Artikel
39 min read
Förbättra medarbetarresan från onboarding till offboarding
Global HR
Författare
Deel Team
Senaste uppdatering
04 November, 2025
Table of Contents
Ett system för alla medarbetare globalt
Planera med trygghet: Personalstyrka, anställningstyper och tydlig budget
Rekrytera smartare: Global rekrytering på dina villkor
Skala upp onboarding: Regelefterlevnad, tydlighet, kultur och sammanhållning
Hantera medarbetare: All personal samlad på ett ställe med skräddarsydda rapporteringsmöjligheter
Utveckla dina medarbetare: Tydliga roller, karriärvägar och kontinuerligt lärande
Förenkla ersättningshanteringen: Transparens, lönenivåer och strukturerad lönestrategi
Håll koll på engagemanget: Medarbetarundersökningar, eNPS och trender
Avsluta anställningar ansvarsfullt: säkerställ efterlevnad för alla typer av medarbetare
Med Deel är framtidens HR global och samlad
Sammanfattning
- I en värld där företag blir alltmer globala behöver HR-avdelningar system som kan hantera olika anställningsformer, följa olika lokala lagstiftningar och samtidigt erbjuda en positiv medarbetarupplevelse.
- Splittrade system och processer, brist på insyn i data gällande globala arbetsstyrkor, manuella onboarding- och offboarding-flöden samt avtal som inte följer regelverk eller försenad tillgångshantering är några av de vanligaste utmaningarna vi hör från globala HR-ledare.
- Deel HR är den ultimata plattformen för att automatisera HR-processer med moduler för planering, rekrytering, administration och utveckling av både heltidsanställda, EOR-anställda och frilansare i över 150 länder. Tack vare plattformens utformning kan verktyget växa i takt med din verksamhet och du kan enkelt lägga till de moduler du behöver över tid.
Om du leder HR-verksamhet i ett växande företag hanterar du inte bara anställda men även olika anställningsformer över flera bolag och tidszoner. Ett team kan till exempel bestå av direktanställda i USA, EOR-anställda i Tyskland och konsulter i Australien. Varje anställningstyp innebär olika krav på avtal, onboarding, löner, förmåner och regelefterlevnad.
Ur ett HR- och operationsperspektiv innebär denna globala komplexitet att du ofta tvingas använda flera olika verktyg och tillfälliga lösningar för att hänga med:
- Ett HRIS-system (oftast krävs flera för olika länder och regler)
- Ett verktyg för rekrytering
- Ett verktyg för lärande och utveckling
- Kalkylblad för att dokumentera rollbeskrivningar, genomför medarbetarutvärderingar och planera kompensation
- Ett lapptäcke av system för att hantera löner globalt
Dessa splittrade system och processer blir komplicerat, riskfyllt och tidskrävande.
Deel HR förändrar detta genom att erbjuda en enhetlig plattform som stödjer varje steg i medarbetarresan från planering och rekrytering till administration, medarbetarengagemang och kompetensutveckling i över 150 olika länder. Plattformen bygger på Deels globala infrastruktur och expertis inom regelverk och ger dig allt du behöver för att hantera fast anställda, EOR-anställda och konsulter på ett och samma ställe.
Oavsett om du driver ett snabbt växande startup eller expanderar till nya marknader kommer den här artikeln att visa hur Deel HR hjälper dig att växa globalt, regelrätt och effektivt.
Ett system för alla medarbetare globalt
Deel HR samlar alla verktyg och funktioner du behöver för att hantera direktanställda, EOR-anställda och konsulter i över 150 länder. Istället för splittrade processer och olika verktyg får du en enhetlig och regelrätt plattform som är byggd på insikter från över 37,000 företag som framgångsrikt har skalat upp sin arbetskraft globalt.
Du kan använda varje Deel HR-modul fristående eller kombinera dem. Deel HR omfattar:
- Global HRIS
- Personalplanering
- Talangrekrytering
- Administration av förmåner
- Visum- och immigrationsstöd
- Bakgrundskontroller
- Ersättningshantering
- Talanghantering (karriärutveckling, lärande, prestationshantering och medarbetarundersökningar)
När du behöver strategiskt eller operativt kan du även dra nytta av HR-tjänster som externt hanterad HR och HR-rådgivning.
