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Employer of Record

Stellen Sie weltweit neue Mitarbeiter:innen

mit dem besten EOR ein

Deel bietet sichere EOR-Dienste in über 150 Ländern an. Sie müssen keine eigene Niederlassung gründen: Wir stellen in Ihrem Namen schnell Mitarbeiter:innen ein und erledigen das Onboarding – mit Lohn-, Steuer- und Compliance-Lösungen, die in einer umfassenden zentralen Plattform integriert sind.

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The Global EOR leader

Basierend auf 4634+ Bewertungen

Evelyn N.

Deel’s legal team sets the gold standard in EOR services. This has been a game changer for my company, allowing us to expand globa...

Keysa Y.

We would not be able to keep our distributed team without Deel's EOR services. And whenever we have any challenges, our customer s...

Mike H.

Beyond impressed. Deel does all the legwork and makes international compliance simple, with clean, intuitive user interface to boo...

Lakshmikanth S.

Die Plattform von Deel ist einfach zu bedienen, selbst für Nutzer, die mit internationalen Zahlungen und Compliance nicht vertraut sind. Sie können Ihre Rechnungen verwalten ...

José C.

Right now we are looking to work with people all around the world and this is the right way to do it. The way you can keep the con...

Camila A.

I love that Deel is easy to use, our team always gets paid on time and the fees are lower than other solutions for EOR & Payroll, ...

Verifizierter Benutzer im Bereich Finanzdienstleistungen

Amazing service and platform for EOR! The high level of customer service and solutions to queries has been outstanding.

Wir kümmern uns um die Komplexität, Sie konzentrieren sich auf das Wachstum

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Branchenführende globale Abdeckung
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Interne Infrastruktur
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Integrierter Compliance-Schutz
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Überlegene Automatisierung
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Unübertroffene Datensicherheit

Kontinuierliche Compliance

Bleiben Sie bei allen Prozessen konform, während Sie Ihr globales Team vergrößern

Deel kümmert sich um alles und stellt Ihre Compliance bei Verträgen, Mindestlöhnen, Kündigungen und anderen lokalen Gesetzen sicher. Unsere kontinuierliche Compliance mindert mehr Risiken als jeder andere Anbieter, auch dann, wenn sich Ihr Unternehmen weiterentwickelt.

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Compliance im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

Wir lokalisieren jeden Aspekt unseres Produkts, von länderspezifischen Dokumenten bis hin zu Kündigungsfristen, Urlaubs- und Überstundenrichtlinien, Gehalts-Benchmarks, Benefits und Kündigungspraktiken in 150 Ländern.

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Handlungsrelevante Informationen zur Gesetzgebung

Anders als andere Plattformen helfen wir Ihnen, kürzliche sowie anstehende Gesetzesänderungen im Blick zu behalten, einschließlich Änderungen der Lohn-, Urlaubs- und Rentengesetzgebung.

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Beratung durch interne Expert:innen

Mehr als 200 Expert:innen, die sich auf arbeitsrechtliche Vorschriften, lokal vorgeschriebene Benefits und Steuergesetze in verschiedenen Ländern auf der ganzen Welt spezialisiert haben, überwachen die Compliance und unterstützen Ihre Rechtsabteilung.

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Manuelle Arbeit automatisieren
Verwalten Sie Ihr Team mit einer Self-Service-Plattform
Verringere die Onboarding-Zeit auf nur 5 Minuten

Wenn Sie Freelancer:innen in Ecuador beauftragen, sind die Prozesse vollkommen anders als bei der Einstellung von Angestellten in Deutschland. Deshalb lokalisieren wir jeden Aspekt für Sie – vom Mindestlohn bis hin zu länderspezifischen Dokumentationsanfragen. So können Sie alle Mitarbeiter:innen schnell und rechtskonform onboarden.

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In Aktion sehen

Erleben Sie weltweit nahtlose Einstellungsprozesse

Herausragendes Kundenerlebnis

Beeindrucken Sie neue Mitarbeiter:innen mit einem erstklassigen Mitarbeitererlebnis

Viele EOR-Dienste sind auf Partner angewiesen, um Mitarbeitende einzustellen, und müssen Payroll und HR an Drittanbieter auslagern. Das führt zu einer inkonsistenten Teamerfahrung ohne direkte Ansprechperson. Wir wickeln alles über unsere vollständig im eigenen Besitz befindlichen Niederlassungen ab und weisen ein dediziertes Employee Experience-Team zu, das ein nahtloses, einheitliches Mitarbeitererlebnis sicherstellt.

