Deel Employer of Record vs Globalization Partners EOR (2025)

Para los negocios exitosos en Estados Unidos, LATAM o cualquier parte del mundo, una alianza con un Employer of Record (EOR) puede ser fundamental en la estrategia de contratación internacional. Veamos cuál servicio EOR es el mejor para tu organización.

Recuerda: [aquí te contamos todo lo que debes saber de un Employer of record*(https://www.deel.com/es/blog/que-es-eor-employer-of-record/)

Resumen rápido de la comparación de servicios de Employer of Record

Elegir el servicio global de Employer of Record (EOR) adecuado para tu expansión internacional es clave para gestionar el cumplimiento legal, el onboarding y el pago de forma eficiente. La opción correcta hará que tus planes de expansión sean más fluidos y rentables. En 2025, Deel y Globalization Partners (G-P) son opciones líderes, cada una con fortalezas únicas.

Ambas plataformas prometen simplificar la contratación global y el cumplimiento legal sin necesidad de establecer entidades legales o subsidiarias en cada país. Sin embargo, difieren en su enfoque, capacidades tecnológicas e infraestructura global. Para ayudarte a tomar una decisión informada, veremos cómo se comparan estas dos soluciones en características clave como cumplimiento legal, costos, onboarding y escalabilidad.

Globalization Partners es un EOR enfocado en grandes empresas que opera en más de 180 países a través de una red de socios locales. Su plataforma permite un onboarding rápido, respaldado por expertos en cada país. Sin embargo, sus precios premium y un proceso de incorporación más lento pueden no ser adecuados para empresas pequeñas o startups.

Deel es reconocida como una solución integral de contratación global, pago y cumplimiento legal. Ofrece servicios de EOR y actúa como empleador legal en más de 150 países utilizando sus propias entidades. Deel cuenta con infraestructura interna, herramientas impulsadas por IA y un equipo especializado en cumplimiento legal, pago y RRHH. Es ideal para empresas pequeñas, medianas y grandes que buscan una solución unificada para contratación global y gestión de equipos.

A continuación, cómo se comparan estos dos servicios de Employer of Record.

Características clave de un buen Employer of Record: Deel vs Globalization Partners

Globalization Partners

• Cobertura EOR en más de 180 países mediante un modelo agregador (socios locales)
• Procesamiento global de pago a través de proveedores locales externos
• Funciones automatizadas de gestión de cumplimiento legal, incluyendo asistente de IA
• Onboarding autoguiado con automatización básica
• Gestión de trabajadores independientes y servicios de inmigración para empleados
• Soporte multicanal tradicional: chat en vivo, teléfono y correo electrónico
• 13 integraciones nativas más integraciones personalizadas mediante API

Deel

• Cobertura EOR en más de 150 países con propiedad directa de entidades locales
• Procesamiento global de pago usando infraestructura interna
• Gestión global de beneficios totalmente integrada con funciones de reportes
• Compliance Hub, expertos legales locales internos y asistente de IA para monitoreo y gestión continua de cumplimiento legal
• Integraciones nativas con herramientas como Slack, Workday y QuickBooks
• Suite completa de servicios de gestión de fuerza laboral: soluciones Contractor of Record, soporte de visas e inmigración, gestión de equity, seguimiento de desempeño con Deel Engage y provisión de equipos con Deel IT
• Kit de herramientas gratuito para contratación global
• Infraestructura totalmente personalizable y servicios de marca blanca
• Soporte 24/7 integrado en herramientas como Slack, WhatsApp y Microsoft Teams

Pros y contras del EOR: lo que debes considerar antes de elegir

Globalization Partners

Pros:

• Amplia red de EOR y proveedores de pago locales
• Fuerte cumplimiento legal y acceso a expertos legales locales
• Onboarding personalizado
• Éxito comprobado con grandes empresas
• Servicios básicos de gestión de trabajadores independientes

Contras:

• Falta de transparencia en precios
• Onboarding más lento por supervisión manual
• Dependencia de proveedores externos que puede generar inconsistencias y demoras
• Integraciones limitadas en comparación con EOR más recientes como Deel

Deel

Pros:

• Precios transparentes y escalables desde $599/empleado/mes
• Control total de operaciones de pago y EOR mediante entidades y motores de pago propios
• Cumplimiento legal proactivo con IA y expertos legales locales internos
• Onboarding automatizado y personalizado en minutos
• Plataforma única para gestionar equipos globales, incluyendo trabajadores independientes, empleados EOR y contrataciones directas
• Experiencia de usuario superior con interfaz intuitiva, soporte ágil y 90% de satisfacción del cliente
• Pago flexible con ajustes en tiempo real, pagos fuera de ciclo y opciones amigables para empleados

Contras:

• La amplitud de la plataforma puede intimidar a nuevos usuarios, pero el soporte dedicado acelera el aprendizaje
• Puede suponer un reto para presupuestos ajustados, aunque la automatización y el cumplimiento legal integrado reducen costos a largo plazo

Comparativa de costos EOR: Deel frente a Globalization Partners

Globalization Partners

G-P es conocida por su precio premium. Aunque ofrece servicios EOR completos, depende de socios externos para brindarlos. Esto eleva el costo y puede ser una barrera para empresas pequeñas o startups.

El precio de sus servicios EOR no es transparente, ya que requiere cotizaciones personalizadas. Depende de factores como el salario del empleado, el país y los servicios solicitados.

Deel

Deel ofrece precios transparentes y escalables, con opciones flexibles para pymes y grandes empresas. Para EOR, el precio comienza en $599 por empleado al mes. El costo exacto depende de la personalización, número de empleados y países involucrados.

Deel usa su propia infraestructura, eliminando intermediarios y manteniendo precios competitivos, especialmente para empresas pequeñas.

Además, su gama de funciones evita invertir en sistemas adicionales para pago, administración de beneficios, cumplimiento legal, gestión de equity, seguimiento de desempeño, SIRH global y más.

Resumen:

Deel gana en precios transparentes. Mientras que G-P no publica sus costos EOR, Deel ofrece tarifas fijas que permiten presupuestos predecibles, lo que la convierte en una opción rentable para empresas que buscan escalabilidad y control.

Cobertura internacional del Employer of Record: dónde opera cada uno y con qué control local

Globalization Partners

Globalization Partners tiene cobertura en más de 180 países. Sin embargo, depende de socios locales (in-country partners) para ofrecer sus servicios.

Esto permite un alcance amplio, pero también significa que la calidad del servicio puede variar dependiendo del socio local. Esto genera la posibilidad de comunicación fragmentada y menos visibilidad en los procesos de empleo.

Deel

Deel también ofrece una cobertura global extensa, con entidades de su propiedad en más de 150 países y con infraestructura interna. Su experiencia local la brindan sus equipos internos de expertos legales y de recursos humanos, no intermediarios externos.

Este modelo directo le da a Deel control total sobre el cumplimiento legal, la nómina y los procesos laborales.

La consistencia y fiabilidad que provienen de no depender de terceros fortalecen la relación entre empleador y empleado, lo que ayuda al compromiso y la retención.

Resumen:

Aunque Globalization Partners ofrece una cobertura más amplia, opera mediante socios locales. Deel destaca por su control directo en su cobertura global, trabajando con entidades propias en lugar de depender de terceros. Esto da una experiencia más consistente y confiable, y ofrece a los empleadores un control más claro al escalar internacionalmente.

Cumplimiento legal del Employer of Record: diferencias en fiabilidad, riesgos y soporte

Globalization Partners

Globalization Partners ofrece gestión de cumplimiento legal con expertos locales. La plataforma adapta contratos, revisa continuamente la documentación de RRHH para asegurar el cumplimiento legal con las leyes laborales locales y mantiene la nómina alineada con los requisitos legales.

Cuenta con un asistente de IA, G-P Gia, que responde consultas de cumplimiento legal. Sin embargo, es un producto con costo adicional, lo que aumenta el precio total de la plataforma.

Además, G-P Gia se enfoca más en analizar el cumplimiento legal de contratos y otros documentos de recursos humanos, en lugar de ofrecer una visión integral de cumplimiento legal.

Deel

Deel sobresale con herramientas de cumplimiento legal completas, incluyendo expertos internos en cada país donde opera. La plataforma adapta contratos laborales, nómina, procesos de salida, beneficios, declaraciones de impuestos y políticas de ausencias.

