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3 min read

Qué es el salario mínimo interprofesional (SMI)

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Autor

Mayteck Arenas

Publicado

02 agosto, 2024

Última actualización

31 enero, 2025

Tabla de contenidos

¿Qué es el salario mínimo interprofesional (SMI)?

¿Cómo se regula el salario mínimo interprofesional?

¿Cuál es el salario mínimo interprofesional en 2024?

¿Qué ocurre con los autónomos y los funcionarios públicos?

Evolución del salario mínimo interprofesional en España

El salario mínimo interprofesional en Europa

Puntos clave
  1. El salario mínimo interprofesional está regulado por el Estatuto de los Trabajadores pero lo fija el Gobierno cada año en función de factores como el IPC o la productividad media nacional.
  2. Tras la última subida del salario mínimo interprofesional, el SMI para 2024 asciende a 15.876 euros brutos anuales para contratos de trabajo de jornada completa, es decir 1.134 euros brutos al mes en 14 pagas.
  3. Se establece una subida del salario bruto mínimo por día para temporeros (53,71 euros brutos por jornada) y un mínimo para empleados de hogar que trabajen por horas (8,87 euros brutos por hora).

El salario mínimo interprofesional (SMI) es un elemento clave a la hora de contratar en España y en los últimos años ha experimentado importantes modificaciones. En este artículo extraemos todo lo que necesitas saber sobre este concepto: qué significa, cuantía del salario mínimo interprofesional, cómo se calcula, cómo se aplica y cuáles son los efectos retroactivos de la última subida.

¿Qué es el salario mínimo interprofesional (SMI)?

El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador por cuenta ajena por su jornada legal de trabajo. Se aplica tanto a los trabajadores fijos como a eventuales o temporeros, así como para personas empleadas del hogar.

Es un elemento clave en la seguridad laboral de las personas trabajadoras en España, pues establece una retribución mínima a cambio de su trabajo que deben cumplir las empresas. Es decir, el salario de una persona trabajadora nunca podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, pero sí podrá ser superior (por contrato o convenio colectivo).

Además, el SMI es inembargable, es decir, en caso de embargo por impago de deudas, la persona embargada podrá seguir recibiendo una cantidad de euros mensuales equivalentes al sueldo mínimo.

¿Cómo se regula el salario mínimo interprofesional?

El Estatuto de los Trabajadores sienta las bases del cálculo y aplicación del SMI en España. No establece una cifra concreta, sino que determina que su cálculo corresponde al Gobierno de España cada año, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas. Para ello, se tiene en cuenta el IPC (índice de precios de consumo), la productividad media nacional , el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.

¿Cuál es el salario mínimo interprofesional en 2024?

El Consejo de Ministros aprobó la última subida del SMI en España a través del Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024, que supuso una subida del salario mínimo interprofesional del 5 %. Es importante señalar que esta ley tiene carácter retroactivo, es decir, los valores que establece son para todo 2024, por lo que se aplica a todos los pagos desde el 1 de enero de 2024.

Tras la actualización, el SMI para 2024 asciende a 15.876 euros brutos anuales para contratos de trabajo de jornada completa, es decir 1.134 euros brutos al mes en 14 pagas. Si el salario se distribuye en 12 pagas (en caso de que las pagas extra estén prorrateadas), el salario bruto mensual es de 1.323 euros. Si se trabajan menos horas semanales, esta cantidad se adaptaría a la parte proporcional de horas trabajadas.

También se aprobó la subida del salario bruto mínimo por día para temporeros que trabajen menos de 120 días en la misma empresa (a 53,71 euros brutos por jornada) y un mínimo por hora para empleadas del hogar (8,87 euros brutos por hora).

Estas cifras son brutas, es decir, habrá que descontar las cotizaciones a la seguridad social y las retenciones de IRPF que correspondan a la persona trabajadora. Para su cálculo en cada caso concreto se tienen en cuenta tanto el salario base como los complementos salariales (como, por ejemplo, los pluses por nocturnidad o peligrosidad, las primas por productividad o las participaciones en los beneficios de la empresa). Es decir, si el sueldo base de la persona trabajadora es inferior al SMI pero con los complementos salariales alcanza esos 15.876 euros brutos anuales, se estará cumpliendo con la ley. Este cómputo no incluye los pagos en especie, que en ningún caso pueden superar el 30 % del total del salario.

¿Qué ocurre con los autónomos y los funcionarios públicos?

El SMI no afecta directamente a las personas autónomas, pues no son trabajadores asalariados. Hubo un tiempo en que el SMI afectaba indirectamente a los trabajadores por cuenta propia, ya que la base mínima de cotización en la seguridad social iba ligada al salario mínimo y aumentaban en la misma proporción. Desde 2023 el sistema de cotización va en función de los ingresos y no le afectan las subidas del salario mínimo interprofesional.

Las retribuciones mínimas y básicas de empleados públicos (funcionarios) las fija el Estado a través de las Leyes de Presupuestos, previa consulta al resto de las Administraciones y negociación colectiva. Por tanto, el SMI no afecta a los funcionarios, cuyos salarios van regulados por otra vía. No obstante, la última subida del salario mínimo interprofesional vino de la mano de un incremento retributivo del 0,5 % para el conjunto de empleadas y empleados de las Administraciones Públicas. Ambas medidas se anunciaron al mismo tiempo en Madrid, pero no estaban interrelacionadas.

Evolución del salario mínimo interprofesional en España

Desde que se estableció el salario mínimo interprofesional en España con el primer Estatuto de los Trabajadores en 1980, el SMI ha vivido subidas continuadas, desde las 22.770 pesetas mensuales de 1980 (equivalente a 136,85 euros) hasta los 1.134 euros brutos al mes actuales. Aunque parezca una subida muy drástica, hay que tener en cuenta la inflación, pues con el transcurso de los años el IPC también ha aumentado en similar medida.

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El salario mínimo interprofesional en Europa

España ocupa el séptimo puesto de la Unión Europea entre los países que cuentan con un salario mínimo interprofesional (Austria, Italia, Dinamarca, Finlandia y Suecia no cuentan con un sueldo mínimo establecido por ley). Luxemburgo lidera la lista con un salario mínimo de 2.570,9 euros, seguido de Irlanda (2.146,3 €), Países Bajos (2.070,1 €), Alemania (2.054 €), Bélgica (1.994,2 €) y Francia (1.766,9 €). Estas cifras no nos dicen nada sobre el salario medio de cada país, pero son indicativas de su cuantía retributiva mínima.

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Sobre el autor

Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager para Latam en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.

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