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Gezieltes Onboarding von Mitarbeiter:innen

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In-App-Support rund um die Uhr

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Gehaltsabrechnungen, Benefits, Freistellungen und mehr

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Branchenführende
Benefit-Pläne

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Auszahlungen in vielen Währungen

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Nahtlose Integration in Ihre Arbeitsabläufe und Prozesse
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Alle anzeigen

Bei Deel Speed zeichnen wir uns durch erstklassigen Support und Wechselservice aus

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„Bevor wir Deel genutzt haben, gestaltete sich das Einstellen und Bezahlen unseres globalen Teams als ausgesprochen schwierig. Jetzt können wir die Verträge, Compliance und Zahlungen für unsere mehreren Hundert Freelancer:innen zentral verwalten. Deel hat für uns die Welt des Remote-Recruitings revolutioniert.“

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Jonathan Siddharth


CEO von Turing

Kundenberichte lesen
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„Unsere Teams mögen Deel sehr. Deel hat es für beide Seiten viel einfacher gemacht. Wir haben Berichte darüber, was wir unseren Freelancer:innen genau gezahlt haben, und sie können den Verlauf ihrer Zahlungen an einem zentralen Ort einsehen.“

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Doug Ludlow


CEO von MainStreet

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„Deel hat es einem kleinen Unternehmen, das auf der ganzen Welt tätig ist, sehr einfach gemacht, Mitarbeitende einzustellen und zu bezahlen. Die Plattform ist extrem einfach zu navigieren, sehr benutzerfreundlich und der Deel-Support hat alle unsere Wünsche übertroffen.“

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Ben Tossel


Gründer von Makerpad

Ressourcen für die ersten Schritte

Wir haben unsere Expertise in eine Reihe durchdachter, leicht verständlicher Leitfäden und Vorlagen für Unternehmen jeder Größenordnung eingebracht.

Leitfaden

Alles zum Thema EOR: Ein Leitfaden zu Employers of Record

Häufig gestellte Fragen

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die eine oder mehrere Personen im Namen Ihres Unternehmens beschäftigt und bezahlt. Über EOR-Services kann Ihr Unternehmen nahtlos Mitarbeitende im In- und Ausland einstellen oder beauftragen, ohne eigene Niederlassungen gründen oder komplexe Compliance-Anforderungen im Land der Mitarbeitenden erfüllen zu müssen.

Stellen Sie sich vor, Sie leiten ein in Großbritannien ansässiges Unternehmen, das eine qualifizierte Fachkraft mit Wohnsitz in Brasilien einstellen möchte. Wenn Sie mit einem Employer of Record mit brasilianischer Niederlassung zusammenarbeiten, kann Ihr Unternehmen das brasilianische Teammitglied rechtmäßig beschäftigen. Das Teammitglied arbeitet in Brasilien und trägt gleichzeitig effektiv zur Geschäftstätigkeit des britischen Unternehmens bei.

Ein Employer of Record trägt die Verantwortung für die Compliance mit den lokalen Arbeitsgesetzen und -vorschriften, führt die Payroll durch und verwaltet verschiedene HR- und Administrationsaufgaben, um die internationalen Beschäftigungsprozesse zu vereinfachen.

Ein EOR übernimmt offiziell die Rolle des gesetzlichen Arbeitgebers für alle Personen, die Sie einstellen. Die Mitarbeitenden schließen Verträge mit dem Employer of Record ab, nicht mit Ihrem eigenen Unternehmen.

Sie behalten die Kontrolle darüber, die Gehälter der Angestellten und ihre täglichen Aufgaben festzulegen und die Arbeitsleistung zu beurteilen, während der Employer of Record alle rechtlichen Verpflichtungen für deine Belegschaft übernimmt. Er kümmert sich um alle Aspekte des Anstellungsverhältnisses wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, die Verwaltung von Gehältern und Benefits sowie Lohnsteuerpflichten und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze bei internationalen Einstellungen.

Die von einem Employer of Record angebotenen Services variieren je nach Anbieter. Die umfassendsten Employer of Record-Anbieter wie Deel EOR bieten die folgenden Services an:

Zum Beauftragen von Freelancer:innen benötigen Unternehmen keinen EOR-Partner, da Freelancer:innen in die Kategorie unabhängiger Arbeitskräfte fallen und keinen Angestelltenstatus haben. Daher müssen lokale Niederlassungen sich nicht um die Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge dieser Mitarbeitenden kümmern.

EORs wie Deel wissen, wie wichtig die Arbeit mit Freelancer:innen für Unternehmen ist, aber auch, welche Rechts- und Compliance-Risiken mit der Beauftragung internationaler Freelancer:innen einhergehen – zum Beispiel bei einer Scheinselbstständigkeit, wenn Sie lokale Arbeitsgesetze nicht einhalten.

Deel bietet Agent of Record-Services (AOR) für das Beauftragen und Bezahlen von Freelancer:innen, sodass Sie Freelancer:innen zuversichtlich rechtskonform beauftragen und auf derselben globalen Plattform verwalten können wie Ihre EOR-Angestellten und direkten Angestellten.

Über einen Employer of Record können Unternehmen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte im Ausland einstellen, ohne eine eigene Niederlassung im neuen Land zu gründen, was in der Regel Monate dauert und erhebliche finanzielle Investitionen erfordert. Die Einstellung globaler Talente über einen Employer of Record ist kostengünstig und beseitigt die regulatorischen Hindernisse für eine internationale Beschäftigung.

Sie können einen Full-Service-EOR wie ein Einsteigerpaket für die globale Expansion betrachten. Sie müssen sich nicht bei jedem Land neu um alles kümmern, sondern erhalten mit Deel EOR Zugang zu einem vollständigen Team von HR-, Payroll- und Compliance-Expert:innen mit lokalem Fachwissen.

