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PEO x EOR: entenda a diferença (e por que ela é importante)
PEO
Employer of Record

Autor
Paula Machado
Última atualização
03 fevereiro, 2025

Índice
EOR x PEO: a principal diferença
Os EORs cuidam da contratação e do emprego internacional para você
Tanto as PEOs quanto os EORs oferecem benefícios de saúde para os funcionários
As PEOs exigem que você tenha registros comerciais
Os EORs cuidam do compliance internacional e das responsabilidades legais
As PEOs podem exigir um número mínimo de funcionários
Escolha a solução que atenda às suas necessidades de longo prazo
EOR ou PEO nos EUA, você pode fazer tudo isso com a Deel
Principais conclusões
- Um EOR ajuda as empresas a contratar e gerenciar uma equipe global, enquanto uma PEO dá suporte às empresas com o RH local e as atividades da força de trabalho onde elas têm suas próprias entidades legais.
- Com uma PEO, você entra em um relacionamento de coemprego, o que significa que você continua sendo o empregador legal das pessoas que contrata. Você ainda é responsável se ocorrer um problema jurídico ou de compliance. Com um EOR, eles são o empregador legal, assumindo total responsabilidade por sua equipe.
- Se você está focado em operações nacionais, a PEO é adequada para você. No entanto, se você deseja expandir globalmente enquanto aprimora RH, folha de pagamento e compliance, um EOR como a Deel é ideal.
Um Employer of Record (EOR) atende a empresas que buscam construir e gerenciar uma equipe internacional sem arcar com responsabilidades de compliance. Enquanto isso, uma Professional Employer Organization (PEO) é personalizada para empresas que buscam suporte de RH e gestão de equipe locais, e que estão dispostas a aceitar uma responsabilidade compartilhada pelo compliance.
Antes de nos aprofundarmos nos serviços distintos de cada organização, é crucial esclarecer a terminologia em evolução. Várias empresas adotaram e adaptaram os termos PEO e EOR para distinguir seus serviços.
Vamos começar com um EOR. Um EOR permite que sua empresa contrate funcionários nacionais e internacionais em locais onde você não tem uma entidade legal estabelecida, execute a folha de pagamento, lide com tarefas administrativas de RH e garanta a conformidade com as leis nacionais e estrangeiras e regulamentações trabalhistas de onde os funcionários vivem. Existem variações do termo EOR, incluindo "Global Employment Organization (GEO)" e "EOR global/internacional". Todas significam a mesma coisa: que você pode contratar, pagar e gerenciar uma equipe global.
Uma Professional Employer Organization (PEO) é uma empresa que lida com várias tarefas de RH, como folha de pagamento, declaração de impostos e administração de benefícios para sua força de trabalho local (onde você tem suas próprias entidades legais).
Existem algumas variações do termo PEO, que não significam a mesma coisa. Isso inclui "PEO internacional/global", um serviço que funciona como um EOR para contratar funcionários internacionais, exceto que normalmente usa fornecedores de serviços terceirizados de EOR para engajar os membros da sua equipe internacional em países onde você não tem uma entidade; e "PEO dos EUA", um serviço que lida especificamente com folha de pagamento, RH e administração de benefícios nos Estados Unidos.
EOR x PEO: a principal diferença
A diferença mais proeminente entre os modelos de EOR e de PEO é qual entidade emprega legalmente as pessoas que trabalham para você.
Com uma PEO, você estabelece um relacionamento de coemprego, o que significa que você continua sendo o empregador legal das pessoas que contrata. Você é legalmente responsável pelos seus funcionários, e a PEO está lá apenas para dar suporte às suas funções de RH, como gerenciar a folha de pagamento quinzenal e os benefícios de saúde dos funcionários. Você ainda é responsável se ocorrer um problema jurídico ou de compliance.
No entanto, quando você se envolve com um EOR, ele se torna o empregador legal de qualquer pessoa que você contratar: os funcionários assinam contratos de trabalho com o EOR, não com sua empresa. Você ainda determina os salários dos funcionários e avalia o desempenho deles, mas o EOR assume total responsabilidade legal pelos seus funcionários caso ocorra um problema jurídico ou de compliance.
