Marknadsledaren inom PEO‑tjänster för team på distans

PEO‑tjänster ger en strategisk fördel genom att frigöra ditt HR‑team så att det kan fokusera på viktiga, företagsspecifika affärsbehov istället för rutinadministration. Dessa tjänster minskar överdriven HR‑administration, erbjuder stöd för regelefterlevnad över delstater, ger tillgång till stora gruppsjukvårdsplaner, förbättrar inhemska HR‑möjligheter och leder i slutändan till långsiktiga kostnadsbesparingar. Genom att använda HR‑outsourcing kan stora och små företag ta del av specialiserad expertis, säkerställa regelefterlevnad, erbjuda konkurrenskraftiga förmåner och effektivisera processerna kring nyanställningar, vilket möjliggör en mer effektiv och ändamålsenlig verksamhet.

När du väljer den bästa PEO-leverantören är det viktigt att överväga ett par nyckelfaktorer.

Först och främst: prioritera pristransparens; välj ett HR-system som redovisar kostnader per post istället för att presentera förvirrande paketpriser. Till skillnad från andra leverantörer tar Deel inte betalt för omfattande HR-hanteringsfunktioner som IT-hantering, apphantering, utgiftshantering och rapportering.

HR-stöd är avgörande, och att välja en PEO som erbjuder dedikerade HR-generalister säkerställer en högre servicenivå jämfört med de som förlitar sig på en 1-800-telefonlinje. Hos Deel kan du lita på omfattande HR-stöd från våra interna HR- och löneexperter.

Utvärdera flexibilitet när det gäller att arbeta med föredragna mäklare, eftersom vissa PEO-företag kan begränsa detta alternativ. Deel ger dig friheten att välja den mäklare du vill arbeta med – ta med din egen eller få tillgång till sjukvårdsplaner från ledande förmånsgivare till överkomliga priser.

När ett företag engagerar sig med en PEO ingår de i ett delat arbetsgivaransvarsarrangemang. Som delade arbetsgivare delar PEO:n och klienten kontraktsmässigt arbetsgivaransvar och skyldigheter. 

Klientföretaget behåller ägande och kontroll över sin verksamhet, inklusive daglig ledning av anställda samt produktutveckling, marknadsföring, försäljning och service. PEO:n tar vanligtvis på sig ansvaret för många HR‑relaterade uppgifter, inklusive administrativa uppgifter, personalregister, anställningsförmåner, lönekörning och arbetsgivaravgifter.

Både klientföretaget och PEO:n har regelefterlevnadsansvar. Dock antar PEO:er ofta mycket av ansvaret för anställningsverksamheten, såsom riskhantering, personalhantering, arbetsgivaravgifter och skatteefterlevnad för anställda — allt som bidrar till sinnesro för företagsägare.

De flesta PEO‑företag tar ut en administrativ avgift för sina tjänster, ofta enligt en av två prismodeller: en fast månatlig avgift per anställd (vanligtvis omkring $1 000 per anställd årligen) eller en procentandel av den totala lönekostnaden (vanligtvis 2–11%). Vissa plattformar kan också ta betalt för åtkomst till deras HR‑funktioner, rapportering eller för att aktivera vissa integrationer. 

Få en anpassad offert från Deel för att se hur du kan minska administrativa kostnader med vår HR‑svit (kostnadsfri för företag med <200 personer) och prisvärda HR‑förmåner på företagsnivå.