기록상 고용주(EOR) 비자 스폰서십으로 스타트업의 글로벌 인재 확보하는 방법

글로벌 인재 확보는 스타트업 성공의 핵심입니다. 최적의 해외 직원을 찾고 핵심 인재가 이동할 때 이들을 지원할 수 있어야 합니다.

주요 장애물은 직원 비자를 후원하기 위해 해외에 법인을 설립해야 한다는 점입니다. 한정된 자원으로 스타트업은 높은 비용과 복잡한 절차 때문에 어려움을 겪을 수 있습니다. 비자를 지원하지 못하면 우수 인재를 놓치거나 핵심 인재를 유지하지 못할 위험이 있습니다.

Deel과 같은 EOR 서비스는 현지 법인 설립 없이도 국제 인재를 채용하고 이주시키는 일을 가능하게 합니다. 이어서 EOR 후원 비자가 어떻게 작동하는지, 그리고 스타트업의 문제를 어떻게 해결할 수 있는지 알아보세요.

EOR 후원 비자란 무엇인가요?

EOR 후원 비자는 제3자 서비스가 귀사를 대신해 외국인 직원을 고용하고 취업 비자를 후원해 주는 방식을 말합니다. 제공업체가 해당 지역에서 법적 고용주 역할을 하며 그 지역 내 근로자에 대한 책임을 집니다.

EOR에 아웃소싱하면 스타트업은 그 국가에 직접 법인을 설립하지 않고도 해외로 채용하거나 인재를 이주시키실 수 있습니다. 즉, 현지 법인 설립 비용을 피하고 더 신속하게 해외 시장에 진출하실 수 있습니다. 또한 직원 이주와 모바일 인력 지원도 가능해집니다.

글로벌 EOR은 다수 국가에 진출해 있으므로 필요하신 곳 어디에서든 직원 채용과 이주를 지원합니다. 예를 들어 Deel은 전 세계 110개국 이상에서 운영됩니다. Deel Mobility는 베를린, 캐나다, 호주 등 다양한 지역에서 스타트업의 비자 지원을 도와왔습니다.

컨설팅 회사인 Sweep는 EOR 없이는 적합한 인재를 찾거나 글로벌 확장을 관리하기 어려웠을 것입니다.

EOR 비자 스폰서십으로 스타트업의 인재 채용을 가속화하세요

EOR 비자 스폰서십은 스타트업에 전략적 자산이 될 수 있으며, 더 넓은 인재풀에 접근할 수 있게 해 줍니다. 적합한 인재를 찾는 일은 지속되는 인재 부족 상황에서 특히 중요합니다—고용주 4명 중 1명이 직무를 채우지 못한다고 답했습니다.

EOR을 이용하면 필요할 때 해외 근로자를 신속히 채용할 수 있도록 채용 과정을 간소화하실 수 있습니다. 핵심 인재가 이주해야 할 경우에도 해당 인재를 새로운 거주지에서도 계속 고용하실 수 있습니다.

다음은 EOR 서비스가 취업 비자 프로세스의 여러 측면에서 어떻게 도움을 주는지에 대한 설명입니다.

자격 요건 충족 보장

EOR을 활용하면 근로자의 취업 비자를 후원할 자격을 갖추었는지에 대한 보다 강한 보장을 얻을 수 있습니다. 그 결과 비자 후원을 하지 못해 우수 후보를 놓치는 일이 줄어듭니다. 또한 국제 채용과 이주를 법적 복잡성과 지연 위험을 낮추며 진행하실 수 있습니다.

직접 비자를 지원할 때의 주요 문제는 스타트업이 후원 자격을 갖추기 어려운 경우가 많다는 점입니다.

대부분의 국가에서는 고용주 후원자로 인정받기 위해 현지에 법적 실체를 설립하고 관련 당국에 등록해야 합니다. 예를 들어 네덜란드에서 공식 후원자가 되려면 신청 및 심사를 받아야 합니다. 그러나 스타트업은 종종 새로운 지역에 사업장을 설립하고 규정을 준수할 자원이 부족합니다.

