凭借高绩效团队更快实现业务目标。人力运营开展人才项目，管理者进行更有效的对话，员工清楚地理解如何成长与成功。
提升团队绩效
提升团队绩效
从初创公司到大型企业，受到40,000+家公司的信赖
工作原理
为团队中所有人打造的全连接工具
第 1 个月
设定明确的 OKR 与目标，将公司对齐并优先关注绩效。通过绩效评估和职业框架在同一处获得完整视图。
第 3 个月
创建并启动评审周期。将每一步根据公司文化定制，包括反馈类型——向上、向下、同行或自评。将四种方式结合可实现 360° 评审。
第 4 个月
通过绩效数据的快速概览进行分析与改进。使用条形图和雷达图、9 宫格或技能矩阵等经验证的分析方法发现发展机会。
员工体验
为员工提供他们喜欢使用的工具
无需切换工具或平台
在同一处管理团队并查看详情。提交反馈、查看结果、制定发展计划、获取培训等。
Deel 让远程和国际团队的扩展变得轻而易举
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国家
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客户
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合规处理的全球薪资
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