Ansæt ansatte globalt med den førende EOR-service

En formel arbejdsgiver (EOR) er en tredjepartsorganisation, der ansætter og betaler én eller flere personer på vegne af din virksomhed. EOR-tjenester gør det muligt for din virksomhed at ansætte og arbejde med ansatte problemfrit, enten nationalt eller internationalt, uden at skulle oprette din egen juridiske enhed eller navigere i komplekse compliance-krav i den ansattes land.

Forestil dig, at du er en UK-baseret virksomhed, som ønsker at ansætte en kvalificeret specialist bosiddende i Brasilien. Ved at samarbejde med en formel arbejdsgiver med en brasiliansk enhed kan virksomheden lovligt ansætte den brasilianske medarbejder. Den nye medarbejder arbejder i Brasilien, samtidig med at vedkommende effektivt bidrager til den britiske virksomheds drift.

Den formelle arbejdsgiver er ansvarlig for at sikre overholdelse af lokale arbejdsretlige regler, administrere lønninger og håndtere forskellige HR-opgaver og administrative pligter, hvilket forenkler internationale ansættelsesprocesser.

Når du bruger en formel arbejdsgiver, påtager den sig officielt rollen som den juridiske arbejdsgiver for de personer, du ansætter: Disse ansatte indgår kontrakter med den formelle arbejdsgiver i stedet for med din egen virksomhed.

Mens I bevarer kontrollen med at fastsætte de ansattes lønninger, definere deres daglige opgaver og vurdere deres medarbejder performance, påtager den formelle arbejdsgiver sig alle juridiske forpligtelser for din arbejdsstyrke og håndterer alle aspekter relateret til ansættelse, såsom udarbejdelse af ansættelseskontrakter, løn- og administration af personalegoder samt håndtering af lønskatteforpligtelser for at sikre overholdelse af lokale ansættelseslove ved international ansættelse.

Tjenester fra en formel arbejdsgiver varierer afhængigt af udbyderen. De mest omfattende leverandører af formel arbejdsgiver-tjenester, såsom Deel EOR, tilbyder følgende tjenester:

• Lovlig ansættelse af dine indenlandske og internationale ansatte
• Udarbejdelse af lokalt lovmæssigt overensstemmende ansættelseskontrakter
• Baggrundstjek
• International lønadministration behandling og skatteindberetning
• Medarbejderfordele og administration af personalegoder
• Håndtering af aktieprogrammer
• Støtte til arbejdsvisum og immigration
• Intellektuel ejendomsbeskyttelse
• Håndtering af udstyr
• Onboarding af medarbejdere og offboarding
• Værktøjer til engagement til at understøtte fjernarbejde og fordelte teams
• Kontraktopsigelse

Virksomheder behøver ikke en formel arbejdsgiver (EOR)-partner for at engagere freelancere og kontraktansatte, da disse hører under kategorien uafhængige arbejdstagere og derfor ikke har ansættelsesstatus. Derfor kræves der ikke en lokal enhed for at håndtere disse arbejdstageres løn, skatter og bidrag til social sikring.

Dog forstår formelle arbejdsgivere som Deel, at kontraktansatte er essentielle for den midlertidige arbejdsstyrke, og at det at engagere kontraktansatte kan udsætte virksomheden for juridiske og compliance-relaterede risici, såsom fejlagtig klassificering, hvis du ikke følger lokale regler for kontraktansatte.

Deel tilbyder tjenester som Officiel Repræsentant (AOR) for ansættelse og betaling af kontraktansatte, så du trygt og i overensstemmelse med reglerne kan engagere kontraktansatte og administrere dem på samme globale platform sammen med dine ansatte gennem en formel arbejdsgiver og dine fastansatte.

En formel arbejdsgiver gør det muligt for virksomheder at ansætte deltids- og fuldtidsansatte i udlandet uden at oprette deres egen juridiske enhed i det nye land, hvilket normalt tager måneder og kræver betydelige økonomiske investeringer. At ansætte globalt talent via en formel arbejdsgiver er omkostningseffektivt og fjerner de regulatoriske barrierer for international ansættelse.

Se en fuld-service EOR som en startpakke til global ekspansion. I stedet for at håndtere hvert nyt land ad hoc, får du med Deel EOR adgang til et færdigsammensat team af HR-professionelle, løn- og compliance-eksperter med lokal ekspertise.

