Artigo
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Pesquisa acadêmica mapeia o cenário de Employers of Record
Employer of Record
Contratação internacional
Jurídico & Compliance
Autor
Paula Machado
Última atualização
17 junho, 2025
Publicado
06 fevereiro, 2025
Principais conclusões
- O modelo de EOR é distinto. Ele não deve ser confundido com agências de recrutamento ou empresas de terceirização. O documento descreve os fundamentos jurídicos que o tornam uma estrutura confiável e compatível com o emprego internacional.
- Ele facilita o comércio, o investimento e o crescimento econômico. Ao permitir que as empresas entrem em novos mercados sem o ônus de estabelecer entidades locais - uma barreira comum à expansão - o modelo de EOR apoia o crescimento internacional, impulsiona o investimento e ajuda a criar empregos de alta qualidade em mais regiões do mundo.
- Os EORs podem ser parceiros confiáveis de conformidade. Ao centralizar a responsabilidade pela folha de pagamento, pelos impostos e pelas obrigações trabalhistas, elas oferecem um mecanismo prático de clareza jurídica e simplicidade operacional, especialmente para PMEs (Pequenas e Médias Empresas).
Um novo artigo acadêmico fornece a análise jurídica e econômica mais abrangente do modelo Employer of Record (EOR) até o momento e oferece insights valiosos sobre como ele se encaixa no atual cenário trabalhista global em evolução.
Temos orgulho de ter apoiado essa pesquisa, de autoria do professor Samuel Dahan (Faculdade de Direito da Queen's University). Seu artigo, Global Workforce Compliance and the Employer of Record Model (Conformidade da força de trabalho global e o modelo de Employer of Record), traz uma perspectiva acadêmica séria para um modelo amplamente utilizado na prática, mas muitas vezes mal compreendido nos círculos jurídicos e de políticas.
Por que esse trabalho é importante?
A forma como as empresas contratam mudou. Hoje em dia, as empresas contratam rotineiramente trabalhadores de outros países, mas a maioria das leis trabalhistas foi criada para a contratação nacional. Nesse contexto, o modelo EOR tornou-se uma solução confiável, permitindo que as empresas contratem trabalhadores legalmente em outros países sem estabelecer entidades locais - geralmente para apoiar a expansão do mercado.
O modelo cresceu rapidamente, mas até agora não houve uma análise acadêmica estruturada de como ele funciona ou como é tratado em diferentes sistemas jurídicos. O trabalho do professor Dahan preenche essa lacuna, fornecendo a clareza necessária para os formuladores de políticas, reguladores e stakeholders que estão apenas começando a se envolver com essas questões.
Essa pesquisa não exige uma mudança radical. Em vez disso, ela reconhece que o modelo já está funcionando bem em muitas jurisdições e oferece uma estrutura para entender como e por que ele funciona.
Como diz o documento:
O modelo de EOR, com seu potencial transformador, nivela o campo de atuação e oferece um caminho eficiente para a expansão global, permitindo que as empresas - especialmente as PMEs - façam parcerias com terceiros especializados que auxiliam com responsabilidades legais e de conformidade que, de outra forma, seriam proibitivas. Esse acordo pode aliviar o ônus de estabelecer entidades jurídicas locais e navegar por cenários regulatórios complexos, reduzindo, assim, riscos como classificação incorreta de trabalhadores e exposição a impostos.
—Prof. Samuel Dahan,
Global Workforce Compliance and the Employer of Record Model (2025)
Por que os formuladores de políticas devem se interessar
Como o documento deixa claro, o modelo EOR já está proporcionando benefícios reais para empresas, trabalhadores e governos. Sua base legal varia de acordo com a jurisdição, mas a conclusão não é que novas leis sejam necessárias em todos os lugares. Em vez disso, o documento fornece uma base útil para que os tomadores de decisão compreendam o modelo e avaliem sua função nos sistemas existentes.
Para os formuladores de políticas interessados em mobilidade global de mão de obra, desenvolvimento econômico ou infraestrutura de conformidade, esta pesquisa pode servir como ponto de partida para uma discussão informada, baseada em fatos, não em suposições.
Quais são os próximos passos?
Na Deel, acreditamos que os EORs já estão cumprindo sua promessa: possibilitando contratações globais compatíveis, expandindo as oportunidades econômicas e apoiando o crescimento dos negócios. Apoiamos esta pesquisa para ajudar a trazer o rigor acadêmico para um espaço em rápido crescimento - e para garantir que o modelo seja melhor compreendido por aqueles que estão moldando o futuro do trabalho.
Perguntas ou sugestões? Entre em contato com policy@deel.com
Sobre o autor
Paula lidera o Marketing da Deel no Latam. Com mais de uma década de experiência em startups, ela já comandou projetos de Inbound Marketing e Inside Sales para mais de 50 empresas. Defensora do trabalho remoto e flexível como o futuro do trabalho, Paula acredita que ele traz de volta a paixão e a humanidade às nossas rotinas, criando pontes entre fronteiras e unindo o mundo do trabalho. Nos intervalos para o almoço, você pode encontrá-la no mar, praticando kitesurf.
