Deel HR : simplifier l’onboarding et l’offboarding mondial

Gérer des équipes mondiales avec des outils traditionnels, c'est naviguer à vue. Deel HR transforme cette réalité avec une plateforme globale native. Tous vos collaborateurs dans 150+ pays, conformité et automatisation intégrées à chaque étape.

Gérer les RH d’une entreprise avec des collaborateurs dans plusieurs pays, c’est naviguer dans un océan d’outils fragmentés. Ces plateformes n’ont pas été conçues pour la réalité d’aujourd’hui : équipes internationales, profils de collaborateurs variés, réglementations évolutives et systèmes déconnectés qui ne communiquent pas entre eux.

La plupart des équipes assemblent tant bien que mal plusieurs outils : un système pour les salariés permanents, un autre pour les freelances, des tableurs pour la planification des rémunérations et les évaluations de performance, plus des prestataires de paie spécialisés par région. Résultat ? Du travail manuel, des expériences collaborateur incohérentes et des risques de conformité que vous ne pouvez pas vous permettre d’ignorer.

Chez Deel, notre croissance de 100 à plusieurs milliers de collaborateurs nous a confrontés directement à ces défis : gérer des EOR au Royaume-Uni, des freelances aux Philippines et des salariés directs aux États-Unis. Chaque statut exige des contrats différents, des processus spécifiques, des systèmes de paie distincts, des prestataires de protection sociale et une surveillance de conformité adaptée. En cherchant une solution globale, nous n’avons rien trouvé. Alors nous avons créé la nôtre.

Résoudre la fragmentation avec une solution RH internationale

Nous avons commencé par l’essentiel : un SIRH global conçu pour simplifier les fondamentaux – onboarding, congés, gestion documentaire, structure organisationnelle et reporting mondial – le tout sur une plateforme unique pensée pour tous les types de collaborateurs. Nous y avons ensuite ajouté une suite complète de gestion des talents couvrant performance, formation et évolution.

Aujourd’hui, Deel HR constitue une plateforme internationale qui unifie tous les types de collaborateurs et toutes les régions en un seul système. De la planification des effectifs à l’accompagnement à l’immigration, en passant par la protection sociale et les rémunérations, Deel HR intègre l’ensemble du cycle de vie collaborateur sur une plateforme unique, avec la conformité intégrée à chaque étape. Pensez contrats localisés, alertes temps réel et workflows adaptés par pays.

Ce qui distingue Deel HR : Conçu pour le travail international

Deel HR a été spécifiquement développé pour gérer la complexité mondiale – équipes multipays, profils de collaborateurs variés, conformité temps réel et insights actionnables. C’est un système RH qui évolue avec vos équipes, vous permettant de rationaliser le travail, maintenir la conformité et placer l’humain au cœur de chaque décision.

Architecture globale native

Contrairement aux systèmes américanocentrés adaptés a posteriori, Deel HR est conçu dès l’origine pour la complexité mondiale, prenant en charge plus de 150 pays avec des fonctionnalités et insights localisés.

Tous les profils collaborateur, un seul système

Salariés, freelances et EOR gérés sur une seule plateforme, avec des expériences cohérentes et conformes pour tous les profils.

Workflows intégrés

Les évaluations de performance se connectent à la planification des rémunérations. Les grilles salariales s’articulent avec les plans d’effectifs. Deel HR interconnecte l’ensemble – chaque workflow fonctionne en synchronisation, chaque module optimise les autres.

Conformité, partout

Deel HR intègre des recommandations de conformité spécifiques par pays dans chaque module, réduisant les risques juridiques sans vous ralentir.

Structures de données flexibles

Configurez les processus d’approbation et assignez les rôles pour managers, directeurs, VP et plus encore. Personnalisez les rôles, workflows, architecture des postes, politiques et noms de champs – par pays, région ou type de collaborateur – pour que le système reflète le fonctionnement réel de vos équipes.

Évolutivité à chaque étape

Que vous intégriez votre premier collaborateur ou prépariez une introduction en bourse, Deel HR évolue avec vous. Ajoutez des modules, connectez des outils et développez-vous sans vous disperser.

Insights alimentés par l’IA, visibilité globale

Des benchmarks salariaux au reporting d’effectifs, en passant par la génération automatique de fiches de poste, Deel HR vous fournit les données nécessaires pour diriger en toute confiance.

Simplicité à chaque point de contact

Des outils intuitifs et en libre-service facilitent la vie des équipes RH, des managers et des collaborateurs. Les équipes peuvent économiser plus de 95 heures par mois sur les tâches administratives RH seules – libérant du temps pour se concentrer sur l’humain plutôt que sur les processus.

Deel HR en action : une plateforme pour l’ensemble du cycle de vie

Gérez votre effectif international de la planification à l’offboarding – tout est possible ici :

• SIRH Global
• Planification des effectifs
• Sourcing des talents
• Accompagnement à l’immigration
• Vérifications d’antécédents
• Gestion de la protection sociale
• Gestion des talents
• Gestion des rémunérations

Et parce qu’elle se connecte parfaitement avec Deel Payroll et Deel IT, les équipes RH, finance et IT travaillent ensemble sur une plateforme unique, sans lacunes de données ni changements d’outils.

Deel HR s’impose comme la référence des équipes globales

Demandez une démo ou découvrez notre solution pour rationaliser vos RH en toute confiance – de la planification à l’offboarding