합니다.

귀사는 직원의 급여 수준을 정하고 일상 업무를 지정하며 업무 성과를 평가하는 등 실질적인 관리 권한을 유지하지만, 고용 기록 기관은 법적 책임을 부담하고 고용 계약 작성, 급여 및 복리후생 관리, 현지 고용법 준수를 위한 급여세 납부 등 고용과 관련된 모든 사항을 관리합니다.

명목상 고용주 서비스는 제공업체에 따라 다릅니다. Deel EOR과 같은 가장 포괄적인 명목상 고용주 제공업체는 다음과 같은 서비스를 제공합니다:

• 직원의 현지 합법적 고용
• 현지 규정에 맞는 근로 계약서 작성
• 신원 조회
• 글로벌 급여 처리 및 세금 신고
• 복리후생 및 특전 관리
• 지분 관리
• 근로 비자 및 이민 지원
• 지적 재산권 보호
• 장비 관리
• 직원 온보딩 및 오프보딩
• 원격 근무 및 분산 팀을 지원하는 참여 도구

계약 종료

기업은 프리랜서와 계약직을 고용하기 위해 고용 기록 기관(EOR) 파트너가 반드시 필요한 것은 아닙니다. 이들은 독립 근로자 범주에 속하며 직원 지위를 갖지 않기 때문입니다. 따라서 이러한 근로자의 급여, 세금 및 사회보장 기여금을 처리하기 위해 현지 법인이 필요하지 않습니다.

그러나 Deel과 같은 고용 기록 기관은 계약직이 비정규(임시) 인력에 필수적이라는 것을 이해하고 있으며, 의도적으로 계약직을 활용하는 경우 현지 계약직 관련 법을 따르지 않으면 오분류와 같은 법적 및 규정 준수 위험에 노출될 수 있습니다.

Deel은 계약직을 고용하고 지급하는 데 대한 보험 기록 대리인(AOR) 서비스를 제공하므로, 귀사는 계약직을 자신 있게 규정에 맞게 고용하고 고용 기록 기관(EOR) 직원 및 직접 고용 직원과 함께 동일한 글로벌 플랫폼에서 관리할 수 있습니다.

명목상 고용주를 통해 기업은 신규 국가에 자체 법인을 설립하지 않고도 해외에서 시간제·전일제 직원을 고용할 수 있습니다. 법인 설립은 수개월이 걸리고 상당한 비용이 들기 때문에, 명목상 고용주를 통한 고용은 비용 효율적이며 국제 고용에 따른 규제 장벽을 제거해 줍니다.

풀서비스 EOR은 글로벌 확장을 시작하는 스타터 키트와 같습니다. 각 국가를 임시로 처리하는 대신, Deel EOR을 통해 현지 전문성을 갖춘 HR, 급여, 규정 준수 전문가로 구성된 완비된 팀에 접근하실 수 있습니다.

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고용 기록 기관은 때때로 스스로를 글로벌 고용 기록 기관이라고 부르기도 합니다. 이 용어상의 차이는 모든 EOR가 고객 회사의 본국에서도 직원을 고용할 수 있지만, 모든 EOR가 광범위한 국제 커버리지를 갖춘 것은 아니기 때문에 발생합니다.

자신을 글로벌 EOR로 지칭하는 제공업체는 여러 국가에 걸친 고용을 지원할 수 있는 능력을 강조하며, 글로벌 채용 요구를 지원하는 더 넓은 범위를 갖추고 있음을 나타냅니다.

Deel은 150+개국에서 EOR 서비스를 제공하며 가장 광범위한 국가 커버리지를 보유하고 있습니다.

고용 기록 기관은 규정 준수 책임을 떠안지 않고 글로벌 인력을 구축·관리하려는 기업을 위한 서비스입니다. 반면 전문 고용주 조직(PEO)은 국내 HR 서비스와 인력 관리 지원을 원하는 회사에 적합하며, 일부 규정 준수 책임을 공유하는 공동 책임 구조를 수용합니다.

고용 기록 기관은 귀사의 직원에 대한 유일한 법적 고용주인 반면, PEO는 공동 고용(Co-employment) 서비스를 제공합니다. 공동 고용 관계는 귀사와 PEO가 직원과 관련된 법적 책임 및 관리 책임을 공유함을 의미합니다. 또 다른 중요한 차이는 PEO는 지역 단위로 운영되므로 PEO를 통해 국제 직원을 고용할 수 없다는 점입니다.

참고: EOR vs. PEO: 차이점 (및 그 이유)

기업은 기존 인재 풀을 활용하기 위해 인력 공급업체의 풀을 이용해 인력을 보강하거나 프로젝트 지원을 확보하거나 임시직을 채용할 수 있습니다.

반면 고용 기록 기관(EOR) 서비스는 고객사가 직접 채용한 우수 인재를 규정 준수 하에 고용할 수 있게 해줍니다. EOR 서비스를 활용하려면, 귀사는 먼저 고용하려는 인재를 식별하고 EOR의 법적 프레임워크를 통해 이들을 고용해야 합니다.

참고: 인력 공급업체가 EOR과 함께 어떻게 좋은 직원 경험을 보장할 수 있는지

Deel을 통해 새로운 직원은 최단 하루 안에 온보딩될 수 있습니다. 새로운 직원은 이메일로 초대를 받아 Deel 계정을 생성한 뒤 개인 정보와 은행 정보, 필요한 문서를 제공하고 새 고용 계약서에 서명하게 됩니다. 온보딩 과정 전반에 걸쳐 질문이 있을 경우 전담 온보딩 매니저가 도움을 드립니다.

각 국가는 직원에게 제공해야 하는 복리후생을 규정하는 고유한 법률이 있습니다. 이는 건강 보험, 실업 보험, 사회보장 등 광범위하게 적용됩니다. Deel은 모든 직원이 필요한 현지화된 복리후생을 제공받을 수 있도록 하며, 고용주가 추가로 제공하고자 하는 선택적 혜택도 함께 관리합니다.

EOR를 이용하더라도 직원에게 주식을 부여할 수 있는지 궁금해하시는 분들이 있습니다. 간단한 답은 '예'이지만 국가별 규정에 따라 다릅니다. 예를 들어 미국에서는 비자격 스톡옵션(NSO)을 발행할 수 있습니다. 회사가 직원과 문서상 직접적인 고용 관계에 있지 않기 때문에 NSO가 실질적으로 유일한 옵션인 경우가 많습니다.

퇴직 및 해고를 처리할 때는 해당 국가의 노동법을 준수하는 것이 매우 중요합니다. 이러한 법규는 직원의 근무지에 따라 달라지는 경우가 많습니다. 일반적으로 적절한 해고 통지, 퇴직금 지급, 사용하지 않은 휴가와 같은 미지급 급여(미지급 급여 포함) 처리에 항상 주의를 기울여야 합니다. Deel은 전체 프로세스를 관리하여 모든 절차가 원활하게 진행되도록 보장합니다.

당사는 계약서에 가장 강력한 지식재산권 보호 조항을 포함하고 있습니다. 이는 모든 지식재산권이 귀사로 이전된다는 것을 의미합니다.