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Como abrir uma empresa no Brasil
Expansão global
Autor
Paula Machado
Última atualização
04 fevereiro, 2026
O Brasil, maior economia da América Latina e porta de entrada para um amplo mercado sul-americano, oferece oportunidades significativas para empresas que buscam expansão internacional. Abrir uma empresa no Brasil pode viabilizar o acesso a uma população de mais de 200 milhões de pessoas, a setores diversos que vão do agronegócio e da indústria à tecnologia e aos serviços, além dos benefícios de operar sob a legislação societária brasileira.
Por outro lado, o processo para abrir empresa no Brasil envolve diferentes camadas regulatórias — federais, estaduais e municipais — o que torna a abertura de uma entidade local mais burocrática do que em muitos outros países. Entre os desafios mais comuns estão a obtenção dos registros obrigatórios, como CNPJ, inscrições estaduais ou municipais e declarações de capital estrangeiro, a tradução e legalização de documentos emitidos no exterior e a nomeação de um representante legal local. Ainda assim, uma vez estabelecida, a empresa passa a ter mais autonomia, controle sobre receitas e operações e total conformidade com a legislação brasileira — vantagens que tornam esse investimento estratégico para organizações comprometidas com a expansão na América Latina.
Aviso legal: este conteúdo tem caráter exclusivamente informativo e não constitui aconselhamento jurídico, tributário ou financeiro. Sempre consulte fontes oficiais antes de tomar qualquer decisão.
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O que significa “abrir uma empresa” no Brasil?
No Brasil, abrir uma empresa significa constituir formalmente uma organização e registrá-la junto aos órgãos federais e estaduais competentes. Esse processo concede à empresa personalidade jurídica, a chamada pessoa jurídica, permitindo que ela opere legalmente, emita notas fiscais, contrate profissionais e cumpra obrigações tributárias e regulatórias. Na prática, empresas estrangeiras que decidem abrir empresa no Brasil costumam optar pela criação de uma subsidiária local ou de uma sociedade limitada, em vez de atuar por meio de uma filial.
Visão geral sobre abrir uma empresa no Brasil
A seguir, confira uma visão geral dos principais pontos envolvidos ao abrir empresa no Brasil, especialmente para investidores estrangeiros:
| Categoria | Descrição |
|---|---|
| Tipos comuns de entidade | O modelo mais utilizado é a Sociedade Limitada (LTDA), equivalente a uma empresa de responsabilidade limitada. Outras opções incluem a Sociedade Anônima (S.A.), a empresa individual e a filial de empresa estrangeira. |
| Autoridade de registro | A Receita Federal do Brasil (RFB) é responsável pela emissão do CNPJ. Além disso, a empresa deve ser registrada na Junta Comercial do estado onde será constituída. |
| Capital mínimo | Não há exigência de capital social mínimo para a constituição de uma empresa LTDA no Brasil. |
| Regras de participação societária | Pessoas físicas ou jurídicas estrangeiras podem deter 100% do capital de uma empresa brasileira. Não é obrigatório ter um sócio brasileiro. No entanto, sócios ou administradores estrangeiros precisam obter um CPF e, na maioria dos casos, nomear um representante legal no Brasil. |
| Tributos | O imposto de renda corporativo inclui a alíquota federal de 15% de IRPJ, acrescida de um adicional de 10% sobre lucros tributáveis anuais acima de R$ 240.000, além da Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL) de 9%. Para instituições financeiras, seguradoras privadas e empresas de capitalização, a CSLL é de 15%. |
| Prazo de abertura | Em geral, o processo leva de 60 a 90 dias, desde o início até a conclusão do registro e liberação para operar. |
| Custo de abertura | Varia conforme o estado e a complexidade da estrutura. Os custos costumam incluir taxas legais, cartoriais e de registro e, em média, vão de algumas centenas a alguns milhares de reais, dependendo do escopo e do uso de assessoria jurídica local. |
| Principal benefício | Controle total da operação, responsabilidade limitada, acesso ao mercado brasileiro e possibilidade de operar sob a legislação local, com CNPJ e conta bancária no Brasil. |
| Principal desafio | A burocracia em diferentes níveis (federal, estadual e municipal), a necessidade de representação legal local e o cumprimento rigoroso das obrigações fiscais e regulatórias. |
Guia passo a passo: como abrir uma empresa no Brasil
Etapa 1: escolher a estrutura certa
Investidores estrangeiros costumam optar pela LTDA (Sociedade Limitada), pois ela combina proteção de responsabilidade com governança mais simples e menor custo de manutenção quando comparada a uma S.A. (Sociedade Anônima). A LTDA é indicada para pequenas e médias empresas ou prestadoras de serviços. Já a S.A. tende a ser mais adequada se houver planos de captação de recursos, entrada de muitos acionistas ou uma futura abertura de capital. Também é possível abrir uma empresa individual, no caso de empreendedores solo, ou uma filial de empresa estrangeira, alternativa viável, porém sujeita a exigências regulatórias e registros adicionais.
