Quer expandir para novos mercados? O EOR é a melhor solução

A expansão para novos mercados é um passo estratégico para empresas que desejam crescer globalmente e desdobrar novas oportunidades de receita. Mas costuma ser um movimento bastante desafiador, pois é uma “viagem ao desconhecido", com riscos e muitos aprendizados a construir.

Nesse sentido, uma das estratégias que têm tido sucesso em pequenas e médias empresas, e também grandes organizações, é a contratação de talentos no país para onde querem expandir. É uma forma de testar o potencial do mercado estrangeiro, já que profissionais nativos trazem o conhecimento intrínseco do contexto local, da cultura, do mercado, do idioma e das nuances regionais – informações cruciais para uma empresa adentrar em novos mercados.

Entretanto, contratar talentos em outros países tem diversas complexidades, como:

• Necessidade de abertura de entidade legal local: o primeiro requisito é abrir uma subsidiária no país onde a empresa está contratando, um processo que costuma ser caro e burocrático.
• Barreiras legais: cada país possui suas próprias leis trabalhistas, exigências fiscais e regras para contratação de funcionários ou prestadores de serviço, que devem ser conhecidas a fundo, além de acompanhadas continuamente, pois costumam sofrer alterações de tempos em tempos.
• Complexidades administrativas: os processos são diferentes em cada país, o que pode atrasar as contratações e, assim, comprometer a operação e o orçamento previstos.
• Riscos de conformidade: o não cumprimento das normas locais resulta em multas, penalidades jurídicas e danos à reputação da empresa.

Só que tudo isso não precisa mais ser um problema: as empresas com maior sucesso na expansão global têm optado por contratar talentos locais através da parceria com um Employer of Record (EOR). O serviço é um tipo de terceirização de RH que faz a automação de processos de recrutamento, e se responsabiliza pela conformidade legal e fiscal de todas as contratações, como explicamos melhor a seguir.

Como um EOR acelera a contratação e a expansão do mercado

O Employer of Record é a solução ideal para empresas que desejam testar novos mercados e desenvolver um planejamento estratégico com conformidade legal e fiscal para a expansão. Confira 4 benefícios centrais do EOR:

1. Automação de processos de recrutamento: encontrar talentos qualificados e engajados em outro país é desafiador e pode levar tempo. O EOR consegue agilizar esse processo com a automação das triagens, desde a aplicação de testes de habilidades online com resultados automatizados e relatórios ágeis, até a verificação de antecedentes automatizada e conectada aos bancos de dados locais.
2. Gestão de contratos, folha de pagamento e benefícios: o EOR assume toda a burocracia legal e fiscal das contratações, assegurando a conformidade com as leis locais, os pagamentos certos, o recolhimento de impostos e contribuições previdenciárias devidas, e os benefícios trabalhistas obrigatórios (no caso de ser um funcionário; já se o contrato for de prestação de serviço, também conhecido como freelancer ou “PJ” no Brasil, o EOR fornece um pacote de benefícios competitivos de acordo com o mercado de trabalho local, pois, mesmo não sendo obrigatório nesse tipo de contrato, é fundamental para melhorar a atração e retenção de talentos).
3. Contratação sem necessidade de abrir subsidiária: o EOR permite que empresas contratem talentos em diferentes países sem a necessidade de abrir uma entidade legal local. Esse é o primeiro passo de qualquer contratação internacional, e como falamos acima, costuma ser custoso e burocrático.
4. Redução de custos e da carga administrativa interna: o EOR ajuda a otimizar o investimento na contratação internacional, pois elimina os altos custos de abertura e gestão de uma entidade local, automatiza a elaboração dos contratos e o onboarding, assim como os processos da gestão dos talentos – como pagamentos e benefícios. Além de economizar, a empresa consegue liberar as equipes internas das tarefas administrativas relacionadas às operações no exterior. Isso tudo garante a escalabilidade das contratações, sem o aumento proporcional dos custos.

