TorreがDeelでグローバル採用を簡素化した方法

リモートワークは、企業がチームを構築する方法を急速に変化させています。より多くの企業が各役割に最適な人材を見つけるためにグローバルな人材プールにアクセスしたいと考えています。しかし、越境してリモートチームを採用・支払うことは、複雑なコンプライアンスや給与に関する規制の対応を意味します。

そのため、AI採用プラットフォームであるTorreはDeelと提携しました。この3年間の協力により、両社は企業がどこにいても適切な人材を採用し、数クリックで支払えるよう支援しています。

Torreの使命は「採用分野のGoogle」になることです。その技術はAIを活用して採用プロセスからバイアスを取り除き、企業と理想的な候補者を数分でマッチングします。Deelの高速でユーザーフレンドリーなグローバルHRと組み合わさることで、両社はリモートチームにとって欠かせないツールキットになりました。

戦略的パートナーシップの拡大

共に成長しました。 DeelはTorreの最初期のパートナーの一つでした。現在、Torreは従業員200名の企業となり、私たちはその成長のあらゆる段階に合わせてサービスを提供してきました。

採用を効率化しました。 AIを活用した採用とスムーズなオンボーディングを組み合わせることで、新しいチームメンバーはわずか数分で業務を開始できるようになります。

リードと収益を生み出します。 パートナーからの紹介が現在Torreの新規ビジネスの第一の供給源となっており、両社はお互いのプラットフォームに安定した顧客の流れを送り続けています。

製品を進化させました。 当初DeelはTorreのクライアントが海外のコントラクターに支払うのを支援していました。現在ではTorreは当社の給与管理を使って分散型チームに支払いを行っており、Torreからのフィードバックは継続的に当社のプラットフォーム改善に活かされています。

持続的なつながりを築きました。 GaviriaはTorreとDeelの間にある "family-like" の絆がこのパートナーシップを成功させていると言います。私たちのパートナーは、一方的な取引ではなく相互成長に注力する実在の人々です。

Deelは、急速に拡大するTorreのクライアント基盤にとっての頼れる給与管理およびコンプライアンスの提供者となることを目指しています。今後も共に、グローバルなチーム構築を簡素化するというミッションを続けていきます。