Deel har kraftigt förbättrat vår effektivitet genom att samla hela medarbetarresan på en och samma plattform. Från onboarding till löneutbetalningar och offboarding effektiviserar Deel varje steg, sparar tid och minskar manuella misstag.
—Oswaldo Alvarez,
CEO, Sellit9
Läs mer om hur Sellit9 använde Deel för att skala upp löne- och anställningsverksamheten.
Planera med trygghet: Personalstyrka, anställningstyper och tydlig budget
Personalplanering handlar lika mycket om antalet personer du ska anställa som budgetansvar, organisatorisk tydlighet och att säkerställa en arbetsstyrka som kan leverera affärsmålen.
När planeringen brister riskerar team att överanställa, felallokera resurser eller stöta på tillväxthinder. Vid global rekrytering varierar dessutom lönenivåer och skattekrav kraftigt mellan länder och anställningstyper vilket gör planering ännu svårare.
Din nuvarande lösning för personal- och budgetplanering kanske ser ut ungefär så här:
- Kalkylblad för personalplanering och budget
- E-post eller Slack-trådar för godkännande av personalökningar
- Separata HRIS, EOR- och konsult-system med fragmenterade data
- Ekonomiverktyg som inte är kopplade till rekryteringsplaner
Det här sättet att arbeta på skapar en tidskrävande process där det är lätt att göra fel. Det finns ingen realtidsöversikt över godkända kontra faktiska anställningar och ingen samlad bild av kostnader per plats eller anställningstyp.
Så kan Deel HR hjälpa dig
Deels lösning för personalplanering samlar personalstyrka, anställningsmodeller, alternativplanering och kompensationsprognoser i ett och samma centrala system. Du kan:
1. Planera rekrytering av direktanställda, EOR-anställda och konsulter
2. Simulera olika framtidsscenarier baserade på roll, plats och kostnad
3. Automatisera godkännandeprocesser
4. Följa upp planerade kontra faktiska anställningar och kostnader
5. Knyta samman personalplanering och jobbannonser med aktuella lönenivåer
6. Skicka godkända rekryteringsbehov direkt till ditt rekryteringssystem
Denna lösning gynnar:
- HR- och operativt ansvariga: Planera smartare med färre verktyg och minimera risk för fel
- Rekryterande chefer: Få tydlig insikt i när och var ni kan göra nästa anställning
- Ekonomiavdelningen: Få tidig överblick över kostnader och resursplanering
- Ledningen: Säkerställ att organisationen har rätt resurser för att nå affärskritiska mål
Deel Personalplanering: Öppna roller och budgetuppföljning
Rekrytera smartare: Global rekrytering på dina villkor
Rekrytering är en drivkraft för tillväxt, men beroende på sättet du anställer kan det också innebära stora risker för regelefterlevnad. Om du anställer en konsult som juridiskt sätt borde vara direktanställd, eller skickar ett icke-kompatibelt anställningserbjudande på en ny marknad, kan konsekvenserna bli allt från böter till ett skadat varumärke. Samtidigt kan långa rekryteringsprocesser bromsa tillväxten.
Din nuvarande lösning för global rekrytering ser kanske ut ungefär så här:
- Ett kalkylblad för att följa upp rekryteringar eller ett rekryteringssystem som inte hanterar internationella regelverk
- Ett separat verktyg för att skapa kontrakt
- Flera rekryteringsbyråer eller externa partners
- Manuella kontraktsanspassningar (om de ens görs)
- Långa e-posttrådar för att boka intervjuer
- Utspridda Word- eller Google-dokument med anteckningar från intervjuer
Med ett sådant arbetssätt blir global rekrytering både ett logistiskt och juridiskt huvudbry med fragmenterade data och olika upplevelser för kandidaterna.
Så kan Deel HR hjälpa dig
Med Deel kan du enkelt anställa i över 150 länder oavsett om du har en juridisk enhet där eller inte. Du kan:
- Använda vårt verktyg Global Hiring Insights för att hitta de bästa länderna att rekrytera i. Välj kriterier som tidszon, budget och tillgång till kompetens och fatta strategiska beslut med tillförsikt.
- Hitta kandidater via Deel Talang, vårt globala nätverk av granskade rekryteringspartners.
