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How to Hire Using an Employer of Record in Ireland (2026 Edition)
기록상 고용주
작성자
Ellen Simmonds
최종 업데이트
06 10월, 2026
Table of Contents
What is an Irish Employer of Record?
What an EOR manages for you in Ireland
Top reasons to use an EOR in Ireland
How to hire in Ireland: Step-by-step guide
Employment compliance tasks an Employer of Record manages in Ireland
아일랜드에서 EOR 비용은 얼마입니까?
어떤 아일랜드 EOR을 선택해야 하나요?
아일랜드에서 채용할 때 Deel Employer of Record는 좋은 선택인가요?
Deel Employer of Record로 아일랜드에서 직원을 자신 있게 채용하세요
Key takeaways
Setting up a Irish entity to hire local talent could take months and cost over €30,000. Using an Employer of Record (EOR) is faster, often more cost-effective, and helps mitigate costly compliance fines.
An Irish Employer of Record covers PRSI contributions, PAYE withholding, and ensures GDPR compliance.
EOR owns its Irish entity for full control, supports hiring in 150+ countries, delivers transparent pricing, real-time compliance monitoring, and has top G2 ratings.
Who can manage payroll, local contracts, and taxes if I want to hire someone in Ireland
A fully owned Irish Employer of Record (EOR)—such as Deel—can act as your legal employer in Ireland. The EOR handles everything required to hire locally, including compliant employment contracts, monthly payroll, PAYE tax withholding, employer PRSI contributions, and all real-time Revenue filings.
Hiring in Ireland offers access to exceptional talent, but doing so alone requires entity setup, complex payroll registrations, and compliance with Irish labour laws. An EOR removes that burden by managing every statutory obligation on your behalf. Deel’s wholly-owned Irish entity combines payroll, contracts, taxes, benefits, and compliance monitoring into one platform, so you can focus on growing your team instead of navigating local regulations.
What is an Irish Employer of Record?
An Irish Employer of Record is an organisation that hires your talent in the country through its Irish entity so that you can skip the long and costly incorporation process and onboard new employees fast and compliantly. The EOR signs employment contracts, withholds payroll taxes and social security contributions, and manages statutory filings according to Irish labour laws.
This separation of legal and operational responsibilities shifts compliance liability from your company to the EOR. Audits, payroll errors, and labour disputes become the EOR’s responsibility. Deel’s wholly-owned Irish entity ensures all processes comply with GDPR data protection requirements, tax regulations, and local labour laws.
Deel’s platform streamlines contract creation, onboarding, payroll runs, and benefits management, enabling you to hire in Ireland quickly and compliantly without the pain of entity setup.
What an EOR manages for you in Ireland
To make hiring faster and safer, an Ireland EOR handles every core employment requirement on your behalf, including:
• Monthly payroll processing and salary payments
• PAYE income tax withholding
• Employer and employee PRSI contributions
• Real-time Revenue reporting (RTI)
• Irish employment contract creation
• Pension auto-enrolment administration
• Sick leave, paid leave, parental leave compliance
• GDPR-compliant data management
• Probation rules and notice period requirements
• Termination guidance aligned with Irish labour law
• Ongoing monitoring of Irish labour-law updates
Top reasons to use an EOR in Ireland
Global companies choose an EOR to hire in Ireland because it removes the burden of entity setup and guarantees compliance with Irish labour laws.
Eliminate entity setup delays: Forming a local entity can take 3–6 months and cost tens of thousands in legal and admin fees
Ensure payroll accuracy and tax filings: Outsource Pay-As-You-Earn (PAYE) withholding and monthly RTI filings to avoid costly penalties
Cover paying related social insurance (PRSI): Employer PRSI contributions range from 8.8% to 11.05% of gross salary
Meet paid leave and parental leave entitlements
Streamline pension auto-enrolment: Automatically enrol staff with a minimum 1.5% employer pension contribution
Reduce misclassification risks: Avoid contractor vs. employee disputes and back-tax exposure with expert guidance.
Leverage global employment platform: Use Deel to hire in 150+ countries, manage benefits, and automate background checks.
Payroll provider vs. Employer of Record in Ireland
A payroll provider can run payroll but cannot legally employ staff, issue compliant Irish contracts, or take on liability for PRSI, PAYE, or Revenue submissions.
Only an EOR:
• Becomes the legal employer in Ireland
• Manages payroll, contracts, taxes, and benefits together
• Handles Revenue registration and tax reporting
• Ensures compliance with sick leave, paid leave, and statutory entitlements
• Assumes legal risk for audits and disputes
How to hire in Ireland: Step-by-step guide
Follow this 8-step checklist to onboard employees in Ireland quickly and compliantly with an EOR.
