Självutvärderingar: 70+ inspirerande exempel som guidar dig

Självutvärderingar är en viktig del av karriärutveckling, medarbetarsamtal och personlig utveckling. I den här artikeln hittar du ett omfattande urval av exempel på självutvärderingar från medarbetare. Exemplen är uppdelade i två huvudkategorier: kompetensbaserade och resultatbaserade självutvärderingar.

För varje kategori får du:

• Exempel på självutvärderingar som lyfter fram styrkor
• Exempel på självutvärderingar som belyser utvecklingsområden

Exempel på självutvärderingar för samarbetsförmåga och teamwork

Självutvärderingar som lyfter fram styrkor

1. Jag bidrar aktivt till en kultur av tydlig kommunikation och öppenhet inom mitt team. Jag förstår värdet av att använda konstruktiv feedback vid behov samt positiv återkoppling för att stärka en arbetsmiljö som uppmuntrar lärande, utveckling och arbetsglädje.
2. Jag ser stort värde i att kommunicera med mitt team kring viktiga beslut. Vi har en kultur där beslutsfattande sker gemensamt och där allas åsikter räknas, oavsett roll eller erfarenhet. Det här samarbetsinriktade arbetssättet har ofta lett till nya insikter och har kontinuerligt höjt kvaliteten på våra beslut.

Självutvärdering som belyser utvecklingsområden

1. Jag strävar efter att besvara mejl och meddelanden snabbt och respektfullt. Samtidigt är jag medveten om att jag kan arbeta på att förfina mitt tonläge då vissa uppfattar mig som alltför kritisk.
2. Även om jag är stolt över mina individuella insatser i projekt inser jag att jag ibland blir alltför fokuserad på mina egna uppgifter och därmed riskerar att gå miste om fördelarna med gemensamt idéarbete och delat ansvar. Jag är därför fast besluten att utveckla ett mer samarbetsinriktat förhållningssätt och aktivt söka kollegors input i kommande projekt.

Communication skills self assessment examples

Self appraisal comments highlighting strength areas

‍1. One of the areas I pride myself on is my ability to communicate complex ideas clearly in written form. Whether it's crafting emails, preparing reports, or documenting processes, I consistently receive feedback about the clarity and comprehensibility of my communications. This skill has been particularly valuable when collaborating with departments that may not have a deep understanding of our team’s technical jargon. ‍2. Throughout the past review period, I've made a concerted effort to enhance my listening skills, ensuring I fully understand the concerns and ideas of my colleagues before responding. This has not only led to clearer and more effective discussions but has also fostered trust within my team. In meetings and one-on-ones, I’ve received feedback that my attentive listening makes colleagues feel heard and valued.

Employees self assessments highlighting improvement areas

1. I've relied heavily on email as my primary mode of communication, which may not always be the best medium for urgent or more collaborative matters. I'm aware that expanding my use of other communication channels, like instant messaging or quick stand-up meetings, could enhance team coordination. Moving forward, I'm committed to diversifying the ways I communicate to match the needs of the situation more appropriately.
2. While I am confident in my ability to communicate ideas and updates to the team, I've noticed that sometimes my messages may not be as clear as they could be to everyone. I recognize the need to seek feedback more proactively after sharing important information, ensuring that all recipients are on the same page. Over the next quarter, I plan to initiate more follow-up discussions and actively solicit feedback to fine-tune my communication style.

Negotiation and conflict resolution self-review examples

Self appraisal comments highlighting strength areas

1. We had a period of friction within the team, which I solved by listening to and showing compassion for all parties involved. The communication around work tasks hadn't been clear from the management, leading to misunderstandings. The atmosphere is a lot better now. 2. I successfully negotiated $1.1M in acquisitions during the last evaluation period. I owe this partly to my mentors, who have taught me the art of interpersonal skills and using analytics to persuade.

Self appraisal comments highlighting improvement areas

I'm interested in further evolving my negotiation skills – but coming from a background in design, I have yet to perfect my craft, especially regarding confidence.

