Hur Skylink Inc. Rekryterar Och Anställer Snabbare Med Deel

Skylink, Inc. simplifies global aircraft maintenance with custom material solutions and repairs. As a fast-growing SMB company with 30+ global employees, its recruiting process couldn’t keep up.

Before using Deel’s ATS, Skylink’s People Operations Manager, Lucy Coletta, managed hiring through a patchwork of tools. Candidate scorecards lived in Google Forms. Communication was split across Asana’s ATS tool, email, and Google Chat. Interview scheduling and feedback tracking were manual and time-consuming, making it harder to maintain consistency across roles and regions.

Skylink’s brand promise is to deliver a ‘wow’ experience during the recruiting and hiring phases. But manual processes and recruiting inefficiencies made it difficult for Coletta to consistently maintain the company’s “wow” experience without it taking a toll on her.

Skylink valde Deel HR och använde ATS-modulen tillsammans med Engage och Konsult för att samla rekryteringen i en enda, global Deel-plattform.

Med Deel's ATS byggde Coletta skräddarsydda ansökningsformulär för specifika roller, schemalade intervjuer direkt i plattformen och integrerade e-post med Google Workspace för att hantera all kandidatkommunikation från ett och samma ställe. Anteckningar och feedback från rekryterande chefer finns nu i kandidatens profil i Deel.

“ATS-användarupplevelsen är mycket strömlinjeformad, med allt jag behöver på en kandidatskärm — från intervjufrågor till feedback från rekryterande chefer. Jag kan enkelt dra och släppa kandidater till olika steg i anställningsprocessen. ATS sparar mig så mycket tid.” — Lucy Coletta, Chef För Personalfrågor, Skylink Inc.

Intervjuguider anpassade efter roll gav rekryterande chefer en tydlig struktur. Dessutom gjorde Deel's talangtratt det enkelt att se exakt var varje kandidat befinner sig i processen.

Genom att flytta rekryteringen till Deel ersatte Skylink manuella arbetsflöden med en process som är snabbare, tydligare och enklare att hantera globalt.

Coletta spårar sitt viktigaste KPI — tid till anställning — direkt från Deel's ATS-analysöversikt, tillsammans med den tid kandidaterna spenderar i varje steg. Denna insyn hjälper teamet att identifiera flaskhalsar tidigt och hålla rekryteringen igång.

“ATS hjälper oss 100% att anställa snabbare, vilket gör vårt liv så mycket enklare och skapar en polerad, strömlinjeformad process för kandidater och rekryterande chefer.” — Lucy Coletta, Chef För Personalfrågor, Skylink International

Lika viktigt är att Deel eliminerade behovet av att söka i inkorgar och verktyg för att hitta kandidathistorik — allt finns i Deel.

Ett System För Hela Anställningens Livscykel

För Skylink är Deel inte bara ett rekryteringsverktyg, det är en strategisk möjliggörare för företagets framgång. Det har förvandlat rekrytering från en administrativ uppgift till en datadriven, AI-driven modul som Coletta kan lita på. ATS har accelererat Skylinks rekrytering och anställningar, förbättrat kandidatkvaliteten, samtidigt som det säkerställer regelefterlevnad.

Coletta uppskattar Deel's kontinuerliga produktförbättringar och lyhördhet för kundfeedback, vilket ger henne förtroende för att ATS kommer att fortsätta utvecklas i takt med att Skylinks behov av rekrytering växer.

“Jag skulle definitivt rekommendera ATS till någon som tittar på en ATS-lösning.” — Lucy Coletta, Chef För Personalfrågor, Skylink Inc.

Med Deel HR och Deel Hire som arbetar tillsammans har Skylink byggt en anställningsgrund som stödjer global tillväxt utan att tillföra komplexitet.