- Rekrytera som direktanställd, via EOR eller som konsult. Deel ser till att anställningen följer lokala regelverk.
- Använd våra lokalanpassade kontraktsmallar för både anställda och konsulter. Våra avtal uppdateras kontinuerligt för att säkerställa efterlevnad.
- Redigera, skicka och signera avtal direkt från din Deel-dashboard på bara några minuter.
- Få tillgång till expertstöd för visum och immigration.
- Genomföra bakgrundskontroller.
Denna lösning gynnar:
- HR- och operativt ansvariga: Säkerställ efterlevnad, få en snabbare rekrytering och ge kandidater en bättre upplevelse
- Chefer: Hitta rätt kandidater som matchar teamets behov
- Kandidater och framtida medarbetare: Få en snabbare, smidigare och mer professionell rekryteringsprocess
Deel Talent Sourcing: Hantera jobbförfrågningar och skicka anställningserbjudanden
Deel gjorde det möjligt för oss att nå vår målsättning att expandera till nya marknader på mycket kortare tid. Vi sparade minst 12 till 24 månaders arbete. Jag rekommenderar Deel till alla som vill växa globalt men har begränsat med tid och resurser att bygga upp kapaciteten internt.
—Nupur Mehta,
VP of Human Resources, Nium
Upptäck hur Deel hjälpte Nium att spara över 12 månaders arbete vid expansion till ett dussin nya marknader.
Skala upp onboarding: Regelefterlevnad, tydlighet, kultur och sammanhållning
Första intrycket spelar roll. En bristfällig onboardingprocess kan leda till tidig frånkoppling, sämre personalomsättning, längre tid till produktivitet och risker kring regelefterlevnad. Samtidigt är manuella processer ofta inkonsekventa och svåra att skala upp, särskilt när du onboardar konsulter i ett land och EOR-anställda i ett annat.
Din nuvarande onboardingprocess ser kanske ut ungefär så här:
- Manuella checklistor i Google Sheets eller Notion
- Lokala HR-verktyg som varierar mellan olika bolag eller enheter
- Enkäter eller uppföljning av provanställning via mejl
- Fristående LMS-system eller inget lärandeinnehåll alls
- Ett kalkylblad för att hålla koll på IT-utrustning (som lätt glöms bort när flera personer onboardas samtidigt)
Resultatet blir en manuell och felbenägen onboarding utan enhetlig struktur eller tydligt ansvar över landsgränser.
Så kan Deel HR hjälpa dig
Med Deel Engage och vår inbyggda globala HRIS kan du automatisera och anpassa onboarding för alla typer av medarbetare:
- Skapa anpassade onboardingflöden baserat på roll och geografisk plats
- Skicka ut introduktionsmaterial redan före startdatumet för att öka engagemanget
- Schemalägg automatiska utvärderingar under prövotid och skicka ut enkäter baserat på anställningsdatum
- Starta lärandeprogram redan från första dagen
- Para ihop nya medarbetare med ”buddies” för att stärka kultur och sociala band
- Spara dokument och följ upp regelefterlevnad
- Koppla onboarding till Deel IT för hantering av utrustning och åtkomst till appar
Denna lösning gynnar:
- HR- och operativt ansvariga: Eliminera repetitiva onboardinguppgifter och skapa en engagerande introduktionsupplevelse
- Mottagande teamchefer: Få kortare tid till produktivitet med en strukturerad onboarding som täcker regelefterlevnad, tydlighet, kultur och sammanhållning
- IT- och operativa avdelningar: Färre överlämningar och tydliga steg för utrustningshantering
- Nyanställda: Få en konsekvent och trygg start oavsett plats eller anställningsform.
Deel HR: Skapa onboardingflöden
Med Deel Engage skapar du onboardingprocessen en gång och den sköter sig själv därefter. Denna automation har verkligen förändrat spelreglerna för oss.
—Helen Horilenko,
tidigare ansvarig för onboarding och utbildning, Awesomic
Upptäck Awesomics kompletta onboardingupplägg med Deel Engage.
