articleIcon-icon

Artículo

3 min

Contratos de trabajo en Bolivia: ¿Qué dice la ley?

Legal & compliance

Image

Autor

Mayteck Arenas

Publicado

21 noviembre, 2024

Última actualización

31 enero, 2025

Tabla de contenidos

¿Qué dice la Ley General del Trabajo sobre los contratos?

Tipos de Contrato de Trabajo en Bolivia

Con Deel, puedes gestionar tu nómina eficientemente y cumplir con los requisitos legales

Puntos clave en este artículo:
  1. Entre los principales aspectos de la Ley General del Trabajo en Bolivia sobre los contratos de trabajo se encuentra la forma del contrato, la duración y el contenido mínimo.
  2. Hay 5 tipos de contrato de trabajo en Bolivia: por tiempo indeterminado, plazo fijo, por temporada, por realización de obra o servicio, y teletrabajo.
  3. Con Deel, puedes gestionar tu nómina eficientemente y cumplir con los requisitos legales.

¿Tienes pensado contratar nuevos empleados en Bolivia y no sabes qué tipo de contrato de trabajo es el más adecuado según el perfil y los requerimientos de los puestos que necesitas cubrir? Entonces, es importante que estés al tanto sobre cómo funcionan los contratos laborales en este país y cuáles existen, porque estos son los que regulan la relación entre los empleados y los empleadores.

En este blog, exploraremos los puntos clave de la Ley General del Trabajo relacionados con los contratos, los distintos tipos que existen, e incluso te daremos acceso a ejemplos prácticos y plantillas que te ayudarán a estructurar cada tipo de contrato según la normativa vigente. ¡Sigue leyendo y conoce todo lo que necesitas saber sobre los contratos de trabajo en Bolivia!

¿Qué dice la Ley General del Trabajo sobre los contratos?

La Ley General del Trabajo (LGT) de Bolivia es la principal normativa laboral que regula las relaciones laborales en el Estado Plurinacional de Bolivia, en concordancia con la Constitución Política del Estado de Bolivia. Esta ley establece lineamientos que deben seguir tanto empleadores como empleados al celebrar un contrato de trabajo.

Además, contempla aspectos relacionados con la prestación de servicios y la posibilidad de establecer contratos colectivos, así como disposiciones derivadas de decretos supremos que pueden influir en la regulación de estos contratos.

Por otra parte, el Ministerio del Trabajo, Empleo y Previsión Social establece que las principales características de la relación laboral son tres. En primer lugar, existe una relación de dependencia y subordinación, lo que implica que el trabajador debe seguir las reglas e instrucciones del empleador durante su jornada.

En segundo lugar, se refiere a la prestación de trabajo por cuenta ajena, es decir, que el trabajador realiza su labor en beneficio de otra persona en su lugar de trabajo. Finalmente, los trabajadores reciben un salario o remuneración, que es el pago que obtienen por su trabajo.

Aspectos clave de la Ley General del Trabajo:

Contratos de trabajo

El contrato individual de trabajo es un acuerdo formal entre un empleador y un trabajador que establece las condiciones de la relación laboral. Este contrato se rige por la Ley General del Trabajo y debe cumplir con ciertos requisitos y consideraciones para ser válido:

  • Forma del contrato: los contratos pueden ser verbales o escritos, como te adelantamos al comienzo. Sin embargo, es recomendable que se formalicen por escrito para evitar conflictos futuros y definir claramente los términos acordados. Aún así, hay casos en los que sí o sí deben dejarse por escrito.
  • Duración del contrato: la ley contempla contratos de duración determinada (como el plazo fijo) e indeterminada. Mientras que los contratos a plazo fijo tienen un tiempo de vigencia específico, los indefinidos no tienen una fecha de finalización establecida.
  • Contenido mínimo del contrato:
    • Datos del trabajador y del empleador.
    • Fecha de inicio y, si corresponde, de finalización.
    • Salario acordado y la forma de pago.
    • Jornada laboral y descansos.
    • Tareas o responsabilidades específicas del trabajador.

Trabajo nocturno

El trabajo nocturno se contempla cuando la o el trabajador realiza su jornada laboral entre horas 20 y 6 de la mañana, este no deberá exceder las 7 horas, por lo que sobrepasar ese límite implicaría horas extras.

Días hábiles

Los días hábiles para el trabajo son todos los días del año, con excepción de los feriados, considerándose tales todos los domingos, feriados civiles y los que fueran declarados ocasionalmente, por leyes y decretos especiales.

Despido justificado

El despido justificado ocurre cuando un trabajador incurre en alguna de las causales establecidas por la ley. Estas pueden incluir, entre otras, el perjuicio material intencionado en los instrumentos de trabajo, la revelación de secretos industriales, o el incumplimiento de las obligaciones laborales. En estos casos, el trabajador pierde su estabilidad laboral y no tiene derecho a compensaciones como el desahucio.

