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Artículo

5 min

7 razones para contratar talento en El Salvador

Contratación global

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Autor

Mayteck Arenas

Publicado

06 enero, 2025

Última actualización

31 enero, 2025

Tabla de contenidos

¿Por qué considerar El Salvador para contratar talento?

Descubre Deel para contratar talento en El Salvador

Puntos clave en este artículo:
  1. El mercado laboral salvadoreño está evolucionando hacia las tareas del futuro, lo que lo hace muy atractivo.
  2. Entre las principales razones para contratar talento en El Salvador, se encuentran las buenas condiciones para el trabajo remoto, el dominio intermedio del inglés de la fuerza laboral y los costos laborales competitivos, entre otros.
  3. Con Deel EOR, no necesitas abrir una entidad legal en El Salvador para la contratación internacional. Contratamos e incorporamos empleados salvadoreños en tu nombre.

¿Estás pensando en contratar los mejores talentos en El Salvador? Haces muy bien, porque este país se está posicionando rápidamente como un destino clave para empresas que buscan expandir sus equipos de trabajo con profesionales altamente calificados y a un costo competitivo. Además, los estudios indican que el mercado laboral salvadoreño está evolucionando hacia las tareas del futuro, lo que lo hace muy atractivo para Recursos Humanos. Sin embargo, queda bastante camino por recorrer, ya que es un 22% menos intensivo en tareas del conocimiento o habilidades técnicas que en Costa Rica o Panamá, según el Banco Mundial.

Pero, ¿cuáles son las razones por las que El Salvador se está destacando como una opción estratégica para la contratación de talento remoto? En este blog, te compartimos los motivos y despejamos las dudas más frecuentes.

¿Por qué considerar El Salvador para contratar talento?

Entre las principales razones para las que debes considerar contratar talento global en El Salvador, están las siguientes:

1. Buenas condiciones para el trabajo remoto

El Salvador se destaca por sus condiciones ideales para el trabajo remoto, gracias a una combinación de factores tecnológicos y de conectividad. Según datos de La Prensa Gráfica, casi el 80% de los salvadoreños tiene acceso a Internet, por lo que hay una amplia disponibilidad de talento conectado a tiempo completo. Además, 88 de cada 100 salvadoreños poseen un teléfono inteligente o un celular básico, lo cual facilita la comunicación en línea.

A esto se suma una infraestructura de telecomunicaciones en constante desarrollo tras la pandemia, que garantiza una conexión a Internet cada vez más estable y confiable. Así, los profesionales salvadoreños pueden colaborar sin problemas con equipos internacionales, adaptándose a las dinámicas del trabajo remoto y global.

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2. Dominio intermedio del inglés

El Salvador ocupa el puesto 55 en el English Proficiency Index (EPI) a nivel mundial, lo que refleja un dominio intermedio del inglés por parte de la mano de obra. Esta habilidad puede ser una gran ventaja para tu empresa, por ejemplo:

  • Si tu equipo es demasiado diverso y por ese motivo decides estandarizar la comunicación interna bajo un mismo idioma (el inglés), los salvadoreños pueden adaptarse fácilmente.
  • Si tus clientes son internacionales, puedes brindar un servicio al cliente de mayor calidad y expandir tu base de clientes a nivel global.

Además, este idioma está ganando aún más relevancia en El Salvador desde que se implementó como asignatura obligatoria en todos los niveles educativos, tras la reforma de 2021 a la Ley General de Educación; a pesar de algunos reclamos de que esto no estaría sucediendo como estaba previsto.

3. Costos laborales competitivos

El contexto salarial de El Salvador representa una ventaja significativa para tu empresa a la hora de pensar en optimizar tus costos de contratación, sin sacrificar la posibilidad de sumar talento de alta calidad a tu equipo remoto global. El costo de vida en El Salvador es más económico que el 50% de países de América Latina. El costo estimado para una familia tipo de 4 personas en el 2024 sería de 2.900 dólares mensuales, según Semana.

A su vez, El Salvador se ubica entre los países de América Latina con el salario mínimo más bajo, según un ranking de Statista. De esta forma, si ofreces un paquete salarial superior al mínimo, hay win-win. Mientras que los trabajadores salvadoreños pueden aprovechar oportunidades de trabajo remoto que ofrecen un ingreso superior y así pueden mejorar su calidad de vida, compañías internacionales como la tuya pueden hacer inversiones de contratación de talento humano a costos más económicos.

Esto quiere decir que, sin importar el tamaño de tu empresa, contratar talento salvadoreño es una gran oportunidad para hacerlo a precios competitivos (especialmente, si comparas los números con el mercado laboral estadounidense o europeo).

4. Facilidades para el pago salarial

Como el dólar estadounidense es la moneda oficial de El Salvador, no tienes que lidiar con complicadas tasas de conversión. Por lo tanto, puedes hacer los pagos a tus empleados salvadoreños de manera ágil y eficiente, eliminando las incertidumbres que suelen estar asociadas a monedas menos estables (como sucede con el peso argentino, por ejemplo).