Hantera medarbetare: All personal samlad på ett ställe med skräddarsydda rapporteringsmöjligheter
När din arbetsstyrka växer och blir mer diversifierad ökar kraven på datakvalitet, automation och efterlevnad. Många företag hanterar olika system för anställda respektive konsulter eller för olika juridiska enheter, vilket leder till dubbla register, manuell uppföljning och ojämna upplevelser.
Utan en centraliserad analyslösning blir HR en flaskhals för strategiska beslut. Det kan vara svårt att svara på viktiga frågor som:
- Var kommer vi rekrytera härnäst?
- Varför slutar medarbetare?
- Betalar vi konkurrenskraftigt på andra marknader?
Din nuvarande lösning för medarbetarhantering och rapportering ser kanske ut ungefär så här:
- Ett HRIS-verktyg för anställda (eller ett för varje geografiskt område) samt kalkylblad för konsulter
- Separata verktyg för ledighetsansökningar, organisationsscheman och dokumenthantering
- Landspecifika krav på obligatorisk ledighet lagrade i Google Docs
- Manuell uppföljning av statusförändringar
- Splittrade godkännanden som sker ad hoc via e-post eller Slack
- Begränsade möjligheter att segmentera data efter plats eller anställningsform
- Ingen prognostisering eller trendanalys
Denna fragmenterade lösning slösar tid, ökar juridiska risker och skapar frustration för medarbetare, chefer och HR-team. Den leder också till rapporteringsutmattning, inkonsekventa nyckeltal och missade affärsmöjligheter.
Så kan Deel HR hjälpa dig
Deels globala HRIS-verktyg ger dig en enhetlig och regelefterlevande lösning som inkluderar alla typer av medarbetare oavsett anställningsform:
- Hantera alla medarbetare i ett och samma organisationsomfattande register
- Få överblick över teamstrukturen med ett interaktivt organisationsschema
- Registrera arbetstid genom verktyg som låter medarbetare stämpla in och ut – uppgifterna uppdateras automatiskt i tidrapporten vilket effektiviserar lönehantering och minimerar fel
- Ge teamet insyn i landspecifika regler för föräldraledighet, röda dagar och personlig ledighet
- Automatisera processer för semester, tidrapportering, godkännanden och arbetsflöden
- Se teamets tillgänglighet i kalendervyn
- Visualisera tillväxt och personalomsättning över tid
- Följ upp ersättningar baserat på region, team eller anställningsmodell
- Skapa egna översikter eller exportera data till ekonomi- och ledningsteamet
Denna lösning gynnar:
- HR- och operativt ansvariga: Hantera allt från en gemensam källa och få svar på strategiska frågor utan att jaga rapporter
- Compliance-team: Minska risker genom att standardisera processer över olika länder
- Chefer: Få tillgång till uppdaterade och detaljerade data över sina team
- Ledning: Fatta trygga och datadrivna beslut
- Ekonomiavdelning: Följ upp faktiska kontra planerade personalkostnader
- Medarbetare: Använd ett och samma välbekanta system för allt, oavsett roll eller anställningsform
Deel HR: Definiera ditt organisationsschema
Det är en lättnad att ha Deel då jag enkelt får tillgång till en komplett översikt och kan hämta den data jag behöver om alla delar av mitt team.
—Oliver Low,
CEO, Tiny Studio
Upptäck hur Deel effektiviserar Tiny Studios hantering av ett globalt team.
Utveckla dina medarbetare: Tydliga roller, karriärvägar och kontinuerligt lärande
Om dina bästa medarbetare inte ser en framtid hos er kommer de att söka sig vidare. För många globala organisationer är det dock svårt att definiera tydliga karriärvägar, dokumentera kompetenser och erbjuda rättvisa utvecklingsmöjligheter över team och regioner.
Din nuvarande lösning för kompetensutveckling ser kanske ut ungefär så här:
- Karriärvägar dokumenteras i spridda dokument eller kalkylblad
- Utbildningsresurser finns hos olika leverantörer eller saknar uppföljning
- Det finns inget enhetligt ramverk för kompetensutveckling eller befordran
Denna otydlighet och brist på transparens skapar en osäkerhet hos chefer och minskar engagemanget hos medarbetarna.