Despido injustificado

Por otro lado, el despido injustificado está prohibido y garantiza la estabilidad laboral. Si un trabajador es despedido sin causa justificada, tiene varias opciones:

  1. Reincorporación: El trabajador puede optar por su reincorporación al puesto que ocupaba. Para ello, debe presentarse en las oficinas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social dentro de un plazo de tres meses. Una vez confirmado el despido injustificado, se ordenará al empleador que reincorpore al trabajador y pague los salarios devengados y demás derechos correspondientes.
  2. Pago de indemnización: Alternativamente, el trabajador puede optar por el pago de beneficios sociales, pero al elegir esta opción, pierde el derecho a solicitar su reincorporación.

Desahucio

El desahucio es una compensación económica equivalente a tres salarios que se otorga al trabajador en caso de despido intempestivo e injustificado. Esta compensación es adicional a la indemnización por tiempo trabajado. Un empleador no puede despedir a un trabajador sin la debida justificación.

Pérdida de derechos

Es importante mencionar que no habrá lugar a desahucio ni indemnización si el despido se debió a alguna de las causales establecidas en la ley. Esto protege a los empleadores de acciones maliciosas o imprudentes de los trabajadores.

Beneficios sociales

Los beneficios sociales son un conjunto de ingresos que el trabajador adquiere a partir del tercer mes de trabajo continuo e ininterrumpido. Estos beneficios se acumulan a lo largo del tiempo y son obligaciones del empleador. A continuación, se detallan los principales beneficios sociales establecidos por la ley:

  1. Indemnización por tiempo de servicios: Compensación económica que se otorga al trabajador al finalizar la relación laboral, calculada en función del tiempo trabajado.
  2. Desahucio: En caso de despido intempestivo e injustificado, el trabajador tiene derecho a una compensación equivalente a tres salarios, además de la indemnización.
  3. Aguinaldo: Pago adicional que se otorga a los trabajadores, generalmente en diciembre, equivalente a un salario mensual.
  4. Vacaciones: Derecho a un período de descanso remunerado que se acumula con el tiempo de servicio.
  5. Bono de antigüedad: Beneficio que se otorga por los años de trabajo. Comienza a partir del segundo año de trabajo, como reconocimiento a la permanencia en la empresa.
  6. Sueldos devengados: Incluye todos los salarios pendientes de pago que el trabajador ha acumulado.
  7. Primas anuales: Pagos adicionales que pueden ser generados anualmente como parte de la relación laboral.

Estos beneficios son derechos fundamentales de los trabajadores y deben ser efectivizados por los empleadores dentro de los plazos establecidos por la ley.

Sistema de seguridad social

El sistema de seguridad social en Bolivia está diseñado para proporcionar atención médica y prestaciones económicas a los trabajadores en diversas situaciones, tales como enfermedades, maternidad y riesgos profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades laborales). Este sistema llevado a cabo por la autoridad competente garantiza que los trabajadores reciban la atención necesaria de manera oportuna.

Horas de trabajo permitidas

De acuerdo a resolución Ministerial N° 532/19 la jornada de trabajo no debe exceder de las 8 horas por día y de 48 horas por semana. La jornada laboral para varones es de 48 horas semanales, para mujeres y menores de 18 años no excederá de 40 horas semanales diurnas. La jornada de trabajo de las y los adolescentes no podrá ser mayor a 8 horas diarias diurnas y a 40 horas diurnas semanales.

Retiro voluntario del trabajador

El retiro voluntario en Bolivia se refiere a la decisión de un trabajador de finalizar su relación laboral de manera voluntaria, sin que exista un despido por parte del empleador. El trabajador debe notificar su intención de retirarse al empleador. Es recomendable que esta notificación se realice por escrito y con un tiempo de antelación razonable, generalmente de 30 días, aunque este plazo puede variar según el contrato o la política de la empresa.

Inasistencia injustificada

La ausencia al trabajo sin justificación alguna por parte del trabajador por un periodo mayor a 6 días hábiles, otorga al empleador la facultad de rescindir el contrato laboral, sin que ello genere derecho a indemnización.

