Artículo
4 min
Cómo calcular el pago de vacaciones en Paraguay
Legal & compliance
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Contratación global

Autor
Paula Machado
Publicado
21 noviembre, 2024
Última actualización
31 enero, 2025

Tabla de contenidos
¿Qué dice el código laboral paraguayo sobre las vacaciones?
¿Cuántos días corresponden de vacaciones según la antigüedad?
¿Qué elementos forman parte del cálculo de vacaciones en Paraguay?
Fórmula para calcular el pago de vacaciones en Paraguay
¿Cómo calcular el pago de vacaciones en Paraguay?
Ejemplo de cálculo de vacaciones
Preguntas frecuentes sobre las vacaciones en Paraguay
Simplifica tus operaciones de nómina con Deel
Puntos clave en este artículo:
- El Código Laboral de Paraguay establece que todos los empleados paraguayos tienen derecho a un periodo de vacaciones remuneradas.
- Para calcular el pago de vacaciones, tienes que determinar el salario diario y la cantidad de días de vacaciones que corresponde en cada caso según la antigüedad.
- La gestión del cálculo de diferentes pagos, incluyendo las vacaciones, puede ser una tarea compleja que consume tiempo. Con Deel, puedes simplificar y optimizar la gestión de nómina.
¿Estás haciendo el cálculo de las vacaciones de tus empleados en Paraguay para saber cuánto debes pagarles y no sabes si estás en lo correcto? ¿O tienes pensado expandir tu equipo con talento de este país y quieres conocer todo lo relacionado con el tema de los pagos para que nada salga de tu órbita? Si eres del equipo de Finanzas o Recursos Humanos, haces muy bien en buscar esta información, porque un solo error puede afectar la moral de tus empleados y generar complicaciones legales para tu organización.
En este blog, desglosaremos el proceso de cálculo de vacaciones, para que tengas toda la información necesaria para cumplir con el código laboral paraguayo de manera eficiente y sin complicaciones.
¿Qué dice el código laboral paraguayo sobre las vacaciones?
El Código Laboral de Paraguay establece que todos los empleados paraguayos tienen derecho a un periodo de vacaciones remuneradas, como prestación social (además del aguinaldo y otros). Según el artículo 218, esto empieza a regir tras el cumplimiento del primer año de trabajo continuo. Ahora bien, la duración de las vacaciones varía según la antigüedad de cada trabajador en tu empresa.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) de Paraguay es el organismo encargado de regular y supervisar el cumplimiento de estas disposiciones, garantizando así que los derechos laborales, incluyendo el de vacaciones, sean respetados y protegidos.
Cuándo deben iniciar las vacaciones
A su vez, se menciona que las vacaciones deben iniciar un día lunes o el siguiente día hábil si aquel fuese feriado. A más tardar, dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho laboral a ellas, tienes que señalar cuál es la época de las vacaciones para tus empleados. Además, puedes concederlas de forma oficiosa o a petición de los trabajadores, siempre que no se perjudique el servicio. Para facilitarlo, puedes establecer turnos, por ejemplo.
Según el artículo 223 del Código del Trabajo, si las vacaciones son programadas después de los seis meses indicados anteriormente, existe una sanción donde el empleador deberá pagar el doble de la remuneración que corresponde al periodo de vacaciones, sin que el empleado pierda el derecho a disfrutarlas.
Sobre la acumulación de días de vacaciones
¿Qué ocurre si un empleado quiere acumular los días de vacaciones durante tres años, por ejemplo? No se puede. Por ley, no son acumulables, lo cual significa que prescriben al año. Aún así, existe una excepción que permite que se acumulen hasta por dos años, siempre que tu empleado lo solicite por escrito y esto no perjudique los intereses de la empresa.
Pero, ¿y si la relación laboral termina antes de que el trabajador tome sus vacaciones? Entonces, deberás compensarlas con dinero. Las vacaciones en Paraguay solo pueden compensarse en dinero en caso de terminación del contrato, en este país no existe la compra de vacaciones durante la relación laboral.
¿Cuántos días corresponden de vacaciones según la antigüedad?
Ahora bien, si tienes un empleado de 1 año de antigüedad y otro de 23 años de servicio, los días que le corresponden a uno u otro son radicalmente diferentes. Porque la normativa local fija cuántos son los días de vacaciones según los años de permanencia. Aquí te enseñamos una tabla resumen con los días de vacaciones por antigüedad:
Días de vacaciones por antigüedad | |
---|---|
Antigüedad del trabajador | Días de vacaciones anuales remuneradas |
Hasta 5 años | 12 días hábiles corridos |
Más de 5 años y hasta 10 años | 18 días hábiles corridos |
Más de 10 años | 30 días corridos |