EOR은 이미 해당 국가들에 법인을 설립하고 필요한 라이선스를 확보해 놓았습니다. 우수한 서비스 제공업체는 다양한 취업 비자 후원 경험을 갖춘 검증된 실적을 보유하고 있어야 합니다. 예컨대 Deel은 여러 사례 연구에서 비자 지원을 제공한 사례를 소개하고 있습니다.

비자 프로세스 관리

EOR 서비스는 증빙 서류 수집, 양식 제출, 신원 조회 등 비자 신청 절차를 대신 처리합니다. Deel과 같은 공급업체는 이민 전문가 팀을 운영하므로 근로자가 원활한 경험을 하도록 하고 귀사와의 신뢰를 구축할 수 있습니다.

반면 스타트업은 비자 절차를 효과적으로 진행할 전문성이 부족한 경우가 많습니다. 이민 전문가를 고용하거나 절차를 자체 학습할 수는 있지만, 그럴 경우 자원이 과도하게 분산될 수 있습니다.

비자 갱신의 경우에도 EOR 서비스는 해당 인재가 국가에 계속 체류하며 귀사의 고용 상태를 유지하도록 지원할 수 있습니다. Deel Mobility는 유럽의 EU 블루카드 제도나 미국의 그린카드 등 장기 체류·영주권 지원도 돕습니다.

정착 및 온보딩 절차 간소화

EOR 서비스를 이용하면 근로자가 새 국가에 빠르게 정착하고 귀사에 통합되도록 지원할 수 있습니다. 국제팀이 더 빨리 업무를 시작하고 생산성을 내게 하실 수 있습니다.

EOR 제공업체는 대시보드를 통해 근로자가 비자 신청 진행 상황을 직접 확인하도록 지원합니다. 어느 단계에 있는지, 근로자가 무엇을 제출해야 하는지 명확히 알 수 있어 귀사와 정부 부서 간 소통에서 발생할 불필요한 혼선과 지연을 줄일 수 있습니다.

비자가 승인되는 즉시 EOR 서비스는 필요한 모든 서류 처리를 관리합니다. 직원이 서류를 업로드하거나 전자 서명으로 양식에 응할 수 있게 하여 절차를 간소화합니다.

대부분 국가에서는 비자 절차 중 또는 비자 승인 후 특정 기관에 등록하거나 특정 서비스를 이용해야 합니다. 예를 들어, 국가별로 은행 계좌를 개설해야 하는 경우가 있습니다. EOR은 근로자에게 선택지를 안내하고 해당 절차를 단계별로 지원해 드립니다.

급여 및 복리후생 관리

global payroll 및 복리후생은 EOR 제공업체를 통해 관리하면 더 수월합니다. EOR은 지급과 복리후생 운용을 비자 요건에 맞춰 책임지고 처리합니다.

많은 취업 비자는 후원 기업에게 다음과 같은 요건을 요구합니다:

• 최저 급여 기준을 상회하는 급여 제공

• 정확한 세율로 원천징수

• 정규 근무 시간에 따른 고용

• 규정된 지급 주기 준수

• 특정 복리후생 가입

• 유급 휴가 등 국가별 가이드라인 준수

전담 급여팀이 없는 스타트업은 다양한 국제 지급과 복리후생을 관리하지 못할 수 있으며, 이러한 행정 업무로 핵심 전략 과제에서 주의가 분산될 수 있습니다. EOR에 아웃소싱하면 세법·노동법을 준수하면서 자원을 보다 효율적으로 배분하실 수 있습니다.

우수한 EOR 제공업체는 현지에서 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 조사하고 관리합니다. 예를 들어 Deel은 건강보험, 산업재해 보상, 퇴직연금 등에서 경쟁력 있는 옵션을 찾아 드립니다. 직원은 우리 시스템에 로그인해 선택지를 확인하고 가입하실 수 있습니다.

현지 세무·고용법 준수 유지

일단 인재를 채용하거나 이주시키면 EOR 제공업체는 해당 근로자가 비자 조건을 계속 충족하도록 관리합니다. 귀사 또는 귀사 팀이 근로자가 갑자기 출국하거나 근로 불가능 상태가 되는지 걱정하지 않으셔도 됩니다.

예를 들어 많은 취업 비자는 특정 고용 형태만 허용합니다. 승진이나 직무 이동을 원하실 경우, EOR은 체류 조건을 유지하는 새로운 계약서를 작성하도록 도와드릴 수 있습니다.

