9 tendencias del futuro del trabajo en Chile para 2026

Según nuestros reportes internos, el número de empresas chilenas que contratan talento a nivel internacional creció un 22%, siendo los trabajadores de Argentina, Colombia y Perú los más elegidos. ¿A qué se debe este crecimiento? Chile está viviendo una transformación profunda de su mercado laboral, impulsada por la tecnología, la globalización y una nueva legislación sobre jornada laboral. A continuación, revisamos las 9 tendencias que están marcando el futuro del trabajo en el país durante 2026.

Tendencia 1. Mayor flexibilidad y trabajo remoto

La flexibilidad se está convirtiendo en la norma en Chile y todo indica que se consolidará como una de las tendencias del futuro del trabajo más duraderas. Antes de la pandemia por el Covid-19, dos de cada tres trabajadores asistían a la oficina cinco días a la semana, mientras que el trabajo remoto era usado por solo el 8% de las empresas (Fuente: estudio JLL citado por Tekios). Hoy, Chile lidera la transformación del trabajo en América Latina gracias a la adopción del trabajo remoto e incluso cuenta con su propia Ley del Teletrabajo. Esta evolución está permitiendo a los chilenos equilibrar mejor su vida laboral y personal.

Entre los principales beneficios de esta tendencia destacan:

• Mayor autonomía para organizar tiempos y espacios de trabajo.

• Mejor equilibrio entre vida laboral y personal.

• Impactos positivos en productividad y satisfacción laboral.

Para adoptarla con éxito, se recomienda establecer políticas claras de trabajo remoto y flexibilidad, proveer herramientas tecnológicas adecuadas (como Slack) y aprovechar los plugins de Deel para mejorar la colaboración entre equipos (PTO, kudos, referrals, org charts, entre otros).

Jornada laboral en Chile a 42 horas: qué cambia con la Ley 21.561

La flexibilidad laboral en Chile no solo se mide por dónde se trabaja, sino también por cuánto tiempo. La Ley 21.561, conocida como Ley de 40 Horas, reduce de forma gradual la jornada laboral semanal en el país y su cronograma oficial, publicado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, avanza en tres etapas:

• 2024 (a partir del 26 de abril): reducción a 44 horas semanales, en cómputo promedio de hasta 4 semanas.

• 2026 (vigente desde el 26 de abril): reducción a 42 horas semanales, la etapa en la que se encuentra Chile actualmente.

• 2028: reducción final a 40 horas semanales para el régimen general. Los trabajadores agrícolas permanentes con jornada variable (Dictamen DT N°134-05, marzo 2026) y los choferes y peonetas de carga interurbana (Dictamen DT N°711, art. 25 bis del Código del Trabajo) tienen límites diferenciados propios, que también se ajustan en esta etapa.

La ley también trae cambios en el pago de horas extra, el registro de asistencia y las bandas horarias. Por otro lado, permite que las empresas adelanten voluntariamente la reducción de jornada, algo que reconoce el Sello 40 Horas del propio Ministerio. Para las empresas con equipos en Chile, esto implica revisar y actualizar sus políticas internas de horario. También deben actualizar sus sistemas de registro de asistencia y sus contratos de trabajo, para asegurar el cumplimiento legal en cada etapa del cronograma.

Tendencia 2. Economía gig y trabajos por proyecto

La economía gig se refiere a un modelo laboral en el que las personas tienen trabajos independientes y temporales, conocidos como “gigs” o proyectos, en lugar de empleos tradicionales a tiempo completo. En Chile, esta tendencia cobra cada vez más fuerza: el 54% de los trabajadores remotos en el país buscaría otro empleo si su empresa exigiera volver a la presencialidad total, y un 4% renunciaría directamente (Fuente: encuesta de agosto de 2026 citada por trendTIC). Cada vez más trabajadores chilenos buscan participar en proyectos independientes como freelancers y colaborar con distintos empleadores de forma simultánea. Esto principalmente a través de plataformas como Workana, Freelancer o LinkedIn, en áreas como desarrollo de software, marketing digital y edición audiovisual.

Si tu empresa quiere aprovechar esta tendencia, identifica oportunidades para trabajar con freelancers y define objetivos y expectativas claras para cada proyecto. Puedes conocer más sobre este modelo en nuestro glosario sobre economía gig y nómadas digitales, o revisar cómo funciona la contratación de trabajadores independientes en Chile.

Tendencia 3. Uso aumentado de la Inteligencia Artificial

Chile ocupa el primer lugar de la región en el Índice Latinoamericano de Inteligencia Artificial (Fuente: Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación) gracias a su Política Nacional de IA (aprobada en 2021), la creación del Centro Nacional de Inteligencia Artificial y el primer doctorado en IA de Chile y Latinoamérica. El país también fue sede, a finales de 2023, de la Cumbre Ministerial y de Altas Autoridades sobre la ética de la Inteligencia Artificial de América Latina y el Caribe, organizada por UNESCO en Santiago.