Estratégias para contratação rápida e em conformidade em novos mercados

Confira algumas estratégias que a Deel recomenda para evitar que sua empresa enfrente complicações legais e fiscais ao partir para a expansão global:

Feche parceria com um Employer of Record (EOR)

Um Employer of Record (EOR) permite que as organizações contratem em um país estrangeiro sem precisar abrir uma entidade local. O EOR assume a responsabilidade legal, fiscal e administrativa pelo contrato do colaborador, e a gestão dos pagamentos e benefícios, garantindo conformidade com as leis de cada país.

Implemente a automação de processos de recrutamento

O uso da tecnologia para digitalizar e automatizar processos de recrutamento reduz o tempo de contratação e melhora a eficiência operacional, com mais assertividade em cada etapa, além de uma experiência mais amigável para todos os envolvidos. As melhores escolhas são plataformas que centralizam todos os processos, desde elaboração dos contratos, assinaturas eletrônicas e coleta de documentação até onboarding digital e gestão automatizada de tudo o que diz respeito à integração de cada funcionário internacional.

Adote a aplicação de testes de habilidades online

As plataformas de EOR avançadas também conseguem aplicar testes de habilidades online, seja para validar conhecimentos técnicos ou comportamentais. Isso agiliza o recrutamento e faz com que a empresa seja mais assertiva na tomada de decisão pelos melhores talentos, minimizando riscos de contratação inadequada e otimizando a performance das equipes jurídicas e de RH, e das lideranças envolvidas no processo.

Construa um planejamento estratégico com conformidade legal e fiscal

A contratação deve estar alinhada com as metas de expansão da empresa. Um plano sólido de aquisição de talentos leva em conta a previsibilidade de crescimento, a disponibilidade de talentos qualificados, e os requisitos legais para contratação no exterior, entre outros fatores. Por isso, torna-se ainda mais importante liberar as equipes internas das burocracias inerentes a qualquer contratação no exterior, para que possam focar em tarefas mais estratégicas.

Por que escolher o Deel EOR?

O Deel EOR é uma solução global que simplifica a contratação em mercados internacionais, garantindo agilidade, segurança, ótima experiência do funcionário, e total conformidade legal e fiscal de cada contrato.

Alguns benefícios de usar a plataforma Deel EOR:

• Facilidade de entrada em novos mercados: sua empresa pode contratar em mais de 150 países onde a Deel possui entidades legais, sem enfrentar as complexidades regulatórias, contando com o suporte contínuo de nossos especialistas jurídicos, administrativos e de RH.
• Gerenciamento automatizado de conformidade: a plataforma Deel EOR garante que todos os processos de contratação estejam dentro do compliance legal e fiscal de cada país, permitindo que sua empresa mantenha o recrutamento sem interrupções por erros, falhas ou dificuldades ao longo do processo de expansão.
• Automação de processos de recrutamento e gestão de talentos: os times de RH e jurídico não precisam gastar horas com tarefas manuais ou pontuais. Bastam alguns cliques e a plataforma entrega os contratos prontos, 100% em conformidade, e personalizados de acordo com a empresa, a vaga e os combinados.
• Aplicação de testes de habilidades online, onboarding virtual e gestão de RH centralizada: no recrutamento, a plataforma disponibiliza testes para facilitar a triagem de talentos, assim como a checagem de antecedentes. Depois de escolhido, o colaborador passa pelo onboarding virtual com todas as etapas integradas e facilmente acessadas na plataforma. E, então, o RH e as lideranças passam a controlar todo o ciclo de vida do contrato de forma centralizada na plataforma – podendo fazer desde comunicados em massa personalizados até gerenciar a folha de pagamento sem erros ou atrasos, aplicar avaliações de desempenho individuais, manter registros de feedbacks, e gerar dashboards sistemáticos, tudo com fácil instalação e uso das ferramentas.
• Parceria com a líder global em Employer of Record: a Deel foi fundada em 2019 nos EUA e hoje já está em 150 países, ajudando mais de 30 mil empresas de diversos tamanhos e setores a expandirem sua força de trabalho ao redor do mundo, acessar talentos qualificados, cumprir a conformidade legal e fiscal, e simplificar a contratação e a gestão de pessoas.

Conheça o Deel EOR agora

Expandir para novos mercados exige uma abordagem estratégica e totalmente segura. O Deel EOR oferece a melhor solução para empresas que desejam contratar globalmente com rapidez, conformidade e eficiência.

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