Mudanças propostas no H-1B: o que já sabemos

Em 19 de setembro de 2025, a Casa Branca anunciou uma proclamação oficial determinando que novas petições H-1B sejam acompanhadas de um pagamento único de US$ 100 mil.

Já em 20 de setembro de 2025, o USCIS divulgou um memorando de políticas esclarecendo diversos pontos relacionados à medida.

As mudanças devem se aplicar apenas a novos vistos, não a renovações nem a titulares atuais, e começarão a valer no próximo ciclo de loteria. Grandes veículos de imprensa confirmam que a ordem já foi assinada, cabendo às agências responsáveis pelo programa H-1B (DHS/USCIS e Departamento de Estado) implementar os detalhes. Um comunicado oficial da Casa Branca e a página da proclamação apresentam a mudança em linhas gerais.

O que muda, em termos simples

• As mudanças previstas incluem uma taxa única de US$ 100 mil vinculada às petições de visto H-1B.

• Profissionais que já possuem visto H-1B e estão atualmente fora do país não terão que pagar os US$ 100 mil para reentrar.

• Titulares do visto H-1B poderão sair e voltar aos Estados Unidos normalmente, sem impacto da proclamação anunciada.

• São esperados questionamentos legais. Diversos especialistas apontam que a imposição de uma taxa tão alta sem aprovação do Congresso pode ser contestada. Até que haja decisão judicial ou orientações detalhadas das agências, a incerteza deve permanecer.

O que pode mudar para trabalhadores e empregadores H-1B

• Custos e orçamento: Normalmente, os empregadores arcam com as taxas de petição do H-1B. Se a medida for implementada conforme descrita, os custos para novas contratações, extensões, emendas e transferências podem aumentar de forma significativa (categorias exatas ainda a definir).

• Temporada de loteria: Ainda não está claro como a taxa se aplicará à loteria de vistos H-1B ou a petições isentas de teto. A expectativa é de que as agências publiquem instruções antes da próxima janela de registro.

Aguarde orientações oficiais

Enquanto não houver clareza por meio de orientações oficiais e/ou decisões judiciais, trabalhadores com visto H-1B podem adotar medidas práticas:

1. Organize seus documentos: Inclua a aprovação mais recente do I-797, o registro I-94, o carimbo de visto (se houver), holerites recentes e passaporte válido por pelo menos seis meses.

2. Sinalize marcos migratórios próximos: Caso tenha extensão, emenda, troca de empregador ou agendamento consular em andamento, informe seu contato de RH ou imigração para que os prazos sejam ajustados conforme as regras mais atuais.

3. Cuidado com rumores: Baseie-se apenas em fontes oficiais (Casa Branca, USCIS, Departamento de Estado) e veículos de imprensa confiáveis. Atualizaremos este conteúdo assim que houver detalhes operacionais publicados pelas agências ou decisões judiciais que suspendam a política.

Fontes para acompanhar

• Comunicado oficial da Casa Branca e texto da proclamação (com a linguagem formal da política).

• Principais veículos de imprensa resumindo a mudança e as reações do setor de tecnologia.

• Alertas de especialistas sobre viagem e entrada no país, à medida que consulados e o CBP interpretam a proclamação.

New: Weighted selection process for cap-subject H-1B petitions

On December 29, 2025, DHS published a final rule establishing a new Weighted Selection Process for cap-subject H-1B registrations. This represents a significant change from the traditional, purely random H-1B lottery used in prior cap seasons.

Under the new framework, USCIS will continue to require employers to submit registrations during the H-1B cap season, but selections may be made using weighted criteria rather than treating all eligible registrations equally. DHS has stated that the goal of this approach is to better align H-1B selections with US economic and workforce priorities.

What employers should know:

• The weighted selection process applies only to cap-subject H-1B petitions

• It affects who is selected from the registration pool, not how petitions are filed once selected

• It does not eliminate the H-1B cap or the registration requirement

• The $100,000 H-1B fee is separate and may apply only at the petition-filing stage, where applicable

• USCIS is expected to issue additional operational guidance explaining how weighting factors will be applied before the next H-1B cap season

At this time, DHS has not published detailed scoring or ranking mechanics for individual registrations. Employers should expect further clarification ahead of the next registration window.

What could change for H-1B workers and employers

• Costs & budgeting: The $100,000 fee was initially voided by court order on June 8, 2026, but that order has been temporarily paused while the government seeks further review. USCIS may now continue requiring the fee pending the outcome of litigation. Employers should budget for the fee as a potential cost until a final ruling is issued, but remain prepared for either outcome. Domestic filings (e.g., F-1 to H-1B, amendments, or extensions) were always exempt from this fee. Employers should also budget for the H-1B cap registration fee ($215 per beneficiary), which applies during cap-season registration and is separate from petition filing fees.

• Lottery and cap season: The next H-1B cap season may be the first cycle operating alongside both (1) the new weighted selection framework for cap-subject registrations and (2) the $100,000 fee for certain new overseas hires at the petition-filing stage (where applicable). USCIS has confirmed that the fee applies only once a petition is filed, not at the registration stage. However, selection itself may no longer be purely random. Under the weighted framework, some registrations may have a higher likelihood of selection depending on criteria set by DHS. Employers should prepare for updated USCIS instructions before the next filing window opens

• Selection strategy: With the introduction of weighted selection, employers may need to rethink how they approach H-1B registrations. If certain skills, roles, or petition characteristics are prioritized, registration strategy—not just volume—may play a larger role in cap outcomes

Practical steps for H-1B workers and employers

Until the rules are tested and court challenges resolved, both employers and visa holders should stay proactive and informed.

1. Organize your documents: Have your latest I-797, I-94, visa stamp (if applicable), pay stubs, and passport (valid for at least six months) ready.

2. Flag upcoming filings: If you anticipate an extension, amendment, or change of status, coordinate early with your HR or immigration counsel to ensure proper timing under the current guidance.

3. Rely on official updates: Use trusted sources like USCIS, the Department of State, and reputable immigration news outlets. Deel will update this article as soon as new operational details or court rulings become available.

Sources to follow

• White House fact sheet & proclamation text (for official policy language)

• Major outlets summarizing the change and reactions across the tech sector

• Practitioner alerts for travel/entry specifics as consulates and CBP interpret the proclamation

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