En registrerad arbetsgivare (EOR) är en tredje part som anställer och betalar en eller flera personer på uppdrag av ditt företag. EOR-tjänster gör det möjligt för ditt företag att sömlöst anställa och samarbeta med anställda, både nationellt och internationellt, utan att behöva etablera en egen juridisk enhet eller hantera komplexa regelefterlevnadskrav i den anställdes land.

Föreställ dig att ditt företag är baserat i Storbritannien och vill anställa en kvalificerad person som bor i Brasilien. Genom att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som har en brasiliansk enhet kan företaget lagligt anställa den brasilianska arbetstagaren. Den nya medarbetaren arbetar i Brasilien samtidigt som hen bidrar till det brittiska företagets verksamhet.

Den registrerade arbetsgivaren ansvarar för att säkerställa efterlevnad av lokala arbetslagar och förordningar, sköta lönehantering och hantera olika HR-uppgifter och administrativa skyldigheter, vilket förenklar internationella anställningsprocesser.

När du använder en registrerad arbetsgivare tar denne officiellt rollen som den juridiska arbetsgivaren för de personer du anställer: Dessa personer tecknar avtal med den registrerade arbetsgivaren istället för med ditt eget företag.

Samtidigt som du behåller kontrollen över att fastställa de anställdas löner, definiera deras dagliga arbetsuppgifter och utvärdera deras arbetsprestation, tar den registrerade arbetsgivaren på sig allt juridiskt ansvar för din personal och hanterar alla aspekter som rör anställningen, såsom upprättande av anställningsavtal, hantering av löne- och förmånsadministration samt arbetsgivaravgifter för att säkerställa regelefterlevnad vid internationell anställning.

Tjänster från registrerad arbetsgivare varierar beroende på leverantör. De mest heltäckande leverantörerna av registrerad arbetsgivare, såsom Deel EOR, erbjuder följande tjänster:

• Laglig anställning av dina inhemska och internationella anställda
• Upprättande av lokalt förenliga anställningsavtal
• Bakgrundskontroller
• Global lönehantering lönekörning och skatteinrapportering
• Anställningsförmåner och förmånsadministration
• Aktiehantering
• Arbetsvisum och immigrationsstöd
• Skydd för immateriella rättigheter
• Utrustningshantering
• Introduktion av anställda och avslutning
• Verktyg för medarbetarengagemang för att stödja distansarbete och distribuerade team
• Kontraktsuppsägning

Företag behöver inte en EOR-partner för att anlita frilansare och konsulter eftersom dessa räknas som självständiga arbetare och därför inte har anställningsstatus. Därmed krävs inte en lokal enhet för att hantera dessa arbetstagares löner, skatter och sociala avgifter.

Dock förstår registrerade arbetsgivare som Deel att konsulter är avgörande för den tillfälliga arbetsstyrkan, och att anlita konsulter utan korrekt efterlevnad kan utsätta företaget för juridiska och regelefterlevnadsrisker, såsom felklassificering om du inte följer lokala regler för konsulter.

Deel erbjuder ombud för försäkringstagare (AOR) tjänster för att anlita och betala konsulter så att du tryggt och lagenligt kan anlita konsulter och hantera dem på samma globala plattform tillsammans med både dina anställda hos registrerad arbetsgivare (EOR) och dina direktanställda.

En Employer of Record gör det möjligt för företag att anställa deltids- och heltidsanställda utomlands utan att etablera en egen juridisk enhet i det nya landet — en process som vanligtvis tar månader och kräver stora ekonomiska investeringar. Att anställa global talang via en Employer of Record är kostnadseffektivt och tar bort de regulatoriska hindren för internationell anställning.

Se en fullservice-EOR som ett startpaket för global expansion. Istället för att hantera varje nytt land ad hoc får du med Deel EOR tillgång till ett färdigsatt team av HR-experter, löne- och regelefterlevnadsspecialister med lokal kunskap.