A seguir, explicaremos como essa diferença fundamental se divide e tem impacto:
- Quanto do processo de contratação você tem que lidar
- Se você recebe apoio para o plano de saúde
- Se é necessário adquirir registros comerciais
- Quem é responsável pelos contratos e pelo compliance dos funcionários
- Quantos funcionários você precisa ter
Os EORs cuidam da contratação e do emprego internacional para você
Os EORs atuam como empregadores legais das pessoas que trabalham para você. Por exemplo, se você contratar um profissional remoto da Alemanha, a entidade legal do EOR na Alemanha servirá como empregador. O EOR se tornará totalmente responsável pelos impostos locais, detalhes da folha de pagamento e leis trabalhistas, o que torna os EORs uma ótima solução para empresas que desejam se expandir globalmente.
Por outro lado, pense em uma PEO como um departamento de RH terceirizado com limitações em questões trabalhistas (como contratação e contratos). Elas lidam com tarefas como onboarding de funcionários, avaliações de desempenho de funcionários, rescisão de contratos e outros serviços cotidianos de RH. As boas PEOs também ajudam a aprimorar seu processo de contratação e a desenvolver manuais para os funcionários. Mas, no final das contas, você é o principal responsável pela administração dos empregos em sua empresa.
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Ter um único local para contratos e pagamentos com muitos métodos de retirada era fundamental para nós na época. Descobrimos que a Deel tem muito mais poder do que isso.
—Oscar Mastroberti,
Head de Recrutamento e RH

Tanto as PEOs quanto os EORs oferecem benefícios de saúde para os funcionários
Os EORs aproveitam sua escala e rede global para negociar pacotes de benefícios abrangentes para os funcionários com as principais seguradoras do mundo. Isso permite que elas ofereçam cobertura de seguro completa, incluindo responsabilidade geral, indenizações e outros tipos de seguro, dependendo de onde o funcionário reside.
As PEOs também oferecem planos de benefícios abrangentes que incluem plano de saúde, assistência odontológica e oftalmológica, planos de aposentadoria, cobertura de invalidez de curto e longo prazo, seguro de vida e seguro contra acidentes para seus funcionários nacionais.
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Não importa em que parte do mundo nossos talentos estejam alocados. A Deel eliminou todos os pontos problemáticos em torno de contratos, integração e pagamento de nossa equipe. Agora somos mais eficientes e podemos nos concentrar em desenvolver nosso aplicativo em vez de lidar com centenas de questões trabalhistas.
—Lavinia Radu,
Head de Recursos Humanos
As PEOs exigem que você tenha registros comerciais
As PEOs são coempregadores, o que significa que você ainda precisa de um registro comercial onde quer que seus funcionários residam. Esse não é um problema significativo se você contratar no mercado interno. Mas se você planeja contratar fora do seu país ou jurisdição, primeiro precisará obter um registro comercial ou estabelecer uma entidade local onde quer que queira contratar.
Os EORs empregam as pessoas que trabalham para você, portanto, a parceria com um EOR permite que você contrate profissionais onde quer que o EOR tenha estabelecido uma entidade local. A Deel, por exemplo, tem entidades locais nos EUA e em mais de 150 outros países. Com a Deel como seu EOR, você não precisa abrir uma subsidiária em um novo estado ou país para contratar um residente. A contratação internacional é um grande benefício para as empresas que buscam entrar em novos mercados ou contratar os melhores talentos (e não apenas os mais próximos).
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A Deel nos permitiu cumprir nossa missão de alcançar e expandir novos mercados com um tempo de resposta mais rápido. Eu diria que ela nos economizou pelo menos 12 a 24 meses de esforço. Eu recomendaria a Deel para qualquer pessoa que queira se expandir globalmente e tenha tempo e recursos limitados para desenvolver a capacidade internamente
—Nupur Mehta,
Vice-presidente de Recursos Humanos
Os EORs cuidam do compliance internacional e das responsabilidades legais
Os EORs assumem total responsabilidade pela conformidade legal, processamento da folha de pagamento, administração de benefícios e contratos de trabalho. Isso permite que você contrate talentos globalmente sem se preocupar com as leis trabalhistas locais, declarações de impostos ou questões de conformidade. Como o EOR atua como empregador legal, ele assume total responsabilidade por quaisquer problemas ou preocupações de compliance que possam surgir.
As PEOs cuidam de algumas tarefas de compliance, mas, como coempregador, você continua legalmente responsável pela sua equipe.
As PEOs dos EUA lidam com impostos e relatórios locais e estaduais sobre a folha de pagamento e podem prestar consultoria sobre questões domésticas, como indenizações, conformidade com a OSHA e administração do COBRA. Elas não foram projetadas para auxiliar na contratação internacional.