Self-awareness examples

Self appraisal comments highlighting strength areas

1. I consistently seek feedback from my peers and superiors, and I believe this has contributed significantly to my personal and career growth and the refinement of my work methods. 2. I recognize my core strengths and have been able to align them with my job description and responsibilities effectively, leading to a more enthusiastic approach to my work.

Self appraisal comments highlighting improvement areas

1. While I am conscious of my strengths, I sometimes tend to be overly critical of my weaknesses, leading to unnecessary self-doubt. I am working on balancing self-reflection with self-compassion. 2. I realize that I sometimes avoid confronting emotions related to challenging situations at work. I aim to develop strategies to address and process these emotions constructively, rather than allowing them to linger.

Exempel på självutvärderingar av kommunikationsförmåga

Självutvärderingar som lyfter fram styrkor

1. En av de styrkor jag är särskilt stolt över är min förmåga att kommunicera komplexa idéer på ett tydligt sätt, särskilt i skrift. Oavsett om det handlar om att skriva mejl, ta fram rapporter eller dokumentera processer får jag återkommande feedback på att min kommunikation är lätt att förstå. Denna färdighet har varit särskilt värdefull i samarbeten med avdelningar som inte är insatta i vårt teams tekniska terminologi.
2. Under den senaste utvärderingsperioden har jag medvetet arbetat med att förbättra min förmåga att lyssna på mina kollegor för att verkligen förstå deras idéer och synpunkter innan jag svarar. Detta har lett till tydligare och mer effektiva samtal och bidragit till en ökad tillit inom teamet. Jag har fått höra att mitt aktiva lyssnande i möten och enskilda samtal får andra att känna sig både sedda och uppskattade.

Självutvärdering som belyser utvecklingsområden

1. Jag har till stor del förlitat mig på e-post som mitt främsta kommunikationssätt, vilket inte alltid är det mest effektiva mediet för brådskande frågor eller samarbetstunga uppgifter. Jag är medveten om att en mer aktiv användning av andra kanaler, som chatmeddelanden eller korta möten, skulle kunna förbättra samordningen inom teamet. Framöver är jag fast besluten att anpassa mitt sätt att kommunicera utifrån situationens behov och använda flera olika kommunikationssätt.
2. Även om jag känner mig trygg i att förmedla idéer och uppdateringar till mitt team har jag märkt att mitt budskap inte alltid uppfattas tydligt. Jag inser vikten av att i högre grad söka feedback efter att jag delat viktig information för att säkerställa att alla har samma förståelse. Under kommande kvartal planerar jag att initiera fler uppföljande samtal och aktivt be om återkoppling för att finslipa min kommunikationsstil.

Exempel på självutvärderingar av förhandling och konflikthantering

Självutvärderingar som lyfter fram styrkor

1. Vi hade en period med mycket konflikter i vårt team, vilket jag lyckades lösa genom att lyssna på alla parter och visa empati för samtliga. Otydlig kommunikation från ledningen kring arbetsuppgifter hade lett till missförstånd. Genom att skapa en öppen dialog bidrog jag till att förbättra arbetsklimatet avsevärt.
2. Under den senaste utvärderingsperioden förhandlade jag fram mina förvärv till ett värde av 1,1 miljoner dollar. Jag har delvis mina mentorer att tacka för detta då de lärt mig vikten av att bygga relationer och att förhandla på ett strategiskt sätt.

Självutvärdering som belyser utvecklingsområden

1. Jag vill jobba på att utveckla mina förhandlingstekniker. Eftersom jag har en bakgrund inom design har jag ännu inte fullt ut bemästrat mitt område och saknar därför självförtroende.

Exempel på självutvärderingar som visar på självinsikt

Självutvärderingar som lyfter fram styrkor

1. Jag söker kontinuerligt feedback både från kollegor och chefer, vilket jag anser har bidragit enormt till min personliga såväl som professionella utveckling. Detta har även förbättrat mitt arbetssätt.
2. Jag är medveten om mina styrkor och har lyckats anpassa dem väl till mina arbetsuppgifter och ansvarsområden, vilket har lett till ett mer engagerat och entusiastiskt arbetssätt.

