Artículo
4 min
Contratos de trabajo en Chile: encuentra toda la información
Legal & compliance
Contratación global

Autor
Mayteck Arenas
Publicado
07 enero, 2025
Última actualización
07 enero, 2025

Puntos clave en este artículo:
- Un contrato de trabajo en Chile es un acuerdo legal entre el empleador y el empleado, y debe ser de consentimiento mutuo y firmarse.
- Hay distintos tipos de contrato de trabajo, como a plazo indefinido, a plazo fijo, tiempo parcial, por obra, por temporada y los especiales.
- Con Deel EOR, puedes contratar empleados en Chile y en más de 150 países, sin abrir una entidad local en cada lugar.
¿Quieres comenzar a contratar talento en Chile pero no sabes cuáles son los contratos de trabajo que establece la ley? Este es uno de los primeros retos que se enfrenta todo equipo de Legales al decidir expandir sus operaciones y contratar empleados en otros país. ¿Deberías optar por un contrato laboral indefinido, a plazo fijo, a tiempo parcial o electrónico? ¿Cuáles son las obligaciones legales que debes garantizar y qué beneficios contempla la normativa chilena? Si estas preguntas resuenan en ti, estás en el lugar indicado.
En este blog, exploraremos todo lo que necesitas saber sobre los contratos de trabajo en Chile: desde conceptos básicos y los tipos de contratos que hay, hasta los beneficios que debes dar. Con esta guía, estarás unos cuantos pasos adelante para gestionar tus próximas contrataciones, cumpliendo con la Dirección del Trabajo de Chile.
¿Qué y cómo es un contrato de trabajo en Chile?
Como sabes, un contrato de trabajo en Chile es un acuerdo legal entre el empleador y el empleado, en el que ambas partes tienen derechos y obligaciones relacionadas con ese vínculo laboral, tal como sucede en los demás países. En este documento legal, se definen las tareas que realizará tu empleado y se asegura el cumplimiento de las normativas laborales que están vigentes en el país.
Entre las características fundamentales de un contrato de trabajo en Chile, se encuentran las siguientes:
- Consentimiento mutuo: debe haber un acuerdo libre y voluntario entre ambas partes, sin presiones.
- Formalidad escrita: de acuerdo con la legislación chilena, el contrato debe firmarse en un plazo de 15 días desde el inicio de la relación laboral (o 5 días para contratos por obra o servicio determinado con una duración de menos de 30 días).
- Duración y tipo de contrato: se debe especificar qué tipo de contrato es (si es indefinido, a plazo fijo y demás).
- Identificación de las partes: tiene que tener los datos del empleador (razón social, RUT, domicilio) y del empleado (nombre completo, fecha de nacimiento, RUT, domicilio).
- Descripción del trabajo: en tanto las funciones, el cargo y las responsabilidades del empleado.
- Horario y lugar de trabajo: indica la jornada laboral, los días hábiles, los descansos y la ubicación donde se realizarán las actividades.
- Sueldo: establece la remuneración acordada, los beneficios adicionales de Seguridad Social, y la forma y frecuencia de pago.
- Cláusulas legales: detalla aspectos como la duración del contrato, las condiciones de término de la relación laboral y otros elementos que forman parte del Código del Trabajo chileno.
¿Qué dice el Código del Trabajo de Chile?
El Código del Trabajo de Chile es la principal normativa a la que le debes prestar atención porque regula las relaciones laborales en el país. En él, se establecen cuáles son los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores, así como las condiciones necesarias para que el vínculo de trabajo sea justo y acorde a la ley. Por ejemplo:
- Existe vínculo laboral cuando hay prestación de servicios personales, subordinación o dependencia, y pago de una remuneración.
- Ambas partes deben firmar un contrato por escrito en el plazo que indicamos antes.
- Incluye disposiciones sobre jornada de trabajo, descansos, remuneraciones y vacaciones legales obligatorias.
- Regula las causas de despido y establece los derechos indemnizatorios para los empleados en caso de que el término de contrato sea sin causa justa.
- Establece medidas de seguridad y salud en el trabajo y prohíbe la discriminación laboral.

