记录雇主（EOR）是代表您的企业雇用一个或多个员工并向其支付工资的第三方机构。 EOR 服务使贵公司能够在国内或国际上无缝聘用员工并与之合作，而无需在员工所在国建立自己的实体或处理复杂的合规要求。

想象一下，您是一家英国公司，希望聘用一名居住在巴西的专业技术人员。 通过与巴西实体的记录雇主合作，公司可以合法地雇用巴西工人。 新员工在巴西工作，同时为英国公司的运营做出了有效贡献。

记录在案的雇主负责确保遵守当地的劳动法律法规、发放工资、管理各种人力资源任务和行政职责，从而简化国际雇佣流程。

当您使用记录雇主时，记录雇主将正式成为您雇用的任何个人的合法雇主：这些员工与记录雇主签订合同，而不是与您自己的公司签订合同。

您可以自行决定员工的薪酬、日常任务和工作表现，而记录雇主则承担员工的所有法律责任，并管理与雇佣相关的所有方面，如创建雇佣协议、处理薪酬和福利管理以及管理薪资税义务，以确保在国际招聘时遵守当地的雇佣法律。

记录在案的雇主服务因提供商而异。 最全面的记录雇主提供商（如 Deel EOR）可提供以下服务：

• 国内和国际雇员的合法就业
• 制定符合当地要求的雇佣合同
• 背景调查
• 全球工资单处理和报税
• 员工福利和津贴管理
• 股权管理
• 工作签证和移民支持
• 知识产权保护
• 设备管理
• 员工入职和离职
• 支持远程工作和分布式团队的参与工具合同终止

公司不需要 EOR 合作伙伴来聘请自由职业者和承包商，因为他们属于独立工作者的类别，这意味着他们没有员工身份。 因此，当地实体无需处理这些工人的工资、税款和社会保障缴款。

然而，像 Deel 这样的记录雇主明白，承包商对临时工队伍至关重要，有意聘用承包商可能会使公司面临法律和合规风险，例如，如果不遵守当地的承包商法律，就会出现分类不当的情况。

Deel 为 雇用和支付承包商 提供记录代理 （AOR） 服务，以便您可以自信且合规地聘请承包商，并与您的记录雇主员工和直接员工一起在同一全球平台上管理他们。

备案雇主允许公司在国外雇用兼职和全职员工，而无需在新国家建立自己的法律实体，这通常需要数月时间，并需要大量资金投入。 通过备案雇主聘用全球人才具有成本效益，并消除了国际就业的监管障碍。

将全方位服务的 EOR 视为全球扩张的启动工具包。 有了 Deel EOR，您就可以获得由人力资源专业人员、薪资和合规专家组成的具有当地专业知识的完整团队，而不是临时处理每个新国家的事务。

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记录雇主有时自称为全球记录雇主。 术语上的这种区别往往是因为，虽然所有的外聘审计员都可以在客户公司的母国雇用人员，但并非所有的外聘审计员都拥有广泛的国际覆盖面。

某些服务提供商通过指定自己为全球就业促进机构，强调自己有能力促进多个不同国家的就业，突出自己在协助企业满足全球招聘需求方面的更广泛范围。

Deel 在 150 多个国家/地區提供 EOR 服务，服务覆盖范围堪称业界翘楚。

记录在案的雇主可以满足企业在不承担合规责任的情况下建立和管理全球员工队伍的需求。 同时，专业雇主组织（PEO）是为寻求国内人力资源服务和劳动力管理支持的公司量身定制的，这些公司愿意为任何违规行为承担共同责任。

记录在案的雇主是员工的唯一合法雇主，而 PEO 则不同，他们提供共同雇佣服务。 共同雇佣关系意味着您和 PEO共同承担与员工相关的法律责任和管理责任。 另一个重要区别是，PEO 是在本地运营，因此您不能通过 PEO 雇用国际员工。

See also: EOR 与 PEO：区别（为什么很重要）

Companies can tap into a staffing agency’s existing talent pool to bolster their workforce, secure project support, or cover temporary positions.

反之，记录雇主服务则有助于客户公司直接招聘的顶尖人才的合规聘用。 要利用 EOR 服务，贵公司必须首先确定想要聘用的人才，然后通过记录雇主的法律框架与他们进行接触。

See also: 人事代理公司如何通过 EOR 保证良好的员工体验

有了 Deel，您的新员工可以在短短一天内完成入职。我们将通过电子邮件邀请您的新员工在 Deel 创建账户，然后在该账户中提供个人资料和银行详细信息、任何所需文件并签署新的雇佣合同。在此过程中，将有一位专门的入职经理随时为您解答任何问题。

每个国家/地区都有自己的一套法律，规定了必须为员工提供的福利待遇。从医疗、失业到保险和社会保障，不一而足。Deel 的使命是确保每位员工都能获得所有必要的本地化福利以及雇主愿意提供的任何可选福利。

有些人想知道，使用 EOR 是否意味着他们仍然可以授予员工股权。这个问题可以简单地用“是”来回答，但实际上需视国家/地区而定。‍例如，美国的企业可以发行非法定股票期权，也称为 NSO。由于公司与员工没有（书面文件支持的）直接雇佣关系，因此 NSO 是唯一可行的方案。

根据国家的当地劳动法处理离职和解雇至关重要。 这些法律通常会因员工所在地区的不同而有所差异。 不过，通常情况下，你需要始终注意适当的解聘通知、遣散费以及未使用假期等任何应计福利的管理。 Deel 负责管理整个流程，确保一切顺利。

我们的合同中有严格的知识产权保护条款。这意味着所有知识产权都会转给您。