Ese liderazgo en política pública ya se refleja en la adopción real: según un análisis de Hermann Consultores sobre la concentración e intensidad de uso de Claude (la IA de Anthropic) por país, Chile queda solo detrás de Uruguay en la región, y el 47,9% de las interacciones con herramientas de IA en el país tienen fines relacionados con el trabajo. (Nota: este es un ranking específico de intensidad de uso, distinto del Anthropic Economic Index general, cuyo conteo de adopción por país ubica a Perú y Uruguay por delante de Chile en la región.)

La IA está transformando el panorama laboral chileno al automatizar tareas repetitivas en áreas como atención al cliente y análisis de datos. Al mismo tiempo, abre nuevas oportunidades para roles que requieren habilidades más avanzadas, creatividad y capacidad de adaptación. Si tu empresa está evaluando implementar IA, comienza por identificar las necesidades internas de cada departamento y avanza con pruebas piloto antes de escalar. Herramientas como Deel AI o soluciones aplicadas de IA para líderes de negocio (puedes revisar esta guía sobre IA aplicada en las empresas) pueden acelerar respuestas y aportar información valiosa sobre Recursos Humanos internacionales.

Tendencia 4. Capacitación continua y desarrollo de habilidades

Un estudio sobre el “Futuro del Trabajo en Chile” advirtió que el país enfrenta el riesgo de desaprovechar hasta US$13 mil millones en crecimiento acumulado del PIB en un plazo de diez años si no adecúa sus sistemas de formación (Fuente: Fundación País Digital; se trata de una estimación base cuya vigencia conviene seguir monitoreando). Dentro del ámbito empresarial, el aprendizaje continuo es clave para enfrentar un mercado laboral en constante evolución. Invertir en capacitación aumenta la productividad y fortalece la capacidad de innovación y competitividad de una empresa.

Evalúa las necesidades de habilidades del futuro dentro de tu organización y diseña un plan de capacitación personalizado. Con Engage, nuestra suite de personal impulsada por IA, puedes gestionar programas de desarrollo, rendimiento y capacitación desde un solo lugar, reteniendo a tus mejores talentos.

Tendencia 5. La importancia del bienestar del empleado

El 92% de los empleadores chilenos declara preocuparse por el bienestar emocional en sus organizaciones (Fuente: sondeo de WTW). Las empresas chilenas están poniendo cada vez más énfasis en el bienestar de sus equipos como estrategia clave para aumentar la productividad y retener talento en un mercado competitivo. Un ambiente laboral sano contribuye a equipos más motivados y comprometidos. Además, quienes valoran su desarrollo profesional y personal suelen atraer y retener a los talentos más cotizados.

Para fortalecer esta tendencia, fomenta una cultura del diálogo y ofrece programas de bienestar integral, con actividades como:

• Yoga y sesiones de meditación.

• Psicoterapia y acompañamiento profesional.

• Mentorías internas.

Puedes revisar nuestra guía con 12 tendencias clave de bienestar laboral para 2026 para profundizar en el tema. Herramientas como las Pulse Surveys de Deel permiten hacer seguimiento al compromiso de tus trabajadores directamente desde Slack, con una tasa de respuesta superior al 90%, frente al 30%-40% de las encuestas tradicionales de interacción. Te recomendamos además revisar cómo estructurar reuniones 1:1 efectivas dentro de tu equipo.

Tendencia 6. Diversidad e inclusión en el lugar de trabajo

Una fuerza laboral diversa e inclusiva se está convirtiendo en un objetivo clave para las empresas chilenas. Según el Randstad Workmonitor 2026, el 95% de los trabajadores en Chile considera que la diversidad generacional es clave para mejorar la productividad. Un 83% afirma que el trabajo colaborativo entre distintas generaciones mejora su desempeño. Esto confirma que los profesionales de RRHH y quienes toman decisiones están reconociendo la importancia de establecer estructuras formales para gestionar la diversidad y la inclusión.

A nivel corporativo, el 77% de las empresas chilenas cuenta con un Comité de Diversidad e Inclusión. El 92% tiene un canal de denuncias y un 65,3% cuenta con un protocolo contra el acoso y la discriminación hacia la comunidad LGBTI+ (Fuente: índice corporativo Equidad CL). Gracias a estas prácticas, es posible promover un ambiente laboral más colaborativo, en el que los talentos se sienten valorados, respetados y empoderados.

