Artículo
3 min
Retroactivo salarial en Bolivia 2025: ¿Cómo debes pagarlo?
Legal & compliance

Autor
Mayteck Arenas
Publicado
14 noviembre, 2024
Última actualización
31 enero, 2025

Tabla de contenidos
¿Qué es el retroactivo salarial en Bolivia?
¿Qué dice la ley sobre el retroactivo salarial en Bolivia?
¿Cuándo y en qué casos deberá abonarse?
¿Cuál fue el último retroactivo salarial en Bolivia y en qué consistió?
¿Cómo calcular el retroactivo salarial en Bolivia?
Preguntas frecuentes sobre el retroactivo salarial en Bolivia
Realiza los pagos correspondientes dentro del marco legal con Global Payroll de Deel
Puntos clave en este artículo:
- El retroactivo salarial en Bolivia sirve para compensar la diferencia que se generó debido a un aumento salarial aplicado de forma retroactiva, desde una fecha anterior por decisión del gobierno boliviano.
- El pago del retroactivo salarial en Bolivia debe realizarse en determinados momentos y según el marco temporal fijado por la legislación laboral.
- El cálculo del retroactivo en Bolivia requiere determinar el salario original del trabajador y el nuevo salario con el incremento, calcular la diferencia mensual entre ambos sueldos y multiplicar esa diferencia por los meses que correspondan.
Si tienes empleados en Bolivia, es importante que conozcas acerca del retroactivo salarial. Como empleador, te encuentras obligado a aplicar un pago retroactivo cuando el gobierno boliviano decreta el incremento salarial de todos los empleados. Así, este tipo de pago permite que tus trabajadores reciban la diferencia salarial correspondiente desde la fecha en que entró en vigor el aumento. Sin embargo, su cálculo y gestión pueden ser complejos.
Para que estés preparado de cara al siguiente retroactivo salarial, te explicamos todo lo que necesitas saber desde la parte empleadora en este blog. Para eso, analizaremos qué es, qué dice la ley al respecto, cuándo debe abonarse y cómo calcularlo. Además, te mostraremos la fórmula correcta y un ejemplo práctico con cada paso detallado. Si quieres asegurar que tu empresa gestione de manera eficiente este proceso, ¡sigue leyendo y aprende cómo cumplir con todas las regulaciones vigentes en Bolivia!
¿Qué es el retroactivo salarial en Bolivia?
El retroactivo salarial en Bolivia es un pago adicional que se hace sobre el salario ordinario. ¿En qué consiste? En pocas palabras, este retroactivo lo que hace es compensar la diferencia que se generó debido a un aumento salarial aplicado de forma retroactiva, desde una fecha anterior.
Esto significa que, cuando el Gobierno Nacional de Bolivia decreta un incremento salarial pero la resolución ministerial de la aplicación del incremento salarial se oficializa meses después, los empleadores deben pagar a los trabajadores la diferencia acumulada desde el inicio del periodo retroactivo.
Por lo tanto, este pago asegura que los empleados reciban lo que les corresponde según una nueva normativa al respecto, incluso si el ajuste salarial se comunica posteriormente. Ahora bien, la resolución ministerial sobre el incremento salarial anual exige no sólo el pago de este retroactivo, sino también la presentación de documentos que certifiquen su cumplimiento.
¿Qué dice la ley sobre el retroactivo salarial en Bolivia?
En Bolivia, el pago retroactivo del incremento salarial es un derecho de todos los trabajadores que debe ser respetado por todos los empleadores durante la relación laboral. Además, de acuerdo con el Decreto Supremo que regula el incremento salarial, los ajustes en el salario mínimo nacional y los aumentos salariales deben ser implementados con carácter retroactivo desde la fecha que corresponda.
Ahora bien, el incumplimiento de las disposiciones puede dar lugar a sanciones por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social de Bolivia. Además, los trabajadores que no reciban el pago pueden presentar denuncias ante las jefaturas departamentales o regionales de trabajo. De esta forma, la legislación busca proteger los derechos salariales de los empleados y asegurar que se respeten los ajustes que les corresponden.
¿Cuándo y en qué casos deberá abonarse?
El pago del retroactivo salarial en Bolivia debe realizarse en determinados momentos y según el marco temporal fijado por la legislación laboral. A continuación, te detallamos las claves a tener en cuenta:
- Incrementos salariales anuales: el retroactivo se activa cada vez que se aprueban incrementos salariales, por decreto gubernamental. Por ejemplo, en 2024, el último retroactivo debió aplicarse desde el 1 de enero con fecha de vencimiento el 31 de mayo. Esto fue sobre la base del 3%.
- Plazos para el pago: todos los empleadores tienen la obligación de pagar el retroactivo salarial. En este caso, la fecha del último vencimiento del plazo de pago fue el 31 de mayo. Esto implica que debes asegurarte de que todos tus trabajadores reciban el monto correspondiente a los incrementos salariales retroactivos.
- Documentación requerida: para cumplir con esta obligación, los empleadores deben presentar ciertos documentos al Ministerio de Trabajo, incluyendo la planilla retroactiva y el convenio colectivo, que certifique el acuerdo alcanzado con los trabajadores. En el caso del último retroactivo en Bolivia, estos documentos debieron ser entregados a más tardar el 30 de junio.
- Casos de incumplimiento: en los casos que no se abonaron el retroactivo dentro de los plazos establecidos, se pueden enfrentar sanciones legales (como multas). De hecho, esto es considerado una infracción a la ley social.
¿Cuál fue el último retroactivo salarial en Bolivia y en qué consistió?
Hasta el momento, el último retroactivo salarial en Bolivia lo anunció el director General de Trabajo, Yecid Mollinedo en mayo de la presente gestión. Estuvo regulado por la Resolución 521/2024. La misma estableció el incremento salarial para el sector privado, para todos los empleados (independientemente del tipo de contrato de trabajo).
Este incremento salarial contempló una base de negociación del 3% sobre el haber básico. En ese sentido, se detalló que las empresas tenían hasta el 31 de mayo para cumplir con el pago retroactivo y hasta el 30 de junio para presentar sus descargos.
Es importante destacar que para la acreditación del cumplimiento de este pago se requiere de tres documentos: el formulario de Declaración Jurada del incremento salarial a través de la Oficina Virtual de Trámites (OVT), en la que conste a cuántos trabajadores se realizó el pago; la planilla de salarios de enero a mayo, además del convenio colectivo firmado que debe ser suscrito entre trabajadores y empleadores.
Sin embargo, la normativa también permite que se acuerden porcentajes superiores de incremento, lo cual brinda flexibilidad para establecer una mejor remuneración. Además, la resolución definió que el Salario Mínimo Nacional se fijó en 2.500 pesos bolivianos, lo que representa un incremento del 5,85% respecto al salario establecido en 2023.
¿Cómo calcular el retroactivo salarial en Bolivia?
Este pago compensatorio cubre la diferencia entre el salario que los trabajadores recibieron y el que debieron percibir tras el incremento salarial retroactivo. Para hacerlo, es importante tener en claro los siguientes factores:
- Porcentaje de incremento salarial: por ejemplo, el último aumento aprobado fue del 3% al salario básico.
- Salario Mínimo Nacional: se ajustó a 2.500 BO la última vez, con un aumento del 5,85% respecto al año anterior.
- Período aplicable: este retroactivo cubrió los meses desde la fecha establecida por el decreto (en este caso, desde enero de 2024) hasta la fecha de pago (el plazo venció a fines de mayo).
Por lo tanto, el cálculo del retroactivo en Bolivia requiere:
- Determinar el salario original del trabajador y el nuevo salario con el incremento.
- Calcular la diferencia mensual entre ambos sueldos.
- Multiplicar esa diferencia por los meses que correspondan al retroactivo.
Si tienes dudas sobre cómo hacerlo, te compartimos un ejemplo práctico en el próximo apartado. Eso sí, ten en cuenta que el salario con el incremento correspondiente luego lo tendrás que también considerar al calcular prestaciones sociales como el aguinaldo y las vacaciones.
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Ejemplo de cálculo del retroactivo salarial en Bolivia
Veamos un ejemplo práctico con Sofía, quien trabaja en el sector privado con un salario básico mensual de 2.600 BO. Con el incremento salarial del 3%, su sueldo debería haber aumentado desde enero de 2024. Sin embargo, Sofía recibió su salario sin ese ajuste durante los primeros cinco meses del año. A continuación, detallamos el cálculo del retroactivo que le corresponde.
1. Determinar el incremento salarial
- Incremento del 3% sobre 2.600 BO: 2.600 BO × 0,03 = 78 BO
- Nuevo salario básico mensual: 2.600 BO + 78 BO = 2.678 BO
2. Calcular la diferencia mensual
Cada mes, Sofía recibió 2.600 BO en lugar de 2.678 BO, por lo que la diferencia mensual es: 2.678 BO - 2.600 BO = 78 BO
3. Multiplicar por los meses pendientes
El retroactivo aplica desde enero hasta mayo, es decir, 5 meses: (78 BO × 5) = 390 BO
4. Pago total retroactivo a Sofía
Sofía tiene derecho a un pago retroactivo de 390 BO para compensar la diferencia acumulada durante los cinco meses.

