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스페인 EOR(기록상 고용주)을 활용한 인재 채용 가이드 (2026)
기록상 고용주
작성자
Deel
최종 업데이트
01 5월, 2026
핵심 요약 (Key Takeaways)
- 현지 인재 채용을 위해 스페인 법인을 직접 설립할 경우, 법률·세무·급여 시스템 구축 등에 최대 €77,145의 비용과 수개월의 시간이 소요될 수 있습니다.
- 스페인 EOR은 스페인 노동법에 따른 사회보장제도, 소득세, 고용계약 및 데이터 보호 등을 모두 대행하여 복잡한 절차 없이 완벽한 컴플라이언스를 보장합니다.
- Deel은 스페인 현지 법인을 직접 소유하여 운영 전반을 통제하며, 전 세계 130개국 이상에서의 채용을 지원합니다. 투명한 가격 정책, 실시간 컴플라이언스 모니터링, 그리고 G2 평가 1위에 빛나는 신뢰도를 제공합니다.
스페인에서 인재를 채용한다는 것은 숙련된 노동력을 확보함과 동시에 유럽연합(EU) 시장으로 진출하는 교두보를 마련한다는 전략적 의미가 있습니다. 하지만 현지 법인을 직접 설립하는 과정에는 복잡한 기업 설립 규칙, 법인 등록 절차, 그리고 까다로운 세무 신고와 사회보장 분담금 관리라는 과제가 뒤따릅니다. 이러한 법적 리스크와 행정적 부담은 채용 프로세스를 지연시킬 뿐만 아니라, 첫 직원을 온보딩하기도 전에 막대한 기업 자원을 소모하게 만듭니다.
스페인 기록상 고용주(EOR) 서비스는 이러한 장벽을 허물어주는 혁신적인 대안입니다. EOR은 법적 고용주로서 급여 지급, 세무 처리, 사회보장 제도 관리 및 스페인 노동법 준수 등 모든 컴플라이언스 업무를 대행합니다. 즉, 기업은 번거로운 법인 설립 절차를 건너뛰고 오직 우수한 인재를 확보하는 데에만 전념할 수 있습니다. 전 세계 130개국 이상을 아우르는 Deel의 글로벌 인프라와 투명한 가격 정책은 정확한 비용 예측을 가능하게 하며, 실시간 컴플라이언스 모니터링을 통해 안정적인 비즈니스 확장을 지원합니다.
스페인 EOR(기록상 고용주)이란 무엇인가요?
스페인 기록상 고용주(EOR)는 기업을 대신해 현지 법인을 통해 인재를 직접 고용함으로써, 길고 비용이 많이 드는 법인 설립 절차 없이도 신규 직원을 빠르고 안전하게 온보딩할 수 있도록 지원하는 조직입니다. EOR은 스페인 노동법에 따라 고용 계약서 서명, 급여 세금 및 사회보장 분담금 원천징수, 법정 신고 업무 등을 모두 책임지고 관리합니다.
기업은 직원의 일상적인 업무 지시와 성과 관리에 대한 통제권을 그대로 유지하며, EOR은 서류상 법적 고용주가 되어 근로 시간, 병가, 임직원 복리후생 등 스페인의 모든 고용 관련 법규 준수를 보장합니다.
특히 Deel의 스페인 EOR 서비스는 자체 소유한 현지 법인을 통해 운영되므로, 국가 및 지역별 규정에 대한 완벽한 컴플라이언스를 보장합니다. 기업은 Deel 플랫폼을 통해 130개국 이상의 고용 계약, 급여 세금, 복리후생 관리를 자동화할 수 있으며, Deel 컴플라이언스 허브(Compliance Hub)의 실시간 알림 시스템을 지원받습니다. 이를 통해 법인 설립의 번거로움 없이 스페인 채용의 이점만을 온전히 누릴 수 있습니다.
스페인에서 EOR(기록상 고용주)을 사용해야 하는 주요 이유
EOR을 활용하여 스페인으로 진출하면 비용과 법적 리스크를 효과적으로 통제하면서 시장 진입 속도를 획기적으로 높일 수 있습니다. 복잡한 법인 설립 절차로 인한 지연을 방지하고, 스페인 노동법의 높은 진입 장벽을 손쉽게 극복할 수 있습니다. 주요 혜택은 다음과 같습니다.