Så kan Deel HR hjälpa dig
Deel Engage är ett AI-drivet system för medarbetarutveckling skapat för att kunna skalas globalt. Använd det för att:
- Definiera rollnivåer och karriärvägar för både specialister och chefer
- Skapa kompetensramverk utifrån jobbfunktion, roll och rollnivå
- Bygga och tilldela lärandeprogram som hjälper medarbetare att utvecklas i sina karriärer
- Generera skräddarsytt kursinnehåll och karriärstrukturer med hjälp av AI
- Använda verktyg som värmekartor och 9-rutorsmatriser för att utvärdera potential och utvecklingsberedskap
- Identifiera styrkor och utvecklingsområden inom team och avdelningar
- Stärka chefer i sin roll som ledare för att driva prestation och utveckling i sina team
Denna lösning gynnar:
- HR-ansvariga: Skapa en tydligt strukturerad ram för karriärutveckling för alla avdelningar och platser inom organisationen
- Chefer: Bli bättre coacher, befordra rättvist och behålla sina mest värdefulla teammedlemmar
- Ledning: Utveckla nästa generation av ledare som kan driva organisationens framgång
- Medarbetare: Förstå vad som krävs för att växa och lyckas i sina roller och karriärvägar
Deel Engage: Använd AI för att skapa ramverk för karriärutveckling
Våra chefer är motorn i organisationen. Med Deel Engage har vi lanserat innovativa verktyg för lärande för att stärka deras effektivitet och framgång.
—Daniel Sobhani,
CEO, Freeletics
Upptäck hur Freeletics använde Deel Engage i sitt program för ledarskapsutveckling för att förstärka företagets ledarskapsprinciper och kompetenser
Förenkla ersättningshanteringen: Transparens, lönenivåer och strukturerad lönestrategi
Utan en tydlig struktur blir ersättning både en risk för personalomsättningen och ett juridiskt problem. När organisationer växer ökar kraven på rättvis lönesättning, erkännande av prestationer och tydlig kommunikation. Detta är särskilt utmanande när anställda har olika anställningsformer och är utspridda över flera olika länder.
Din nuvarande ersättningshantering ser kanske ut ungefär så här:
- Om lönenivåer finns är de sparade i kalkylblad
- Löneöversyn hanteras via e-post eller Google Forms
- Det finns en bristande koppling mellan prestationsdata och lönesystem
- Det går inte att knyta prestation eller feedback till lön
- Begränsad transparens kring ersättningsfilosofi och strategi vilket lämnar chefer att agera på egen hand.
Denna typ av hantering leder lätt till partiska beslut, oskäliga löneskillnader och till att högpresterande medarbetare väljer att lämna.
Så kan Deel HR hjälpa dig
Deel Ersättning och Deel Engage integrerar lön och prestation på ett regelrätt, enhetligt och transparent sätt:
- Använd marknadsdata och referensvärden för löneplanering – antingen Deels globala lönedata eller egna externa datakällor
- Definiera en tydlig jobbstruktur som ligger till grund för lönenivåer, med hjälp av jobbfamiljer, jobbgrupper och jobbprofiler
- Skapa platsbaserade lönenivåer som speglar lokala arbetskraftskostnader
- Genomför lönerevisioner med automatiserade arbetsflöden och budgetkontroller
- Knyt prestationsbetyg direkt till lönebeslut
- Ge medarbetare tillgång till en översikt över total ersättning – inklusive lön och eventuella aktieprogram
- Säkerställ regelefterlevnad i enlighet med globala lagar för lönetransparens, men styr åtkomsten utifrån olika roller
Denna lösning gynnar:
- HR- och operativt ansvariga: Genomför effektiva och rättvisa lönerevisioner och uppfyll globala krav på lönetransparens
- Ekonomiansvariga: Säkerställ att lönejusteringar efter revisioner håller sig inom budget
- Chefer: Fatta välgrundade beslut baserade på tydlig struktur och data
- Medarbetare: Förstå vad de tjänar och varför
Deel Ersättning: Hantera lönenivåer
Håll koll på engagemanget: Medarbetarundersökningar, eNPS och trender
Om du inte regelbundet checkar in med dina medarbetare riskerar du att missa allvarliga arbetsmiljöproblem. Engagemang är avgörande för att behålla personal, men många HR-team förlitar sig fortfarande på magkänsla eller sporadisk feedback. Utan en konsekvent metod för att lyssna är det svårt att agera i tid vid utbrändhet, bristande ledarskap eller kulturkrockar, särskilt i organisationer som har olika anställningsformer och medarbetare i flera länder.
