Cómo pagar a diferentes tipos de trabajadores remotos en varios países

Las empresas que adoptan el trabajo remoto generalmente contratan diferentes tipos de trabajadores en varios países, incluidos freelancers, empleados contratados a través de un socio EOR y empleados directos contratados a através de sus propias entidades.

Esta diversificación de la fuerza laboral mejora la creatividad y la eficiencia dentro de los equipos internacionales y crea posibilidades en nuevos mercado. Sin embargo, la administración de pagos para varios tipos de trabajadores de una manera fluida, legal y sin complicaciones se dificulta debido a las leyes laborales que están en constante cambio, las regulaciones fiscales y la información descentralizada.

La mayoría de las empresas usan un promedio de cinco proveedores de nómina, y esta cantidad aumenta a medida que la empresa se expande en todo el mundo. Es común que aquellas que operan en más de 30 países usen nueve o más.

Ahí es donde entra Deel, una solución de RR.HH todo en uno diseñada para simplificar los pagos internacionales y garantizar la legalidad en una sola plataforma, lo que permite a las empresas enfocarse en sus operaciones principales y en el crecimiento internacional. Miremos más de cerca cómo puedes pagarle a cualquier persona, en cualquier lugar, con Deel.

Cómo pagar a los freelancers internacionales

Deel ofrece una solución optimizada para pagar a freelancers internacionales.

Las empresas pueden hacerlo todo a través de la plataforma, llevar a cabo el onboarding, administrar contratos, automatizar facturas y facilitar pagos seguros. Puedes configurar pagos automáticos para tu equipo, hacer pagos fuera de ciclo para freelancers y usar el pago masivo para pagar a todos los trabajadores independientes simultáneamente con débito directo.

Los freelancers pueden seleccionar su método de pago preferido, incluidas las transferencias bancarias o las populares plataformas de pago digital. Deel maneja las conversiones de moneda, asegurando que los contratistas reciban los pagos en su moneda local, y que empresas tengan una clara visibilidad de los tipos de cambio y las comisiones correspondientes.

Preguntas frecuentes sobre el pago de freelancers internacionales o trabajadores independientes globales

¿En qué países pueden operar los freelancers?

Deel permite a las empresas contratar freelancers en todo el mundo, excepto en aquellos países sancionados por Estados Unidos, la Unión Europea o las Naciones Unidas.

¿Qué monedas son compatibles?

Deel admite más de 20 monedas para pagos a trabajadores independientes, y estos tienen acceso a más de 150 monedas para retiros.

¿Qué métodos de pago se ofrecen?

Deel ofrece varios métodos de pago a contratistas, incluidos transacciones de banco a banco locales e internacionales, PayPal, Payoneer, Revolut, cripto y más.

Cómo pagar a los empleados directos que están contratados bajo tus entidades propias

Para las empresas con entidades legales en varios países, administrar los servicios de nómina para empleados remotos puede ser un desafío. Deel simplifica este proceso al ofrecer una plataforma de nómina internacional centralizada donde los empleadores pueden administrar sin problemas los contratos, los pagos y los temas legales de su fuerza laboral remota.

Con Deel, los empleadores pueden crear fácilmente contratos de trabajo, especificar detalles de la estrategia de remuneración y definir calendarios de pago. Nuestro equipo interno de nómina procesa esta directamente, brindando control experto durante el proceso: todo lo relacionado con reglamentaciones locales, requisitos fiscales y deducciones correspondientes.

Los empleadores internacionales pueden hacer pagos a las cuentas bancarias de los trabajadores en sus monedas locales, lo que reduce las tarifas de conversión de moneda y garantiza un desembolso de salarios preciso y oportuno.

Preguntas frecuentes sobre el pago a empleados a través de Deel Payroll

¿Dónde está disponible Deel Payroll?

El servicio Deel Payroll está disponible en más de 100 países y sigue expandiéndose. Estamos constantemente implementando servicios en diferentes países y nuestro objetivo es tenerlo disponible en todos los países.

¿Cómo se gestiona Deel Payroll?

Deel Payroll es una solución de nómina completa y nos encargamos de las siguientes responsabilidades:

• Procesar nómina.
• Entregar recibos de pago.
• Hacer declaraciones de impuestos.
• Llevar a cabo el onboarding y el offboarding (vinculación / desvicnulación).
• Gestionar deducciones.
• Inscribir a los empleados en los beneficios obligatorios.
• Poner a disposición documentos importantes, como facturas, informes de bruto a neto e informes de variación.

¿De qué es responsable la empresa cliente?

Una vez al mes, deberás ingresar cualquier cambio para el ciclo de nómina antes de la fecha límite. Por ejemplo, asignar bonos, agregar nuevos empleados o despedir a alguien. Luego, nuestros expertos internos calcularán el informe de nómina para que lo revises y apruebes antes de hacer el pago.

Cómo pagar a los empleados que están contratados por un tercero (como un socio EOR)

El modelo de Employer of Record (EOR) de Deel permite a las empresas contratar personas en diferentes países sin tener que establecer entidades legales en cada uno de ellos. Deel actúa como empleador legal, ocupándose del procesamiento de la nómina, la retención de impuestos y el cumplimiento de las leyes laborales locales.