- 신속한 시장 진입: 번거로운 법인 등록 절차를 건너뛰고 단 며칠 만에 직원을 채용하여 업무를 시작할 수 있습니다.
- 리스크 완화: 급여 감사, 해고 수당 청구, 오분류(Misclassification)에 따른 벌금 등 모든 법적 책임을 EOR로 이전하여 기업을 보호합니다.
- 투명한 비용 구조: 고정 수수료(Flat fees) 체계로 급여, 사회보장 분담금, 복리후생 비용을 모두 포함하며 숨겨진 추가 비용이 발생하지 않습니다.
- 글로벌 확장성: 전 세계 130개국 이상에서 운영되는 Deel의 인프라를 활용하여 모든 인사 관리 프로세스를 하나의 플랫폼으로 통합할 수 있습니다.
- 완벽한 컴플라이언스 보장: 스페인 노동법, 공휴일 규정, 병가 정책 및 고용 계약 요건의 최신 변경 사항을 실시간으로 반영하여 준수합니다.
Compliance
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스페인 채용 프로세스: 단계별 가이드
EOR을 활용하여 스페인에서 인재를 빠르고 안전하게 온보딩하기 위한 8단계 체크리스트를 확인해 보세요.
1 단계: 스페인 자체 법인을 보유한 EOR 선택
현지 규제 기관에 대한 직접적인 컴플라이언스를 보장하고, 간접적인 파트너십(하청 구조)에서 발생할 수 있는 법적 리스크를 방지하기 위해 스페인 현지 법인을 100% 소유하고 운영하는 EOR 파트너를 선택해야 합니다. Deel은 스페인에 자체 법인을 보유하고 있어 사회보장 등록, 급여 세금 신고, 그리고 복잡한 노동법 준수 과정을 직접 관리합니다.
실무 팁: 계약을 체결하기 전에 해당 EOR이 공공 등록부(Public registers)에 등재된 자체 법인을 보유하고 있는지 반드시 확인하십시오.
2 단계: 전문가 데모 예약 및 신뢰도 검증
EOR 플랫폼의 실제 작동 방식을 확인하기 위해 데모를 요청하고, 스페인에서 인재를 고용 중인 기업의 사례 연구(Case study)를 확인해야 합니다. 스페인 내 EOR 서비스에 대한 고객 성공 사례와 추천사를 꼼꼼히 검토하십시오. 특히 G2 및 Trustpilot과 같은 공신력 있는 리뷰 사이트에서 평점(Deel의 경우 평균 4.7/5점)을 확인하여 실제 사용자들의 만족도를 파악하는 것이 중요합니다.
실무 팁: 스페인 급여 처리의 정확성과 컴플라이언스 준수 여부를 최종 확인하기 위해, 해당 산업군 내에서 이미 서비스를 이용 중인 고객 레퍼런스를 요청해 보세요.
3단계: 투명한 EOR 견적 요청
총급여(Gross salary), 사회보장 분담금, 스페인 특유의 14개월 급여 체계(14 monthly payments), 그리고 EOR 서비스 수수료가 모두 명확히 기재된 세부 견적서를 확보해야 합니다. Deel의 투명한 가격 정책은 고용주 부담 비용과 서비스 수수료를 엄격히 분리하여, 예상치 못한 추가 비용 발생을 원천적으로 차단합니다.
실무 팁: Deel의 견적 생성기(Quote generator)를 활용하여 여러 제안서를 나란히 놓고 상세 항목을 비교해 보세요.
4 단계: 12~24개월 단위의 채용 계획 수립
EOR 파트너가 급여 지급을 위한 현금 흐름을 사전에 계획하고 컴플라이언스 요구사항을 선제적으로 준비할 수 있도록 향후 인력 운영 전망을 공유해야 합니다. Deel 플랫폼에 채용 일정과 급여 예산을 업로드하면 더욱 정확한 비용 추산이 가능해지며, 인력 부족으로 인한 비즈니스 병목 현상을 방지할 수 있습니다.
실무 팁: 채용 시장의 변화를 즉각적으로 반영할 수 있도록 인력 계획은 분기별로 업데이트하여 최신 상태를 유지하세요.
5 단계: 플랫폼 내 고용 계약서 작성
EOR의 계약서 생성 기능을 활용하여 스페인 노동법을 완벽히 준수하는 계약서 초안을 작성합니다. 이때 최대 6개월의 수습 기간(Probation), 스페인 법정 관행인 14개월 급여 체계(14 salary payments), 그리고 법정 복리후생 항목을 누락 없이 반영해야 합니다. EOR은 모든 계약서를 현지화하고 검토하며, 보안이 유지되는 클라우드에 안전하게 보관합니다.