Los expertos legales de Deel revisan y actualizan continuamente los acuerdos y políticas laborales para mantenerlos alineados con las leyes vigentes. Su Compliance Hub amplía esta base con monitoreo regulatorio en tiempo real más allá de lo que ofrecen la mayoría de proveedores. Incluye:

Workforce insights mensuales: alertas en tiempo real sobre riesgos regulatorios, cambios en leyes laborales, posible clasificación errónea de trabajadores y vencimientos de visas en todas las jurisdicciones relevantes.

Compliance Monitor: seguimiento y resumen de cambios clave en leyes laborales, políticas fiscales y regulaciones que pueden impactar a la fuerza laboral global.

Clasificador de trabajadores basado en IA: determina si un trabajador debe ser empleado o trabajador independiente, usando estándares legales locales para garantizar contrataciones legales.

Esto se suma a Deel AI, un asistente de IA que responde preguntas sobre cumplimiento legal y ofrece sugerencias relevantes para tu fuerza laboral. Deel AI está disponible en Slack y no se limita solo al cumplimiento legal: también puede dar información sobre datos de empleados, responder preguntas sobre el producto y más.

Tanto el Compliance Hub como Deel AI son gratuitos para clientes de Deel, eliminando la necesidad de soporte legal externo.

Resumen:

Deel supera a Globalization Partners con un enfoque proactivo e integrado para abordar los retos del cumplimiento legal. Combina automatización, expertos internos, herramientas de monitoreo en tiempo real y soporte de cumplimiento legal basado en IA.

Qué tan rápido puedes empezar con EOR: onboarding con Deel vs Globalization Partners

Globalization Partners

Globalization Partners ofrece una experiencia de onboarding optimizada usando flujos autoguiados y herramientas de IA para agilizar la configuración inicial en la plataforma. Sin embargo, es generalmente menos automatizada y completar el proceso puede tomar varios días, dependiendo del rol del empleado.

En cuanto a la integración de los empleados en la organización (configuración de herramientas, equipo y procesos internos), Globalization Partners ofrece soporte mínimo.

Aunque permite crear flujos básicos de onboarding, el nivel de personalización es limitado. No admite funciones como provisión de equipos o apps, herramientas de aprendizaje integradas o asignar tareas de onboarding directamente en herramientas como Slack, por lo que se requiere usar sistemas separados o coordinación manual.

Deel

Deel ofrece un proceso de onboarding altamente automatizado y adaptado a cada país, que permite integrar empleados en minutos. Esta rapidez es especialmente valiosa para startups en rápido crecimiento.

Los empleados usan una plataforma de autoservicio para subir documentos, firmar electrónicamente y registrarse en beneficios. Si falta algún documento de cumplimiento legal, Deel envía avisos para que lo presenten.

Una vez configurado el empleado, puedes crear flujos completos y automatizados de onboarding en Deel. La plataforma incluye provisión de equipos y apps, así como cursos personalizados de integración. Estos pueden combinarse en flujos ajustados por departamento y rol.

Incluso es posible asignar tareas de onboarding directamente en Slack usando el plugin de onboarding de Deel, manteniendo a las nuevas contrataciones en las herramientas que ya utilizan y acelerando el proceso.

Resumen:

Deel ofrece un onboarding más rápido que Globalization Partners, con más funciones para integrar completamente a los empleados en la empresa. Incluye personalización avanzada, integraciones y herramientas amigables como asignación de tareas en Slack.

Nómina y beneficios integrados en EOR: fluidez vs restricciones

Globalization Partners

Globalization Partners depende de una red de proveedores locales de nómina en lugar de gestionarla internamente. Esto limita el control sobre el procesamiento de la nómina, haciendo que los ajustes de último minuto y los pagos fuera de ciclo sean más lentos y menos flexibles.

Aunque Globalization Partners ofrece administración de beneficios con reportes avanzados, sus sistemas de nómina y beneficios no están totalmente integrados debido a su modelo de agregador. Esto puede generar procesos manuales y retrasos.

Deel

Deel gestiona la nómina internamente usando sus propios motores globales de nómina, lo que le da control directo sobre cálculos, procesamiento y pagos. Esto garantiza una entrega más rápida, precisa y flexible.

