Artículo
4 min
Bono por antigüedad en Bolivia [+Tabla]
Legal & compliance
Pagos globales

Autor
Mayteck Arenas
Publicado
28 noviembre, 2024
Última actualización
31 enero, 2025

Tabla de contenidos
¿Qué es el bono por antigüedad en Bolivia?
Legislación vigente sobre el bono de antigüedad en Bolivia
Beneficios del bono por antigüedad en Bolivia para empleados
¿Cuáles son los elementos clave del bono por antigüedad?
¿Cómo se calcula el bono por antigüedad en Bolivia?
Ejemplo de cálculo del bono de antigüedad en Bolivia
¿Cómo se realiza el pago del bono de antigüedad en las empresas privadas?
Resumen: Tabla de bono de antigüedad en Bolivia 2024
Preguntas frecuentes sobre el bono por antigüedad en Bolivia
Gestiona los pagos a tu nómina dentro del marco legal y de manera eficiente con Global Payroll, de Deel
Puntos clave en este artículo:
- El bono por antigüedad es una compensación económica adicional al salario básico que se otorga a los trabajadores en Bolivia de forma obligatoria.
- Para calcular el bono de antigüedad, tienes que seguir 4 pasos: determinar el SMN, multiplicarlo por 3, aplicar el porcentaje según la antigüedad de tu empleado y hacer el cálculo final.
- Para pagar este bono, tienes que considerar cómo haces los pagos a cada uno de tus empleados. Si el pago de la nómina es mensual, el bono debes incluirlo mes a mes también.
Si tienes empleados que llevan bastante tiempo trabajando en tu empresa, es importante que verifiques si estás cumpliendo con los derechos y obligaciones que rigen en Bolivia. Ya que el pago del bono por antigüedad es obligatorio en dicho país, y es importante que lo calcules de manera correcta según la situación de cada empleado.
¿No estás seguro si lo estás haciendo bien? ¿O en tu empresa están planificando contratar empleados en este país y quieres saber con certeza todo lo que debes cumplir? En este blog, encontrarás la información necesaria sobre el bono de antigüedad en Bolivia: qué son, cómo se calculan, cómo se pagan y mucho más. Quédate a descubrirlo.
¿Qué es el bono por antigüedad en Bolivia?
El bono por antigüedad es una compensación económica adicional al salario básico que se otorga a los trabajadores en Bolivia de forma obligatoria y sirve como reconocimiento a su permanencia continua en una empresa. Ahora bien, tienes que empezar a pagar cuando tus empleados cumplen más de dos años consecutivos trabajando de forma ininterrumpida en tu organización.
A su vez, a partir de los dos años de antigüedad, el monto del bono se incrementa en proporción a los años de antigüedad acumulados. Asimismo, tienes que saber que se trata de un derecho irrenunciable siempre que exista continuidad en la relación laboral.
Legislación vigente sobre el bono de antigüedad en Bolivia
El bono por antigüedad en Bolivia se basa en la Ley General del Trabajo, que establece principios y el derecho laboral que incluye el pago de beneficios sociales, como el bono de antigüedad, en reconocimiento a los años de trabajo en una empresa.
Tiene sus orígenes en el Decreto Supremo N° 21060 de 29 de agosto de 1985. En su Artículo 60, este decreto establece que, en sustitución de cualquier otra forma porcentual de aplicación del bono de antigüedad, se implementa una escala única aplicable a todos los sectores laborales.
Adicionalmente, el Decreto Supremo N° 23474 del 20 de abril de 1993 amplía la base de cálculo del bono de antigüedad establecido por el D.S. 23113 del 10 de abril de 1992. Este decreto determina que para los trabajadores de las empresas productivas del sector público y del sector privado, la base de cálculo del bono será de tres salarios mínimos nacionales, respetando los acuerdos establecidos en convenios colectivos.
También es importante mencionar que el Decreto Supremo Nº 21137, del 30 de noviembre de 1985, refuerza el marco normativo sobre el derecho laboral, estableciendo principios que aseguran la estabilidad de los trabajadores y el reconocimiento de sus derechos económicos, incluyendo el bono por antigüedad.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social de Bolivia desempeña un papel fundamental en la regulación y supervisión del cumplimiento de las disposiciones laborales. Es responsable de velar por los derechos laborales, promover condiciones de trabajo dignas y garantizar que los trabajadores reciban los beneficios sociales, incluyendo el incremento salarial, el haber básico y la prima anual, establecidos por la Ley General del Trabajo.