Preguntas frecuentes sobre el retroactivo salarial en Bolivia
¿Quiénes tienen derecho al retroactivo salarial?
El retroactivo salarial aplica para todos los trabajadores bajo relación de dependencia, independientemente de las modalidades de contratos de trabajo asalariado.
¿Cómo se determina la fecha límite para pagar el retroactivo?
El Ministerio de Trabajo establece un plazo específico cada año. Por ejemplo, en 2024, el pago retroactivo debió realizarse hasta el 31 de mayo, con la obligación de presentar las planillas correspondientes antes del 30 de junio.
¿Qué sucede si una empresa no paga el retroactivo dentro del plazo?
El incumplimiento en el pago del retroactivo se considera una infracción a la Ley de Seguridad Social y puede ser sancionado con multas. Además, los empleados afectados tienen derecho a denunciar esta situación ante las oficinas del Ministerio de Trabajo de Bolivia.
¿Puede acordarse un porcentaje superior al incremento establecido por ley?
Sí, así se dejó establecido con respecto a la última base de negociación que fue del 3% sobre el salario básico. En ese caso, se expresó que las empresas y trabajadores pueden acordar porcentajes más altos, siendo el 3% el mínimo.
¿Qué ocurre si el incremento del 3% no alcanza el monto del salario mínimo?
En ese caso, debe nivelarse hasta llegar al importe de 2.500 BO, incluso si esa nivelación implicase un porcentaje mayor al 3%.
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Realiza los pagos correspondientes dentro del marco legal con Global Payroll de Deel
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Sobre el autor
Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager para Latam en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.