Promueve la diversidad desde la contratación, elimina sesgos en tus procesos de reclutamiento y crea grupos de afinidad internos. Para comprender mejor la diversidad y equidad en tu negocio, puedes hacer seguimiento con nuestro panel DE&I dentro de Deel HR, que te permite recopilar información demográfica y ver análisis de distribución en todo tu personal desde una plataforma optimizada. Conoce más sobre inclusión laboral.

Tendencia 7. Sostenibilidad y Responsabilidad Social Empresarial

La tendencia hacia la sostenibilidad y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tiene un impacto significativo en las empresas de todo el mundo, y Chile no es la excepción: el 67% de las empresas chilenas tiene una estrategia definida de sustentabilidad, superando el promedio de Latinoamérica (Fuente: La Tercera). Una mayor conciencia social sobre el cambio climático, las regulaciones gubernamentales y la presión de los inversores están impulsando esta tendencia, creando nuevos puestos de trabajo y demandando nuevas habilidades.

Capacita a tu equipo en sostenibilidad y RSE a través de cursos y talleres que aborden temas como derechos humanos, impacto ambiental y diversidad e inclusión. Implementa además políticas empresariales sostenibles en todas las áreas de tu negocio, promoviendo el uso eficiente de recursos y la igualdad de género.

Como empresa socialmente responsable, tus empleados son tu activo más valioso. Una solución integrada de RRHH te permite conectar cada etapa de la gestión del rendimiento con tu estrategia de sostenibilidad.

Tendencia 8. Emprendimientos digitales y startups

El emprendimiento digital sigue creciendo en Chile con startups que transforman el escenario económico y laboral del país. El caso más claro es el de las fintech: el número de fintech locales alcanzó 557 empresas en 2026, un crecimiento del 15,3% respecto de las 483 registradas en 2024 (Fuente: Mapa Fintech 2026, elaborado por FinteChile y EY en colaboración con Finnovista). Sin embargo, el mayor desafío que enfrentan estas empresas es la internacionalización y el escalamiento de sus operaciones.

El aumento en el acceso a la tecnología, la conectividad y los dispositivos móviles impulsa esta tendencia. Lo mismo ocurre con el internet de alta velocidad y el desarrollo de infraestructura tecnológica. Si estás construyendo una startup, enfócate en armar un equipo talentoso con habilidades complementarias, prioriza la escalabilidad y automatiza procesos siempre que sea posible.

Con Deel para Startups puedes acelerar el crecimiento de tu empresa y contratar a los mejores talentos en 150 países en cuestión de minutos, sin preocuparte por las normas, los pagos o la gestión de recursos humanos.

Tendencia 9. Contratar talento dentro y fuera de Chile

Esta tendencia está vinculada con la flexibilidad de los modelos de trabajo actuales, las oportunidades del mercado internacional y el fenómeno de la escasez de talento (Fuente: Forbes Chile). Los profesionales de RRHH chilenos están apelando cada vez más a estrategias de contratación dentro y fuera del país. Esto se debe a que las diferencias horarias, la ubicación geográfica y las diferencias culturales han dejado de ser un obstáculo.

La contratación internacional permite acceder a un pool de talento más amplio y diverso. Los trabajadores chilenos también se benefician al tener la oportunidad de trabajar para empresas extranjeras. El principal reto es la necesidad de cumplir con las leyes y regulaciones laborales del país de origen de cada empleado. Se recomienda investigar las regulaciones locales de cada país donde quieras contratar y obtener asesoramiento legal especializado.

Es posible contratar empleados en todo el mundo reforzando el cumplimiento legal, sin abrir subsidiarias, con el Employer of Record. Deel ofrece servicios de EOR seguros en más de 130 países, con soluciones de nómina, impuestos y cumplimiento legal integradas. Contamos con más de 200 expertos jurídicos especializados en regulaciones laborales, beneficios legales locales y leyes fiscales por país en todo el mundo. Están dedicados a mantener el cumplimiento con las autoridades y apoyar a tus equipos legales.

Si quieres profundizar en modelos híbridos de contratación, revisa también cómo los equipos híbridos están dando forma al futuro del trabajo y los 15 trabajos remotos con mayor demanda en 2026.

Prepárate para el futuro del trabajo con Deel a tu lado

Todas estas tendencias del futuro del trabajo en Chile puedes convertirlas en herramientas valiosas para hacer crecer tu empresa, como es el caso de la contratación internacional. Si no sabes por dónde empezar, tenemos una guía que te ayudará en el proceso: todo lo que debes saber sobre la contratación desde Chile, construida junto a expertos en reclutamiento, contratación legal y pagos mundiales, que te llevará de la mano desde la identificación del talento adecuado hasta la gestión de la nómina internacional.

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