Todo esto se enmarca dentro de la Constitución Política del Estado, que garantiza los derechos laborales y la protección de los trabajadores, así como en resoluciones ministeriales que pueden especificar y regular estos derechos de forma adicional.
Beneficios del bono por antigüedad en Bolivia para empleados
Por su parte, el bono por antigüedad también presenta ventajas para tus empleados. ¿De qué manera impacta en ellos? Descúbrelo a continuación:
- Reconocimiento por el esfuerzo y compromiso: premia la constancia de tus empleados y su compromiso con tu empresa a lo largo del tiempo.
- Mejora de la remuneración mensual: complementa el salario básico, incrementando el ingreso del empleado sin afectar otros beneficios legales que tienen tus empleados, como es el caso del aguinaldo y la prima anual.
- Fomenta la estabilidad laboral: incentiva a los empleados a mantenerse más tiempo en la empresa, reduciendo así la tasa de rotación de personal (y mejorando la retención) y los costos asociados.
- Motiva al talento: al recibir una remuneración adicional por los años trabajados, tus empleados se sienten valorados y motivados para continuar desarrollándose en tu organización.
¿Cuáles son los elementos clave del bono por antigüedad?
El bono por antigüedad en Bolivia tiene una serie de elementos clave que determinan su cálculo y pago. Sus componentes esenciales son:
- Antigüedad mínima: tus empleados tienen que tener al menos dos años continuos e ininterrumpidos en la misma empresa para ser elegible.
- Salario Mínimo Nacional (SMN): es la base del cálculo. Sirve como referencia para aplicar el porcentaje correspondiente según la antigüedad. Es fundamental utilizar el SMN vigente cuando vayas a hacer los cálculos.
- Porcentaje aplicable: a medida que aumenta la antigüedad del trabajador, se incrementa el porcentaje del bono. La normativa establece un porcentaje creciente. Por ejemplo, entre 2 a 4 años, el porcentaje correspondiente es de 5%.
- Naturaleza acumulativa del beneficio: se suma al haber básico del trabajador. Es una remuneración adicional que no reemplaza otros beneficios laborales como aguinaldos, primas o vacaciones.
- Obligatoriedad para el pago del bono de antigüedad: tanto en empresas privadas como empresas públicas, es obligatorio el pago del bono.
¿Cómo se calcula el bono por antigüedad en Bolivia?
1. Determina el Salario Mínimo Nacional (SMN)
El primer paso es la identificación del SMN vigente en Bolivia al momento de realizar el cálculo. Si lo desconoces, puedes verificar en este otro blog. Ahora bien, ten en cuenta que este monto puede variar año a año, por lo que es importante que estés al día sobre las modificaciones que puedan hacerse desde el Gobierno sobre este salario.
Ejemplo: tomemos como referencia un SMN hipotético de 2.500 BO.
2. Multiplica el SMN por 3
El Decreto Supremo N.º 23474 establece que, para empresas productivas y de servicios, la base del cálculo es tres veces el SMN.
Ejemplo: 2.500 BO × 3 = 7.500 BO.
3. Aplica el porcentaje según la antigüedad de tu empleado
Como mencionamos, el porcentaje que tienes que aplicar aumenta conforme a los años de servicio.
Ejemplo: Fernando es un desarrollador web que trabaja en tu empresa desde hace 3 años. Según la normativa vigente, tiene derecho a un 5%.
4. Realiza la operación final
Para determinar el bono por antigüedad, tienes que multiplicar la base calculada (7.500) por el porcentaje correspondiente.
Ejemplo: 7.500 BO × 5% = 375 BO.
Ejemplo de cálculo del bono de antigüedad en Bolivia
Fernando trabaja como desarrollador web remoto desde Bolivia y tiene 4 años de antigüedad en tu empresa. Con un SMN actual de 2.500 BO, tendrías que calcular su bono por antigüedad de la siguiente manera:
- SMN: 2.500 BO.
- Base de cálculo: 2.500 × 3 = 7.500 BO.
- Porcentaje por 4 años de antigüedad: 5%.
- Bono por antigüedad: 7.500 × 5% = 375 BO.