¿Qué elementos forman parte del cálculo de vacaciones en Paraguay?
Para calcular el monto que tienes que pagar por las vacaciones de tus empleados en Paraguay, tienes que considerar los siguientes elementos:
- Antigüedad del trabajador: se trata de vacaciones proporcionales al tiempo que el empleado ha trabajado en la empresa. Según el Código Laboral, esa cantidad se incrementa con la antigüedad. A su vez, tienes que considerar esto en el cálculo final.
- Salario mensual: el cálculo se basa en el salario que el trabajador recibe en el momento de tomar las vacaciones, ya sea el salario mínimo legal vigente o el salario actual.
- Salario diario: tienes que calcular el salario diario del trabajador dividiendo su salario mensual entre 30, ya que las vacaciones se remuneran en base a los días del mes trabajado.
- Días de vacaciones: la cantidad de días a los que tiene derecho el trabajador se determina de acuerdo con su antigüedad y debe ser comunicada por el empleador al trabajador con antelación.
Fórmula para calcular el pago de vacaciones en Paraguay
Te facilitamos la fórmula para este cálculo: [(Salario mensual / 30 días) x días de vacaciones].
¿Cómo calcular el pago de vacaciones en Paraguay?
El cálculo del monto del pago de vacaciones que debe recibir tu empleado en Paraguay requiere suma atención a ciertos detalles. A continuación, te enseñamos el paso a paso a seguir:
1. Determina el salario mínimo o el salario actual del trabajador
El primer paso que tienes que hacer para calcular el pago de vacaciones es determinar el salario que se utilizarás como base. Aquí debes considerar el salario mínimo legal vigente en el momento de disfrutar las vacaciones, o el salario que el trabajador recibe, en caso de que este sea superior al mínimo.
Por ejemplo, supongamos que el salario mínimo actual en Paraguay es de 2.500.000 Gs. y tu empleado Juan percibe un salario mensual de 3.000.000 Gs. Entonces, tendrás que usar este último monto para el cálculo.
2. Calcula el monto correspondiente a los días de vacaciones
Una vez que has establecido el salario base, el siguiente paso es que calcules el monto total que tienes que abonar. Para eso, tienes que multiplicar el salario diario por el número de días de vacaciones a los que tiene derecho tu empleado. Si no lo sabes de memoria, no te preocupes. Recurre a la tabla que te hemos compartido anteriormente.
Entonces, siguiendo el ejemplo anterior, si Juan tiene derecho a 18 días de vacaciones (porque tiene 6 años en tu empresa) y su salario diario es de 100.000 Gs., el cálculo sería: 100.000 Gs x 18 días = 1.800.000 Gs.
3. Paga el importe por vacaciones antes de que empiecen
Tal como se prevé en la ley paraguaya, tienes que hacer el pago de las vacaciones por anticipado (o sea, antes de que tu empleado inicie sus días de descanso).
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Ejemplo de cálculo de vacaciones
Para ilustrar cómo calcular el pago de vacaciones en Paraguay, consideremos un ejemplo práctico. Supongamos que tienes un empleado en nómina llamado Pablo, quien lleva 6 años trabajando en tu empresa en el sector de IT y tiene un salario mensual de 3.000.000 Gs.
- Primero, calculamos el salario diario de Pablo. Para ello, dividimos su salario mensual entre 30 días. Esto nos da como resultado 100.000 Gs.
- Según el Código Laboral, un trabajador paraguayo con 6 años de antigüedad tiene derecho a 18 días de vacaciones.
- Luego, multiplicamos el salario diario por el número de días de vacaciones, lo que nos da como resultado 1.800.000 Gs.
- De acuerdo con el artículo 220 del Código Laboral, tienes que pagar 1.800.000 Gs. a Pablo antes del inicio de sus vacaciones.
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Preguntas frecuentes sobre las vacaciones en Paraguay
1. ¿Cuál es el periodo mínimo de tiempo trabajado para tener derecho a vacaciones en Paraguay?
Para que un trabajador tenga derecho a vacaciones remuneradas en Paraguay, debes asegurarte de que haya cumplido al menos un año de trabajo en tu empresa.
2. ¿Qué sucede si un trabajador no toma sus vacaciones?
Las vacaciones no son acumulables y prescriben al año. Sin embargo, existe una excepción que permite la acumulación de vacaciones por dos años siempre que sea solicitado por escrito por el empleado, durante los seis meses siguientes al aniversario de trabajo.
3. ¿Cómo se determina el inicio del periodo de vacaciones?
Tienes que señalar el periodo de vacaciones dentro de los seis meses posteriores a la fecha en que el trabajador tiene derecho a ellas. Además, el inicio debe ser un lunes o el siguiente día hábil si ese día es feriado. Es necesario que notifiques al trabajador por escrito con al menos 15 días de anticipación.
4. ¿Qué ocurre si las vacaciones no se otorgan dentro del plazo establecido?
Si no otorgas las vacaciones en el plazo correspondiente, tendrás que pagar el doble de la remuneración correspondiente al periodo de vacaciones no concedidas, sin perjuicio del descanso que le corresponde al trabajador.
5. ¿Es posible interrumpir las vacaciones de un trabajador?
Las vacaciones solo puedes interrumpirlas por una urgente necesidad de tu empresa. Sin embargo, en este caso, el trabajador no pierde el derecho de retomarlas posteriormente.
Simplifica tus operaciones de nómina con Deel
La gestión del cálculo de diferentes pagos, incluyendo las vacaciones, puede ser una tarea compleja que consume tiempo. Con Deel, puedes simplificar y optimizar la gestión de nómina, asegurando que cada trabajador reciba el pago correcto y a tiempo. Además, puedes automatizar procesos, garantizar el cumplimiento legal y adaptarte fácilmente a los cambios en las legislaciones de Paraguay y de más de 150 países.
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Sobre el autor
Paula lidera el marketing de Deel en LATAM. Con más de 10 años de experiencia en startups, ha dirigido proyectos de Inbound Marketing y Inside Sales para más de 50 empresas. Defensora del trabajo remoto y flexible, cree que este rescata la pasión en las rutinas, conectando el mundo laboral. En su tiempo libre, la puedes encontrar practicando kitesurf en el mar.