실무 팁: 법정 필수 항목 외에도 기업의 조직 문화와 정렬된 맞춤형 복리후생을 추가하여 제안의 매력도를 높여보세요.
6 단계: 후보자의 취업 적격성 확인
여권, NIE(스페인 외국인 등록번호) 또는 EU 신분증 등 후보자의 증빙 서류를 Deel 플랫폼에 업로드하여 검증해야 합니다. EOR은 스페인의 모든 이민국 요건과 워크 퍼밋(Work permit) 기준이 충족되었는지 철저히 확인합니다.
실무 팁: 채용 효율성을 극대화하기 위해 온보딩 프로세스와 병행하여 평판 조회(Background checks)를 진행하는 것을 권장합니다.
7 단계: 온보딩 워크플로우 실행
EOR 서비스를 통해 진행되는 모든 온보딩 과정은 스페인 현지 노동법에 최적화되어 있으며, 전담 온보딩 매니저의 밀착 지원을 받습니다. 신규 입사자는 Deel 플랫폼 내에서 신원 및 취업 적격성(워크 퍼밋) 상태를 간편하게 확인하고, 컴플라이언스 문서 작성, 급여 정보 입력, 고용 계약서 검토 및 서명까지 모든 절차를 원활하게 완료할 수 있습니다.
실무 팁: 복리후생 가입 마감 기한에 대한 자동 알림 설정을 활용하여 임직원의 만족도와 혜택 수혜율을 높여보세요.
8 단계: 지속적인 컴플라이언스 유지
해고 규정, 정리해고 기준, 해고 수당 산식 등 변화하는 스페인의 고용 법규를 상시 모니터링하고, Deel 컴플라이언스 허브(Compliance Hub)를 통해 실시간 알림을 받아야 합니다. EOR은 매월 세무 신고와 사회보장선언(Declarations)을 수행하며, 정부 감사 대응을 책임지고 처리합니다.
실무 팁: Deel을 이용 중이라면 전담 EOR 어카운트 매니저와 정기적인 컴플라이언스 리뷰 미팅을 예약하여 운영 현황을 점검하고 잠재적 리스크를 사전에 방지하세요.
Employer of Record
스페인 EOR이 관리하는 주요 고용 컴플라이언스 항목
EOR은 고용주의 법적 의무를 대행하여 기업이 스페인의 모든 법적 요구사항을 2026년 최신 기준에 맞춰 완벽하게 준수할 수 있도록 지원합니다.
| 카테고리 | 핵심 요건 (2026년 기준) |
|---|---|
| 법정 고용주 비용 | 고용주 부담 비용은 급여의 약 31.98% 로 추산되며, 여기에 고정 수수료가 추가됩니다. 연금 펀드와 법정 재택근무 수당(Work From Home Allowance)이 포함됩니다. |
| 고용 계약 및 수습 규정 | 채용 후 1개월 이내에 서면 계약서를 제공해야 합니다. 수습 기간은 통상 90일이며, 직무에 따라 최대 180일까지 연장될 수 있습니다. |
| 임금 및 근로 시간 | 주 40시간 근무 기준 국가 최저임금(SMI)이 적용됩니다. 월 급여는 €1,262.28이며, 스페인 관행에 따라 연간 12회 또는 14회로 분할 지급됩니다. |
| 급여 컴플라이언스 | 매월 소득세와 사회보장분담금을 원천징수하여 납부해야 합니다. 급여 기록은 4년간 보관해야 하며, 연간 14회 급여 처리(14 payroll runs)가 표준입니다. |
| 휴가 및 공휴일 수당 | 연간 최소 23일의 유급 휴가와 10일의 국가 공휴일이 보장됩니다. 또한 지방 정부가 정한 2일의 지역 공휴일과 시청에서 정한 2일의 지자체 휴무일이 추가됩니다. |
| 소득세 | 국세청(AEAT) 규정에 따라 매월 소득세를 원천징수합니다. 세율은 소득 구간에 따라 19%에서 47%까지 누진 적용됩니다. |
| 비용, 수당 및 보너스 | 보너스와 각종 수당은 근로소득으로 간주되어 과세됩니다. 업무 관련 비용은 적절한 증빙 서류를 제출할 경우 비과세 혜택을 받을 수 있습니다. |
| 출산 및 육아 휴가 | 부모 각자에게 최대 16주의 휴가가 주어지며, 출산 후 첫 6주는 부모 모두 의무적으로 사용해야 합니다. 급여의 100%가 지급되며, 추가로 8주의 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. |