Tipos de contrato de trabajo en Chile
En Chile, la normativa laboral establece diferentes tipos de contratos que varían según la naturaleza de la relación laboral, su duración y los términos acordados. En primer lugar, podemos distinguir dos grandes categorías de contratos:
- Contrato individual de trabajo: es el más común y regula la relación laboral entre el empleador y el empleado, y fija los derechos y obligaciones de ambas partes.
- Contrato colectivo: se celebra entre uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o empleados que se unen para negociar el acuerdo laboral de forma colectiva. Su objetivo es establecer condiciones laborales comunes y establecer acuerdos sobre salarios y beneficios durante un período determinado.
En este blog, nos centraremos en los contratos individuales, que son los más relevantes para las empresas que desean ampliar sus equipos internacionales en Chile. Ahora bien, dentro de esta categoría, existen distintas modalidades que se adaptan a las necesidades específicas de ambas partes. Estas variantes responden a factores como la duración del vínculo laboral, el tipo de trabajo realizado y el formato de la jornada laboral.
A continuación, exploraremos los principales tipos de contratos individuales, con sus características y usos más frecuentes.
Contrato de trabajo indefinido
El contrato de trabajo indefinido es uno de los acuerdos laborales más comunes en Chile y tiene la particularidad de que no establece una fecha de finalización. Esto significa que la relación laboral es continua, mientras ambas partes estén de acuerdo. Pero, ¿en qué casos este tipo de contrato es ideal? Para aquellos puestos en los que se requiere permanencia y compromiso a largo plazo, ya que ofrece una mayor seguridad laboral. Por ejemplo:
- Líder de equipo en áreas de desarrollo o innovación.
- Gerente de operaciones encargado de supervisar procesos continuos.
- Coordinador de recursos humanos con enfoque en el crecimiento organizacional.
La finalización de un contrato indefinido sólo ocurre en circunstancias muy específicas, como el incumplimiento de las obligaciones estipuladas por el Código del Trabajo o la decisión de alguna de las partes de dar por terminada la relación laboral bajo los términos establecidos por la ley.
Contrato a plazo fijo
El contrato a plazo fijo es una modalidad laboral que tiene una duración específica y está especificada desde el inicio de la relación laboral. Lo puedes usar para cubrir necesidades temporales o proyectos con plazos definidos, por ejemplo:
- Si necesitas sumar un desarrollador de software para trabajar en el desarrollo de una aplicación puntual con fecha de entrega definida.
- En caso de que necesites evaluar la viabilidad de una nueva área de negocio en tu empresa y, por esa razón, decides incorporar a un analista de datos durante seis meses, en principio.
- Si quieres contratar a un asistente administrativo para cubrir a un empleado en licencia por un período determinado.
En cuanto a la duración, lo mínimo es 1 día y lo máximo es 1 año. Sin embargo, en el caso de gerentes o profesionales con títulos técnicos o universitarios, el plazo puede extenderse hasta 24 meses. Al finalizar el período acordado en el contrato, puedes renovarlo o darlo por concluido. Aquí es importante que tengas en cuenta ciertos límites legales para evitar que el contrato se transforme automáticamente en indefinido:
- Si el trabajador sigue prestando servicios después del plazo establecido con conocimiento del empleador, el contrato se convierte en indefinido.
- Al renovarse por segunda vez, cualquier renovación adicional cambiará automáticamente el contrato a indefinido.
- Si el trabajador ha firmado más de dos contratos a plazo fijo de forma discontinua, acumulando 12 meses o más dentro de un período de 15 meses, también pasará a ser contrato indefinido.
Continuous Compliance™
Desbloquea el cumplimiento continuo con Deel

Contrato a tiempo parcial
El contrato a tiempo parcial es una modalidad laboral que permite a los trabajadores prestar servicios por un número de horas inferior a las 40 semanales de un contrato a tiempo completo. Aunque no está formalmente establecido en el Código del Trabajo chileno como una categoría específica (como sí sucede con el contrato indefinido o a plazo fijo), la normativa sí permite que trabajadores y empleados acuerden jornadas laborales reducidas de hasta 30 horas semanales o menos, ajustando proporcionalmente las condiciones y beneficios.
Entre las características principales de este tipo de contrato, se encuentran:
- La jornada diaria debe ser continua y no puede superar las 10 horas.
- Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los empleados a tiempo completo.
- Es posible pactar la distribución de la jornada de manera flexible según las necesidades del empleador y el trabajador.
- Existe la posibilidad de acordar horas extraordinarias.
Entonces, podrías contratar empleados en Chile de forma part time para estos roles y necesidades:
- Un asistente virtual que realice tareas administrativas durante 4 o 5 horas al día, como responder correos electrónicos o agendar reuniones.
- Un diseñador gráfico remoto que sea soporte de un diseñador full time en proyectos específicos, como diseño de banners, piezas gráficas para redes sociales o ajustes visuales menores, trabajando 15-20 horas a la semana.
- Un community manager que responda consultas en redes sociales fuera del horario laboral principal, gestionar interacciones con clientes o preparar publicaciones programadas.
Contrato por obra o faena
El contrato por obra o faena es una modalidad laboral que se utiliza para tareas específicas y de duración definida, para proyectos concretos. Aquí, la relación laboral no está determinada por una fecha específica de término del contrato, sino por la realización completa del trabajo por el cual se contrató a ese talento. Además, es fundamental que delimites con precisión el alcance del trabajo y la duración esperada para evitar conflictos.
A continuación, algunos ejemplos de aplicación de este tipo de contrato en Chile:
- Un consultor de marketing que aporta su visión y conocimiento para el rebranding de la marca más importante que tiene tu empresa.
- Un redactor técnico que debe elaborar manuales, guías y contenido técnico relacionado con un producto nuevo.
- Un constructor para la remodelación de una oficina.
Deel Contractor Management
Incorpora, gestiona y paga contratistas internacionales en cumplimiento

