LegoraがDeelを活用して優秀な人材を採用し、市場へのリーチを拡大した方法

Legoraは法律事務所や法務専門家向けに設計されたAI搭載のワークスペースです。新しい市場に成功裏に参入するため、Legoraは現地の顧客に製品を紹介できる深いローカル知識とネットワークを持つ人材を必要としていました。典型的な健全なスタートアップと同様に、同社は非常に多忙で、各新拠点でのコンプライアントな採用慣行を調査する時間がありませんでした。

Max Junestrand、LegoraのCEOは次のように説明しました：

「私たちは参入する市場で人材を確保する必要がありましたが、スウェーデン以外で会社設立に時間を費やしたくはありませんでした。幸いにも他社の失敗から、法人設立が常に最も効率的な方法ではないと学んでいました。採用プロセスを迅速化し、プロダクト開発に戻るためにDeel's EORが必要でした。」

Deel's EORを利用して、Legoraはヨーロッパ各地で重要なチームメンバーの採用に成功しました。これらの戦略的な採用により、製品を新規顧客に紹介できただけでなく、ネットワークと市場への到達範囲も大きく広がりました。

「Deelのおかげで、現在英国、デンマーク、フィンランドに現地の担当者がいます。これにより、最高水準の人材にアクセスし、現地市場での展開を非常に速く拡大することができました。」

迅速で便利なバックグラウンドチェック

Legoraが特に便利だと感じているプラットフォーム機能の一つがDeel background checksです。

「Deel background checksは高速で使いやすいだけでなく、ISO 27001の監査時に非常に役立ちました。」