Cuando usas el modelo EOR de Deel para contratar, a esos empleados se les paga a través de la plataforma Deel, quien se encarga de los pagos de salarios, subsidios, bonificaciones y gestión de gastos del personal. El pago del empleado estará determinado por el lugar donde vive y sus leyes fiscales locales.

Preguntas frecuentes sobre el pago de colaboradores a través de un EOR

¿De qué es responsable un EOR?

Un EOR se encarga de todas las tareas administrativas relacionadas con el empleo, incluyendo:

• Procesar nómina.
• Entregar recibos de pago.
• Hacer declaraciones de impuestos.
• Llevar a cabo el onboarding y el offboarding.
• Gestionar deducciones.
• Inscribir a los empleados en los beneficios obligatorios.
• Beneficios.
• Tiempo libre.

¿De qué es responsable la empresa cliente?

Como cliente de EOR, lo único que tienes que hacer es aprobar los gastos y las bonificaciones y dejar que nuestro equipo interno de nómina se encargue de gestionar los impuestos locales, los impuestos sobre la nómina, las retenciones, las deducciones y los beneficios. El día de pago, los empleados reciben un depósito directo en su moneda local y un recibo de pago completo.

¿Dónde puedes contratar y pagar a los empleados contratados a través de un EOR?

Los clientes de EOR de Deel pueden contratar dondequiera que tengamos entidades legales establecidas: más de 100 países y contando.

Haz pagos on-demand y ajustes de nómina

La nómina a on-demand de Deel ofrece una forma más flexible de pagar a los trabajadores remotos, en lugar de adherirse a horarios de pago rígidos. Los empleadores pueden gestionar pagos únicos, pagos regulares existentes o hacer un adelanto de salario, asegurando que los colaboradores reciban su pago de inmediato.

Esta característica es particularmente útil cuando surgen circunstancias inesperadas para los trabajadores o cuando las empresas necesitan adaptarse a ciclos de pago variables.

Deel también ofrece fechas de corte de nómina como ningún otro proveedor, lo que permite a los empleadores hacer ajustes de última hora en los inputs de nómina sin interrumpir los plazos de pago. Esta flexibilidad permite un procesamiento de nómina más preciso y oportuno.

Preguntas frecuentes sobre la nómina on-demand y las fechas de corte

¿Quién es elegible para fechas de corte de nómina extendidas?

Nuestras fechas de corte límite extendidas están disponibles para clientes de EOR que puedes consulatat aquí, desde Argentina hasta Vietnam.

¿Hay una comisión?

Para procesar la nómina fuera de ciclo, cobramos una pequeña tarifa fija de $29 USD, ya que nuestro equipo necesita llevar a cabo mucho trabajo manual para ajustar los impuestos y los pagos finales.

Habilita adelantos en efectivo para trabajadores independientes

Con Advance, las empresas pueden ofrecer adelantos en efectivo a corto plazo a freelancers elegibles. Este servicio brinda flexibilidad financiera a quienes necesitan acceso inmediato a fondos cuando enfrentan gastos inesperados o emergencias.

A través de la plataforma de Deel, los freelancers pueden solicitar un anticipo de una parte de sus ganancias acumuladas. Las empresas tienen la flexibilidad de establecer límites de anticipo y plazos de reembolso. Deel garantiza que el monto del anticipo se deduzca del pago posterior del freelancer, lo que minimiza la carga administrativa para tu equipo.

Preguntas frecuentes sobre Advance

¿Qué monedas son compatibles?

Los anticipos de Deel se pagan en USD. Se aplican tipos de cambio estándar si los freelancers quieren retirar o reembolsar su anticipo en otra moneda.

¿Hay tarifas?

Los freelancers pueden acceder a hasta $50 USD sin cargo. No hay intereses y no se hacen verificaciones de crédito, ya que esto no es un préstamo. Deel cobra una tarifa fija por adelantos de más de $50 USD para ayudar a cubrir los costos, la cuál es de $10 USD sin cargos ni intereses adicionales. Los freelancers verán un desglose de estas comisiones en el dashboard de Deel.

¿Quien es elegible?

La elegibilidad se determina caso por caso. En general, los trabajadores independientes deben cumplir con los siguientes criterios:

• Tener un contrato activo Fixed o Pay As You Go.
• Estar verificado en Deel.
• Su ciclo de pago debe ser menor o igual a un mes.
• No debe tener pagos anticipados vencidos existentes.
• Debe haber recibido pagos continuos del mismo cliente durante al menos dos meses, medido por su primer ciclo de trabajo y no por la fecha de creación del contacto.
• Su contrato no debe tener una finalización de contrato pendiente.

Paga fácilmente a trabajadores remotos de todo el mundo con Deel

Al optimizar y centralizar los pagos para freelancers, empleados directos contratados con tus propias entiendades y empleados contratados a través de un tercero (socio EOR), Deel permite a las empresas aprovechar los beneficios de una fuerza laboral internacional mientras brinda una experiencia de pago segura y sin inconvenientes para todos.

No importa si eres una startup, el dueño de una mediana empresa o un de una multinacional, de cualquier manera puedes usar Deel para a acceder a un pool de talento más amplio y contratar a los mejores para trabajos remotos, sin la compleja responsabilidad que conlleva asumir la nómina internacional por tu cuenta.

Obtén más información sobre nuestras opciones de pago internacional y programa una llamada con un especialista de producto hoy.