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3 min

Incremento Salarial en Bolivia: ¿Qué dice el decreto?

Legal & compliance

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Autor

Mayteck Arenas

Publicado

22 noviembre, 2024

Última actualización

31 enero, 2025

Tabla de contenidos

¿Qué es el incremento salarial en Bolivia?

Beneficios del incremento salarial en Bolivia para trabajadores

¿Qué dice la ley sobre el incremento salarial aprobado?

Salario mínimo en Bolivia: ¿Cómo se establece?

¿Cómo calcular el incremento salarial 2024 en Bolivia?

Ejemplo de incremento salarial en Bolivia

Preguntas frecuentes sobre el incremento salarial en Bolivia

Gestiona tus pagos de manera eficiente con Deel

Puntos clave en este artículo:
  1. El incremento salarial es un aumento que se aplica a los salarios de todos tus empleados, el cual lo establece el Gobierno de Bolivia anualmente y su cumplimiento es obligatorio.
  2. El decreto establece un incremento salarial del 3% sobre el haber básico. Esta medida busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores.
  3. Para calcular el incremento salarial, primero tienes que determinar el salario básico actual de tus empleados, y luego aplicar el incremento del 3%. Posteriormente, tienes que verificar si el Salario Mínimo Nacional aplica.

¿Estás preocupado por cómo el incremento salarial afectará a tu empresa o tus finanzas personales? ¿Te preguntas cómo calcular el aumento o qué implicaciones tiene el salario mínimo de 2024 en Bolivia? El Decreto Supremo 5154 del 1 de mayo de 2024 impacta a empresas, trabajadores y emprendedores.

En este artículo, te compartimos los detalles clave del presente decreto supremo de incremento salarial, y te explicaremos cómo se establece el salario mínimo, con una guía práctica para calcular y conocer cómo es la aplicación del incremento salarial en 2024. Así podrás tomar decisiones informadas y preparar tus finanzas sin contratiempos.

¿Qué es el incremento salarial en Bolivia?

El incremento salarial es un aumento que se aplica a los salarios de todos tus empleados, establecido anualmente por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social del Estado Plurinacional de Bolivia, y su cumplimiento es obligatorio.

Este ajuste, impulsado en mayo de la presente gestión del gobierno de Luis Alberto Arce Catacora, se acordó en La Paz, tras una reunión entre el Gobierno Nacional y los ejecutivos de la Central Obrera Boliviana (COB), un incremento del 5,85% al Salario Mínimo Nacional (SMN) y del 3% al haber básico.

Este acuerdo, que contó además con la participación del jefe del ministerio de economía y finanzas públicas, Marcelo Montenegro, el Viceministro de Presupuesto General del Estado Gestión y Contabilidad Fiscal, Zenón Mamani, y otros señores ministros de Estado, tiene como objetivo garantizar que el aumento tenga un impacto positivo en toda la población laboral.

Beneficios del incremento salarial en Bolivia para trabajadores

El incremento salarial en Bolivia ofrece una serie de beneficios significativos para los empleados. Aquí te compartimos los principales:

  • Mejora del poder adquisitivo: un monto determinado de permite que tus trabajadores cubran mejor sus necesidades básicas, como alimentación, vivienda y salud. Por lo tanto, mejora su calidad de vida.
  • Fomenta el consumo: con salarios más altos, tus trabajadores tus trabajadores cuentan con recursos específicos y tienen mayor capacidad de gasto.
  • Mayor satisfacción laboral: puede aumentar la satisfacción y motivación de tus empleados. ¿Cómo lo puedes observar esto en el terreno práctico? Con mejores niveles de rendimiento y productividad.

¿Qué dice la ley sobre el incremento salarial aprobado?

Según consta en el Parágrafo II del Artículo 49 de la Constitución Política del Estado de Bolivia, la ley regulará las relaciones laborales relativas a contratos y convenios colectivos; salarios mínimos generales, sectoriales e incrementos salariales y otros derechos sociales.