| 병가 및 경조사 휴가 | 병가는 연간 최대 365일까지 가능하며, 사회보장 제도를 통해 부분적으로 급여가 지원됩니다. 경조사 휴가는 통상 2일이나, 원거리 이동 시 최대 4일까지 연장됩니다. |
| 해고 및 퇴사 | 정당한 해고는 경제적, 기술적 또는 징계 사유에 근거해야 합니다. 부당해고 시 근속 1년당 20일치 급여가 발생하며, 예고기간은 15일~3개월 사이입니다. 30일 이내 10인 이상 해고 시 협의가 필수입니다. |
| 보건 및 안전 | 스페인 노동부의 산재 예방 규정(Normativa de Prevención de Riesgos Laborales)을 엄격히 준수해야 합니다. |
| 오분류 리스크 | 계약직 분류 부적절 판정 시 €6,251 ~ €187,515의 벌금이 부과될 수 있습니다. 이 리스크는 EOR 모델을 통해 전가 가능합니다. |
| 데이터 및 IP 보호 | GDPR 준수가 필수적이며 역외 데이터 전송 시 SCC가 적용됩니다. 민감 산업군은 데이터 현지화가 필요하며, 공공 기관은 DPO 임명이 의무입니다. |
Momentu가 Deel을 통해 7개 이상의 다국적 팀을 신속하게 구축한 방법
Momentu는 맞춤형 심리 상담, 코칭, 그룹 명상 및 요가 세션, 대화형 디지털 콘텐츠를 제공하여 기업과 임직원의 정신 건강 관리를 돕는 혁신적인 솔루션을 구축했습니다.
공동 창립자인 Juan Pablo Montoya는 사업 초기부터 라틴아메리카(LATAM) 전역으로 서비스를 확장하겠다는 비전을 가지고 있었습니다. 이를 위해서는 인재의 거주 지역에 구애받지 않고 오직 역량에만 집중하여 원격 팀을 구성하는 것이 필수적이었습니다. 하지만 심리 상담사, 코치, 영양사 등 전문 인력을 채용하는 과정에서 법인 설립이나 여러 도구를 혼용하는 수동적인 방식은 막대한 비용과 행정적 혼란, 그리고 컴플라이언스 문제를 야기할 수 있었습니다.
Deel을 통해 첫 직원을 채용한 이후 우리의 파트너십은 계속 이어졌습니다. 현재 Momentu 팀은 에콰도르, 아르헨티나, 멕시코, 볼리비아를 비롯해 스페인 등 전 세계 9개국 이상에서 활동하고 있습니다.
—Juan Pablo Montoya,
공동 창립자, Momentu
스페인 EOR 채용 비용 구조
스페인에서의 고용주 부담 비용에는 사회보장 분담금, 의료보험 및 연금이 포함됩니다. 또한 스페인 법정 관행에 따른 14개월 급여 체계(14 salary payments)와 최소 30일의 연차 휴가 등 법정 복리후생 비용이 발생합니다. EOR 서비스를 이용할 경우, 이러한 모든 법정 고용주 비용에 투명하게 책정된 서비스 수수료를 더해 지불하게 됩니다.
Deel의 투명한 가격 정책은 예상치 못한 비용 발생을 차단합니다. 기업은 직원 1인당 고정된 수수료(Flat rate)를 지불하며, 여기에는 총급여, 법정 사회보장 분담금, 급여 세금, 계약서 작성 및 컴플라이언스 관리 업무가 모두 포함됩니다.
| 구분 항목 | 스페인 현지 법인 직접 설립 | EOR (Deel 등) |
|---|---|---|
| 일회성 구축 비용 | €38,195 (약 5,729만 원) | $0 |
| 연간 반복 운영 비용 | €38,950 (약 5,843만 원) | $0 |
| 서비스 수수료 | 해당 없음 (N/A) | €6,195 / 인당 (약 929만 원) |
| 예상 연간 총 비용 | €77,145 (약 1억 1,572만 원) | €6,195 (약 929만 원) |
| 첫 채용까지 소요 기간 | 약 2개월 | 영업일 기준 1일 |
스페인 EOR 서비스 선택 시 반드시 확인해야 할 3가지
스페인 시장으로의 원활한 확장을 위해, 다음 기준에 따라 EOR 서비스 제공업체를 면밀히 평가해야 합니다.