1. Choose an EOR with a wholly-owned Irish entity
Select an EOR provider in Ireland that owns its Irish entity to remove middlemen and ensure your employees’ files stay onshore. Deel’s wholly-owned entity guarantees compliance by mitigating third-party risk.
Tip: Verify entity ownership through public registry information.
2. Book a demo and verify social proof
Request a demo to see payroll runs, contract templates, and compliance dashboards in action. Check case studies and client testimonials for EOR services in Ireland. Scan reviews on G2 and Trustpilot, where EOR holds a 4.8/5 average.
Tip: Request a customer reference in your industry to confirm Irish payroll accuracy and compliance.
Discover how Strada uses Deel to navigate the complex world of global payroll and hiring, all in one platform.
3. Request a transparent EOR quote
Obtain a detailed quote including gross salary, statutory social costs, income tax withholding, and the EOR’s flat fee. Deel’s transparent pricing avoids hidden markups on benefits or filings.
Tip: Compare costs before you expand—read our article EOR vs. Entity Costs: What’s More Affordable?
4. Submit a 12–24-month hiring plan
Provide your projected headcount and locations so the EOR can optimise payroll taxes, social contributions, and deadlines. This helps budget for statutory paid leave, sick pay, and parental leave entitlements.
Tip: Update your plan quarterly to reflect hiring or regulatory changes.
5. Create the employment contract in the platform
Use the EOR’s contract generator to draft agreements compliant with Irish probation rules and notice periods. Deel’s templates auto-populate salary, employee benefits, and data protection clauses.
Tip: Customise probation durations within legal limits for flexibility.
6. Confirm the candidate’s right to work
Verify work permits, work permit status, or EU residency before issuing an offer. Deel Mobility supports visa and work permit applications to speed up onboarding.
Tip: Store digital copies of work authorisations in the platform for audit readiness.
7. Run the onboarding workflow
With EOR, every onboarding is adapted to local labour laws, supported by a dedicated onboarding manager. Within the platform, new hires can seamlessly verify identities and work-permit status, complete compliance documents and payroll information, and review and sign employment agreements.
Tip: Automate reminders for benefit opt-in deadlines to maximise employee satisfaction.
8. Maintain ongoing compliance
Leverage real-time alerts for changes in Irish labour laws, payroll tax updates, and social security rates. Deel Compliance Hub tracks filings and flags discrepancies before they become issues.
Tip: Schedule monthly reviews with your EOR account manager to stay ahead of regulatory shifts.
Employment compliance tasks an Employer of Record manages in Ireland
Your EOR provider in Ireland takes care of key compliance tasks and keeps you updated on any regulatory changes in real-time.
| Category | Details |
|---|---|
| Statutory employer costs | Employers pay PRSI contributions ranging up to 11.05% of gross salary. Employers must also contribute at least 1.5% of salary to a pension scheme for eligible employees. |
| Employment contracts & probation rules | Written statements must be provided on day one. Standard probation is 90 days, but it can reach 180 days. |
| Pay and working hours | Standard working is Monday through Friday, 8 hours per day, 40 hours per week. The minimum wage for those over 20 years of age is €13.50 per hour. |
| Payroll compliance | PAYE withholding is mandatory with real-time reporting (RTI) to Revenue for each pay cycle. Employers must retain payroll records for six years. |
| Vacation and public holiday allowances | Employees are entitled to a minimum of 20 days of annual leave, plus 10 public holidays. |
| Income taxes | Income tax is withheld through PAYE, with employers responsible for real-time reporting. Tax rates are progressive, between 20%-40% depending on income and personal circumstances. |
| Expenses, allowances, and bonuses | To qualify as a business expense and be considered non-taxable, all costs incurred must be submitted with appropriate documentation. |
| Maternity, paternity, parental, adoption & foster leave | Maternity leave is 26 weeks, and paternity leave is 2 weeks, both funded by PRSI. Parental leave up to 26 weeks can be taken unpaid if the child is under 12 years old. Adoption leave is up to 24 weeks, from the day the child is placed with the family. |
| Sick leave, bereavement leave, and carer’s leave | Employees are entitled to 5 days of paid sick leave, at 70% of their regular salary. This is set to increase annually. Force Majeure leave is 3 days per year, and unpaid carer’s leave is 5 days. Employees are also entitled to bereavement leave, at 100% of their salary, with the duration at the employer’s discretion. |
| Terminations and resignations | Statutory notice periods range from 1 week (under 2 years of service) to 8 weeks (over 15 years). Severance pay is required if terminating due to redundancy after more than 2 continuous years of employment. Fair dismissal must be based on valid grounds. |
| Health & safety | Governed by the Health and Safety Authority. Most regulations fall under the Safety, Health and Welfare at Work Act 2005. |
| Misclassification risk | Courts have previously fined firms up to €200,000 for contractor misclassification. Back PRSI payments and interest may be ordered. |
| Data protection & IP protection | GDPR governs employee data use. Employers must use standard contractual clauses for cross-border data transfers. IP created by employees typically belongs to the employer. |
Bardeen이 Deel로 전환하여 규정 준수를 갖춘 EOR로 글로벌 채용을 성공적으로 수행한 방법을 알아보세요
자동화 플랫폼에 대한 Bardeen의 수요가 급증하면서 회사는 팀을 확장해야 했고, 다음으로 중요한 채용은 모두 독일에 기반을 둔 인재들이었습니다. 그러나 해당 전문가들을 합류시키는 것은 단순히 오퍼 레터를 보내는 것만큼 간단하지 않았습니다. 현지 법인이 없는 상태에서 독일에서 인재를 고용하려면 노동법, 급여세, 법정 복리후생 등 복잡한 규정을 헤쳐나가야 했습니다. Bardeen은 물류나 규제 위험으로 인해 지체되지 않고 독일 직원을 빠르고 규정 준수 방식으로 채용할 수 있는 방법이 필요했습니다.