El incremento salarial se aprobó en Ciudad de La Paz en mayo de 2024 en el marco de la ley, teniendo en cuenta:

  • Artículo 2: indica que el incremento salarial para los trabajadores de las Empresas Públicas del nivel central del Estado será autorizado mediante un Decreto Supremo.
  • Artículo 3: establece que el porcentaje de este incremento no podrá ser superior al aprobado anualmente para el sector público, dependiendo de la utilidad neta y la disponibilidad financiera de cada empresa.
  • Artículo 4: detalla que para que las Empresas Públicas sean beneficiarias del incremento salarial, deben cumplir ciertos requisitos, como demostrar sostenibilidad financiera durante al menos tres años, haber generado utilidad operativa en la gestión anterior y financiar el incremento con ingresos generados por su actividad, sin recurrir a ajustes en precios, subvenciones, fideicomisos, aportes del Tesoro General de la Nación (TGN) u otros recursos no recurrentes.
  • Parágrafo i y parágrafo ii del artículo 13 de la Ley Nº 975: sobre las empresas públicas: del 13 de septiembre de 2017, que modifica el Presupuesto General del Estado gestión 2017, están vigentes gracias a la disposición r) de la Ley Nº 1546 del Presupuesto General del Estado gestión 2024, publicada el 31 de diciembre de 2023.
    Esta ley establece que el aumento salarial para las empresas donde el Estado tenga participación accionaria, debe ser aprobado mediante un Decreto Supremo específico. Además, los requisitos y parámetros para este aumento serán regulados por el Órgano Ejecutivo, teniendo en cuenta la naturaleza jurídica de cada empresa.

El presente Decreto Supremo Nº 5154 establece un incremento salarial del 3% sobre el haber básico. Esta medida busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y garantizar condiciones salariales más equitativas. Con la reglamentación de la Resolución Ministerial MTEPS N°521/24, se establece cómo es la aplicación del salario mínimo nacional y cumplimiento de la base del incremento salarial según los siguientes criterios:

  • Efecto retroactivo: este incremento tiene efecto desde enero de 2024. Se trata de un pago retroactivo del incremento salarial hasta el 31 de mayo de 2024. Además, las empresas deberán reportarlo al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social (MTEPS) antes del 30 de junio de 2024.
  • Alcance sectorial: es obligatorio para todos los empleados del sector privado. Sin embargo, es opcional para miembros de directorios, gerentes, subgerentes, directores y subdirectores que tengan un nivel salarial acorde al cargo. En el sector público, se aplica en sectores como Salud, Magisterio Fiscal, Gestión Social, Fuerzas Armadas y Policía Boliviana.
  • Convenios colectivos: la formalización del incremento deberá ser acordada mediante convenios colectivos entre empleadores y trabajadores en el sector privado.
  • Ajustes automáticos: si el salario de uno de tus empleados no llega a alcanzar el nuevo Salario Mínimo Nacional de Bolivia (el cual es 2.500 BO), tendrás que ajustarlo a este monto.
  • Incrementos previos: aquellos incrementos que hayas realizado previamente serán respetados, siempre que estén alineados con los porcentajes establecidos por el presente decreto supremo. En caso contrario, deberás ajustarlo para cumplir con el mínimo requerido.
  • Flexibilidad en los aumentos: como empleador del sector privado tienes la opción de otorgar incrementos mayores a los establecidos por la normativa.

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Salario mínimo en Bolivia: ¿Cómo se establece?

El salario mínimo en Bolivia lo determina el Gobierno Nacional a través de Decretos Supremos, como sucedió en este caso, como parte de las políticas públicas orientadas a mejorar el bienestar de los trabajadores y garantizar un poder adquisitivo adecuado. En 2024, con el incremento del 5,85%, el sueldo mínimo quedó en 2.500 BO.

Pero, ¿a qué tipos de empleados aplica? A todas las contrataciones que tengas vigente hasta el momento y las futuras. Esto es independientemente del tipo de contrato de trabajo. Por lo tanto, debes garantizar que todo tu personal reciba lo mismo que el salario mínimo en la escala salarial vigente o más. En caso de que el salario básico de un trabajador no alcance ese monto, te encuentras obligado por ley a nivelarlo automáticamente.

¿Cómo calcular el incremento salarial 2024 en Bolivia?

A continuación, te explicamos los pasos para calcular correctamente el incremento salarial 2024, de acuerdo con las disposiciones del Decreto Supremo N°5154, con un ejemplo práctico para conectar cada paso y mostrar claramente cómo puedes hacer los cálculos sin complejidad alguna:

1. Determina el salario básico actual

Lo primero que tienes que hacer es identificar el salario básico mensual que tus empleados recibieron hasta diciembre de 2023, ya que ese será el monto base que usarás para calcular el incremento.

Ejemplo: si el salario básico de un trabajador es de 4.000 BO, este será el punto de partida para los cálculos que tienes que hacer.

2. Aplica el incremento del 3% al salario básico

El Decreto Supremo N°5154 establece un incremento del 3% al salario básico. Entonces, para calcularlo, multiplica el salario base por 0.03.

Ejemplo: 4.000 BO x 0.03 = 120 BO. Así, el incremento correspondiente es de 120 BO, lo que llevará el nuevo salario básico a 4.120 BO.