- 자체 법인 보유 여부: 현지 법인을 직접 소유하고 운영하는 파트너는 법적 불확실성을 제거합니다. Deel은 스페인 현지 자회사를 통해 직접 서비스를 제공하므로, 규제 기관에 대한 직접적인 컴플라이언스를 보장하고 신속한 피드백을 제공할 수 있습니다.
- 컴플라이언스 전문성: 실시간 컴플라이언스 모니터링, 현지 노동법 업데이트 및 감사 지원 역량을 확인하십시오. Deel Compliance Monitor는 법규 변화를 상시 추적하고 알림을 전송하여, 기업이 세무 신고나 사회 보장 제도 마감 기한을 놓치지 않도록 철저히 관리합니다.
- 플랫폼의 확장성 및 글로벌 도달 범위: 단순한 급여 처리를 넘어 통합적인 인사 관리가 가능해야 합니다. Deel의 통합 플랫폼은 채용 및 계약직 관리뿐만 아니라 Deel Mobility를 통한 비자 및 워크 퍼밋 지원, 전 세계 130개국 이상의 글로벌 급여 관리, 글로벌 인력 관리 플랫폼 Deel HR을 기반으로 운영되는 Engage 모듈을 통한 복리후생 패키지까지 아우릅니다. 이러한 올인원(All-in-one) 솔루션은 기업의 성장 단계에 맞춰 유연하게 확장할 수 있는 토대가 됩니다.
스페인 채용을 위한 최적의 솔루션, EOR
Deel은 현지 전문성과 글로벌 인프라를 결합하여 스페인 내 최고의 EOR 서비스를 제공합니다. 기업은 비용과 시간이 많이 소요되는 법인 설립 절차를 건너뛰는 동시에, Deel의 자체 스페인 법인을 통해 복잡한 현지 노동법을 완벽하게 준수할 수 있습니다.
- 직접적인 규제 준수: 스페인 내 자체 소유 법인을 통해 운영되므로 행정기관과 직접 소통하며 컴플라이언스를 보장합니다.
- 고용주 부담 비용 관리: 사회보장 분담금 및 급여 지급을 포함한 모든 고용주 의무 비용을 투명하게 관리합니다.
- 검증된 신뢰도: 사용자 만족도와 신뢰성을 인정받아 G2 리더(Leader)로 선정되었습니다.
- 전 세계적 확장성: 130개국 이상의 채용을 지원하여 스페인을 넘어선 원활한 글로벌 비즈니스 확장을 가능하게 합니다.
- 자동화된 계약 관리: 스페인 특유의 수습 기간 및 법정 복리후생 조건이 반영된 고용 계약서 작성을 자동화합니다.
- 실시간 리스크 관리: Deel 컴플라이언스 허브(Compliance Hub)를 통해 현지 법규 변화에 대한 실시간 알림을 제공합니다.
- 급여 세금 간소화: 매월 발생하는 소득세 원천징수와 사회보장 신고 업무를 단순화합니다.
- 투명한 가격 정책: 숨겨진 수수료 없이 모든 법정 비용을 포함한 고정 월 요금제를 유지합니다.
- 지식 재산권 및 데이터 보호: 기업의 지식 재산권(IP)을 보호하고 GDPR 규정 준수를 완벽히 보장합니다.
- 채용 속도 가속화: 법인 설립 지연 요소를 제거하여 채용에 소요되는 기간을 수개월에서 단 며칠로 단축합니다.
Deel과 함께라면 스페인에서 인재를 채용할 때 가장 신뢰할 수 있는 파트너를 얻게 됩니다. 복잡한 절차 없이, 오직 비즈니스의 성장에만 집중하며 빠르고 안전하게 팀을 구축해 보십시오.
글로벌 채용은 매우 복잡한 과정입니다. 하지만 Deel은 스페인, 남아프리카 공화국, 터키와 같이 국가마다 상이한 규제 변화 속에서도 컴플라이언스를 완벽하고 매끄럽게 관리해 주었습니다.