Asimismo, al tratarse de una moneda estable, los costos salariales son predecibles. Esto te facilita la tarea de elaborar presupuestos financieros y hacer proyección de gastos a largo plazo sobre la gestión de talento humano.

5. Proximidad geográfica a Estados Unidos

Otra de las ventajas de las que puedes beneficiarte al contratar talento en El Salvador es su ubicación estratégica. Su huso horario es similar al de la costa este de Estados Unidos. Desde luego, esto facilita la comunicación y la colaboración en tiempo real si tu equipo está ubicado en Norteamérica.

Así, a pesar de que tus empleados estén distribuidos geográficamente, la interacción será más fluida y la colaboración más eficiente. Lo mismo ocurre si necesitas que parte de tu equipo esté disponible para responder consultas de clientes en Pacific Standard Time, por ejemplo.

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6. Cultura de trabajo orientada al cliente

Los profesionales salvadoreños son reconocidos por su calidez humana y su predisposición para crear lazos duraderos con los clientes. Esta característica, combinada con una fuerte ética de trabajo y un gran sentido de responsabilidad, se traduce en un servicio al cliente excepcional.

Asimismo, los salvadoreños suelen ser muy atentos a los detalles y se esfuerzan por superar las expectativas de sus clientes. Por lo tanto, esta razón de “cultura de servicio” es un valor agregado que puedes incluir en tu empresa, para construir relaciones sólidas con tus clientes y hacerlo a largo plazo.

7. Desarrollo de habilidades clave para el futuro

Por último, El Salvador se está posicionando como un país comprometido con la formación de talento preparado para las demandas del mercado global. De hecho, el gobierno está impulsando el desarrollo de habilidades estratégicas, especialmente en áreas tecnológicas e innovadoras, a partir de diferentes programas de capacitación y políticas públicas relacionadas.

Tal es el caso del Centro de Desarrollo de Habilidades y Especialización en el Instituto Nacional de Capacitación y Formación (INCAF), una iniciativa desarrollada por el gobierno salvadoreño en colaboración con Google y el Tecnológico de Monterrey. Este centro ofrece cursos gratuitos enfocados en áreas de alta demanda, como programación y marketing digital. Estas especializaciones responden directamente a las necesidades de empresas que buscan talento con conocimientos actualizados.

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FAQs

El costo total de un empleado en El Salvador es más alto que su salario base debido a diversas contribuciones legales. Si un empleado tiene un salario de $400 USD al mes, el empleador debe considerar un costo adicional por prestaciones sociales (como aguinaldo y vacaciones), el seguro social, y el fondo de pensiones (AFP). El empleador contribuye aproximadamente 7.5% del salario al ISSS y 7.25% al fondo de pensiones. Por lo tanto, el costo total podría ser de $480 a $500 USD mensuales, dependiendo de las contribuciones y beneficios adicionales según cada caso.

En El Salvador, los contratos laborales pueden clasificarse en dos tipos principales: de duración indefinida y de duración determinada. Ambos tienen características particulares que los hacen adecuados para diferentes necesidades de contratación:

  • Contrato de trabajo de duración indefinida: no tiene una fecha de finalización establecida. Solo termina cuando el trabajador y tú en calidad de empleador llegan a un acuerdo mutuo o si uno de los tiene derecho a actuar unilateralmente. Este es el contrato más común para relaciones laborales a largo plazo.
  • Contrato de trabajo de duración determinada: tiene una duración específica, y puede durar días, semanas o meses, y no suele superar el año. En algunos casos, puede extenderse hasta dos años. Lo puedes utilizar para cubrir tareas específicas o proyectos que tengan un tiempo determinado para su realización.

Las prestaciones laborales en El Salvador son una serie de beneficios adicionales al salario base que debes proporcionarle a tus empleados. Estos están contemplados por la legislación laboral salvadoreña y tienen como objetivo garantizar un nivel de vida digno y proteger a los trabajadores frente a ciertas situaciones (como enfermedad o accidente). Por ejemplo, la licencia por enfermedad o maternidad, el aguinaldo y las vacaciones, entre otros.

💡A propósito, ¿conoces qué es la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP)? Descubre este otro blog, en el que te compartimos cómo funciona, qué beneficios otorga y qué porcentaje se debe pagar.

El salario mensual mínimo es de 365 USD para empleados en El Salvador.

En promedio, los trabajadores salvadoreños reciben un salario mensual de 1,500 USD, según datos de 2001 Online. Si quieres conocer los números que se están barajando actualmente para una posición específica, puedes consultar nuestra herramienta Salary Insights Tool. Podrás acceder a las tarifas del mercado global en tiempo real para contratar nuevo talento en El Salvador o comparar la compensación promedio para hacer una oferta internacional justa y competitiva.

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Sobre el autor

Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager para Latam en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.

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