3. Verifica si el Salario Mínimo Nacional aplica

El decreto también establece que el Salario Mínimo Nacional se incrementa un 5,85%, fijando el nuevo monto en 2.500 BO. Por lo tanto, si el salario básico más el incremento aplicado a la remuneración de tus empleados no alcanza este mínimo, tienes que nivelarlo automáticamente. Tendrás que tomar esto en consideración en la nómina.

Ejemplo: en nuestro caso, el salario básico ajustado es 4.120 BO, por lo que no requiere nivelación, ya que supera los Bs. 2.500.

4. Calcula la retroactividad desde enero 2024

El aumento salarial es retroactivo al 1 de enero de 2024 y tendrías que haberlo abonado en los salarios pendientes hasta el 31 de mayo de 2024. Pero, ¿cómo calcular el monto retroactivo? Fácil, simplemente multiplica el incremento mensual por los meses transcurridos.

Ejemplo: supongamos que nos encontramos en mayo 2024, entonces, los meses retroactivos son 4.
120 x 4 = 480 BO. De esta forma, tus empleados recibirán 480 BO adicionales en concepto de retroactividad en su próximo pago.

Recuerda que tienes que tener en cuenta este monto para el cálculo del aguinaldo y prestaciones sociales.

Ejemplo de incremento salarial en Bolivia

Imaginemos que Juan, un empleado de tu equipo de Finanzas, tiene un salario básico de 2.000 BO. Entonces, al calcular el incremento del haber básico, tienes en consideración los siguientes puntos:

  • Juan recibe un incremento del 3% en su salario básico.
  • El cálculo que haces es 2.000 BO x 0.03, lo que te da como resultado 60 BO.
  • Entonces, el nuevo salario básico de Juan debería ser 2.060 BO.

Sin embargo, sabes que el Salario Mínimo Nacional se incrementó a mediados de año a 2.500 BO. Dado que el nuevo salario básico de Juan es inferior al mínimo establecido, tienes que ajustarlo automáticamente. Por lo tanto, su nuevo salario será de 2.500 BO.

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Preguntas frecuentes sobre el incremento salarial en Bolivia

¿Te quedaron dudas sobre el incremento salarial? No te preocupes. Aquí respondemos las preguntas más frecuentes:

1. ¿Cuál es el porcentaje de incremento salarial y el nuevo salario mínimo establecido por el decreto?

El Decreto Supremo N°5154 establece un incremento del 3% sobre el haber básico y del 5.85% al Salario Mínimo Nacional, que actualmente es de 2.500 BO.

2. ¿Cuándo entra en vigor el incremento salarial?

El incremento es retroactivo desde enero de 2024, lo que significa que tus empleados debieron recibir la diferencia hasta el 31 de mayo de 2024.

3. ¿A quiénes se aplica el incremento salarial?

El incremento es aplicable a todos los trabajadores del sector privado y a ciertos sectores públicos, incluidos el sector de salud, el magisterio fiscal, y las fuerzas armadas. Sin embargo, en el sector privado, el incremento es opcional para los miembros de directorios y altos ejecutivos, por ejemplo.

4. ¿Cómo se calcula el incremento salarial para los trabajadores?

Para calcular el incremento, tienes que tomar el salario básico actual y aplicar los porcentajes establecidos. Ahora bien, en caso de que el salario ajustado no alcanza el nuevo mínimo de 2.500 BO, tienes que automáticamente ajustar ese monto.

5. ¿Qué sucede si una empresa ya ha realizado un incremento salarial anterior?

Los incrementos salariales previos que hayas realizado serán respetados siempre que estén en línea con los porcentajes establecidos en el Decreto Supremo N°5154. Pero, si son inferiores, tienes que nivelarlos hasta cumplir con el mínimo establecido.

6. ¿Es necesario firmar un convenio colectivo para aplicar el incremento?

Sí, el incremento debiste haberlo formalizado con un convenio colectivo.

7. ¿Qué impacto tiene el incremento salarial en la economía de Bolivia?

El incremento salarial tiene un efecto positivo en el poder adquisitivo de los trabajadores. ¿Por qué? Esto ayuda a estimular el consumo y contribuye al crecimiento económico del país.

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Con los incrementos salariales en Bolivia y demás regulaciones asociadas, es importante que las empresas gestionen sus pagos de manera eficiente y según lo que establecen las leyes locales. Así, aseguras el cumplimiento normativo y fortaleces la confianza con tus empleados. Pero, ¿cómo estar al día con estos cambios y hacer los pagos a tiempo, además de todo lo que tienes que hacer?

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Sobre el autor

Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager para Latam en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.

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