✨ Upptäck how Revolut outpaces its competitors in entering new markets med Deel.

Registrerade arbetsgivare kallar sig ibland globala registrerade arbetsgivare. Denna terminologiska distinktion uppstår ofta eftersom alla EOR:er kan anställa personer i kundföretagets hemland, men inte alla har omfattande internationell täckning.

Genom att benämna sig själva som globala EOR:er betonar vissa tjänsteleverantörer sin förmåga att möjliggöra anställningar i flera olika länder och lyfter fram sitt bredare stöd för företags globala rekryteringsbehov.

Deel har den mest omfattande landstäckningen, med EOR-tjänster i 150+ länder.

En employer of record vänder sig till företag som vill bygga och hantera en global arbetsstyrka utan att själva bära regelefterlevnadsansvaret. En professionell arbetsgivarorganisation (PEO) är däremot utformad för företag som söker inhemska HR‑tjänster och stöd i personalhantering och som accepterar ett delat ansvar för eventuella brister i regelefterlevnaden.

Till skillnad från employers of record, som är de ensamlagliga arbetsgivarna för dina medarbetare, tillhandahåller PEOs co‑employment‑tjänster. Ett delat arbetsgivaransvar innebär att du och PEO:n delar rättsliga ansvar och ledningsansvar kopplade till era anställda. En annan viktig skillnad är att PEOs verkar lokalt, så du kan inte anställa internationella medarbetare via en PEO.

Se även: EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

Företag kan utnyttja ett bemanningsföretags befintliga talangpool för att stärka sin personalstyrka, få projektstöd eller täcka visstidsanställningar.

Å andra sidan underlättar tjänster från Registrerad Arbetsgivare (EOR) den regelrätta anställningen av toppkandidater som rekryteras direkt av klientföretaget. För att använda EOR-tjänster måste ditt företag först identifiera de talanger ni vill anlita och därefter anlita dem genom Registrerad Arbetsgivares (EOR) juridiska ramverk.

Se även: Hur bemanningsföretag kan garantera en bra medarbetarupplevelse med en Registrerad Arbetsgivare (EOR)

Med Deel kan vi få din nya anställd introducerad på så lite som en dag. Din nya anställd kommer att bjudas in via e-post för att skapa ett konto hos Deel, där de kommer att ange sina person- och bankuppgifter, eventuella nödvändiga dokument och underteckna sitt nya anställningsavtal. Du får en dedikerad introduktionsansvarig som finns till hands för att hjälpa till med eventuella frågor längs vägen.

Varje land har sina egna lagar som anger vilka anställningsförmåner som måste tillhandahållas för anställda. Dessa sträcker sig från sjuk- och arbetslöshetsförmåner till försäkringar och social trygghet. Deel finns till för att säkerställa att varje anställd får alla nödvändiga lokalt anpassade anställningsförmåner, samt eventuella frivilliga förmåner som arbetsgivaren vill erbjuda.

Vissa undrar om användning av EOR innebär att de fortfarande kan ge anställda eget kapital. Kort svar är "ja", men det beror verkligen på landet. Till exempel i USA kan företag utfärda icke-kvalificerade aktieoptioner, även kända som NSO. Eftersom företaget inte har en direkt anställningsrelation (på papper) med medarbetaren, är NSO det enda genomförbara alternativet.

Att hantera avgångsvederlag och uppsägningar i enlighet med ett lands lokala arbetslagar är avgörande. Dessa lagar varierar ofta beroende på var den anställde är baserad. Generellt behöver man alltid beakta korrekt uppsägningstid, utbetalning av avgångsvederlag och hantering av upplupna förmåner som exempelvis oanvända semesterdagar. Deel sköter hela processen för att säkerställa att allt går smidigt.

Vi har de starkaste klausulerna för skydd av immateriella rättigheter inbyggda i våra avtal. Det innebär att all immateriell egendom (IP) tillfaller dig.