✨ Opdag hvordan Revolut overhaler sine konkurrenter, når de går ind på nye markeder med Deel.

Formelle arbejdsgivere omtaler sig nogle gange som globale formelle arbejdsgivere. Denne terminologiske forskel opstår ofte, fordi selvom alle formelle arbejdsgivere kan ansætte personer i klientvirksomhedens hjemland, har ikke alle et stort internationalt dækningsområde.

Ved at betegne sig som globale formelle arbejdsgivere fremhæver visse tjenesteudbydere deres evne til at muliggøre ansættelse i flere forskellige lande og understreger deres bredere rolle i at hjælpe virksomheder med globale ansættelsesbehov.

Deel har den mest omfattende dækning af lande, med EOR-tjenester i 150+ lande.

En formel arbejdsgiver henvender sig til virksomheder, der ønsker at opbygge og administrere en international arbejdsstyrke uden at påtage sig ansvaret for compliance. En professional employer organization (PEO) er derimod tilpasset virksomheder, der søger nationale HR-tjenester og støtte til styring af arbejdsstyrken og som er villige til at acceptere et delt ansvar ved eventuelle tilfælde af manglende overholdelse.

I modsætning til formelle arbejdsgivere, som er de eneste juridiske arbejdsgivere for dine medarbejdere, tilbyder PEO'er delt ansættelse. Et delt ansættelsesforhold betyder, at du og PEO'en deler juridiske forpligtelser og ledelsesansvar for jeres medarbejdere. En anden væsentlig forskel er, at PEO'er arbejder lokalt, så du ikke kan ansætte internationale medarbejdere gennem en PEO.

Se også: EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

Virksomheder kan trække på et rekrutterings- eller vikarbureaus eksisterende talentpool for at styrke deres arbejdsstyrke, få projektstøtte eller dække midlertidige stillinger.

Omvendt muliggør tjenester fra en Formel arbejdsgiver den compliant ansættelse af topkandidater, som er rekrutteret direkte af kunden. For at benytte EOR-tjenester skal din virksomhed først identificere det talent, den ønsker at ansætte, og derefter engagere dem gennem den Formelle arbejdsgivers juridiske ramme.

Se også: Hvordan rekrutteringsbureauer kan sikre en god medarbejderoplevelse med en Formel arbejdsgiver

Med Deel kan vi få din nye ansat onboardet på så lidt som én dag. Din nye ansat vil blive inviteret via e-mail til at oprette en konto hos Deel, hvor de vil angive deres personlige og bankoplysninger, eventuel nødvendig dokumentation og underskrive deres nye ansættelseskontrakt. Du får en dedikeret onboarding-manager til rådighed til at hjælpe med eventuelle spørgsmål undervejs.

Hvert land har sit eget regelsæt, der beskriver, hvilke fordele der skal stilles til rådighed for ansatte. Disse spænder fra sundhed og arbejdsløshed til forsikringer og social sikring. Deel sørger for, at hver ansat modtager alle nødvendige lokaltilpassede fordele samt eventuelle valgfrie fordele, som arbejdsgiveren ønsker at tilbyde.

Nogle spekulerer på, om brug af en formel arbejdsgiver betyder, at de stadig kan tildele ansatte aktier. Det korte svar er "ja", men det afhænger virkelig af landet. For eksempel kan virksomheder i USA udstede non-qualified stock options, også kendt som NSO'er. Da virksomheden ikke har et direkte ansættelsesforhold (på papiret) med den ansatte, er NSO ofte den eneste levedygtige mulighed.

Det er afgørende at håndtere fratrædelsesgodtgørelse og opsigelse i overensstemmelse med et lands lokale arbejdsretlige regler. Disse regler varierer ofte afhængigt af, hvor den ansatte befinder sig. Typisk skal man dog altid være opmærksom på korrekt opsigelsesvarsel, udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse og håndtering af optjente ydelser som f.eks. ikke-afholdte feriedage. Deel håndterer hele processen for at sikre, at alt forløber problemfrit.

Vi har de stærkeste klausuler om beskyttelse af intellektuel ejendom indbygget i vores kontrakter. Det betyder, at al IP tilfalder dig.