Ditt nuvarande sätt att hålla koll på medarbetarnas engagemang kanske ser ut så här:
- Oregelbundna enkäter via Google Forms eller SurveyMonkey
- Ingen central plats för att följa eNPS (Employee Net Promoter Score) eller engagemang över tid
- Bristfällig segmentering av data per team, geografisk plats eller anställningstyp
- Avsaknad av anonymitetskontroll vilket minskar svarsfrekvensen
- Feedback från avslutningsintervjuer sparas i lösa dokument utan uppföljning eller åtgärdsplan
Resultatet blir ett lågt engagemang, begränsat förtroende och varningssignaler som missas.
Så kan Deel HR hjälpa dig
Undersökningsmodulen i Deel Engage gör det enkelt att skapa kontinuerlig feedback i stor skala:
- Skicka ut pulsmätningar, eNPS och engagemangsundersökningar
- Segmentera resultaten utifrån team, land eller anställningsform
- Visualisera trender med värmekartor och översikter
- Anpassa anonymitetsinställningar för att bygga förtroende
- Planera åtgärder baserat på undersökningarnas resultat – om undersökningen till exempel visar missnöje med chefens stöd kan du använda andra Engage-moduler för att sätta in ledarutvecklingsprogram via läroplattformen
Denna lösning gynnar:
- HR- och operativt ansvariga: Identifiera vad som fungerar och vad som behöver förbättras – använd feedbacken för att utveckla era medarbetarinitiativ
- Chefer på ledningsnivå: Följ engagemang som en strategisk KPI (koppla till exempel engagemangsdata till personalomsättning för bättre prognoser)
- Teamchefer: Få insikt i vad som driver teamets engagemang och planera aktiviteter utifrån det
- Medarbetare: Känner sig hörda oavsett var eller hur de arbetar
Deel Engage Undersökningar: Resultatöversikter och rapportering
Avsluta anställningar ansvarsfullt: säkerställ efterlevnad för alla typer av medarbetare
Offboarding är ofta sista chansen att skydda affärskritisk information, samla in värdefull feedback och uppfylla juridiska krav. Bristande rutiner kan leda till säkerhetsrisker, rättsliga problem och negativa avslut av anställningar som kan skada varumärket.
Ungefär så här ser kanske er nuvarande offboarding-process ut:
- Ad hoc uppföljning i Google Sheets
- Manuella påminnelser till IT, löneavdelning och rekryterande chefer
- Begränsat juridiskt stöd kring uppsägningskrav i olika länder
- Medarbetare får ingen tillgång till avslutsenkäter eller slutdokument
Detta arbetssätt leder till förseningar, bristande efterlevnad och säkerhetsrisker.
Så kan Deel HR hjälpa dig
Deel HR gör offboarding säker, strukturerad och i enlighet med lagar och regler:
- Skapa och automatisera rollbaserade checklistor för avslut av anställning
- Säkerställ att kontrakt avslutas i enlighet med lagar och regler – särskilt för EOR-anställda och konsulter
- Automatisera hanteringen av återlämning av utrustning, åtkomst till system och slutdokumentation
- Synkronisera HR, IT och ekonomi genom samordnade arbetsflöden
- Automatisera exitintervjuer via Engage-modulen och få insikter om de vanligaste orsakerna till uppsägning
- Kontrollera att sista löneutbetalningen inkluderar alla nödvändiga ersättningar
Denna lösning gynnar:
- HR- och operativt ansvariga: Minska juridiska risker och mänskliga misstag
- IT- och säkerhetsavdelningar: Få full kontroll på när och hur åtkomst ska dras in
- Medarbetare: Lämna rollen med tydlighet, avslut och rätt dokumentation
- Ledning: Säkerställ regelefterlevnad och skydda varumärket
Deel HR: Planera avslut av anställningar
De besparingar som Deel har möjliggjort uppgår lätt till tiotusentals dollar, kanske till och med närmare 100 000 dollar per år. Det inkluderar besparingar inom bemanning, HR, försäkringar, juridiska kostnader för anställningsavtal, redovisningstjänster samt kostnaden för alla verktyg som ingår i plattformen.