Självutvärdering som belyser utvecklingsområden

1. Även om jag är medveten om mina styrkor tenderar jag att ibland vara alltför kritisk när det kommer till mina svagheter, något som leder till onödigt tvivel. Jag jobbar på att balansera självreflektion med större självkänsla.
2. Jag har märkt att jag ibland undviker att konfrontera känslor som är kopplade till utmanande situationer på jobbet. Mitt mål är att utveckla strategier för att hantera och bearbeta dessa känslor på ett mer konstruktivt sätt i stället för att låta dem påverka mig negativt.

Exempel på självutvärderingar av emotionell intelligens

Självutvärderingar som lyfter fram styrkor

1. Jag har god kontroll över mina känslor och tar inte kritik personligt. Jag lyssnar aktivt på mitt team och visar förståelse för deras känslor utan att bli för involverad.
2. Under det senaste året har mitt EQ varit en stor tillgång, särskilt när det gäller att förstå och bemöta våra kunders behov. Ett exempel är avtalet med ABC där jag uppmärksammade kundens tvekan gällande vissa obesvarade frågor. Genom att på ett empatiskt sätt erkänna och hantera dessa svagheter kunde vi vända situationen till vår fördel och slutföra avtalet.

Självutvärdering som belyser utvecklingsområden

1. Jag blir ofta frustrerad när någon inte förstår mina förklaringar vilket visar på att jag inte har tålamod för min egen oförmåga. Jag måste lära mig att hantera mina känslor bättre och jag har laddat ner en meditationsapp som ett första steg.

Exempel på självutvärderingar gällande pålitlighet och arbetsmoral

Självutvärderingar som lyfter fram styrkor

1. Jag håller alltid mina löften och uppmuntrar aktivt mina kollegor att följa mitt exempel.
2. Jag följer de överenskomna strategierna, agerar i linje med företagets värderingar och använder branschens bästa metoder för att säkerställa att mitt arbete alltid håller högsta möjliga kvalitet.
3. Sedan den senaste utvärderingen har jag förbättrat min arbetsmoral. Jag har kommit tidigt eller stannat kvar sent när det behövts för att vi ska nå våra mål. Samtidigt har jag sett till att får tillräckligt med vila och fritid. Jag är medveten om att självdisciplin är avgörande för att både nå resultat och upprätthålla en bra balans mellan arbete och fritid.

Självutvärdering som belyser utvecklingsområden

1. Även om jag i regel strävar efter att vara pålitlig har det funnits tillfällen då jag har haft svårt att möta deadlines och leva upp till åtaganden. På grund av oförutsedda omständigheter har jag haft svårt att möta kundförväntningar. Jag är medveten om vilken påverkan detta haft på mitt team och ser behovet av att bli bättre på att prioritera och planera mitt arbete.
2. Tidigare har jag haft svårt att behålla en hög arbetsmoral, särskilt i samband med att jag fått kritik för att ta ledigt med kort varsel. Jag inser att detta haft en negativ inverkan på teamets dynamik och arbetsflöde. Jag har nu tagit lärdom av detta och gör en medveten ansträngning för att förbättra situationen genom att meddela frånvaro i god tid vilket underlättar planering för kollegorna.

Exempel på självutvärderingar av tidsplanering och att arbeta under press

Självutvärderingar som lyfter fram styrkor

1. En av mina styrkor är att jag arbetar bra under press. Förra veckan behövde vi ta fram en kvartalsplan inför en viktig presentation samtidigt som hälften av alla kollegorna var sjukskrivna. Jag tog på mig flera av deras mest kritiska uppgifter och lyckades färdigställa planen i god tid.
2. Jag håller alltid deadlines tack vare min goda förmåga att prioritera. När jag saknar erfarenhet inom ett visst område planerar jag in extra tid för att säkerställa att uppgiften blir klar i tid innan jag lämnar in den till min chef.
3. Med tiden har jag blivit bättre på att planera min tid. Jag et hur jag ska prioritera och få det viktigaste gjort i tid, även om det innebär att jag måste lägga om mitt schema.
4. Jag tycker att tidsplanering kan vara utmanande men jag blir allt bättre på det. Jag har lärt mig att delegera och sätta gränser när jag bedömer att jag inte kommer hinna med allt på egen hand.