Contrato de trabajo por temporada
El contrato de trabajo por temporada es una modalidad que se utiliza para cubrir necesidades laborales en periodos específicos del año, debido a que experimentas picos de actividad y demanda. Este tipo de acuerdo permite gestionar esa demanda incorporando empleados, pero sin comprometerse a largo plazo. Por otro lado, le ofrece a los trabajadores la oportunidad de empleo en momentos puntuales del año, ideal para quienes buscan ingresos adicionales o tienen disponibilidad en ciertos periodos.
Por ejemplo:
- Si necesitas más representantes en tu equipo de Atención al Cliente de ecommerce en fechas especiales como Black Friday, Cyber Monday o la temporada navideña.
- Si estás por lanzar un nuevo producto o servicio y sabes que habrá más incidencias técnicas al comienzo, por lo que necesitas ampliar tu equipo de Soporte.
- Si necesitas contratar ejecutivos de ventas para apoyar al área Comercial en momentos de alta demanda, como ferias virtuales o eventos especiales.
Contratos especiales
Además de los contratos más frecuentes que hemos visto hasta aquí, existen contratos especiales para sectores específicos o condiciones muy particulares. Algunos de ellos son:
- Contrato de aprendizaje: está destinado a jóvenes menores de 21 años que buscan adquirir conocimientos de prácticas profesionales y habilidades específicas en un oficio calificado. Este tipo de acuerdo obliga al empleador a impartir formación al aprendiz, ya sea directamente o a través de terceros, según un programa establecido. Por su parte, el aprendiz se compromete a cumplir con sus tareas bajo las condiciones pactadas, recibiendo una remuneración.
- Contrato de trabajo a distancia o teletrabajo: permite que los trabajadores realicen sus funciones fuera de las instalaciones de la empresa, ya sea desde su domicilio o cualquier otro lugar elegido. Con la pandemia, esta forma de trabajo se incorporó al Código del Trabajo en el año 2020.
- Contrato mediante plataformas digitales de servicios: regula la relación entre trabajadores que operan en plataformas digitales y las empresas que gestionan estas plataformas. Aplica tanto a trabajadores dependientes como independientes que realizan tareas como reparto de bienes, transporte menor de pasajeros u otros servicios.
Otros contratos especiales contemplados en el Código:
- Trabajadores agrícolas.
- Tripulantes de vuelo y cabina en aeronaves comerciales.
- Gente de mar o trabajadores embarcados.
- Trabajadores de artes y espectáculos.
- Empleados de casa particular.
- Deportistas profesionales y personal relacionado.
- Teleoperadores.
Modelos de contrato de trabajo
Hay diferentes modelos de contrato de trabajo según si es a plazo fijo, indefinido, por obra o de otro tipo. Ahora, independientemente del contrato que vayas a utilizar, es fundamental que el documento esté bien estructurado y que contemple todos los detalles necesarios, como la descripción del trabajo, la duración del contrato, la cantidad de horas a trabajar y el horario establecido para ello, la remuneración que tu empleado recibirá y las condiciones de terminación.
💡También te puede interesar: cómo es el acuerdo de doble tributación entre Chile y Estados Unidos, y los beneficios para tu empresa.
FAQs
¿Cuál es el mínimo de días para un contrato de trabajo en Chile?
En Chile, el tiempo mínimo para un contrato de trabajo es de 1 día. La duración de un contrato puede variar dependiendo del tipo de contrato y las circunstancias particulares de cada caso.
¿Cómo funcionan los contratos de trabajo en Chile?
Los contratos de trabajo en Chile son acuerdos legales entre un empleador y un trabajador, que definen las condiciones bajo las cuales se llevará a cabo el trabajo. Existen varios tipos de contratos según la naturaleza del empleo, tal como hemos visto al comienzo de este blog.
¿Cuántos días hay para firmar un contrato de trabajo en Chile?
El contrato debe firmarse en un plazo de 15 días desde el inicio de la relación laboral, o en un plazo de solo 5 días para contratos por obra o servicio determinado con una duración de menos de 30 días.
¿Existe un modelo de contrato de trabajo en Chile para extranjeros sin papeles?
No existe un modelo de contrato de trabajo formalmente establecido para extranjeros sin papeles o en situación irregular en Chile, ya que contratar a un trabajador que no cuente con la visa o permiso de trabajo adecuado es ilegal.
💡A propósito, te compartimos estos recursos si estás pensando en contratar globalmente desde Chile:
Con Deel EOR, puedes contratar empleados en Chile y en todo el mundo
¿Quieres expandir tu equipo con talento chileno sin las complicaciones de gestionar nóminas y cumplimiento legal en diferentes países? Con Deel Employer of Record (EOR), puedes contratar empleados en Chile y en más de 150 países, sin necesidad de abrir una entidad local en cada lugar. Así, Deel actúa como tu empleador registrado, contratado e incorporando empleados en tu nombre, con soluciones nómina, impuestos y cumplimiento legal desde una plataforma todo en uno.
De esta manera, podrás incorporar rápidamente a nuevos empleados a tu equipo, garantizando el cumplimiento de las normativas locales y evitando trámites burocráticos que te demandarían mucho tiempo. ¡Programa una demo ahora!
Deel Employer of Record

Sobre el autor
Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager para Latam en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.