Deel EOR
Contrate no exterior sem abrir empresa local
A Deel oferece serviços seguros e protegidos de EOR em mais de 150 países. Não é necessário abrir uma entidade — nós rapidamente contrataremos e integraremos funcionários em seu nome, com folha de pagamento, impostos e soluções de conformidade integradas na mesma plataforma de RH completa.

A líder mundial em EOR
4.8/5 com base em 9,715+ avaliações
Contrate funcionários em qualquer lugar, sem a complexidade

Cobertura internacional líder do setor

Infraestrutura interna

Proteção de conformidade integrada

Automação de próximo nível

Segurança de dados incomparável
Mantenha a conformidade onde quer que contrate
A Deel cuida de tudo, garantindo conformidade com contratos, salário mínimo, desligamentos e outras leis locais. E nosso controle de conformidade de RH contínuo reduz mais riscos do que qualquer outro provedor, mesmo conforme o seu negócio evolui.

Em conformidade com o ciclo de trabalho do funcionário
Nós localizamos todos os aspectos do nosso produto, desde documentos específicos do país até períodos de aviso prévio, políticas de folgas e horas extras, referências salariais, benefícios e práticas de rescisão em 150 países.

Insights regulatórios acionáveis
Unlike other platforms, we’ll help monitor and flag the latest and upcoming regulatory changes, including wage, pension, leave changes, and other updates.

Orientação interna de especialistas
Contamos com mais de 200 especialistas legais focados em regulamentações trabalhistas, benefícios estatutários locais e leis fiscais por país em todo o mundo, dedicados a manter a conformidade e apoiar suas equipes jurídicas.

Gerencie sua equipe com uma plataforma de RH com autoatendimento.
Veja em funcionamento
Experimente o processo simples de contratação global
#1 Best EOR - Spring report 2025
Classificado como o software de Employer of Record (EOR) nº 1 pelos revisores do G2.com
Experiência dedicada ao cliente
A melhor experiência do funcionário
Muitos serviços de EOR dependem de parceiros para contratar funcionários e terceirizar a folha de pagamento e RH para fornecedores externos. Isso resulta em uma experiência de equipe fragmentada, sem um ponto de contato direto. Cuidamos de tudo por meio de nossas entidades de propriedade total e designamos uma equipe dedicada à experiência do funcionário para garantir uma experiência de funcionário perfeita e unificada.


Integração de funcionários dedicados

Suporte no app 24/7

Pagamentos, benefícios, folga e muito mais

Best-in-class benefits plans

Pagamentos em várias moedas
COBERTURA GLOBAL
Contrate facilmente funcionários em mais de 150 países
Desde o estabelecimento de nossas entidades at\'{e} a execu\u00e7\u00e3o da folha de pagamento, cuidamos de tudo internamente para fornecer pre\u00e7os transparentes, servi\u00e7o de qualidade consistente e gerenciar mais na plataforma.

Passo a passo detalhado
Assista à demonstração ao vivo da nossa solução Employer of Record (EOR)
Discover how an Employer of Record (EOR) can help your business scale seamlessly. In this live walkthrough, we’ll cover:
- O que é um Employer of Record (EOR)
- Quando um EOR é a solução certa para o seu negócio
- Um passo a passo ao vivo do produto EOR da Deel
- Uma história de sucesso de um cliente real usando o EOR da Deel