Självutvärdering som belyser utvecklingsområden

1. Ibland blir jag stressad och tappar tålamodet under pressade situationer. Jag ser dessa tillfällen som möjligheter till personligutveckling. Inför nästa utvärdering kommer jag att arbeta aktivt med detta genom att avsätta tid för daglig meditation och tydligare skilja mellan arbete och fritid.
2. Jag tycker att tidsplanering kan vara utmanande. När en uppgift känns svår eller monoton tenderar jag att skjuta upp den till sista stund, vilket ofta leder till att jag har begränsad tid för att göra ett grundligt arbete eller hinna revidera innan inlämning.

Exempel på självutvärderingar av problemlösningsförmåga

Självutvärderingar som lyfter fram styrkor

1. Jag är flexibel och anpassar mig snabbt till förändringar samt är bra på att hitta kreativa lösningar när problem uppstår.
2. Min förmåga att hitta effektiva och hållbara lösningar har varit en tydlig styrka under de senaste kvartalen. Ett särskilt exempel var under ett driftstopp i vårt system som riskerade att avbryta verksamheten. Jag lyckades snabbt identifiera problemet, involvera rätt personer och samordna insatserna för att få i gång systemet igen. Genom att agera snabbt minimerades driftstoppet och dess påverkan på våra kundleveranser. Händelsen stärkte min problemlösningsförmåga ytterligare och visade hur avgörande snabba beslut är i krissituationer.
3. Jag är stolt över min förmåga att lösa problem. Under det gångna året har jag på ett effektivt sätt kunnat identifiera och hantera flera utmaningar inom mitt team. Ett exempel är när vi stötte på ett omfattande logistiskt hinder. Jag kunde snabbt ta fram en strategi som inte bara löste problemet men även förhindrade att liknande situationer uppstod i framtiden.

Självutvärdering som belyser utvecklingsområden

1. Det har funnits tillfällen då jag har haft svårt att hitta effektiva och snabba lösningar på problem. I vissa utmanande situationer har det varit svårt för mig att tänka kreativt och utanför ramarna, vilket har påverkat min förmåga att hitta de bästa lösningarna. Jag är medveten om behovet av att vidareutveckla min problemlösningsförmåga och att arbeta med alternativa angreppssätt för att hantera hinder på ett mer effektivt sätt.

Exempel på självutvärderingar av beslutsfattande

Självutvärderingar som lyfter fram styrkor

1. Jag undviker inte svåra beslut och när dessa måste fattas ser jag till att göra det på ett rättvist och opartiskt sätt. Jag baserar mina beslut på välgrundad information där alla berörda parter får möjlighet att uttrycka sina synpunkter.
2. Jag trivs med att ta risker och är inte rädd för att fatta snabba beslut. Jag litar på min erfarenhet och magkänsla för att leda oss rätt, även när det går emot traditionella antaganden. Den här färdigheten ledde till att vi kunde göra ett förvärv på 2 miljoner dollar förra kvartalet.
3. I mitt arbete med att hitta det bästa verktyget för karriärutveckling inom företaget utvärderade jag kritiskt flera plattformar. Jag tog hänsyn till både våra unika behov och verktygens skalbarhet. Min analytiska metod bidrog till att vi valde ett verktyg som inte bara uppfyller våra nuvarande krav, utan som även kan växa med oss över tid.

Självutvärdering som belyser utvecklingsområden

1. Förmågan att fatta snabba beslut är en av mina största svagheter. Jag tenderar att vilja avvakta och analysera situationen, vilket ibland har lett till att vi missat viktiga möjligheter. Därför har jag valt att gå från en säljande roll till en mer specialiserad tjänst på back-end-sidan där fokus ligger på expertkunskap snarare än snabba affärsbeslut.