Obligaciones y derechos del trabajador en Bolivia

El contrato de trabajo formaliza los derechos del trabajador, como:

  • Seguridad social y beneficios laborales.
  • Remuneración justa: Derecho a recibir un salario mínimo digno y justo, conforme a lo establecido en el contrato y la normativa laboral.
  • Condiciones de trabajo: Derecho a trabajar en condiciones de seguridad, higiene y salubridad.
  • Jornada de trabajo: Derecho a una jornada laboral limitada y a períodos de descanso.
  • Vacaciones: Derecho a disfrutar de vacaciones anuales pagadas.
  • Licencias: Derecho a licencias por maternidad, enfermedad, y otras circunstancias especiales como accidente de trabajo.
  • Estabilidad laboral: Derecho a la estabilidad en el empleo y a ser despedido solo por causas justificadas. Sin embargo, el trabajador pierde su estabilidad laboral cuando incurre en una causal de despido justificada, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley General de Trabajo.
  • Pago de indemnización: Derecho a recibir indemnización en caso de despido injustificado.

Obligaciones y derechos del empleador en Bolivia:

  • Organización del trabajo: Derecho a organizar y dirigir la empresa, estableciendo normas y procedimientos para el funcionamiento.
  • Contratación y despido: Derecho a contratar y despedir personal, siempre dentro del marco legal y por causas justificadas.
  • Regulación de horarios: Derecho a fijar horarios y jornadas laborales, respetando la normativa vigente.
  • Expectativas de rendimiento: Derecho a exigir un desempeño adecuado y a establecer criterios de evaluación.
  • Cumplimiento de normativa laboral: Debe cumplir con las normativas laborales relacionadas. El contrato de trabajo debe ser refrendado por el inspector del trabajo para alcanzar eficacia jurídica, tal como lo estipulan el art. 22 de la Ley General del Trabajo y el artículo 14 de su Reglamento.
  • Remuneración justa: Obligación de pagar salarios justos y en las fechas acordadas, incluyendo beneficios adicionales.
  • Condiciones de trabajo: Garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con las normativas de higiene y seguridad.
  • Capacitación: Proporcionar formación y capacitación a los trabajadores para mejorar sus habilidades y conocimientos.
  • Respeto a los Derechos del Trabajador: Respetar los derechos de los trabajadores, incluyendo su derecho a la sindicalización y a la participación en actividades laborales.
  • Indemnización: En caso de despido injustificado, el empleador está obligado a pagar la indemnización.

Tipos de Contrato de Trabajo en Bolivia

¿Quieres saber cuántos tipos de contratos existen en Bolivia? Ten en cuenta que todos los contratos requieren ser refrendados/aceptados ante la inspectoría del trabajo; aquí te los presentamos:

1. Contrato a tiempo indefinido

El contrato de trabajo por tiempo indefinido no tiene una fecha de finalización preestablecida. ¿Qué significa? Básicamente, implica que incorporas a un trabajador a la nómina de tu empresa de manera permanente. A su vez, puedes fijar un período de prueba de 90 días (3 meses) en el que tanto tú como tu empleado pueden dar por terminada la relación laboral de manera unilateral.

Ahora, si el trabajador supera esta fase de evaluación, se convierte automáticamente en empleado indefinido. Y tendrá acceso a todos los beneficios laborales y prestaciones sociales. Por otro lado, este contrato puede ser verbal o escrito.

📌¿En qué casos puedes recurrir a este contrato laboral?: este contrato es ideal cuando buscas construir equipos a largo plazo y quieres ofrecer estabilidad laboral desde un comienzo. Entonces, puedes aplicarlo en situaciones como las siguientes:

  • Si necesitas incorporar personal clave para el crecimiento a largo plazo.
  • Si necesitas contratar especialistas cuya experiencia se requiere de forma continua.
  • Si quieres formar equipos internos que demandan estabilidad y desarrollo dentro de tu empresa.

2. Contrato a plazo fijo

El contrato a plazo fijo en Bolivia tiene una duración determinada. Por lo tanto, puedes contratar empleados bajo esta modalidad solo por máximo 1 año. De esta manera, una vez cumplido el plazo estipulado, el contrato finaliza automáticamente.

Aquí es importante que sepas que el contrato debe fijarse por escrito para formalizar la relación laboral y su vigencia. Esto es obligatorio porque así lo prevé la ley. Además, esta modalidad no genera derechos a desahucio ni beneficios sociales tras la finalización, pero tus empleados a plazo fijo sí acceden a aguinaldo y vacaciones.

Este contrato no es renovable, así mismo no puede ser destinado para tareas permanentes y propias de la empresa.

📌¿En qué casos puedes recurrir a este contrato laboral?: es útil para necesidades temporales, como proyectos específicos o aumentos de demanda a corto plazo. Por ejemplo:

  • Si necesitas cubrir puestos porque los empleados tomaron licencias (como licencia por enfermedad extendida).
  • Si necesitas cubrir vacantes en períodos de alta demanda.
  • Si tienes proyectos que requieren personal con habilidades específicas durante un tiempo definido.

💡Si tienes dudas sobre las diferencias entre el contrato de trabajo a término fijo vs. término indefinido, descubre este otro blog donde te compartimos los detalles.