특히 EU 내에서 채용하는 경우 규정 준수가 매우 중요합니다. 역내 단일시장에서는 기업이 국경을 넘나들며 운영하는 일이 많아 회원국 간 이동이 근로자의 근로 허가나 비자 문제를 유발하지 않도록 주의해야 합니다.

소프트웨어 기업 Mixtiles가 전 세계 팀원을 채용하면서 Deel을 통해 어떻게 규정 준수를 유지했는지 사례를 확인해 보세요:

Deel EOR을 통해 취업 비자를 후원하는 방법

Deel은 글로벌 HR 플랫폼에 EOR 취업 비자 후원 기능을 통합해 두었습니다. 스타트업은 새 계약을 작성하는 동안 근로자의 자격 요건을 손쉽게 확인하고 해당 서비스를 요청할 수 있습니다. 

EOR 후원 취업 비자를 사용할 때의 장점

글로벌 고용 관리를 돕는 것 외에도, EOR 후원 비자는 여러 가지 추가적인 이점을 제공합니다. 스타트업이 기대할 수 있는 주요 장점은 다음과 같습니다:

• 추가 기능 이용: EOR 제공업체는 비자 후원 및 급여 외에도 다른 유용한 도구와 서비스를 포함하는 경우가 많습니다. 예를 들어, Deel은 장비 제공, 근무 시간 추적, 참여 플러그인을 제공합니다

• 독립 계약자 지원: 많은 EOR은 프리랜서를 규정에 맞게 채용하도록 돕고 오분류 위험을 제거합니다. Deel은 계약자에 대한 책임까지 부담합니다

• 운영 효율성 향상: 시간 소모적인 행정 업무를 처리함으로써 EOR은 팀이 핵심 업무에 집중할 수 있게 합니다. 적절한 성장 단계가 될 때까지 재무나 조달 팀을 확대할 필요가 없습니다

• 지속 가능한 스타트업 성장: 법률 또는 이민 전문가를 채용할 필요가 없을 때, 슬림한 팀을 유지하고 인건비 비중을 낮게 관리할 수 있습니다

• 직원 웰빙 향상: 비자 절차는 신청자와 지원 팀 모두에게 스트레스를 줄 수 있습니다. EOR이 절차를 처리하면 그들의 걱정을 덜어줄 수 있습니다

• 직원 만족도 향상: EOR은 팀이 자유롭게 여행하거나 편리한 장소에서 근무할 수 있는 원격 중심 문화를 지원합니다. 직원의 요구와 선호를 반영하면 참여도와 만족도가 높아집니다

• 채용 및 유지율 향상: 어디서나 근무 정책이나 매력적인 장소로의 이전을 제공할 수 있다면 더 많은 인재를 유치하고 유지할 수 있습니다. 직장인 다섯 명 중 한 명은 원격 근무의 가장 큰 이점으로 ‘원하는 곳에 거주할 수 있음’을 꼽았습니다

• 다른 시간대에서의 가용성: 예를 들어 회사가 주로 북미에 기반을 두고 있으면 아시아 시간대에서 비자 업무를 진행하는 것이 어려울 수 있습니다. 하지만 EOR 서비스는 일반적으로 27/4로 제공됩니다 

Deel과 함께 어디서든 인재를 채용하고 재배치하세요

EOR 제공업체에 비자 후원을 아웃소싱하면 스타트업에 전략적 이점을 제공할 수 있습니다. 글로벌 인력을 더 효과적으로 관리하여 신흥 인재 풀에 접근하고 핵심 인력을 원하는 지역으로 이전할 수 있습니다. 

Deel은 1,000개 이상의 법인을 보유한 세계 최대 규모의 EOR 제공업체로 남아 있습니다. 각 진출 국가마다 후원 절차와 현지 법률에 정통한 법률 및 이민 전문가를 배치하고 있습니다. 또한 이민 전문가 Legalpad와 협력하여 다양한 비자 및 취업 허가를 지원하고 있습니다. 

Deel이 귀사의 스타트업이 최적의 인재를 확보하는 데 도움이 될지 궁금하신가요? 아래에서 무료 상담을 예약하고 당사 기능과 서비스를 자세히 알아보세요.