Exempel på självutvärderingar av tillförlitlighet och integritet

Självutvärderingar som lyfter fram styrkor

1. Jag håller konsekvent en hög etisk standard och säkerställer transparens i allt mitt arbete. Jag är stolt över att vara ärlig och att kunna ta ansvar även i utmanande situationer. Mina kollegor vet att de kan lita på att jag fattar beslut med integritet.
2. Jag är tillförlitlig när det gäller att hålla deadlines och att konsekvent leverera med hög kvalitet. Mitt team litar på att jag fullföljer mina åtaganden och jag tar fullt ansvar för mina arbetsuppgifter. Samtidigt är jag alltid tillgänglig för att stötta och rycka in när det behövs.
3. Jag är väl medveten om vikten av att hantera känslig information med diskretion och professionalism. Min förmåga att upprätthålla sekretess har skapat ett starkt förtroende från både kollegor och ledning.

Självutvärdering som belyser utvecklingsområden

1. Även om jag strävar efter att vara transparent i min kommunikation inser jag att jag behöver bli bättre på att balansera diskretion och öppenhet. Jag jobbar på att förbättra min förmåga att dela med mig av rätt mängd information vid rätt tillfälle.
2. Jag tar ibland på mig för mycket ansvar i syfte att stötta teamet, vilket kan leda till förseningar i mitt eget arbete. Jag arbetar därför med att sätta tydligare gränser och att prioritera min egen arbetsbelastning mer effektivt för att kunna behålla min tillförlitlighet utan att kompromissa med arbetets kvalitet.
3. Även om jag är stolt över att vara en pålitlig medarbetare märker jag att stressiga situationer ibland påverkar min förmåga att leverera konsekvent. Jag arbetar aktivt med att förbättra min tidsplanering och stresstålighet för att kunna prestera även under hård tidspress.

Exempel på självutvärderingar av innovation och kreativitet

Självutvärderingar som lyfter fram styrkor

1. Under det senaste året har jag konsekvent strävat efter att tänka utanför ramarna vilket lett till utvecklingen av tre nya arbetsprocesser som förbättrat teamets effektivitet med 20%. Jag är stolt över min förmåga att se saker ur nya perspektiv och hitta unika lösningar på våra utmaningar.
2. Jag ifrågasätter ständigt status-quo och söker aktivt nya sätt att förbättra och förnya. Drivkraften bakom detta är mitt intresse för visuell kommunikation, något som bland annat ledde till att jag tog initiativ till att omdesigna vår kvartalsrapport. Den nya och mer engagerande layouten har fått positiv respons och visar hur kreativitet kan höja kvaliteten även på mer rutinmässiga uppgifter.

Självutvärdering som belyser utvecklingsområden

1. Jag har ibland haft en tendens att hålla fast vid idéer jag själv brinner för, även när de inte helt överensstämmer med teamets gemensamma riktning. Framöver strävar jag efter att hitta en bättre balans mellan mina kreativa drivkrafter och gruppens mål och återkoppling för att våra kreativa insatser ska bli både nyskapande och i linje med företagets övergripandes syfte.

Exempel på självutvärderingar av ledarskap

Självutvärderingar som lyfter fram styrkor

1. Jag tycker om att stötta mina kollegor i deras professionella utveckling. Jag har implementerat det feedbacksystem vi använder idag och regelbundna utvecklingssamtal har lett till ökad produktivitet och en mer positiv företagskultur.
2. Jag ser mig själv som en bra ledare och har ett gott öga för att matcha rätt person med rätt projekt, något som jag ofta får positiv feedback på från teamet. Däremot finns det utrymme för förbättring när det gäller min kommunikationsstil då jag ibland kan uppfattas som allt för direkt.

Självutvärdering som belyser utvecklingsområden

1. Jag tycker om att sätta utmanande men realistiska mål för mitt team. Samtidigt inser jag att jag kan bli bättre på att vara närvarande och mer aktivt engagerad under möten med teamet.