Etapa 2: verificar a disponibilidade do nome empresarial
É necessário escolher um nome empresarial exclusivo e registrá-lo na Junta Comercial do estado onde a empresa será constituída. O nome não pode estar em uso por outra empresa. Essa verificação e reserva costumam ocorrer durante a preparação dos documentos de constituição enviados à Junta Comercial.
Etapa 3: preparar os documentos de constituição
No mínimo, você precisará de:
- Contrato Social, com a definição de sócios, participações e objeto social
- Documento de identidade ou passaporte de cada sócio e administrador, acompanhado de CPF no caso de estrangeiros
- Comprovante de endereço da empresa no Brasil
- Caso os sócios sejam estrangeiros e estejam no exterior, documentos societários da empresa-mãe, devidamente notarizados e, quando exigido, apostilados e traduzidos
Dependendo do estado e da atividade exercida, podem ser necessárias licenças adicionais, como alvará municipal, autorizações ambientais ou permissões específicas do setor.
Etapa 4: registrar na Junta Comercial e obter o CNPJ
O Contrato Social e os formulários exigidos devem ser protocolados na Junta Comercial estadual. Após a aprovação, a empresa é formalmente constituída no âmbito estadual. Na sequência, é emitido o CNPJ, pela Receita Federal do Brasil, que identifica a empresa como pessoa jurídica perante a legislação brasileira.
Com o registro concluído e o CNPJ ativo, a empresa pode emitir notas fiscais, firmar contratos, abrir conta bancária e contratar profissionais.
Etapa 5: realizar os registros fiscais e previdenciários
Após a emissão do CNPJ, a empresa deve se registrar junto aos órgãos fiscais federais e, quando aplicável, estaduais e municipais. Se houver sócios ou administradores estrangeiros, é essencial garantir que todos tenham CPF.
Empresas que pretendem contratar funcionários ou atuar em setores regulados também precisam providenciar registros relacionados à previdência social e, em alguns casos, autorizações trabalhistas ou municipais adicionais.
Etapa 6: abrir uma conta bancária empresarial
Com o CNPJ, o Contrato Social e os documentos do representante legal, já é possível abrir uma conta bancária em um banco brasileiro. As instituições seguem regras rigorosas de compliance e KYC, e muitas exigem a presença física do representante legal.
A conta bancária local é indispensável para operar no país, incluindo faturamento, folha de pagamento, transações domésticas e entrada de capital estrangeiro.
Etapa 7: estruturar a folha de pagamento e o compliance trabalhista
Caso a empresa vá contratar profissionais, é necessário estruturar a folha de pagamento de acordo com a legislação trabalhista brasileira. Isso inclui contratos de trabalho em português, registros previdenciários, recolhimento de encargos e cumprimento das normas locais.
Dependendo da atividade, pode ser exigido um alvará de funcionamento e, em alguns setores, licenças adicionais, como autorizações do corpo de bombeiros ou de órgãos fiscalizadores específicos.
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—Katie Thompson,
COO da Elemental Enzymes
Obrigações após abrir uma empresa no Brasil
Após a constituição, empresas brasileiras devem cumprir uma série de obrigações contínuas de compliance. É necessário declarar o imposto de renda corporativo em nível federal, com apuração trimestral ou anual, a depender do faturamento e do regime tributário escolhido, além de reportar tributos estaduais ou municipais conforme a atividade exercida.
Também é obrigatório manter registros societários atualizados de sócios, administradores e beneficiários finais. Qualquer alteração nessas informações deve ser comunicada à Junta Comercial competente e à Receita Federal do Brasil.
Outro ponto essencial é o acompanhamento rigoroso de prazos legais, incluindo entregas fiscais, folha de pagamento, contribuições previdenciárias, cumprimento da legislação trabalhista e a renovação de licenças e autorizações operacionais, como o alvará municipal e permissões específicas por setor.
Além disso, a empresa deve manter a escrituração contábil em dia e conservar registros contábeis, de folha, RH e transações financeiras conforme exigido pelas normas brasileiras. Dependendo do porte e do tipo de negócio, podem ser aplicáveis padrões contábeis específicos e exigências de auditoria estatutária. Se quiser, posso conectar este trecho com um parágrafo de transição para como abrir empresa no Brasil com suporte especializado ou reforçar os riscos de não cumprir essas obrigações do ponto de vista de RH e liderança executiva.
