Deel für Konsumgüter

Onboarding von erstklassigen Tech‑Talenten ohne Kopfschmerzen

Nutzen Sie Deel, um Compliance, Gehaltsabrechnung und HR‑Administration zu verwalten, damit Sie das Beste für Ihr Budget und Ihr globales Team herausholen.

Schließen Sie sich anderen führenden Konsumgüterunternehmen an, die ihre globale Belegschaft ausbauen

Herausforderungen

Schnell wachsen und globale Herausforderungen meistern

Viele Konsumgüterunternehmen müssen sich schnell erweitern, um vor Ort besser vertreten zu sein. Das bringt viele Herausforderungen mit sich.

Schnelles Onboarding von Talenten – Schnelles Onboarding qualifizierter Fachkräfte zur Unterstützung von Projekten in verschiedenen Regionen
Umgang mit lokalen Gesetzen – Die Einhaltung lokaler Gesetze und Compliance beim Expandieren in weitere Länder kostet Zeit
HR und Zahlungen – HR‑ und Zahlungsabwicklungen in unbekannten Ländern können kompliziert sein

Carl Hartmann, Co-founder at Lyre’s

Überall einstellen

Greifen Sie weltweit auf wertvolle Talente zu

Stellen Sie Mitarbeitende weltweit ein und Auftragnehmer/innen, ohne eine Rechtseinheit zu gründen. Wählen Sie je nach Projektbedarf aus verschiedenen Vertragstypen; wir lokalisieren diese und sammeln länderspezifische Dokumente, damit Sie Compliance einhalten.

Deel HR

Verwalten Sie HR für alle mit einer global ausgerichteten Plattform

Von lokalen Mitarbeitenden bis zu internationalen Arbeitskräften – verwalten Sie alle in einer HR‑Plattform und erhalten Sie einen Gesamtüberblick über Teamdaten. Verwalten Sie Urlaub, Spesen, Boni, App‑Zugänge und mehr mit nur wenigen Klicks.

Gehaltsabrechnung durchführen

Bezahlen Sie das gesamte Team in wenigen Minuten

Bezahlen Sie alle Beschäftigten Ihres Teams in 150 Ländern – von Auftragnehmer/innen bis zu Mitarbeitenden. Wir übernehmen alle administrativen Aufgaben der globalen Gehaltsabrechnung, wie Steuern, Sozialleistungen und das Verfolgen sich ändernder lokaler Gesetze, damit Sie Ihr Talent in neue Märkte bringen können.

Warum Deel

Gründe, Deel zu lieben

Führend in weltweiter Compliance

Seit dem ersten Tag verfügen wir in 150+ Ländern über eigene Infrastruktur und hauseigene Rechts‑ und Lohnbuchhaltungsteams weltweit, um erstklassigen Service zu gewährleisten.

All‑in‑one‑Plattform für die globale Belegschaft

Konsolidieren Sie HR und Gehaltsabrechnung, um jede Art von Beschäftigten in jedem Land zu verwalten, unabhängig von deren Anforderungen. Wir bündeln EOR, Auftragnehmer/innen, HRIS, Globale Gehaltsabrechnung, Visa und mehr an einem Ort.

Sofortiger Zugang zu hauseigenem Support

Wir garantieren den besten und schnellsten Support mit einem dedizierten Kundensupport‑Manager und einem 24/7 In‑App‑Chat‑Support mit einer Reaktionszeit von 42 seconds.

Beste Automatisierung und Anpassungsmöglichkeiten

Wir stellen eine API zur Verfügung und können uns in 68+‑Plattformen integrieren, um manuelle Arbeit zu eliminieren. Passen Sie sogar länderspezifische Einstellungen für Onboarding, Kündigungen, Vertragsänderungen und mehr an.

Ein zufriedeneres Team

Bieten Sie Ihrem globalen Team die bestmögliche Erfahrung mit 15+ Auszahlungsmethoden, lokalen Vorteilen, erweiterten Zahlungsoptionen, einer internationalen Debitkarte und mehr.

Zuverlässige internationale Sicherheit

Schützen Sie Ihr Team, Ihre Daten und Ihr geistiges Eigentum mit unserer SOC2‑Compliance, ISO‑27001‑Zertifizierung und DSGVO‑konformen Lösungen, die nahtlos mit Okta SSO funktionieren.