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A Deel garante uma contratação internacional econômica, proporcionando confiança no compliance, especialmente no complexo cenário das leis trabalhistas dos EUA.
—Charlie Ross,
Chief Operating Officer
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As PEOs podem exigir um número mínimo de funcionários
A maioria das PEOs tem certos limites em relação ao número de funcionários que você deve atingir. O número mínimo geralmente está entre cinco e dez. Isso torna as PEOs adequadas para empresas com uma equipe existente, mas pode não ser viável para uma nova startup.
Os EORs, por outro lado, não têm requisitos mínimos de funcionários. Você pode contratar uma única pessoa em um país diferente sem se preocupar com a documentação da entidade legal ou com as licenças locais. A conformidade legal e regulatória é um dos maiores desafios que as empresas enfrentam ao estabelecer uma entidade por conta própria, juntamente com:
- Conformidade financeira
- Leis trabalhistas
- Proteção e privacidade de dados
Escolha a solução que atenda às suas necessidades de longo prazo
Se você planeja restringir suas operações à sua localização nacional (ou aos países em que possui entidades) e está disposto a assumir a responsabilidade legal pela sua força de trabalho local, uma PEO pode ser uma ótima opção. As PEOs permitem que você aprimore sua equipe de RH e concentre os recursos em seus principais recursos.

Se você deseja reforçar suas funções atuais de RH, folha de pagamento e conformidade e, ao mesmo tempo, expandir sua equipe globalmente, um EOR como a Deel é a melhor opção. Os EORs permitem que você se expanda além das fronteiras sem se preocupar com a conformidade local ou com o estabelecimento de entidades locais. Isso é especialmente importante na era do trabalho remoto: a parceria com um EOR libera o acesso aos melhores talentos do mundo, não apenas aos melhores talentos de sua região.
É importante observar que um EOR não o limita apenas a contratações internacionais; você ainda pode contratar funcionários nacionais e aproveitar todo o espectro de serviços fornecidos. Entretanto, uma vantagem significativa é a flexibilidade de recrutar talentos do exterior sempre que necessário. Essa opção não está disponível com uma PEO, pois ela o limita a contratar dentro dos países onde sua empresa está legalmente estabelecida.
Outros benefícios financeiros do uso de um EOR incluem:
- Eliminação das despesas iniciais de criação de uma entidade
- Diminuição do risco de multas e penalidades por não conformidade
- Custos administrativos mais baixos
- Custos de stack de tecnologia mais baixos
- Entrada econômica em novos mercados
Veja também: Guia para grandes empresas sobre vistos patrocinados por EOR
EOR ou PEO nos EUA, você pode fazer tudo isso com a Deel
Como uma plataforma completa, a Deel permite que você contrate, pague e gerencie toda a sua força de trabalho global em uma única plataforma. Com entidades legais em 150 países e contando, nosso modelo de EOR simplifica a expansão internacional, fornecendo a você:
- Gestão da folha de pagamento local, administração de benefícios, impostos e compliance
- Pacotes de benefícios competitivos adaptados a cada país
- Suporte de especialistas locais em RH e jurídico
- Proteção de PI
- Mais de 110 integrações para RH, Financeiro e muito mais
Se chegar o momento de fazer a transição do modelo de EOR para entidades próprias, a Deel oferece suporte contínuo por meio dos serviços de Entity Setup e Global Payroll.
Também oferecemos o serviço de PEO para clientes com uma entidade registrada nos EUA, para que você possa se livrar dos riscos de compliance e da administração de RH e se concentrar na expansão de seus negócios em todos os 50 estados e além.
Você pode aproveitar os serviços da Deel para atender melhor às suas necessidades. Opte pelo modelo de EOR em locais específicos, PEO para seus escritórios nos Estados Unidos, serviços de folha de pagamento internacional para outras regiões e Deel Contractor of Record para uma gestão de prestadores de serviços eficiente e em conformidade. Somos super flexíveis.
Para discutir suas opções com um especialista, agende uma demonstração de 30 minutos com nossa equipe hoje mesmo.
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Sobre o autor
Paula lidera o Marketing da Deel no Latam. Com mais de uma década de experiência em startups, ela já comandou projetos de Inbound Marketing e Inside Sales para mais de 50 empresas. Defensora do trabalho remoto e flexível como o futuro do trabalho, Paula acredita que ele traz de volta a paixão e a humanidade às nossas rotinas, criando pontes entre fronteiras e unindo o mundo do trabalho. Nos intervalos para o almoço, você pode encontrá-la no mar, praticando kitesurf.