Exempel på självutvärdering av motivation och personlig effektivitet

Självutvärderingar som lyfter fram styrkor

1. Jag visade stark självmotivation när jag tog initiativ till ett nytt projekt för att förbättra vår strategi på Pinterest. Projektet identifierade brister i vårt tidigare arbetssätt och efter att vi justerat strategin ökade våra månatliga besökare till vår profil med 225%.
2. Under det gångna året har jag visat tydlig självmotivation i min roll som projektledare. Ett konkret exempel är när teamet stötte på ett komplext problem i Johnson-projektet. I stället för att vänta på vägledning tog jag eget initiativ till att undersöka möjliga lösningar och samordnade ett idéarbete med teamet vilket ledde till en lyckad strategi. Jag ser denna drivkraft att agera proaktivt som en av mina främsta styrkor.
3. När jag märkte att teamet var tveksam till att ge ärlig feedback tog jag initiativ till att införa ett anonymt enkätverktyg. Det resulterade till en mer öppen kommunikation och stärkt samarbete och förtroende inom gruppen.
4. Min proaktiva inställning till arbetsuppgifter gör att jag ofta slutför dem i god tid före deadline. Det säkerställer inte bara hög kvalitet men ger även en buffert för oväntade utmaningar.
5. Jag har utvecklat ett effektivt system för att hantera mina prioriteringar, vilket har lett till minskad stress och sista-minuten-situationer såväl som ett smidigare arbetsflöde för hela teamet.

Självutvärdering som belyser utvecklingsområden

1. Jag tycker om att småprata med kollegor under raster och bidrar till en positiv stämning på arbetsplatsen men jag märker att jag ofta blir distraherad under morgnarna. Eftersom jag är mer produktiv under eftermiddagen arbetar jag nu aktivt med att hantera morgonens distraktioner bättre för att säkerställa en jämn arbetsinsats under dagen.
2. Jag har en tendens att fördjupa mig i detaljer, vilket är positivt för kvaliteten av mitt arbete men det påverkar ibland min produktivitet negativt. Jag arbetar med att bli bättre på att avgöra när en övergripande överblick är tillräcklig och när en djupare analys behövs.
3. Även om jag är effektiv i att hantera mina uppgifter händer det att jag åtar mig för mycket samtidigt, vilket kan leda till att jag känner mig överbelastad. Jag strävar efter att bli bättre på att bedöma min kapacitet innan jag accepterar nya ansvarsområden.

Exempel på självutvärderingar av professionell utveckling och tillväxt

Självutvärderingar som lyfter fram styrkor

1. Genom dagliga korta minikurser har jag blivit bekväm med att arbeta i Photoshop. Detta har gjort att jag kunnat stötta designteamet när de har haft ont om tid.
2. Det mest betydelsefulla steget i min professionella utveckling är att jag nu är teamledare. Det är en utmanande men väldigt stimulerande roll! Mitt nästa mål är att genomföra ledarskapsutbildningen.

Självutvärdering som belyser utvecklingsområden

1. Jag hade kunnat prioritera min egen utveckling mer. Eftersom vi var underbemannade behövde jag ofta täcka upp för kollegor men jag inser att jag ändå borde ha lyft frågan med min chef.