“단 한 명의 채용이라면 원격으로도 괜찮았지만, 복잡성이 커지자 우리 제품만큼 빠르게 움직이는 플랫폼이 필요했습니다. Deel은 우리가 필요로 했던 깊이를 제공했습니다.”
— Pascal Weinberger, CEO, Bardeen
아일랜드에서 EOR 비용은 얼마입니까?
아일랜드에서 채용할 때는 총급여 외에 고용주 부담 비용이 포함됩니다: PRSI는 8.8%–11.05%, 연금 납부금은 최소 1.5%, 그리고 PAYE 세금이 있습니다. EOR 서비스 수수료를 더하면 법인 설립이나 현지 급여 소프트웨어 비용 없이 전체 지출을 명확히 파악할 수 있습니다.
| Factor | Your own Ireland entity | EOR |
|---|---|---|
| One-off costs | €30,916 | €0 |
| Annual, recurring costs | €40,043 | €0 |
| Deel Employer of Record service fee | N/A | (€6,183 / employee) |
| Estimated total annual costs | €70,959 | €6,183 |
| Time to first hire | 2개월 | 1–2 영업일 |
Deel의 고정 수수료는 급여 지급, 법정 신고, 근로계약서, 고용주 부담금, Revenue 신고, 및 지속적인 규정 준수 모니터링을 포함하며, 숨겨진 마크업이나 수정 수수료가 없습니다.
어떤 아일랜드 EOR을 선택해야 하나요?
평가 시 다음 기준을 고려하세요:
법인 소유권: 제공업체가 현지 신고 및 세금 등록을 직접 처리할 수 있도록 완전 소유된 아일랜드 법인을 보유하고 있는지 확인하세요.
규정 준수 전문성: 급여법 변경, 데이터 보호, 노동법 개정에 대한 실시간 업데이트를 제공하는지 확인하세요. Deel Compliance Hub 및 법률 자문 지원은 선제적으로 대응할 수 있게 도와줍니다.
플랫폼 범위: 채용, 온보딩, 급여, 복리후생, 성과 관리를 하나의 시스템에서 통합하는 EOR을 선택하세요. Deel의 엔드투엔드 플랫폼은 후보자 소싱, 신원 조회, 주식 관리, 글로벌 운영을 하나의 로그인으로 가능하게 합니다.
아일랜드 확장을 간소화할 준비가 되셨나요? 지금 Deel과 데모를 예약하시고 2026년에 규정 준수에 따라 채용하세요.
아일랜드에서 채용할 때 Deel Employer of Record는 좋은 선택인가요?
Deel은 법인 설립의 번거로움 없이 빠르고 규정 준수에 맞는 채용을 제공하는 아일랜드의 탁월한 EOR 솔루션입니다. 완전 소유 아일랜드 법인을 보유한 Deel은 현지 급여, 세무 및 법정 규정 준수를 원활하게 처리합니다.
사용 편의성 및 지원으로 인정받는 G2 리더
완전 소유 아일랜드 법인을 포함해 150개국 이상에서 운영됩니다
수개월에 걸친 법인 설립 지연과 비용을 제거합니다
고용주 PRSI 납부와 PAYE 보고를 관리합니다
연금 자동가입을 자동화합니다
아일랜드 노동법과 GDPR 보호 규정을 준수하도록 보장합니다
숨겨진 마크업 없는 투명한 고정 수수료 구조를 제공합니다
Deel Compliance Hub를 통한 실시간 규정 준수 알림을 제공합니다
온보딩, 계약, 복리후생, 급여를 하나의 플랫폼에서 지원합니다
전문 현지 고용 자문을 통해 오분류 위험을 줄입니다
Deel의 아일랜드 EOR 서비스는 빠르고 규정 준수에 맞게 채용할 수 있게 하여 팀과 비즈니스 확장에 집중할 수 있도록 합니다.