—Diony McPherson,
Cofounder and COO, Paperform
Med Deel är framtidens HR global och samlad
I en värld där team blir alltmer globala, hybrida och dynamiska behöver HR-team inte fler verktyg utan ett enda system som fungerar över landsgränser, anställningsformer och tillväxtfaser.
Deel HR är utformat för att förenkla och effektivisera hela medarbetarresan sömlöst, från planering till avslut:
- Planera smartare med samlade data om arbetsstyrka och ersättning
- Anställ vem som helst, var som helst, i enlighet med gällande regelverk
- Onboarda på ett enhetligt och automatiserat sätt
- Hantera alla medarbetare – anställda, EOR och konsulter – i ett och samma HR-system
- Engagera medarbetare genom undersökningar, feedback och utvecklingsverktyg
- Knyt prestation till ersättning med insikter i realtid
- Ha ständig beredskap för revision och efterlevnad i över 150 länder
- Avsluta anställningar smidigt och säkert
- Erbjud en enhetlig och intuitiv användarupplevelse för hela organisationen - från HR och chefer till medarbetare
Över 37,000 företag litar på Deel för att förenkla sin globala HR. Är du redo att samla alla HR-processer på ett och samma ställe och äntligen få den insyn och kontroll du har saknat?
Kontakta våra specialister och lär dig mer om Deel HR.
Deel är den enda riktigt kompletta lösningen för att skala upp ett globalt team. I samma ögonblick som jag såg allt plattformen kunde göra förstod jag att de verkligen hade insikt i våra utmaningar och hade byggt precis det vi behövde. Med Deel får vi snabb support, en lättanvänd plattform och en pålitlig partner som ser till att vår personalstyrka fungerar smidigt.
—Emily Curtis,
CPO, Directional Pizza
FAQs
Kan jag använda Deel HR om jag bara anställer konsulter?
Ja, Deel HR stödjer fristående användning för varje anställningstyp. Du kan hantera konsulter, sätta upp onboarding, följa upp betalningar, genomföra undersökningar samt inkludera dem i karriärplaner och medarbetarsamtal.
Vad händer om jag redan har ett HRIS?
Du kan börja med enskilda Deel HR-moduler (t.ex. Deel Engage eller Deel Ersättning) och integrera dem med dina befintliga system. Om du däremot är redo att förenkla och samla alla processer erbjuder Deel ett komplett globalt HRIS som är utformat för att ersätta fragmenterade verktyg utan extra kostnad.
Behöver jag alla Deel HR-moduler för att få nytta av systemet?
Nej. Varje Deel HR-modul kan användas fristående. Till exempel kan du köra lärandeprogram eller medarbetarsamtal med Deel Engage, även om du inte använder Deel som ditt HRIS. Genom att använda fler moduler tillsammans skapas däremot smidigare arbetsflöden och bättre dataintegration. Med Deel som ditt HRIS kan du till exempel automatiskt starta anpassade onboardingprocesser som använder lärandeinnehåll.
Hur lång tid tar det att implementera Deel HR?
Implementeringstiden varierar beroende på hur många moduler du väljer att använda och hur din nuvarande lösning ser ut. Vissa team börjar smått, till exempel med Deel Engage eller Deel Workforce Planning och växer sedan sucessivt. Andra genomför en fullständig migrering på 30-90 dagar. Deels team stöttar dig hela vägen med datamigrering, onboarding och konfiguration.
Dessutom ger innehållet i Deel Academy dig möjlighet att bli en avancerad och effektiv användare av Deel.
Kan jag integrera Deel HR med mitt lönesystem eller ATS?
Ja, med inbyggda integrationer eller programmeringsgränssnitt kan du koppla Deel HR till din tekniska lösning smidigt och utan problem.
Hur är användarupplevelsen för chefer och medarbetare med Deel HR?
Deel HR är utformat för att vara självbetjänande och lättanvänt, inte bara för HR-administratörer. Chefer kan följa upp personalplaner, lämna in utvärderingar och godkänna ledighetsansökningar. Medarbetare kan utforska sin befattningsnivå, genomföra utbildningskurser, ge och ta emot feedback samt se sin totala ersättning.
