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名义雇主

全球招聘员工

理想的名义雇主

Deel 在 150 多个国家提供安全可靠的 EOR 服务。 无需开设实体,我们将代表您快速招聘员工,并在同一一体化平台中提供薪资、税务和合规解决方案。

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全球 EOR 领导者

基于 4771+ 条评价

Evelyn N.

Deel 法务团队为 EOR 服务树立了黄金标准。这打破了我公司的格局,使我们能够在全球范围内拓展业务......

Keysa Y.

如果没有 Deel 的 EOR 服务,我们将无法维持分散在世界各地的团队。每当我们遇到任何挑战时,我们的客户都会......

Mike H.

给人留下了深刻印象。Deel 能完成所有工作,并通过简洁直观的用户界面,使国际合规问题变得简单……

Lakshmikanth S.

Deel 的平台易于使用,即使是不熟悉国际支付和合规性的人也能轻松上手。您可以管理发票......

José C.

我们希望与世界各地的人才合作,而这正是理想的方法。您可以通过以下方式来保持......

Camila A.

Deel 使用方便,我们的团队总能按时领取薪酬,而且费用还比其他 EOR 和薪资管理解决方案低,我很喜欢它......

金融服务领域的认证用户

出色的 EOR 服务和 EOR 平台!客户服务和疑难解答方法始终保持高水平,表现非常出色。

我们负责处理复杂事务,您负责专心发展

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行业领先的全球覆盖范围
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内部基础架构
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内置合规性保护
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更高的自动化水平
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卓越的数据安全性

持续合规

在发展全球团队的同时保持自上而下的合规性

无论是合同、最低薪资、离职还是其他当地法律问题,所有合规事宜均由 Deel 代为处理,让您始终保持合规。即使您的业务在不断发展,我们始终如一的合规性也比其他任何提供商更能为您减少风险。

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在整个用工周期中始终保持合规

从特定国家/地区的文件到通知期、休假和加班政策、薪资基准、福利和离职实践,我们在 150 个国家/地区对我们的产品进行了全方位本地化调整。

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切实可行的法规洞见

与其他平台不同,我们将帮助您监控并标记最新和即将发生的法规变化,变化范围包括工资、养老金、休假变化和其他更新。

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内部专家指导

200 多名精通全球各国就业法规、当地法定福利和税法的法律专家,致力于维护合规性并为您的法律团队提供支持。

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人工作业自动化
使用自助服务平台管理团队
将入职时间缩短至 5 分钟

在厄瓜多尔为员工办理入职手续与在德国为员工办理入职手续完全不同。正因如此,我们将对您的每项工作(从最低工资到特定国家/地区的文件要求)进行本地化调整,让您能够快速、合规地为任何员工办理入职。

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查看实际操作

体验全球无缝招聘流程

专属客户体验

以卓越的员工体验让新员工惊叹不已

许多 EOR 服务依靠合作伙伴雇用员工,工资和人力资源外包给第三方供应商。 这导致团队体验支离破碎,没有直接的联系点。 我们通过全资子公司处理一切事务,并指派一支专门的员工体验团队,确保员工体验的无缝统一。

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专门的员工入职流程

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全天候应用内支持

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工资单、福利、休假等

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卓越的福利计划

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多币种支付

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集成功能
与您的工作流程无缝集成
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全面了解

我们以卓越的支持和快速的行动而闻名

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“遇见 Deel 之前,全球团队的招聘和付薪工作是一项艰巨的任务。现在,我们可以一站式管理数百名合同工的合同、合规性和薪资发放。Deel 改变了我们的远程招聘流程。”

Profile avatar

Jonathan Siddharth


Turing 公司首席执行官

阅读客户案例
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“我们团队真的很喜欢 Deel。它让双方都轻松了许多。我们可以准确地报告我们支付给合同工的薪资,合同工也可以一站式查看付薪历史记录。”

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Doug Ludlow


MainStreet 公司首席执行官

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“有了 Deel,世界各地的小企业都可以非常轻松地招聘人才并发放员工工资了。这个平台操作简便、易于使用,而且 Deel 提供的支持也超出了我们的要求。

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Ben Tossel


Makerpad 公司创始人

入门资源

我们倾尽自己的专业知识,为各种规模的企业打造出一系列制作精良、简单易学的指南和模板。

指南

全面了解 EOR 服务:名义雇主服务指南

常见问题

记录雇主(EOR)是代表您的企业雇用一个或多个员工并向其支付工资的第三方机构。 EOR 服务使贵公司能够在国内或国际上无缝聘用员工并与之合作,而无需在员工所在国建立自己的实体或处理复杂的合规要求。

想象一下,您是一家英国公司,希望聘用一名居住在巴西的专业技术人员。 通过与巴西实体的记录雇主合作,公司可以合法地雇用巴西工人。 新员工在巴西工作,同时为英国公司的运营做出了有效贡献。

