Qu’est-ce que le sourcing RH ?

Le département des ressources humaines est responsable de l'acquisition des meilleurs profils. Le processus de sourcing aide à trouver les meilleurs talents sans attendre que des candidats intéressés découvrent une offre d'emploi sur des job boards ou des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn.

Cet article rédigé par nos experts Deel vous permettra d’en savoir davantage sur le sourcing RH et voir comment vous pouvez l’appliquer dans votre entreprise à travers nos solutions.

Quelles sont les différentes méthodes de sourcing digital ?

Les managers de recrutement utilisent différents outils de sourcing et méthodes pour trouver les meilleurs talents afin de pourvoir un poste. Dans le monde des RH, il existe trois principaux types de sourcing :

• Sourcing passif : établir un lien avec des candidats qui ne recherchent pas activement un emploi.
• Sourcing actif : engager des candidats qualifiés qui cherchent activement des opportunités d'emploi.
• Sourcing direct : identifier un profil précis et le contacter directement, sans passer par les services d’un cabinet de recrutement ou une plateforme externe.

Selon le statut professionnel du candidat, diverses stratégies peuvent être mises en place pour les approcher.

Quelle est la différence entre le sourcing de candidats et le recrutement ?

Le sourcing est un processus ciblé qui est particulièrement efficace lorsqu'une organisation cherche à pourvoir un rôle très spécifique. Les recruteurs et les sourcers sont chargés d'identifier le candidat idéal et de lui proposer un poste ouvert.

En revanche, le recrutement implique de gérer les relations avec les candidats et de les accompagner dans le processus de recrutement. Une équipe de recrutement peut également utiliser un ATS (logiciel de suivi des candidatures) pour rationaliser le processus d'embauche.

Il est important d'étudier les réglementations de recrutement lors du sourcing dans le vivier de talents global pour rester conforme aux lois en vigueur dans le pays où vous souhaitez embaucher.

Pourquoi faire du sourcing RH ?

Le sourcing RH est essentiel pour les recruteurs et les services des ressources humaines qui cherchent à identifier les meilleurs candidats pour leurs offres d’emploi. En utilisant des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn et des outils de sourcing digital, les entreprises peuvent accéder à un vivier de talents plus vaste et diversifié.

Le sourcing permet de cibler les candidats potentiels avant qu'ils ne se tournent vers d'autres opportunités, ce qui représente un gain de temps considérable dans le processus de recherche.

De plus, cela optimise les coûts de recrutement en réduisant la dépendance aux cabinets de recrutement. Tant en France qu’à l’international, adopter une stratégie de sourcing RH efficace permet de renforcer la marque employeur et d’attirer les meilleurs profils alignés sur les besoins de l’entreprise.

Sourcing RH : étapes et bonnes pratiques pour vos équipes internationales

Avec l'expansion de la main-d'œuvre mondiale, le sourcing RH doit s'adapter pour identifier et attirer les meilleurs talents, tant au niveau local qu'international. Voici une synthèse des étapes clés à suivre et des stratégies efficaces pour sourcer des équipes.

1. Définition du profil recherché

Commencez par établir les critères de sélection, en définissant les soft skills et les compétences techniques requises pour le poste. Cela oriente les recruteurs dans la recherche de candidats potentiels et assure une bonne adéquation avec les besoins de l’entreprise. Il est également important de prendre en compte votre stratégie de rémunération des employés lors de la recherche de candidats à l'échelle mondiale.

2. Recherche et détection du bon candidat

Les recruteurs utilisent des méthodes variées pour sourcer des candidats. Restez actif sur les réseaux sociaux professionnels, notamment LinkedIn, pour identifier les candidats passifs et actifs. L'utilisation de cvthèques et d'ATS aide à gérer une base de données étendue de candidats potentiels, votre vivier de candidats. Les job boards spécialisés et de niche comme GitHub, un outil pertinent si vous recrutez à l’international, et Indeed, facilitent la recherche de profils précis.

3. Utilisation d'outils et logiciels de recrutement

Investissez dans des outils d'automatisation qui identifient les candidats avec des algorithmes. Ces technologies permettent un gain de temps important en optimisant le processus de recherche. Un système de suivi des candidats (ATS) est essentiel pour suivre et évaluer les candidatures efficacement.

4. Cooptation et recommandations

La mise en place d'un programme de cooptation est cruciale pour sourcer des candidats qualifiés grâce aux recommandations internes. Cela renforce votre marque employeur et incite les salariés à participer activement au processus de recrutement.

5. Engagement et attraction des meilleurs talents

Investissez dans votre site carrière et créez des offres d’emploi attractives et détaillées, en mettant en valeur la culture d'entreprise et les perspectives de croissance. Une approche personnalisée et accueillante de l'équipe des ressources humaines est essentielle pour engager les candidats.

6. Réseautage et collaboration sectorielle

Participez à des groupes liés à votre secteur d’activité et exploitez le réseau professionnel pour dénicher des talents de premier ordre. Le réseautage est un canal précieux pour trouver des candidats de qualité et élargir votre vivier de talents.

7. Évaluation et sélection finale

Évaluez chaque candidat par rapport aux critères de sélection pour garantir qu'ils correspondent au profil idéal. Adaptez vos méthodes de sourcing en fonction des secteurs d’activité et des tendances du marché pour assurer la pérennité de votre stratégie de recrutement.

Ces étapes et stratégies intégrées permettent d'élaborer un processus de sourcing RH efficace et durable, optimisant ainsi vos coûts de recrutement et répondant aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Transformez votre approche du sourcing RH grâce à Deel

Dans le cadre d’un recrutement international, s'appuyer sur des outils avancés est crucial pour trouver le bon profil, surtout pour des postes sensibles.

Grâce à nos services de vérification des antécédents, vous pouvez recruter en toute confiance, en garantissant la qualité et la conformité des candidats potentiels, où qu'ils se trouvent.

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