凭借高绩效团队更快实现业务目标。人力运营开展人才项目，管理者进行更有效的对话，员工清楚地理解如何成长与成功。
提升团队绩效
提升团队绩效
工作原理
为团队中所有人打造的全连接工具
第 1 个月
设定清晰的 OKRs 和目标，使公司上下保持一致并优先关注绩效。在同一处通过绩效考核和职业发展框架获取完整视图。
第3个月
创建并启动考核周期。根据公司文化定制每一步的设置，包括反馈类型——向上反馈、向下反馈、同行评审或自评。将四种反馈结合起来形成 360° 评估。
第 4 个月
通过绩效数据的快速概览进行分析与改进。使用条形图和雷达图、9 宫格或技能矩阵等经验证的分析方法发现发展机会。
员工体验
为员工提供他们喜欢使用的工具
无需切换工具或平台
在同一处管理团队并查看详细信息。提交反馈、查看结果、制定发展计划、获取培训等。
Deel 让扩展远程与国际团队变得轻松
150+
国家/地区
+40,000
客户
$20B+
合规处理的全球薪资
90+
企业客户净推荐值 (NPS)