Por lo tanto, Fernando tendría que recibir un pago de 375 BO adicionales a su salario básico como reconocimiento a su tiempo de servicio en tu empresa, en concepto de bono de antigüedad. Así, su salario total ganado en el período incluiría su salario básico más este monto.

¿Cómo se realiza el pago del bono de antigüedad en las empresas privadas?
Para pagar este bono, tienes que considerar cómo haces los pagos a cada uno de tus empleados. Supongamos que tienes a todos los trabajadores en la nómina mensual, entonces mensualmente también debes incluir el bono por antigüedad para que se sume al salario de base.
Además, deberás pagarlo de forma regular y oportuna, al igual que cualquier otra remuneración. Para eso, toma como referencia el SMN, el porcentaje aplicable y demás elementos que te hemos compartido antes. En el próximo apartado, te enseñamos cuál es el porcentaje que tienes que aplicar en el cálculo del bono de antigüedad en Bolivia.
Resumen: Tabla de bono de antigüedad en Bolivia 2024
A continuación, te compartimos un resumen sobre la escala de porcentajes que debes aplicar para calcular el bono de antigüedad, según la cantidad de años de permanencia en la empresa:
Años | Porcentajes |
---|---|
2 a 4 | 5% |
5 a 7 | 11% |
8 a 10 | 18% |
11 a 14 | 26% |
15 a 19 | 34% |
20 a 24 | 42% |
25 en adelante | 50% |

Preguntas frecuentes sobre el bono por antigüedad en Bolivia
1. ¿Desde qué momento puede un empleado recibir el bono por antigüedad?
Tus empleados tienen derecho a percibir este bono a partir de los dos años de servicio continuo en tu empresa, de acuerdo con la normativa vigente en Bolivia. A partir de ese momento, se incrementa el porcentaje aplicable según cierta cantidad de años de permanencia.
2. ¿Qué sucede si un empleado cambia de empresa?
Si uno de tus empleados cambia de empresa, pierde la acumulación de años para el cálculo del bono por antigüedad para esa otra empresa, ya que este beneficio está vinculado exclusivamente al tiempo de permanencia en una misma organización. En otras palabras, al iniciar un nuevo empleo, el conteo de años empieza desde cero.
3. ¿El bono por antigüedad se calcula en base al salario actual del trabajador?
No. El cálculo se hace en base al Salario Mínimo Nacional vigente en Bolivia, y no sobre el salario que percibe tu empleado. Este SMN se multiplica por tres.
4. ¿Es obligatorio el bono por antigüedad para todas las empresas?
Sí, todas las empresas privadas en Bolivia deben cumplir con esta obligación. No hacerlo podría generar sanciones administrativas y conflictos laborales, ya que se trata de un derecho adquirido del trabajador protegido por la ley.
5. ¿Está sujeto a aportes sociales e impuestos el bono por antigüedad?
Sí, este bono se considera parte del ingreso imponible del trabajador. Por lo tanto, está sujeto a las retenciones habituales de impuestos y aportes, como es el caso de las contribuciones a la seguridad social, por ejemplo.
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6. ¿Puede pagarse el bono por antigüedad en otra modalidad que no sea mensual?
Generalmente, este bono se paga de manera mensual, sumándose al salario del trabajador.
7. ¿Cómo puedo asegurarme de cumplir con las normativas vigentes en mi empresa?
La mejor manera de garantizar el pago correcto del bono por antigüedad es automatizar el cálculo de nómina con herramientas especializadas, como Global Payroll de Deel, que permiten gestionar pagos de manera precisa y dentro del marco legal local (y lo garantizamos en más de 150 países, además de Bolivia).
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¿Te preocupa que errores en la nómina generen conflictos legales o retrasos en los pagos? Gestionar beneficios como el bono por antigüedad en Bolivia puede convertirse en un desafío, especialmente si tu equipo crece en varios mercados. Porque las normativas que tienes que tener en cuenta durante todo el ciclo de vida de tu talento varían significativamente de un país a otro. Y estar pendiente de los cambios constantes en el marco legal puede ser un verdadero dolor de cabeza.
Un simple cálculo incorrecto puede significar multas costosas o pérdida de confianza por parte de tus empleados. Pero no estás solo. En Global Payroll de Deel, te ayudamos a simplificar el proceso con nuestra solución todo en uno:
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Sobre el autor
Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager para Latam en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.