Artigo
4 min
Para contratar no exterior, use EOR. Entenda por quê
Employer of Record
Contratação internacional

Autor
Paula Machado
Publicado
29 janeiro, 2025
Última atualização
07 fevereiro, 2025

Principais conclusões
- Independente do tamanho da empresa ou do setor, ampliar a força de trabalho no exterior se tornou um caminho estratégico para acessar talentos qualificados, além de facilitar o primeiro passo da expansão internacional – ou fortalecê-la.
- Para a contratação global, é necessário atender às diferentes leis e regras fiscais, além de conhecer as dinâmicas culturais de cada país, tanto para garantir o compliance trabalhista como para oferecer pacotes de benefícios atraentes e com bom custo-benefício local.
- A solução mais buscada pelas empresas para conseguir mobilidade internacional é o Employer of Record (EOR) – uma entidade legal terceirizada que substitui a necessidade de abrir uma filial no exterior para contratar profissionais globais, garantindo a conformidade legal dos contratos, o pagamento de impostos e contribuições obrigatórias, e economizando esforços das equipes internas com as tarefas administrativas complexas da contratação internacional.
A tendência crescente da contratação internacional e seus desafios
A expansão internacional da força de trabalho dentro de organizações brasileiras está cada vez mais acelerada. Segundo a DataDrivenInvestor, “de gigantes aeroespaciais a potências alimentícias, as empresas brasileiras estão se expandindo nos EUA, abrindo novas oportunidades em diferentes áreas”. Em um levantamento feito pela consultoria, só em abril de 2024 foram criados mais de 700 novos empregos nos EUA por empresas do Brasil.
O movimento de contratação internacional não é novo: com a digitalização, a ascensão do trabalho remoto, e novos modelos de negócio, organizações de todo o mundo passaram a apostar na mobilidade global. Isso representa não apenas um acesso mais amplo a talentos, como também um caminho fácil para a expansão internacional das empresas. Mesmo que não comercialize seus produtos ou serviços no exterior, ter equipes em diferentes partes do mundo traz um posicionamento global à marca, além de garantir um time com maior diversidade de qualificações e conhecimentos. Um cenário que contribui para a inovação, o enriquecimento da cultura organizacional, e a presença global da marca.
Entretanto, essa estratégia altamente vantajosa também possui barreiras e desafios, como por exemplo:
- Leis trabalhistas específicas e nuances de mercado em cada país:
Cada país possui suas próprias regras de compliance trabalhista, que se aplicam desde a contratação de profissionais até a gestão de RH, cálculo de salários, obrigações fiscais, e exigências de benefícios (como férias, licença-maternidade, plano de saúde, etc).
Nos EUA, por exemplo, as leis trabalhistas não exigem férias remuneradas para os contratos de emprego – diferente do Brasil, em que colaboradores contratados pelo regime CLT têm direito a 30 dias de descanso remunerado a cada 12 meses trabalhados. Ao mesmo tempo, as empresas norte-americanas costumam oferecer folgas, através do chamado PTO (paid time-off, “folga remunerada"), com uma contagem que varia de acordo com a empresa ou o setor.
Por isso, além de cumprir a legislação local, os empregadores precisam conhecer as dinâmicas culturais de cada país, para contratos de sucesso e dentro da conformidade legal. - Conformidade com regras fiscais e de folha de pagamento:
As organizações precisam garantir que a folha de pagamento esteja em conformidade com o compliance fiscal de cada país – o que inclui cálculo de impostos, contribuições previdenciárias e outros encargos específicos em cada região. Erros nessa etapa podem resultar em penalidades, multas e danos à reputação da empresa. - Riscos de classificação incorreta e penalidades por descumprimento:
A classificação errada de um funcionário como prestador de serviços pode acarretar em processos trabalhistas e multas. Assim como ocorre no Brasil, existem parâmetros que definem a relação de trabalho em diversos países, e fazer uma contratação PJ para uma função que configura vínculo empregatício gera penalidades fiscais e legais. Além disso, o descumprimento do compliance trabalhista local prejudica a imagem da empresa, afetando sua capacidade de atrair talentos e operar naquele mercado. - Carga de trabalho administrativo na gestão de RH de equipes globais:
Gerir uma equipe de trabalho no exterior exige uma gestão de RH complexa. Primeiro, porque é preciso estruturar cada contrato de acordo com a conformidade legal de cada país dos colaboradores, concedendo os benefícios e cumprindo a folha de pagamento conforme exige cada legislação. Essa tarefa exige esforço, tempo e conhecimento especializado. Além disso, as diferenças de fusos horários, idiomas e aspectos culturais costumam tornar o processo ainda mais desgastante para o time interno. Por isso, a maioria das empresas que fazem contratação internacional optam pela terceirização de RH para contratação de Employer of Record (EOR).
O que é Employer of Record – EOR?
O Employer of Record (“empregador registrado"), mais conhecido pela sigla EOR, é uma entidade legal que se torna o empregador formal dos funcionários de uma empresa em outro país.
Por exemplo: uma organização brasileira quer contratar profissionais na Itália. Para ser autorizada, precisa ter uma entidade legal e fiscal formal junto ao governo italiano. Então, para simplificar o processo, a organização opta pela terceirização de RH contratando uma empresa como a Deel, que fornece EOR (a Deel possui entidade contratante em 150 países). Assim, a Deel assume a responsabilidade legal por todos os aspectos trabalhistas e fiscais do profissional italiano contratado, como:
- Elaboração dos contratos
- Checagens de conformidade legal
- Classificação correta de funcionário (funcionário ou prestador de serviço)
- Construção do pacote de benefícios (de acordo com o compliance trabalhista do país e com parceiros locais para melhor custo-benefício)
- Cálculos de salário, impostos, contribuições e benefícios obrigatórios
- Onboarding centralizado e ágil
- Folha de pagamento automatizada
- Registro e centralização de toda a documentação
Isso não significa que a empresa que contratou o EOR “perde o controle” das operações: ela possui o acesso direto e contínuo à gestão de RH terceirizada, conseguindo acessar com facilidade todas as questões relacionadas à contratação global de todos os funcionários – de folha de pagamento a documentações diversas e análise de desempenho.