Deel 덕분에 우리는 진출하려는 어떤 국가에서도 법인을 설립하기 훨씬 이전에 현지 인재를 채용할 수 있었습니다. 실질적으로 이것은 우리에게 앞서 나갈 수 있는 기회를 제공합니다.
—Luka Besling,
HR Manager at Revolut
Deel Mobility와 EOR을 통해 Revolut가 직원 이전을 어떻게 간소화했는지를 확인하세요.
Deel Employer of Record로 아일랜드에서 직원을 자신 있게 채용하세요
법인 설립의 번거로움 없이 Deel로 아일랜드에서 얼마나 빠르게 채용할 수 있는지 확인하세요. 당사 플랫폼은 계약, 급여, 세금 및 법정 복리후생을 간소화하여 채용한 인력이 첫날부터 완전히 규정 준수 상태로 근무를 시작할 수 있게 합니다.
Deel의 투명한 가격으로 급여, 고용주 부담금, 저희의 고정 수수료를 포함한 명확한 선결 비용을 확인하실 수 있어 예기치 못한 비용이 없습니다. 아일랜드 채용 속도를 높이고 글로벌 확장을 자신 있게 진행하세요. 지금 30분 데모를 예약하시고 아일랜드 채용을 가속화하세요.
추가 자료
FAQs
아일랜드 법인을 보유하고 있지 않다면 누가 급여, 계약서, 세금을 관리하나요?
Deel과 같은 명목상 고용주(Employer of Record)는 법적 고용주가 되어 아일랜드 급여, 원천징수, PRSI, 근로계약서, Revenue 신고, 복리후생 및 모든 법정 규정 준수를 대신 처리합니다.
Deel을 사용하여 아일랜드에서 직원을 얼마나 빨리 온보딩할 수 있나요?
Deel의 완전 소유 아일랜드 법인과 자동화된 워크플로 덕분에 일반적으로 1주일 이내에 완료됩니다.
직원은 현지 은행 계좌가 필요합니까?
네, 급여 입금을 위해서는 아일랜드 은행 계좌가 필요하며, Deel이 계좌 개설 가이드를 지원합니다.
Deel은 어떤 유형의 계약을 제공하나요?
아일랜드 법을 준수하는 정규 고용 계약서를 제공하며, 수습 기간은 최대 6개월까지 포함합니다.
원천징수는 어떻게 관리되나요?
Deel은 PAYE 원천징수와 실시간 보고를 아일랜드 세무당국(Irish Revenue)에 직접 수행합니다.
급여 마감일은 언제인가요?
월별 급여 처리는 법정 기한에 맞춰 진행되며, Deel이 모든 신고를 대신 처리합니다.
Deel이 제공하는 법정 복리후생은 무엇인가요?
연차(20일), 유급 병가, 최대 26주의 육아 휴가, 그리고 최소 기여금이 적용되는 연금 자동 가입을 제공합니다.
Deel이 수습 기간과 통지 기간을 지원하나요?
네, 계약서에는 아일랜드 고용법에 따른 표준 수습 조항 및 통지 기간이 포함되어 있습니다.
Deel은 어떻게 규정 준수 위험을 줄이나요?
Deel은 자체 소유의 아일랜드 법인을 통해 근로자를 고용함으로써 법적 책임을 부담하고 최신 규정 준수를 유지합니다.
Deel로 아일랜드 외 지역까지 채용을 확장할 수 있나요?
물론입니다—Deel은 150개국 이상을 동일한 투명한 가격 정책과 규정 준수 보장으로 지원합니다.
Deel의 가격은 투명한가요?
네, 모든 비용(고용주 부담금 및 수수료 포함)은 사전에 명확히 안내되며 숨겨진 비용이 없습니다.
Ellen Simmonds은 기술, 리더십, 스타트업, 크리에이티브 산업 분야에서 10년의 경험을 가진 콘텐츠 마케팅 매니저예요. 오랜 기간 원격 근무를 해온 직원으로서, 재택근무(WFH) 생산성 팁과 전 세계에 분산된 팀에서의 회사 문화 조성에 열정을 가지고 있어요. 또한 AI의 윤리적 구현에 대해 글을 쓰고 강연하며, 신기술이 기업과 사회 모두에 이익이 되도록 투명성, 공정성, 인간의 감독을 옹호하고 있어요.