✨ Erfahren Sie, wie Revolut mit Deel beim Eintritt in neue Märkte die Konkurrenz übertrifft.

Employer of Records bezeichnen sich selbst manchmal als Global Employers of Record. Diese Unterscheidung gibt es, weil zwar alle EORs Personen im Heimatland des Kundenunternehmens Personal einstellen können, aber nicht alle über eine umfassende internationale Abdeckung verfügen.

Indem sie sich selbst als globale EORs bezeichnen, unterstreichen Dienstleister, dass sie Einstellungen in den verschiedensten Ländern ermöglichen und somit Unternehmen mit globalem Einstellungsbedarf unterstützen können.

Deel bietet mit EOR-Services in mehr als 150 Ländern die umfassendste Länderabdeckung an.

Ein Employer of Record richtet sich an Unternehmen, die eine globale Belegschaft aufbauen und managen möchten, ohne die Verantwortung für die Compliance tragen zu müssen. Eine Professional Employer Organization (PEO) hingegen ist auf Unternehmen zugeschnitten, die inländische HR-Dienstleistungen und Unterstützung beim Personalmanagement suchen und bereit sind, bei Compliance-Verstößen eine gemeinsame Verantwortung zu übernehmen.

Anders als EORs, die die alleinigen rechtlichen Arbeitgeber der Arbeitnehmer:innen sind, bieten PEOs Co-Employment-Dienste an. Bei einem Co-Employment teilen Sie und die PEO die rechtliche und verwalterische Verantwortung für Ihre Angestellten. Ein weiterer entscheidender Unterschied ist, dass PEOs lokal tätig sind. Sie können also keine internationalen Mitarbeitenden über eine PEO einstellen.

Sieh auch: EOR vs. PEO: Der Unterschied (und warum er so wichtig ist)

Unternehmen können den vorhandenen Talentpool einer Personalagentur nutzen, um ihre Belegschaft zu ergänzen, Unterstützung bei Projekten zu erhalten oder befristete Stellen zu besetzen.

Der Employer of Record ermöglicht die gesetzeskonforme Einstellung von Top-Talenten, die direkt vom Kundenunternehmen angeworben werden. Um EOR-Dienste nutzen zu können, muss Ihr Unternehmen zuerst die Mitarbeitenden finden, die es einstellen möchte, und sie dann über den Gesetzesrahmen des Employer of Record einstellen.

Sieh auch: So können Personalagenturen mit einem EOR eine gute Mitarbeitererfahrung garantieren

Mit Deel können wir das Onboarding Ihrer neuen Mitarbeiter:innen in nur einem Tag abschließen. Ihre neuen Mitarbeiter:innen werden per E-Mail gebeten, ein Konto bei Deel zu erstellen, wo sie ihre persönlichen Daten und Bankdaten sowie alle erforderlichen Unterlagen angeben und ihre neuen Arbeitsverträge unterzeichnen. Ihnen stehen engagierte Onboarding-Manager zur Seite, die Ihnen bei allen Fragen im Prozess weiterhelfen.

Jedes Land hat seine eigenen Gesetze bezüglich der Leistungen, auf die die Mitarbeiter:innen Anspruch haben. Diese reichen von der Kranken- und Arbeitslosenversicherung bis hin zur Sozialversicherung.‍ Deel stellt sicher, dass alle Mitarbeiter:innen sämtliche erforderlichen lokalen Leistungen sowie alle optionalen Leistungen erhalten, die Arbeitgeber:innen anbieten möchten.

Vielleicht fragen Sie sich, ob Sie Ihren Mitarbeiter:innen nach wie vor Kapitalbeteiligungen anbieten können, wenn Sie mit einem EOR zusammenarbeiten. Die kurze Antwort lautet „Ja“, doch das hängt stark von dem jeweiligen Land ab. In den USA können Unternehmen beispielsweise nicht-qualifizierte Aktienoptionen ausgeben, die auch als NSOs bezeichnet werden. Da das Unternehmen (auf dem Papier) kein direktes Arbeitsverhältnis mit den Mitarbeiter:innen unterhält, ist NSO die einzig gangbare Option.

Es ist von entscheidender Bedeutung, Abfindungen und Kündigungen gemäß den lokalen Arbeitsgesetzen eines Landes abzuwickeln. Diese Gesetze variieren häufig entsprechend der Standorte der jeweiligen Mitarbeiter:innen. In der Regel müssen Sie jedoch stets auf eine ordnungsgemäße Kündigung, Abfindungszahlungen und die Verwaltung aller aufgelaufenen Leistungen wie ungenutzter Urlaubstage achten. Deel verwaltet den gesamten Prozess und stellt dabei sicher, dass alles reibungslos verläuft.

Unsere Verträge enthalten besonders strenge Klauseln zum Schutz des geistigen Eigentums. Das bedeutet, dass sämtliche geistigen Eigentumsrechte bei Ihnen liegen.

Mit Deel wird das Vergrößern internationaler und Remote-Teams zum Kinderspiel

150+

Länder

35,000+

Kund:innen

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interne Expert:innen

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