Marknadsledande inom PEO-tjänster för distansteam

PEO-tjänster ger en strategisk fördel genom att frigöra ditt HR-team så att de kan fokusera på viktiga, företagspecifika affärsbehov istället för rutinmässiga administrativa uppgifter. Dessa tjänster minskar omfattande HR-administration, erbjuder stöd för regelefterlevnad över delstater, ger tillgång till stora gruppsjukvårdsplaner, förbättrar interna HR-kapaciteter och leder i slutändan till långsiktiga kostnadsbesparingar. Genom att använda HR-outsourcing kan både stora och små företag dra nytta av specialiserad expertis, säkerställa regelverksefterlevnad, erbjuda konkurrenskraftiga förmåner och effektivisera processer för nyanställningar, vilket möjliggör en mer effektiv och ändamålsenlig verksamhet.

När du väljer den bästa PEO-leverantören är det viktigt att överväga ett par nyckelfaktorer.

Först och främst: prioritera pristransparens; välj ett HR-system som redovisar kostnader per post istället för att presentera förvirrande paketpriser. Till skillnad från andra leverantörer tar Deel inte betalt för omfattande HR-hanteringsfunktioner som IT-hantering, apphantering, utgiftshantering och rapportering.

HR-stöd är avgörande, och att välja en PEO som erbjuder dedikerade HR-generalister säkerställer en högre servicenivå jämfört med de som förlitar sig på en 1-800-telefonlinje. Hos Deel kan du lita på omfattande HR-stöd från våra interna HR- och löneexperter.

Utvärdera flexibilitet när det gäller att arbeta med föredragna mäklare, eftersom vissa PEO-företag kan begränsa detta alternativ. Deel ger dig friheten att välja den mäklare du vill arbeta med – ta med din egen eller få tillgång till sjukvårdsplaner från ledande förmånsgivare till överkomliga priser.

När ett företag samarbetar med en PEO går det in i ett delat arbetsgivaransvar. Som parter i det delade arbetsgivaransvaret delar PEO:n och kunden avtalsmässigt arbetsgivaransvar och skyldigheter.

Kundföretaget behåller ägande och kontroll över sin verksamhet, inklusive den dagliga personalhanteringen samt produktutveckling, marknadsföring, försäljning och service. PEO:n tar vanligtvis ansvar för många personalrelaterade uppgifter, såsom administrativa uppgifter, personalregister, anställningsförmåner, lönekörning och arbetsgivaravgifter.

Både kundföretaget och PEO:n har regelefterlevnadsskyldigheter. PEO:er tar dock vanligtvis på sig mycket av ansvaret för anställningsverksamheten, såsom riskhantering, personalhantering, arbetsgivaravgifter och anställdas skatteefterlevnad — allt detta bidrar till sinnesro för företagsägare.

De flesta PEO-företag tar ut en administrationsavgift för sina tjänster, ofta med en av två prismodeller: en fast månadsavgift per anställd, vanligtvis omkring $1 000 per anställd och år, eller en procentandel av den totala lönekostnaden, vanligtvis 2–11%. Vissa plattformar kan också ta betalt för åtkomst till sina HR-funktioner, rapportering eller för att aktivera vissa integrationer.

Få en skräddarsydd offert från Deel för att se hur du kan skära ner administrativa kostnader med vårt HR-paket (gratis för företag med <200 personer) och prisvärda HR-förmåner på företagsnivå.