Renrui HRがDeelと提携してグローバル採用サービスを拡大

中国を代表する人事プロバイダーであるRenrui HRは、Deelの自動化されたグローバル採用プラットフォームと提携し、国際採用と給与管理をワンストップで提供するソリューションを実現しました。

従業員数1,200名以上、年間売上5億ドルを超えるRenrui HRは、中国企業のグローバル展開を支援する専門知識を持っています。Deelは越境採用を容易にする技術を提供し、両社で国際チーム向けのシームレスな給与管理とコンプライアンスを実現します。

ローカルのノウハウとグローバルなインフラの融合

当初、Renrui HRは各国のローカルパートナーと連携して中国企業向けのグローバルサービスを提供していました。しかし、海外パートナーが増えるにつれて管理やコミュニケーションがますます複雑になっていきました。

Renrui HRはより良いソリューションを必要としており、Deelはそれを実現しました。100か国以上で利用可能な自動化された契約、書類処理、支払いを一つのダッシュボードで提供します。

Renrui HR 国際事業責任者のTerry Ouyangは次のように説明します。「Deel導入前は多数のローカルパートナーの調整が遅延や追加コストを招いていました。コンプライアンスも課題でした。」Deelを導入することで、Renrui HRは効率を高め、クライアントの運用コストを削減できるようになり、同社はクライアントへのアドバイザリーに注力し、Deelが技術インフラを提供します。

両者の強み：専門知識と自動化の融合

Renrui HRとDeelは協力してグローバル採用を効率化します。Renrui HRのグローバルな人事専門知識がクライアントの拡大を支援し、Deelの採用ソフトウェアが舞台裏の作業を担います。Ouyang氏は「Deelにより、1つのプラットフォームでグローバル採用業務を管理できるようになりました。この透明性と効率性はクライアントに大きなコスト削減をもたらします」と述べています。

提携開始から1年で、Renrui HRはDeelを活用して支援対象を40か国から100か国以上に拡大しました。クライアント数は30〜40％増加すると予測しています。

世界中の企業を支援

Renrui HRは、Deelを技術基盤とし、人事ソリューションが不足している発展途上地域への展開を計画しています。