Artigo
4 min
Tendências no mercado trabalho: benefícios flexíveis
RH internacional

Autor
Paula Machado
Publicado
03 fevereiro, 2025
Última atualização
03 fevereiro, 2025

Índice
Por que os benefícios flexíveis são uma virada de jogo na gestão de pessoas?
5 principais ganhos dos benefícios flexíveis para as empresas
Tendências no mercado de trabalho em benefícios flexíveis
Como a Deel apoia a sua gestão de RH na oferta de benefícios flexíveis
Leve benefícios flexíveis para sua empresa com a Deel
Principais conclusões
- O mercado brasileiro tem sentido uma das principais tendências no mercado de trabalho global: a flexibilidade dos benefícios oferecidos aos colaboradores.
- Ao contrário dos tradicionais pacotes rígidos e padronizados, os benefícios flexíveis oferecem a cada funcionário a possibilidade de personalizar o seu pacote, de acordo com as afinidades e metas individuais.
- Essa nova abordagem na gestão de pessoas está não apenas moldando o bem-estar no trabalho, mas também se tornando uma estratégia essencial para atração e retenção de talentos em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo para as organizações.
Por que os benefícios flexíveis são uma virada de jogo na gestão de pessoas?
Os benefícios corporativos, para além de serem um requisito de compliance trabalhista, sempre foram uma maneira de melhorar a atração e retenção de talentos. Entretanto, para se destacarem como um diferencial hoje em dia, estão ganhando novos contornos.
Nos últimos anos, especialmente com as transformações ocasionadas pela pandemia de covid-19, vimos um aumento da exigência dos profissionais por bem-estar e satisfação no trabalho. E isso passou a estar diretamente relacionado aos benefícios personalizados oferecidos pelas empresas.
Na maioria dos países, a regulamentação trabalhista exige, em contratos de emprego como o regime CLT no Brasil, diversos benefícios:
- Plano de saúde (ou seguro-saúde, como é chamado nos EUA e Europa)
- Licença-maternidade e licença-paternidade remuneradas
- Repouso semanal remunerado (ou seja, sem desconto no salário)
- 13º salário
- Férias remuneradas com pagamento adicional de ⅓ do salário
- Contribuição de 8% do salário para o FGTS de cada colaborador
- Pagamento de horas extras
- Vale-transporte
- Vale-alimentação e/ou vale-refeição
Mesmo sendo uma gama de vantagens, hoje os profissionais esperam mais do que isso. Em geral, as empresas costumavam oferecer o mesmo pacote de benefícios genérico para todos os colaboradores.
Porém, essa realidade mudou – inclusive na contratação de prestadores de serviços. As organizações passaram a oferecer benefícios personalizados não apenas nos contratos de emprego, mas também no modelo de Pessoa Jurídica (PJ), a fim de atrair e reter talentos qualificados.
Principais mudanças dos benefícios tradicionais para os benefícios flexíveis
- Benefícios tradicionais muitas vezes não atendem às demandas distintas de cada funcionário.
Exemplo: um colaborador mora muito próximo ao escritório e vai a pé para o trabalho. Mas um dos benefícios que compõem o pacote da empresa é o vale-transporte. O profissional pode recusar o benefício, mas, no lugar dele, a empresa não oferece nenhum outro como alternativa, no modelo tradicional de benefícios. - Benefícios flexíveis permitem que os funcionários personalizem seus pacotes, escolhendo as vantagens que mais os atraem.
Exemplo: ao não precisar de vale-transporte, o colaborador consegue optar por reembolsos de um certo número de viagens de transporte por aplicativo, ou por um auxílio para o lazer.
Kit de contratação global
5 principais ganhos dos benefícios flexíveis para as empresas
As empresas modernas oferecem pacotes de benefícios com flexibilidade, conectados com as tendências no mercado de trabalho e também com as características e demandas de cada profissional. E, com isso, colhem inúmeros ganhos. Aqui estão os principais, de acordo com a experiência internacional da Deel:
1. Melhoria na atração de talentos com pacotes de benefícios competitivos e atraentes para os profissionais mais qualificados
2. Retenção de talentos com benefícios que se adequam às preferências individuais e fases de vida únicas de cada colaborador, fortalecendo o engajamento e a lealdade à empresa
3. Aumento da produtividade pela melhoria do bem-estar e da satisfação no trabalho
4. Diferenciação da empresa em um mercado de trabalho altamente competitivo e reforço do employer branding
5. Otimização de recursos – pela oferta de pacotes de benefícios que fazem mais sentido para todos, e também pela economia gerada pelos pontos acima (o turnover, por exemplo, representa um custo elevado e recorrente para as empresas, assim como a baixa produtividade)
Tendências no mercado de trabalho em benefícios flexíveis
O mercado brasileiro tem sido rapidamente influenciado pelas tendências no mercado de trabalho global, mas com características próprias. Algumas das preferências mais comuns relacionadas a benefícios flexíveis no Brasil incluem:
- Apoio à saúde mental: a pandemia acelerou o processo de conscientização sobre a importância da saúde mental. Programas de apoio psicológico, como teleterapia, estão entre os benefícios flexíveis mais valorizados.
- Horários de trabalho flexíveis: o trabalho remoto global recuou consideravelmente no pós-pandemia; ainda assim, milhares de empresas não voltaram ao presencial ou implementaram o híbrido, tornando a política de flexibilidade de horário e local um benefício instituído.
- Programas de bem-estar personalizados: além dos planos de saúde tradicionais, muitas empresas têm adotado programas que atendem melhor às necessidades e gostos individuais, englobando a saúde como um todo, como passe-livre em academias, cursos de ioga e meditação, descontos em spas, e diversas outras opções relativas à qualidade de vida do colaborador.
- Assistência educacional ou subsídios para capacitação: benefícios que envolvem o pagamento de cursos, graduações, pós-graduações ou certificações, e programas internos de formação continuada dos colaboradores.
- Benefícios financeiros: vale-refeição e vale-transporte são considerados essenciais, mas, dentro de um pacote flexível, eles podem ser personalizados conforme a conveniência do funcionário. Aqui entra também o bônus de performance, um benefício que não é novo, mas continua altamente valorizado no mercado de trabalho.
É importante lembrar que as ofertas de benefícios flexíveis devem ser localizadas, ou seja, adaptadas às particularidades culturais e regionais do local da contratação. O que funciona em uma região pode não ser igualmente atrativo em outra. Portanto, uma abordagem personalizada para cada local é definidora do sucesso da oferta de benefícios.
Demonstração ao vivo
Como a Deel apoia a sua gestão de RH na oferta de benefícios flexíveis
A Deel é uma plataforma digital, automatizada e totalmente segura, que permite às empresas:
Oferecer benefícios flexíveis e personalizados para atender melhor às diversas demandas dos funcionários
A plataforma Deel permite que os colaboradores escolham entre diferentes opções de benefícios flexíveis, alinhados com as preferências individuais – de programas de saúde e suporte psicológico a apoio em educação e outras vantagens.
Gerenciar benefícios entre diferentes equipes e lugares de maneira integrada
Para empresas com equipes em diferentes regiões ou em outros países, a Deel possibilita a gestão de benefícios de maneira centralizada e sem complicações, garantindo que todos os colaboradores recebam aquilo que é mais relevante para eles, independentemente da sua localização.
Oferecer benefícios flexíveis amplos com melhor o custo-benefício
A Deel conta com uma rede de parceiros globais em mais de 150 países, ampliando as possibilidades de benefícios flexíveis para as empresas. Conseguimos encontrar parceiros locais que proporcionam o melhor custo-benefício para pacotes corporativos.
Cumprir a conformidade legal relacionada aos benefícios
A plataforma da Deel automatiza as checagens de compliance trabalhista, assegurando que as empresas cumpram todas as regulamentações locais. Também garantimos a atualização contínua dos critérios de conformidade de acordo com as mudanças na legislação, que são frequentes em diversos países.
Simplificar a gestão de benefícios flexíveis
Nossas ferramentas permitem que o RH opere com maior eficiência na expansão da força de trabalho e na gestão de pessoas. A plataforma tem uma interface amigável, fácil de usar, simplificando a construção e o gerenciamento de programas de benefícios personalizados, com maior agilidade e total segurança.
Baixe gratuitamente: Guia de Benefícios para Funcionários Globais
Baixe gratuitamente: Modelo para Política Global de Benefícios Obrigatórios
Leve benefícios flexíveis para sua empresa com a Deel
Empresas modernas, independente do tamanho e do número de funcionários, buscam cada vez mais oferecer pacotes de benefícios flexíveis, que atendam melhor às necessidades de cada pessoa do time. Assim, conseguem aprimorar a satisfação e o engajamento dos funcionários.
A Deel é a solução ideal para simplificar a gestão de benefícios com a flexibilidade que os times de hoje e do futuro exigem cada vez mais.
Pronto para oferecer benefícios flexíveis e melhorar a atração e retenção dos melhores talentos? Descubra as soluções de RH da Deel: Saiba mais.

Sobre o autor
Paula lidera o Marketing da Deel no Latam. Com mais de uma década de experiência em startups, ela já comandou projetos de Inbound Marketing e Inside Sales para mais de 50 empresas. Defensora do trabalho remoto e flexível como o futuro do trabalho, Paula acredita que ele traz de volta a paixão e a humanidade às nossas rotinas, criando pontes entre fronteiras e unindo o mundo do trabalho. Nos intervalos para o almoço, você pode encontrá-la no mar, praticando kitesurf.