Em resumo: através de EOR, a organização pode contratar talentos no exterior sem a necessidade de estabelecer uma entidade jurídica local. Isso elimina a necessidade do time interno se especializar nas leis de cada país e fazer o acompanhamento constante de todos os contratos de trabalho no exterior.
Assim, o Employer of Record é um modelo de terceirização de RH que otimiza a contratação internacional, visto que o EOR já possui toda a infraestrutura local necessária para gerenciar as complexidades de cada país e garantir a conformidade legal. É fundamental, entretanto, que a sua empresa, ao contratar EOR, se certifique de que o fornecedor é confiável e possui expertise no país em questão.
Principais benefícios do uso de EOR para contratação internacional
1. Garantia de conformidade
Rigor no compliance trabalhista através da terceirização de RH com fornecedores especializados e soluções digitais que automatizam a conformidade legal. A legislação trabalhista costuma sofrer alterações de tempos em tempos, mudando conforme as trocas de governos e os contextos do momento. Por isso, ao contratar EOR, a empresa conta com a tranquilidade de terceirizar essa atualização jurídica, com parceiros que possuem equipes dedicadas ao acompanhamento das leis locais, atualizando continuamente a plataforma com as novas regras para cada contrato.

2. Processos de RH simplificados
Plataformas digitais de EOR como a Deel conseguem elaborar contratos de forma automatizada, atender à classificação de funcionário corretamente, centralizar e agilizar o onboarding, e fazer uma gestão de RH completa, detalhada e com precisão – garantindo folha de pagamento em dia, cálculos em conformidade com as contribuições e impostos de cada país, e os benefícios corporativos que devem ser oferecidos. Dessa forma, o trabalho das equipes jurídicas e de RH se torna mais simples e eficiente, e permite que sua empresa se concentre nas operações principais, além de expandir com mais agilidade.
3. Economia de custos
Os custos para abrir uma filial em outro país costumam ser altos. Além disso, o processo tende a ser demorado. Por isso, ao terceirizar a contratação internacional com EOR, a empresa economiza recursos, visto que o serviço oferecido pelos principais players do mercado de EOR custam menos do que a abertura de entidade contratante no exterior.
4. Alcance global
Contratar força de trabalho no exterior com EOR é a forma mais prática de fazer a expansão internacional dos negócios. Junto a isso, amplia consideravelmente o acesso a talentos qualificados e com conhecimentos diversificados.
5. Foco no crescimento
O Employer of Record reduz os esforços administrativos internos, liberando os times jurídicos e de RH de tarefas burocráticas, e permitindo que foquem em outras demandas mais estratégicas, criativas e de crescimento do negócio.
Deel HR
Teste a plataforma unificada da Deel

