Anställ Och Rekrytera De Bästa Talangerna, Med Mindre Ansträngning

Ja. ATS i Deel finns tillgängligt för alla kunder med HRIS som en obligatorisk grund. Se priser här.

Ja. ATS är integrerat direkt i Deel. Data flödar mellan bemanningsplanering, onboarding, lönehantering och ersättningsmoduler -- vilket skapar samordning och ända-till-ända-arbetsflöden för att hantera hela anställningens livscykel i ett HR- och lönesystem.

Ja. Google Workspace och Microsoft Teams är inbyggda direkt i ATS för sömlös schemaläggning. AI-genererade transkriptsammanfattningar finns tillgängliga i instrumentpanelen så fort en intervju avslutas, så ditt team kan granska viktiga ögonblick utan att byta verktyg eller jaga anteckningar. Kandidater meddelas innan inspelningen börjar och kan välja att avstå.

ATS Pro finns som egen nivå -- det innehåller allt i ATS plus ett premiumlager av AI-funktioner för större sourcingräckvidd, snabbare beslut i pipelinen och djupare intervjuinsikter. Men utöver AI:n ersätter Pro också de separata verktygen för sourcing, screening och intervjuer som många team lägger till ovanpå ett grundläggande ATS. Istället för att hantera flera leverantörer, fakturor och integrationer körs allt i samma plattform som redan är kopplad till ditt HR, onboarding och lönehantering. Ett paket, en faktura, ett system. Befintliga kunder kan uppgradera till Pro när som helst. [Se priser →]

Deel’s ATS är utformat för att kännas enkelt -- ett modernt, intuitivt gränssnitt som vägleder team genom att skapa roller, publicera på jobbsajter, spåra och granska kandidater och skicka erbjudanden. Byggt direkt i Deel är navigeringen mellan rekryteringsstegen smidig. Det är enkelt för administratörer att hantera och för kandidater att genomföra.

Ja. Deel’s ATS innehåller de kontroller ditt team behöver för att uppfylla interna policyer och myndighetskrav -- anpassade behörigheter, rollbaserade godkännanden, inställningar för datalagring och konfigurerbara kandidatsekretessalternativ.

Deel är ISO 27001- och ISO 42001-certifierat och SOC 2-granskat -- utformat för att stödja GDPR-efterlevnad. För mer information om hur vi skyddar och hanterar data, inklusive vår integritets- och AI-styrningspraxis, besök Deel Trust Center and DPA.

Kandidater lämnar sina uppgifter direkt via arbetsgivarens karriärsida. Arbetsgivaren styr vilken data som samlas in, hur länge den sparas och när den raderas -- Deel behandlar uppgifterna på deras uppdrag.

AI-baserad screening är valfri och jämför endast den information kandidaterna lämnar med de krav som arbetsgivaren definierat för tjänsten. Den ger matchinsikter för att stödja rekryterare. Den fattar inte anställningsbeslut och använder inte externa datakällor.

Alla AI-funktioner används under strikt dataskyddskontroll, inklusive avtalsmässiga begränsningar för databruk och mänsklig granskning för varje beslut. Dina uppgifter används aldrig för att träna AI-modeller.

Läs vår Data Processing Addendum och dokumentation om AI-transparens och styrning → Trust Center

AI-matching jämför den information en kandidat väljer att lämna -- till exempel sitt CV och sina svar i ansökan -- med arbetsbeskrivningen och de kriterier som rekryteringsteamet har definierat.

Systemet bedömer hur väl kandidatens inlämnade erfarenhet överensstämmer med de krav som ställts för rollen. Det använder inte externa datakällor, söker inte efter ytterligare uppgifter om kandidater och fattar inte självständiga bedömningar. AI-matching är utformat för att stödja rekryteringsteam genom att lyfta fram relevanta matchningar baserat på de angivna uppgifterna. Slutgiltiga beslut fattas alltid av mänskliga granskare.

Ja. Karriärsidor som genereras via Deel's ATS innehåller automatiskt information om användning av AI, så kandidater informeras i ansökningsögonblicket. Om inspelning används under intervjuer meddelas kandidaterna innan sessionen börjar och kan välja att avstå.