Exempel på självutvärderingar av arbetsinsats och resultat

Självutvärderingar som lyfter fram styrkor

1. Jag utmanar mig själv regelbundet för att prestera ännu bättre. Jag sätter höga krav på min egen utveckling och prioriterar att sätta upp och nå ambitiösa mål. Under föregående år tog jag initiativ till ett projekt som jag normalt sätt inte varit bekväm att hantera själv. Det krävde att jag lärde mig nya färdigheter och anpassade mig till ovana situationer. Trots utmaningarna förblev jag engagerad i att leverera ett resultat med hög kvalitet. Den här erfarenheten har stärkt min kompetens och mitt självförtroende.
2. Jag är stolt över min insats när vi fick extrajobb från kunder med kort varsel. Jag hann inte bara klart i tid men passade även på att stötta mina mer juniora kollegor i processen.
3. På eget initiativ bytte vi till ett nytt redovisningssystem vilket gjorde att teamet kunde arbeta 20% mer effektivt. Detta frigjorde tid och kapacitet för att ta in en ny kund med en beräknad intäktsökning på över 100 000 dollar för kommande kvartal.
4. Jag har uppnått och överträffat de mål som sattes vid senaste utvärderingen. Jag är både stolt över min insats och tacksam för det stöd jag fått från mina mentorer.

Självutvärdering som belyser utvecklingsområden

1. Sedan förra utvärderingen har jag inte förbättrat min prestation i den utsträckning jag hade önskat. En oväntad sjukskrivning på två veckor satte käppar i hjulen men jag är fast besluten att kompensera för det under kommande period.
2. Under det senaste kvartalet har jag märkt att min förmåga att hantera stress i pressade situationer behöver förbättras. Även om jag slutförde alla tilldelade projekt påverkade stressen min övergripande produktivitet och arbetsglädje. Framöver planerar jag att delta i kurser i stresshantering för att bättre kunna ta mig an liknande situationer.
3. Även om jag hållit de flesta deadlines har jag insett att kvaliteten på mitt arbete ibland kan bli lidande när jag skyndar mig att bli klar. Jag är medveten om vikten av att leverera konsekvent hög kvalitet. För att stärka detta område kommer jag att använda den kommande projektledarutbildningen för att bli bättre på att balansera noggrannhet och effektivitet.

Exempel på självutvärderingar av produktivitet

Självutvärderingar som lyfter fram styrkor

1. Jag har konsekvent mött eller överträffat de produktivitetsmål som är satta för min roll. Under det senaste kvartalet ökade jag konverteringsgraden för våra e-postkampanjer med 15% vilket bidrog till en märkbar ökning av vår totala omsättning.
2. Genom effektiv delegering och god tidsplanering lyckades jag sänka den genomsnittliga svarstiden i kundsupporten med 20%. Denna förbättring har haft en positiv inverkan på vår kundnöjdhet.
3. Jag har uppnått ett kundnöjdhetsbetyg på 95% vilket överträffar företagets målsättning på 90%. Detta resultat kom genom ett mer proaktivt arbetssätt i dialogen med kunder samt snabb och effektiv hantering av ärenden.
4. Min försäljningsprestation har varit stark och har haft en ökning på 30%. Jag har uppnått detta genom att finslipa min säljpitch och anta ett mer konsultativt förhållningssätt där jag fokuserar på att förstå kundens behov.

Självutvärdering som belyser utvecklingsområden

1. Även om jag nått framsteg inom de flesta områden nådde jag inte målet att minska kundbortfallet med 5%. Framöver kommer jag att fokusera på att stärka våra strategier för kundlojalitet och arbeta tillsammans med mitt team för att hitta innovativa lösningar på denna utmaning.
2. Jag är stolt över mitt engagemang i mina uppgifter, men har märkt att min strävan efter perfektion ibland påverkar min effektivitet. Till exempel missade jag några deadlines då jag lade för mycket tid på att förfina enskilda uppgifter. Under de kommande månaderna planerar jag att delta i utbildningar i tidsplanering och effektivitet för att bättre balansera kvalitet och produktivitet.
3. När det gäller våra försäljningsmål hade jag under föregående kvartal ett tillfälle där jag inte nådde upp till förväntat resultat. Jag tror att detta delvis berodde på att jag inte fullt ut identifierade vissa kunders behov och utmaningar, vilket resulterade i mindre träffsäkra säljpitchar. För att förbättra detta kommer jag att lägga mer tid på förberedelser och kundanalys inför samtal samt delta i vidareutbildning inom säljteknik.
4. På grund av bristande tidshantering nådde jag endast hälften av de mål jag satt upp för mig själv. I stället för att sätta orealistiska mål kommer jag nu att fokusera på att stärka mina färdigheter inom tidsplanering, bland annat genom att delta i HR:s kommande utbildning nästa vecka.