Impostos e considerações financeiras
Ao abrir empresa no Brasil, é importante estar atento às principais obrigações fiscais e financeiras, incluindo:
- Imposto de renda corporativo (IRPJ): alíquota federal padrão de 15%, com adicional de 10% sobre o lucro tributável anual que exceder R$ 240.000
- Impostos sobre vendas e serviços: o Brasil não adota um IVA único. Em vez disso, há uma combinação de tributos federais, estaduais e municipais. Para circulação de mercadorias e transporte interestadual ou intermunicipal, pode incidir o ICMS (estadual). Para serviços, normalmente se aplica o ISS (municipal)
- Contribuições sociais: alíquota padrão de 9% de CSLL, que sobe para 15% no caso de instituições financeiras, seguradoras privadas e empresas de capitalização
- Normas contábeis: as empresas devem seguir os padrões contábeis brasileiros. Dependendo do porte e da forma jurídica, pode ser obrigatória a apresentação de demonstrações financeiras auditadas
Simplifique a gestão da sua empresa com o Deel Entity Management
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Para ainda mais tranquilidade, o serviço de Entity Maintenance conecta sua empresa a especialistas dedicados em governança, que cuidam de obrigações recorrentes, reuniões societárias e exigências específicas de cada país, reduzindo a carga administrativa.
Veja como a Climate-KIC enfrentou um processo complexo de reestruturação com o apoio da Deel.
Ao escolher um parceiro para reestruturação ou abertura de empresas no exterior, é essencial contar com afiliadas locais e sólida expertise tributária. A Deel oferece os dois.
—Sarah Padurska,
Regional Business Transformation & People Operations Partner, Climate-KIC
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Com a Deel, você pode:
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A Deel elimina a complexidade de compliance local e folha de pagamento, permitindo que contratemos talentos estratégicos em qualquer lugar onde queremos fortalecer nossa presença.
—Sarah Padurska,
Regional Business Transformation & People Operations Partner, Climate-KIC
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Mais recursos
FAQs
Quanto tempo leva para abrir uma empresa no Brasil?
Em geral, o processo leva de 60 a 90 dias, desde o início da preparação até o registro completo e a liberação para operar legalmente. Quer entender melhor os prazos? Descubra quanto tempo leva o processo com a Entity Setup Calculator da Deel.
Existe capital social mínimo para abrir empresa no Brasil?
Para a estrutura mais comum, a LTDA (Sociedade Limitada), não há exigência de capital social mínimo.
Empresas estrangeiras podem ter 100% de participação em uma empresa no Brasil?
Sim. Pessoas físicas ou jurídicas estrangeiras podem deter 100% do capital de uma empresa brasileira.
É necessário ter um diretor ou representante local?
Diretores podem ser estrangeiros. No entanto, se nenhum dos diretores ou sócios residir no Brasil, é obrigatório nomear um representante legal local, residente no país, para atuar em questões administrativas e regulatórias.
Quanto custa abrir uma empresa no Brasil?
Os custos variam conforme o estado e a complexidade da operação. Normalmente incluem taxas de registro, despesas cartoriais e de legalização, representação legal e abertura de conta bancária. Para uma estimativa mais precisa, consulte a Entity Setup Calculator da Deel.
É possível contratar profissionais antes de a empresa estar totalmente registrada?
Em regra, não. Porém, com o serviço de Employer of Record (EOR) da Deel, é possível contratar e pagar talentos imediatamente, enquanto o processo de abertura da empresa ainda está em andamento.
A Deel pode ajudar a abrir uma empresa no Brasil?
Sim. O Deel Entity Setup gerencia todo o processo de ponta a ponta, do registro inicial ao compliance de folha de pagamento, em mais de 100 países. Os especialistas locais da Deel cuidam da documentação, dos envios obrigatórios e das exigências legais.
A Deel oferece suporte contínuo de compliance e folha de pagamento?
Sim. A Deel disponibiliza serviços gerenciados e ferramentas self-service para ajudar sua empresa a se manter em conformidade.
Se você utiliza Entity Management, Entity Maintenance, EOR ou Payroll, a equipe da Deel cuida de folha, benefícios, obrigações legais e envios regulatórios.
Para empresas que gerenciam suas próprias entidades, o Compliance Hub oferece atualizações regulatórias em tempo real, alertas de risco e insights sobre força de trabalho em mais de 150 países, incluindo monitoramento de compliance e classificação de trabalhadores com IA.
Posso migrar do modelo EOR para uma empresa própria no futuro?
Sim. A Deel oferece transições simples e estruturadas quando sua empresa estiver pronta para operar com uma entidade própria.
Paula lidera o Marketing da Deel no Latam. Com mais de uma década de experiência em startups, ela já comandou projetos de Inbound Marketing e Inside Sales para mais de 50 empresas. Defensora do trabalho remoto e flexível como o futuro do trabalho, Paula acredita que ele traz de volta a paixão e a humanidade às nossas rotinas, criando pontes entre fronteiras e unindo o mundo do trabalho. Nos intervalos para o almoço, você pode encontrá-la no mar, praticando kitesurf.
