Stellen und bezahlen Sie Mitarbeitende weltweit – ganz ohne Rechtseinheit

Ein Employer of Record (EOR), wie Deel, ermöglicht es Unternehmen, schnell Mitarbeitende überall auf der Welt einzustellen, ohne eine lokale Rechtseinheit zu gründen. Im Kern hat Deel eine lokale Präsenz in dem Land, in dem das Unternehmen einstellen möchte, sodass im Namen des Unternehmens nahtlos Mitarbeitende eingestellt werden können. Angenommen, Sie sind ein britisches Unternehmen und möchten in Brasilien einstellen – mit einem EOR ist das möglich. Sobald Sie das Onboarding mit Deel abgeschlossen haben, kümmern wir uns um alles – von der Einstellung über das Onboarding bis zur HR‑Administration – sodass Sie überall rechtskonform einstellen können. Obwohl die Mitarbeitenden technisch gesehen auf der Gehaltsabrechnung von Deel stehen, arbeiten sie weiterhin für Ihr Unternehmen, genauso wie jede andere Mitarbeitende.

Manche fragen sich, ob sie bei Nutzung eines EOR den Mitarbeitenden trotzdem Aktienanteile gewähren können. Kurz gesagt: Ja, aber es hängt vom jeweiligen Land ab. Zum Beispiel können Unternehmen in den USA sogenannte non-qualified stock options (NSO) ausgeben. Da das Unternehmen auf dem Papier keine direkte Arbeitsbeziehung mit dem Mitarbeitenden hat, sind NSO hier die einzige praktikable Option.

Mit Deel kann Ihr neuer Mitarbeitender bereits innerhalb eines Tages ins Onboarding aufgenommen werden. Der Mitarbeitende erhält per E‑Mail eine Einladung, ein Konto bei Deel zu erstellen, in dem persönliche und Bankdaten sowie erforderliche Unterlagen angegeben und der Arbeitsvertrag unterschrieben werden. Ihnen steht ein fester Onboarding‑Manager zur Verfügung, der bei Fragen entlang des gesamten Prozesses hilft.

Jedes Land hat eigene Gesetze, die die verpflichtenden Leistungen für Mitarbeitende festlegen. Diese reichen von Gesundheits‑ und Arbeitslosenleistungen bis zu Versicherungen und Sozialversicherungsbeiträgen. Deel stellt sicher, dass alle Mitarbeitenden die erforderlichen lokalen Sozialleistungen erhalten und optional zusätzlich angebotene Leistungen des Arbeitgebers berücksichtigt werden.

Die Handhabung von Kündigungen und Abfindungen gemäß dem lokalen Arbeitsrecht ist entscheidend. Diese Regelungen unterscheiden sich oft stark je nach Standort der Mitarbeitenden. In der Regel müssen Sie insbesondere die richtige Kündigungsfrist, Abfindungszahlungen und die Behandlung angesammelter Leistungen wie nicht genommener Urlaubsansprüche beachten. Deel übernimmt den gesamten Prozess, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.

Unsere Verträge enthalten besonders starke Klauseln zum Schutz des geistigen Eigentums. Das bedeutet, dass sämtliches geistiges Eigentum an Sie als Kundin bzw. Kunden übergeht.