Por que as empresas nos escolhem para contratar funcionários internacionalmente
Saiba mais sobre EOR
We’ve poured our expertise into a series of thoughtfully crafted, easy-to-follow guides and templates for businesses of all sizes.
Perguntas Frequentes
What’s an employer of record (EOR)?
An employer of record (EOR) is a third-party organization that employs and pays one or more individuals on behalf of your business. EOR services enable your company to seamlessly hire and work with employees, either domestically or internationally, without the need to establish your own entity or navigate complex compliance requirements in the employee’s country.
Imagine you’re a UK-based company looking to employ a skilled professional residing in Brazil. By partnering with an employer of record with a Brazillian entity, the company can lawfully employ the Brazillian worker. The new hire works in Brazil while effectively contributing to the UK company’s operations.
O empregador registrado é responsável por garantir a adesão às leis e regulamentos trabalhistas locais, administrar a folha de pagamento e gerenciar várias tarefas de RH e tarefas administrativas, simplificando assim os processos internacionais de emprego.
Como funciona o relacionamento EOR?
Quando você usa um empregador registrado, ele assume oficialmente a função de empregador legal para qualquer pessoa que você contratar: Esses funcionários firmam contratos com o Empregador Registrado e não com sua própria empresa.
While you maintain control over setting the employees’ salaries, defining their daily tasks, and assessing their job performance, the employer of record takes on all legal responsibilities for your workforce and manages all aspects related to employment, such as creating employment agreements, handling salary and benefits administration, and managing payroll tax obligations to ensure compliance with local employment laws when hiring internationally.
O que são empregadores de serviços de registros?
Os serviços de registro de empregadores variam de acordo com o provedor. Os prestadores de serviços de registro de empregadores mais completos, como o Deel EOR, oferecem os seguintes serviços:
- Emprego legal de seus funcionários nacionais e internacionais
- Criação de contratos de trabalho em conformidade com as leis locais
- Background checks
- Folha de pagamento global processing and tax filing
- Employee benefits and perks administration
- Gestão de equidade
- Ajuda com visto de trabalho e imigração
- Proteção de propriedade intelectual
- Gerenciamento de equipamentos
- Integração de funcionários and offboarding
- Engagement tools to support remote work and distributed teams Contract termination
Você pode usar um provedor de EOR para contratar prestadores de serviços independentes?
Companies don’t need an EOR partner to engage freelancers and contractors since they fall under the category of independent workers, which means they don’t have employee status. Therefore, a local entity is not required to process these workers’ payroll, taxes, and social security contributions.
No entanto, empregadores de registros como Deel entendem que os contratados são essenciais para a força de trabalho contingente, e contratar contratados intencionais pode sujeitar a empresa a riscos legais e de conformidade, como classificação incorreta se você não seguir as leis locais dos contratantes.
A Deel oferece serviços de agente de registro (AOR) para contratar e pagar prestadores de serviços para você poder contratar prestadores de serviços com confiança e conformidade e gerenciá-los na mesma plataforma global com seus funcionários do Employer of Record e funcionários diretos.
Como um EOR pode ajudar na expansão global?
Um empregador registrado permite que as empresas contratem funcionários de meio período e período integral no exterior sem criar sua própria entidade legal no novo país, o que geralmente leva meses e exige investimentos financeiros significativos. A contratação de talentos globais por meio de um empregador conhecido é econômica e remove os obstáculos regulatórios ao emprego internacional.
Veja um serviço completo de EOR como um kit inicial de expansão global. Em vez de lidar com cada novo país de forma ad hoc, com o Deel EOR, você obtém acesso a uma equipe completa de profissionais de RH, especialistas em folha de pagamento e conformidade com experiência local.
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O que é um EOR versus um empregador de registro global (GEO)?
Employer of records sometimes refer to themselves as global employers of record. This distinction in terminology often arises because while all EORs can employ individuals in the client company’s home country, not all possess extensive international coverage.
Ao se designarem como EORs globais, certos prestadores de serviços enfatizam sua capacidade de facilitar o emprego em vários países diferentes, destacando seu escopo mais amplo em ajudar empresas com necessidades globais de contratação.
A Deel tem a maior cobertura de países, com serviços de EOR em mais de 150 países.
Como um EOR difere de um PEO?
Um empregador registrado atende empresas que desejam construir e gerenciar uma força de trabalho global sem arcar com obrigações de conformidade. Enquanto isso, uma organização profissional de empregadores (PEO) é adaptada para empresas que buscam serviços nacionais de RH e apoio à gestão da força de trabalho dispostas a aceitar a responsabilidade compartilhada por qualquer caso de não conformidade.
Ao contrário dos empregadores registrados, que são os únicos empregadores legais de seus trabalhadores, os PEOs fornecem serviços de co-emprego. Uma relação de co-emprego significa que você e o PEO compartilham responsabilidades legais e de gerenciamento relacionadas aos seus funcionários. Outra diferença crucial é que os PEOs operam localmente, então você não pode contratar funcionários internacionais por meio de um PEO.
Veja também: EOR versus PEO: a diferença (e por que é importante)
Como um EOR difere de uma agência de recrutamento?
Companies can tap into a staffing agency’s existing talent pool to bolster their workforce, secure project support, or cover temporary positions.
Conversely, the employer of record services facilitates the compliant engagement of top talent directly recruited by the client company. To leverage EOR services, your company must first identify the talent it wishes to hire and then engage them through the Employer of Record’s legal framework.
Veja também: Como as agências de recrutamento podem garantir uma boa experiência dos funcionários com um EOR
Como meu funcionário será integrado?
Com a Deel, podemos integrar seu novo funcionário em apenas um dia. Seu novo funcionário será convidado via e-mail para criar uma conta na Deel, onde fornecerá dados pessoais e bancários e documentações necessárias, e assinará seu novo contrato de trabalho. Você terá um gerente de integração dedicado à disposição para ajudar com qualquer dúvida ao longo do caminho.
Como o Deel EOR lida com os benefícios?
Each country has its own set of laws that set out the benefits that must be provided for employees. These range from health and unemployment to insurance and social security. Deel exists to ensure every employee receives all necessary localized benefits, along with any optional benefits the employer would like to provide.
Posso dar equidade às minhas novas contratações por meio do Deel EOR?
Some people wonder if using an EOR means they can still grant employees equity. The short answer is "yes" but it really depends on the country. For example, in the U.S., companies can issue non-qualified stock options, also known as NSOs. Since the company doesn't have a direct employment relationship (on paper) with the employee, NSO is the only viable option.
Como o Deel EOR lida com rescisão e rescisão?
Handling severance and termination according to a country’s local labor laws is crucial. These laws often vary depending on an employee’s location. Typically though, you always need to pay attention to the proper termination notice, severance payouts, and managing any accrued benefits like unused vacation days. Deel manages the entire process to ensure everything goes smoothly.
Como o Deel EOR lida com IP?
Temos as mais fortes cláusulas de proteção da propriedade intelectual incorporadas nos nossos contratos. Isso significa que toda e qualquer propriedade intelectual passa para você.