Por que o modelo EOR é a melhor opção para PMEs brasileiras

Desafios da gestão de RH para PMEs brasileiras

Para muitas PMEs brasileiras – dentre elas, as startups, por exemplo – a gestão de RH é um dos maiores obstáculos no dia a dia dos negócios. Recursos limitados e equipes pequenas criam alguns gargalos e sobrecarregam os times em tarefas cruciais – como contratação de talentos, elaboração dos contratos, atendimento à conformidade trabalhista, onboarding, gestão da folha de pagamento e oferta de benefícios.

Quando a PME quer fazer uma contratação internacional, isso fica ainda mais complexo. O trabalho remoto aumentou as possibilidades de pequenas e médias empresas acessarem uma gama maior de talentos para suas necessidades específicas e, assim, aumentarem a vantagem competitiva. Mas conseguir contratar dentro da conformidade legal, com agilidade e sem gastar muito, é um dos principais desafios das PMEs que querem apostar na expansão global.

Principais questões da gestão de RH

• As leis trabalhistas da maioria dos países são complexas, além de sofrerem atualizações com frequência. Mesmo a mudança de pequenos detalhes na legislação devem ser acompanhadas para cumprimento imediato. E isso exige tempo e conhecimentos especializados da equipe de RH.
• As PMEs brasileiras que buscam expandir as operações globalmente precisam criar uma entidade local no país onde contrata profissionais. Mas a abertura de filiais tem um custo alto, impondo maior dificuldade à contratação internacional.
• A carga de tarefas administrativas para contratar e gerenciar equipes remotas, com diferentes fusos horários e dinâmicas culturais, adiciona uma nova camada de complexidade na gestão de RH das startups, que costumam ter equipes reduzidas.

O que é o modelo EOR?

EOR é a sigla para Employer of Record (“Empregador Registrado”) e consiste em uma terceirização de RH na qual uma empresa contrata um parceiro especializado (EOR) para atuar como o empregador legal dos colaboradores em outros países. Em termos práticos, o EOR gerencia todos os aspectos do compliance trabalhista, das obrigações fiscais e das demandas administrativas – como elaboração dos contratos, onboarding, cálculo de salários e benefícios, folha de pagamento, e acompanhamento de desempenho do funcionário. Mesmo assim, a empresa contratante do EOR mantém todo o controle sobre a gestão diária das operações e o relacionamento com os colaboradores.

O Employer of Record é um modelo especialmente vantajoso para PMEs brasileiras que buscam expansão global, sem precisar constituir uma nova empresa ou filial no exterior. A flexibilidade e a escalabilidade do EOR tornam esse modelo a solução mais eficiente para empresas de qualquer porte, permitindo dedicar os esforços na estratégia e no crescimento do negócio, ao invés de gastá-los com burocracias e processos complexos.

Por que o modelo EOR é a melhor opção para as PMEs brasileiras

Empresas modernas, independente do tamanho, estão sempre buscando as melhores opções de terceirização de RH para otimizar demandas internas. Quando se trata de contratação, o Employer of Record é a melhor escolha, pois possibilita diversas vantagens para as PMEs. São recursos mais amplos e completos, por exemplo, do que os oferecidos por uma solução de PEO (Professional Employer Organization) – que não atende a todos os passos da contratação, onboarding e gestão, e não estabelece uma representação legal da PME em relação ao profissional contratado.

Algumas dos principais benefícios do Employer of Record, tanto na contratação no Brasil, quanto na contratação internacional:

• Redução de custos: evita a necessidade das PMEs constituírem Pessoa Jurídica (PJ) no país da contratação, reduzindo significativamente as despesas de RH.
• Garantia de conformidade: total conformidade com o compliance trabalhista e fiscal do local da contratação, atendendo à legislação vigente e mantendo atualização constante das regulamentações.
• Alcance global: suporte na contratação internacional e melhoria da experiência do trabalho remoto, simplificando a gestão de RH de equipes no exterior e facilitando a expansão global das startups.
• Eficiência de tempo: automatização das tarefas administrativas e burocráticas da contratação e gestão de RH, liberando o time interno para se concentrar no crescimento do negócio e outras demandas mais estratégicas.
• Escalabilidade: adaptabilidade fácil de acordo com a expansão da empresa, com escopos que podem ser ampliados ou reduzidos conforme o momento de cada PME.

Como a solução EOR da Deel apoia as PMEs brasileiras

A Deel assume a maior parte das tarefas administrativas, fazendo com que seus colaboradores sejam contratados e integrados com total conformidade legal, através de etapas simples. A plataforma Deel emite automaticamente os contratos personalizados, agilizando todo o processo de contratação das PMEs, de acordo com as regulamentações de cada país.

Além disso, nossa equipe de especialistas guia o profissional através de informações específicas do país, como políticas e benefícios de licenças, fornecendo tudo o que o contratante precisa comunicar na oferta da vaga. O colaborador assina digitalmente e faz o upload dos documentos direto na plataforma Deel, o que permite um onboarding em poucos minutos. Isso tudo fornece uma experiência diferenciada ao colaborador, melhorando o employee experience ao integrá-lo com agilidade e transparência.

Muitos serviços de EOR oferecem experiências inconsistentes, sem um ponto de contato direto entre o contratante e o contratado. Na Deel, resolvemos esse problema. Nossa plataforma possui o “Painel do funcionário” que facilita a contratação, o onboarding, a gestão de benefícios e da folha de pagamento, e acompanha todo o ciclo de vida do contrato com todos os dados centralizados. Além disso, temos equipes especializadas e dedicadas à experiência do funcionário, com suporte ininterrupto.

Pronto para simplificar o RH e expandir seus negócios com conformidade legal e agilidade? Descubra a solução EOR da Deel: Saiba mais.