Exempel på självutvärderingar av yrkeskunskap

Självutvärderingar som lyfter fram styrkor

1. Jag höll nyligen en introduktionsutbildning för nyanställda och blev positivt överraskad över hur mycket kunskap jag har byggt upp på senare tid.
2. Jag har kontinuerligt utvecklat mina programmeringskunskaper genom både onlinekurser och internutbildningar med seniora kollegor. Jag behärskar nu flera nya program och planerar att fokusera på att lära mig mer om back-end-programmering under kommande period.

Självutvärdering som belyser utvecklingsområden

1. Jag hade önskat mer tid till att fördjupa mina kunskaper inom neurokirurgi. På grund av att jag behövt täcka upp för sjukfrånvaro och brist på specialister inom andar områden har det varit svårt att prioritera min egen kompetensutveckling.

Exempel på slutkommentarer vid medarbetarsamtal

Självutvärderingar som lyfter fram styrkor

1. Jag är stolt över den utveckling jag har gjort under året, särskilt när det gäller min förmåga att driva projekt effektivt och samarbeta med teamet. Jag uppskattar de möjligheter jag har fått att bidra till viktiga initiativ och ser fram emot att fortsätta växa och ta mig an nya utmaningar.
2. Den här utvärderingsperioden har gett mig möjlighet att reflektera över mina styrkor och utvecklingsområden. Jag är fortsatt engagerad i att leverera arbeta av hög kvalitet, upprätthålla en stark arbetsmoral och bidra positivt till teamets gemensamma framgång.

Självutvärdering som belyser utvecklingsområden

1. Jag är medveten om att det finns områden där jag kan förbättras, särskilt när det gäller tidsplanering och förmåga att prioritera. Jag är motiverad att utvecklas vidare inom dessa områden och välkomnar gärna stöd eller vidareutbildning som kan stärka min prestation.
2. Denna utvärdering har gett mig värdefulla insikter kring mina styrkor och utvecklingsmöjligheter. Jag är fast besluten att ta till mig återkopplingen, utveckla mina färdigheter ytterligare och fortsätta bidra på ett meningsfullt sätt.

Skapa en tillväxtkultur som välkomnar feedback med Deel Engage

För att driva prestation, lärande och utveckling behöver både ditt företag och din personal regelbunden feedback. I vår digitala tidsålder kan du enkelt outsourca feedbackprocessen till smarta mjukvarulösningar.

Vem har egentligen tid att:

• Skapa manuella formulär
• Skicka ut formulär till medarbetare
• Sammanställa kalkylblad
• Manuellt hålla koll på vem som svarat på utvärderingarna och vem som ligger efter

Med Deel Engage för feedback och prestationshantering sätter du upp en skräddarsydd och effektiv feedbackprocess med bara några klick. Med Deel Engage kan du:

1. Kombinera olika typer av utvärderingar (uppåt, nedåt, självutvärderingar och utvärderingar av medarbetare)
2. Hantera anonymitet och transparens efter behov
3. Skapa betygsfrågor eller en blandning av olika typer av utvärderingar
4. Anpassa målgrupper. Till exempel automatiserar vår kund Taktile utvärderingscykler för nyanställda vid 6, 13 och 18 veckor in i deras anställning
5. Skicka notifikationer och påminnelser smidigt för pågående utvärderingsprocesser
6. Få en tydlig helhetsbild av de anställdas kompetenser, prestationer och potential på en och samma plattform
7. Koppla feedback till mål, kompetensmodeller, karriärvägar samt lärande och utvecklingsplaner för att maximera nyttan av utvärderingarna.

Deel Platform kommer dessutom med inbyggda HRIS-funktioner utan extra kostnad.

Boka en demo för att se hur våra lösningar kan hjälpa dig att bygga en kultur präglad av tillväxt och kontinuerliga utvärderingar i din organisation.