—Floor van Haaren,
공동 창립자, Cocoroco.com
Cocoroco가 어떻게 EOR(기록상 고용주)과 독립 계약자(Contractor) 모델을 활용하여 스페인을 비롯한 전 세계 시장에서 글로벌 인재 마켓플레이스를 확장할 수 있었는지 확인해 보세요.
EOR과 함께 스페인에서 자신 있게 인재를 채용하세요
복잡한 법인 설립 절차 없이 스페인에서 바로 채용을 시작할 준비가 되셨나요? Deel과 함께라면 우수한 인재를 얼마나 신속하게 온보딩할 수 있는지 확인하실 수 있습니다. 수개월이 걸리던 채용 프로세스를 단 며칠로 단축하여, 핵심 유럽 시장인 스페인에서 비즈니스 성장을 가속화하십시오.
Deel은 모든 비용을 사전에 파악할 수 있도록 투명한 가격 정책을 제공하며, 예상치 못한 추가 비용이나 숨겨진 수수료는 전혀 발생하지 않습니다. 급여, 세금, 사회보장 분담금, 복리후생 및 컴플라이언스를 모두 포함하는 고정 수수료 모델을 통해 예산 수립의 편의성을 극대화해 드립니다.
지금 바로 30분 무료 데모를 예약하고, 스페인 시장에서 EOR 솔루션과 함께 전문가다운 채용을 시작해 보십시오.
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FAQs
EOR을 통해 스페인 인재를 온보딩하는 데 얼마나 걸리나요?
Deel의 스페인 자체 법인을 활용하여 채용 절차를 진행하므로 통상적으로 수일 이내에 가능합니다. 기업이 별도의 현지 법인을 설립할 필요가 없어서 채용 기간을 획기적으로 단축할 수 있습니다.
직원의 스페인 현지 은행 계좌가 반드시 필요한가요?
네, 현지 급여 예치를 위해 은행 계좌가 필요하며, Deel에서 계좌 개설 및 설정 과정을 지원해 드립니다.
스페인 고용 계약서에는 어떤 내용이 포함되나요?
Deel은 최대 6개월의 수습 기간을 포함하여 스페인 노동법을 완벽히 준수하는 서면 계약서를 제공합니다.
급여 관련 세금과 분담금은 어떻게 처리되나요?
Deel이 매월 소득세와 사회보장 분담금을 원천징수하여 납부하므로, 기업은 복잡한 세무 규정 준수 리스크를 해소할 수 있습니다.
스페인의 표준 급여 지급 주기는 어떻게 되나요?
급여는 매월 지급되며, 스페인 관행에 따라 연간 총 14회(매월 12회 + 연 2회 추가 지급) 지급하는 방식이 표준입니다.
Deel이 관리하는 법정 복리후생 항목에는 무엇이 있나요?
유급 휴가, 병가, 육아휴가, 연금 기여금 등 스페인 법률이 정한 모든 필수 복리후생 항목을 Deel이 직접 관리합니다.
스페인에서도 수습 기간을 설정할 수 있나요?
네, 직무와 계약 조건에 따라 최대 6개월까지 수습 기간을 설정하여 인재의 적합성을 평가할 수 있습니다.
스페인 노동법의 변경 사항을 어떻게 실시간으로 확인할 수 있나요?
Deel 컴플라이언스 허브(Compliance Hub)를 통해 스페인 노동법 및 세법의 최신 변경 사항에 대한 실시간 알림을 제공받으실 수 있습니다.
정규직 외에 계약직 채용 시에도 컴플라이언스 지원이 가능한가요?
네, Deel은 정규직(Employee)과 독립 계약자(Contractor) 모델 모두에 대해 스페인 법규를 준수하는 채용 기능을 제공합니다.
오분류(Misclassification) 리스크에 어떻게 대응하나요?
스페인은 계약직 오분류에 대한 처벌이 매우 엄격합니다. Deel의 EOR 모델은 고용 리스크를 직접 인수함으로써 기업의 법적 안전성을 보장합니다.
미국 등 해외 기업이 스페인 개발자를 채용하는 가장 빠른 방법은 무엇인가요?
EOR(기록상 고용주) 서비스를 이용하는 것입니다. Deel과 같은 EOR은 자체 법인을 통해 개발자를 고용하고 계약, 급여, 세금 업무를 대행하므로, 현지 법인 없이도 며칠 만에 온보딩이 가능합니다.