记录在案的雇主负责确保遵守当地的劳动法律法规、发放工资、管理各种人力资源任务和行政职责,从而简化国际雇佣流程。

当您使用记录雇主时,记录雇主将正式成为您雇用的任何个人的合法雇主:这些员工与记录雇主签订合同,而不是与您自己的公司签订合同。

您可以自行决定员工的薪酬、日常任务和工作表现,而记录雇主则承担员工的所有法律责任,并管理与雇佣相关的所有方面,如创建雇佣协议、处理薪酬和福利管理以及管理薪资税义务,以确保在国际招聘时遵守当地的雇佣法律。

记录在案的雇主服务因提供商而异。 最全面的记录雇主提供商(如 Deel EOR)可提供以下服务:

公司不需要 EOR 合作伙伴来聘请自由职业者和承包商,因为他们属于独立工作者的类别,这意味着他们没有员工身份。 因此,当地实体无需处理这些工人的工资、税款和社会保障缴款。

然而,像 Deel 这样的记录雇主明白,承包商对临时工队伍至关重要,有意聘用承包商可能会使公司面临法律和合规风险,例如,如果不遵守当地的承包商法律,就会出现分类不当的情况。

Deel 为 雇用和支付承包商 提供记录代理 (AOR) 服务,以便您可以自信且合规地聘请承包商,并与您的记录雇主员工和直接员工一起在同一全球平台上管理他们。

备案雇主允许公司在国外雇用兼职和全职员工,而无需在新国家建立自己的法律实体,这通常需要数月时间,并需要大量资金投入。 通过备案雇主聘用全球人才具有成本效益,并消除了国际就业的监管障碍。

将全方位服务的 EOR 视为全球扩张的启动工具包。 有了 Deel EOR,您就可以获得由人力资源专业人员、薪资和合规专家组成的具有当地专业知识的完整团队,而不是临时处理每个新国家的事务。

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记录雇主有时自称为全球记录雇主。 术语上的这种区别往往是因为,虽然所有的外聘审计员都可以在客户公司的母国雇用人员,但并非所有的外聘审计员都拥有广泛的国际覆盖面。

某些服务提供商通过指定自己为全球就业促进机构,强调自己有能力促进多个不同国家的就业,突出自己在协助企业满足全球招聘需求方面的更广泛范围。

Deel 在 150 多个国家/地區提供 EOR 服务,服务覆盖范围堪称业界翘楚。

记录在案的雇主可以满足企业在不承担合规责任的情况下建立和管理全球员工队伍的需求。 同时,专业雇主组织(PEO)是为寻求国内人力资源服务和劳动力管理支持的公司量身定制的,这些公司愿意为任何违规行为承担共同责任。

记录在案的雇主是员工的唯一合法雇主,而 PEO 则不同,他们提供共同雇佣服务。 共同雇佣关系意味着您和 PEO共同承担与员工相关的法律责任和管理责任。 另一个重要区别是,PEO 是在本地运营,因此您不能通过 PEO 雇用国际员工。

另请参阅: EOR 与 PEO:区别(为什么很重要)

公司可以利用人事代理公司现有的人才库来充实员工队伍、获得项目支持或填补临时职位。

反之,记录雇主服务则有助于客户公司直接招聘的顶尖人才的合规聘用。 要利用 EOR 服务,贵公司必须首先确定想要聘用的人才,然后通过记录雇主的法律框架与他们进行接触。

另请参阅: 人事代理公司如何通过 EOR 保证良好的员工体验

有了 Deel,您的新员工可以在短短一天内完成入职。我们将通过电子邮件邀请您的新员工在 Deel 创建账户,然后在该账户中提供个人资料和银行详细信息、任何所需文件并签署新的雇佣合同。在此过程中,将有一位专门的入职经理随时为您解答任何问题。

每个国家/地区都有自己的一套法律,规定了必须为员工提供的福利待遇。从医疗、失业到保险和社会保障,不一而足。Deel 的使命是确保每位员工都能获得所有必要的本地化福利以及雇主愿意提供的任何可选福利。

有些人想知道,使用 EOR 是否意味着他们仍然可以授予员工股权。这个问题可以简单地用“是”来回答,但实际上需视国家/地区而定。‍例如,美国的企业可以发行非法定股票期权,也称为 NSO。由于公司与员工没有(书面文件支持的)直接雇佣关系,因此 NSO 是唯一可行的方案。

根据国家的当地劳动法处理离职和解雇至关重要。 这些法律通常会因员工所在地区的不同而有所差异。 不过,通常情况下,你需要始终注意适当的解聘通知、遣散费以及未使用假期等任何应计福利的管理。 Deel 负责管理整个流程,确保一切顺利。

我们的合同中有严格的知识产权保护条款。这意味着所有知识产权都会转给您。

借助 Deel,远程团队和国际团队可以轻松发展壮大

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