CakeがDeelで1人当たり3,000ドル以上のコンプライアンス費用を節約した方法

Cakeは包括的なプラットフォームを通じて従業員持分制度（エクイティ）を簡素化することを使命としており、世界中の企業が数分で従業員に株式オプションを配布できるようにしています。2019年に4人で創業して以来、Cakeは急速に成長し、25名以上のチームとなり、50カ国以上でキャップテーブルソリューションを提供しています。

株式プランの管理は長年煩雑な作業でした。Cakeは常に、グローバルなエクイティはワンクリックでアクセスでき、全員に公平であるべきだと考えてきました。この国境を越えた考え方は、チームの働き方にも反映されており、柔軟性とモビリティを重視しています。

しかし、戦略的な地域に現地拠点を作ったり、グローバルに採用したりすることは、費用がかかり時間を要し、リスクも伴います。Cakeは運用負担を最小限にしてグローバル採用の目標を達成できるプラグアンドプレイのソリューションを必要としていました。また、Cakeにとって重要だったのは、すべての国際チームメンバーがローカルチームと同じ特典やカルチャーの恩恵を受け、関与に隔たりを感じないことでした。

Deel EORを利用して、Cakeは世界各地で主要な役割を迅速に採用し、特に米国でのプレゼンス確立に注力しました。ローカルに適したオファーを出すことも優先事項とし、現地の特典や労働条件が市場の期待に沿うか、あるいはそれを上回るようにしました。

「私たちはチームに対して競争力のある報酬を支払うだけでなく、適切な退職年金（豪州）や特典を提供して、従業員にとって選ばれる雇用主でありたいと考えました。これは、つながりを感じ、やる気を持ち、大切にされていると感じられるグローバルチームをつくるという私たちのミッションの大きな一部です」とロスは語った。

CakeはDeelを通じて米国やフィリピンでの採用に成功しました。ワンクリックでの給与支払いとDeelの直感的なダッシュボードを活用することで、ロスは国際チームに関する従業員関連の管理業務に費やす時間を半分に削減しました。

Deelのコンプライアンス、法務、決済の専門家チームが、すべての採用が適切で法令遵守されていることを保証します。従業員は税務書類や明細に簡単にアクセスできるため、このソリューションを気に入っています。

グローバル採用が整ったことで、Cakeは世界中の企業に対して業界最高水準の株式プランを提供することに集中できます。