Deel Employer of Record
Contrata empleados globalmente con el EOR #1
Deel proporciona servicios Employer of Record seguros y confiables en más de 100 países. Contrata e incorpora empleados rápidamente en tu nombre, con soluciones de nómina, impuestos y cumplimiento integradas en una plataforma todo en uno.

3. Contrato por temporada

El contrato de trabajo de temporada puedes aplicarlo en aquellos trabajos que se realizan durante épocas específicas del año, como las zafras agrícolas o los picos estacionales en ciertos sectores. Si bien su estructura es similar a la del contrato a plazo fijo, este contrato está vinculado a una temporada puntual. Al finalizar el período estacional, la relación laboral también concluye sin obligaciones adicionales.

📌¿En qué casos puedes recurrir a este contrato laboral?: es ideal para negocios con fluctuaciones estacionales, especialmente en agricultura y turismo. Por ejemplo:

  • Si quieres contratar trabajadores para la temporada de cosecha.
  • Si necesitas reforzar personal en hoteles o restaurantes durante vacaciones.
  • Si quieres cubrir demanda extra en comercios durante festividades o eventos locales.

4. Contrato por realización de obra o servicio

El contrato por realización de obra o servicio tiene un plazo definido en función de la duración del trabajo que necesitas que se haga. En principio, en estos casos no siempre es posible establecer una fecha exacta de finalización. Por eso, tienes que acordar un plazo aproximado, y tu empleado tiene acceso a beneficios como aguinaldo y vacaciones.

📌¿En qué casos puedes recurrir a este contrato laboral?: es ideal para empresas que manejan proyectos con tiempos variables y específicos. Entonces, podrías aplicarlo en estos casos:

  • Si quieres contratar personal para construir o renovar instalaciones.
  • Si quieres desarrollar campañas de marketing o consultorías.
  • Si necesitas implementar sistemas tecnológicos o proyectos de TI específicos.

5. Contrato de teletrabajo

El contrato de teletrabajo en Bolivia cubre situaciones en las que el trabajador presta sus servicios desde fuera de las instalaciones de tu empresa y a través de herramientas TIC (Tecnología de la Información y la Comunicación). Por lo tanto, tus empleados remotos pueden trabajar desde su casa. Sin dudas, se trata de una modalidad que creció desde la pandemia, y que hace ya unos cuantos meses tiene regulaciones específicas.

📌¿En qué casos puedes recurrir a este contrato laboral?: es ideal para empresas que buscan flexibilidad y desean ampliar su búsqueda de talento sin limitaciones geográficas:

  • Equipos de atención al cliente que operan desde distintas ubicaciones.
  • Consultores que requieren flexibilidad para trabajar de manera remota.
  • Profesionales de TI que gestionan sistemas a distancia desde cualquier lugar.
Continuous Compliance™
Desbloquea el cumplimiento continuo con Deel
Mantente al tanto de los problemas de cumplimiento global como nunca antes. Nuestro Compliance Hub proporciona acceso a las últimas actualizaciones regulatorias y advertencias de riesgos, ofreciendo orientación y alertas accionables para mejorar el cumplimiento, todo en un solo lugar.

Con Deel, puedes gestionar tu nómina eficientemente y cumplir con los requisitos legales

En Deel, sabemos que es muy complejo gestionar la nómina global con herramientas y aplicaciones dispersas . La información se fragmenta y duplica, y los errores humanos están a la orden del día. Esto suele ser un gran dolor de cabeza para empresas con equipos distribuidos en varios países. Con la solución de Deel, simplificas esta tarea con su plataforma integral, al permitir que cumplas con las normativas locales sin esfuerzo. Además, incluye:

  • Automatización de deducciones fiscales y beneficios: calculamos impuestos y beneficios conforme a las regulaciones de cada país.
  • Cumplimiento normativo continuo: actualizamos los cambios legales de forma automática y sugerimos acciones para mantener todo en regla.
  • Pagos globales sin fricciones: haz el pago de salarios en tiempo real a cualquier parte del mundo.
  • Unificación de RR.HH. y nómina: sincroniza automáticamente los detalles de los empleados de tu plataforma de RR.HH. para evitar la entrada de datos duplicados y mantener tu información actualizada.

Si quieres una experiencia superior, garantizando el cumplimiento, optimizando la gestión de recursos humanos y ofreciendo una experiencia de pago eficiente para tus equipos remotos e internacionales, Deel está aquí para facilitarte la tarea. ¿Qué esperas para conocer más?

Guide

¿Contratistas independientes o empleados a tiempo completo?
Encuentra el mejor talento para tu equipo y deja el resto en manos de Deel. Aprende todo lo que necesitas saber sobre contratación internacional.
Image

Sobre el autor

Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager para Latam en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.

Recursos relacionados