Por que a Deel é o melhor parceiro EOR para o seu negócio
A Deel é líder global no fornecimento de soluções EOR e se destaca por sua ampla experiência em ajudar empresas na mobilidade internacional. A plataforma da Deel vem totalmente equipada com ferramentas para integrar e gerenciar sua força de trabalho global – projetada para economizar tempo e manter tudo conectado em um só lugar. Assim, as equipes jurídicas e de RH podem se concentrar em impulsionar o crescimento e o sucesso dos funcionários, e acelerar a expansão internacional.
Confira alguns dos diferenciais da Deel:
- Expertise no cumprimento das leis trabalhistas locais e internacionais: a Deel possui conhecimento profundo sobre a legislação trabalhista e as regras fiscais em mais de 150 países. Sua empresa tem acesso a uma ampla gama de profissionais e garante a completa conformidade legal, independentemente de onde estiver contratando.
- Gestão automatizada de contratos, onboarding, folha de pagamento e benefícios: a Deel oferece uma solução integrada para gerenciar toda as tarefas administrativas da contratação internacional, desde a elaboração dos contratos e o onboarding até a gestão da folha de pagamento, a construção e o fornecimento do pacote de benefícios – sejam eles obrigatórios por lei ou culturalmente recomendados de acordo com o país.
- Experiência global robusta para contratação e gestão de RH: a Deel é pioneira no mercado global de terceirização de RH, o que garante um conhecimento amplo de contratação internacional e gestão de RH. Hoje, contamos com especialistas jurídicos e de recursos humanos em mais de 150 países, que fornecem suporte contínuo para milhares de organizações em todos os continentes.
- Soluções escaláveis para qualquer empresa: a Deel oferece soluções para startups, PMEs (pequenas e médias empresas) e grandes companhias. Além disso, não importa se a sua empresa está apenas iniciando a expansão internacional ou se já está presente em vários países. Os serviços especializados e as tecnologias da Deel são personalizáveis, adaptando-se ao momento específico do seu negócio e contribuindo assertivamente para o crescimento.
- Plataforma fácil de usar para a sua equipe jurídica e o RH monitorarem e gerenciarem a força de trabalho no exterior: as ferramentas digitais da Deel permitem que o seu time encarregado da contratação internacional tenha total visibilidade e controle sobre cada contrato, de um jeito muito simples. Fácil de implementar e com interface intuitiva, a plataforma Deel facilita o seu gerenciamento das operações de RH globalmente, além de oferecer suporte ininterrupto.
Resultados práticos dos clientes da Deel
- 2x mais eficácia do RH com uma visão global de dados, custos e atualizações
- Economia de 80% do tempo gasto na contratação, através da automação
- Garantia total de conformidade legal em qualquer país
Baixe gratuitamente nosso material exclusivo: Contrate talento internacional com um Employer of Record
Platform Tour
Simplifique a contratação internacional com o EOR da Deel
Em um mundo cada vez mais digital e globalizado, a contratação internacional é uma escolha estratégica para empresas que buscam inovação, expansão e crescimento dos resultados. No entanto, a complexidade das leis trabalhistas e fiscais em diferentes países torna esse caminho um tanto desafiador.
A Deel possui a solução ideal para organizações que buscam uma forma fácil, eficiente e segura para contratar profissionais no exterior. Através de nosso serviço de Employer of Record, simplificamos todo o seu processo de contratação internacional, com 100% de atendimento ao compliance trabalhista e adequação às dinâmicas de cada país.
Nossa plataforma é intuitiva e de fácil implementação, e tem sido preferida por milhares de empresas para a terceirização de RH em mais de 150 países.
Pronto para a expansão internacional sem complicações? Conheça os diferenciais do EOR da Deel: solicite uma demo gratuita agora!

Sobre o autor
Paula lidera o Marketing da Deel no Latam. Com mais de uma década de experiência em startups, ela já comandou projetos de Inbound Marketing e Inside Sales para mais de 50 empresas. Defensora do trabalho remoto e flexível como o futuro do trabalho, Paula acredita que ele traz de volta a paixão e a humanidade às nossas rotinas, criando pontes entre fronteiras e unindo o mundo do trabalho. Nos intervalos para o almoço, você pode encontrá-la no mar, praticando kitesurf.