globale Gehaltsabrechnung
Wirklich einfach,
wirklich globale Gehaltsabrechnung
Konsolidieren und optimieren Sie Ihre internationalen Gehaltsabrechnungsprozesse. Wir kümmern uns an allen Standorten Ihres Unternehmens um Compliance, Steuerabzüge und Steuererklärungen – unterstützt durch unser Team interner Payroll-Expert:innen.
Basierend auf 3174+ Bewertungen
Mit Deel Global Payroll haben Sie jederzeit direkten Zugang zu internen Customer-Success-Manager:innen, weltweiten lokalen Payroll-Expert:innen, dedizierten Kontaktpersonen und einer integrierten HR-Softwareplattform. So werden Übergaben überflüssig und Sie profitieren von unübertroffener Compliance und Flexibilität.
Deel ist die einzige Plattform, die Sie aktiv dabei unterstützt, aktuelle Änderungen im Bereich Gehaltsabrechnungen zu verfolgen, und Ihnen Handlungsempfehlungen gibt, damit Sie aktiv werden können, bevor es Probleme gibt. So sorgen wir dafür, dass Sie rundum konform bleiben, bei Zahlungen, Steuern, Sozialleistungen und mehr.
Synchronisieren Sie automatisch die Daten der Mitarbeitenden aus Ihrer HR-Plattform, um doppelte Dateneingaben zu vermeiden und alle Informationen auf dem neuesten Stand zu halten.
Reporting
Behalten Sie den Überblick über Ihre Ausgaben mit globalen Sofortberichten in Echtzeit
Globale Analysen
Unsere globalen Brutto-Netto-Berichte geben Ihnen einen leicht verständlichen Überblick über Ihre Ausgaben. Vergleichen Sie Arbeitgeberkosten, Boni, Steuern und mehr für all Ihre Niederlassungen in einer Standardwährung.
Payroll-Berichte
Konsolidieren Sie Währungsunterschiede mit einer zentralen Übersicht über alle Kosten in Ihrer bevorzugten Währung. In der Übersicht zu Abweichungen erkennen Sie schnell mögliche Fehler zwischen Payroll-Zyklen.
Benutzerdefinierte Dashboards
Passen Sie Berichte so an, dass sie für Stakeholder nachvollziehbar sind, und analysieren Sie Ausgaben in bestimmten Bereichen wie Sozialbeiträgen, 401k, Renten und mehr.
Allie Shulman,
People Ops Director bei change.org
Plattform für globale Belegschaften
Mit Deel führen Sie nicht nur mehrere Payroll-Tools zusammen. Sie bringen HR, Benefits-Verwaltung, Integrationen und mehr auf einer einzigen benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Und Deel HR ist kostenlos.
Wir haben unsere Expertise in eine Reihe durchdachter, leicht verständlicher Leitfäden und Vorlagen für Unternehmen jeder Größenordnung eingebracht.
Ja, in den USA bieten wir sowohl PEO (Professional Employer Organization) als auch Payroll an.
Der Implementierungsprozess kann, je nach der Anzahl der Mitarbeiter:innen und der Komplexität des betreffenden Landes, zwischen einem und drei Monaten in Anspruch nehmen.
Folgende Schritte sind erforderlich:
Da Deel bei der globalen Gehaltsabrechnung in über 100 Ländern auf eine Zusammenarbeit mit Drittanbietern verzichtet, verläuft unser Implementierungsprozess viel schneller als bei jedem anderen Anbieter.
Anbieter von vollständig verwalteten Gehaltsabrechnungen kümmern sich im Namen ihrer Kund:innen um alle Aspekte der Gehaltsabrechnung. Dieser Service umfasst die Berechnung der Löhne und Steuern der Mitarbeiter:innen, die Bearbeitung der Gehaltsabrechnung, die Erstellung von Lohnbescheinigungen sowie die Einreichung von Steuerformularen bei den zuständigen Behörden. Bei der standardmäßigen Gehaltsabrechnung übernimmt der/die Arbeitgeber:in in der Regel die meisten oder alle dieser Aufgaben intern, entweder mithilfe manueller oder automatisierter Systeme.
Der Hauptunterschied zwischen einer vollständig verwalteten Gehaltsabrechnung und der Standard-Gehaltsabrechnung besteht im Grad der Beteiligung und Verantwortung, die von den Arbeitgeber:innen verlangt werden. Bei einer vollständig verwalteten Gehaltsabrechnung können Arbeitgeber:innen den gesamten Payroll-Prozess an den Payroll Service-Anbieter auslagern, der sich von Anfang bis Ende um alles kümmert. So sparen Arbeitgeber:innen Zeit und Mühe, da sie sich auf andere Aspekte der Unternehmensführung konzentrieren können.
Deel nimmt die Datensicherheit ernst und setzt auf branchenführende Sicherheitsprotokolle wie SSL-Verschlüsselung, Zwei-Faktor-Authentifizierung, ISO-27001-Zertifizierung sowie SOC 2- und DSGVO-Konformität. Dazu kommt unser dediziertes Sicherheitsteam, das unsere Systeme rund um die Uhr überwacht.
Je nach Land können wir die Verbindlichkeiten gegenüber Regierung und Mitarbeitenden in Ihrem Namen bezahlen. Falls Sie selbst zahlen müssen, stellen wir Ihnen die Zahlungsinformationen zur Verfügung, damit Sie es schneller erledigen können.
Wir arbeiten mit einem Team aus lokalen Expert:innen in mehr als 100 Ländern, die bei lokalen Gesetzen und Vorschriften auf dem Laufenden bleiben, um die Compliance sicherzustellen.
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