Por ejemplo, la fecha límite para la nómina se establece el día 20 de cada mes, dejando margen para ajustes de último minuto. Deel también admite pagos fuera de ciclo e incluye una herramienta de variaciones de nómina que ayuda a rastrear y explicar cambios a lo largo del tiempo.

Los empleados se benefician de opciones de pago flexibles en sus monedas locales, incluido el pago bajo demanda. A través de una plataforma de autoservicio, pueden ver sus recibos de pago, actualizar datos personales y gestionar preferencias de pago sin intervención de RR.HH.

Deel también simplifica la administración de beneficios a través de su equipo interno de expertos locales en nómina. Ellos garantizan que los paquetes de beneficios sean competitivos y cumplan con las leyes locales. La plataforma también ofrece reportes personalizables para analizar los costos de beneficios en varios países.

Para mejorar la planificación, herramientas como el Global Benefits Tool permiten prever estos costos con antelación. Además, Deel se asocia con los principales proveedores locales para ofrecer beneficios de nivel empresarial a tarifas competitivas.

Resumen:

La infraestructura de nómina interna de Deel ofrece una clara ventaja sobre Globalization Partners en velocidad, precisión y flexibilidad. Combinada con una administración avanzada de beneficios, Deel simplifica el cumplimiento legal en nómina mientras mejora la experiencia del empleado con opciones de pago flexibles y herramientas de autoservicio.

Atención al cliente, soporte y experiencia de Deel vs Globalization Partners

Tanto Deel como Globalization Partners ofrecen soporte multilingüe y multicanal para garantizar una experiencia fluida. Pero Deel va más allá de los métodos tradicionales al ofrecer asistencia a través de plataformas como WhatsApp, Slack, Microsoft Teams y WeChat.

Esto asegura que la comunicación se mantenga integrada en las herramientas que tú y tu equipo ya utilizan.

En G-P, el tiempo promedio de respuesta en chat en vivo es de 2 minutos, según sus objetivos de servicio. Opiniones de clientes en Trustpilot y G2 muestran insatisfacción con el nivel de servicio.

En Deel, la calidad y velocidad del servicio son altas: el tiempo promedio de respuesta en chat en vivo es de 1 minuto y el 91% de los clientes resuelven su problema en el primer contacto.

Resumen:

Deel destaca por tiempos de respuesta más rápidos, más canales de soporte y mayor tasa de resolución en el primer contacto. A diferencia de los canales más tradicionales de G-P, Deel integra el soporte en herramientas cotidianas, lo que permite a los equipos recibir ayuda sin interrumpir su flujo de trabajo.

Experiencia del usuario (UX): dashboard y flujos de trabajo EOR

Globalization Partners

Debido a que Globalization Partners trabaja con una red de proveedores locales, la experiencia del usuario puede variar entre países, dependiendo de los sistemas, procesos y tiempos de respuesta de cada socio. Al no contar con una plataforma totalmente unificada, los empleadores pueden enfrentarse a flujos de trabajo fragmentados, más pasos manuales y una finalización de tareas más lenta.

Deel

Deel ofrece un sistema unificado con soluciones integrales para contratar, pagar y gestionar equipos globales. La interfaz es moderna, intuitiva y fácil de navegar.

Las indicaciones inteligentes, la guía dentro de la app y el seguimiento del progreso en tiempo real ayudan a completar tareas más rápido, como la incorporación de empleados y las aprobaciones de nómina.

Resumen:

Deel destaca por su funcionalidad avanzada y su interfaz fácil de usar. Esto ayuda a que los empleadores se concentren en actividades estratégicas en lugar de navegar por sistemas de RR. HH. complejos. En cambio, la dependencia de Globalization Partners de proveedores locales puede generar experiencias inconsistentes.

Integraciones útiles que debe tener un Employer of Record al elegir Deel vs Globalization Partners

Globalization Partners

G-P ofrece algunas integraciones nativas con plataformas SIRH como Workday y SAP SuccessFactors, pero la mayoría de las herramientas requieren configuración mediante su API.

Sin embargo, la API no está documentada públicamente. Acceder a la documentación requiere contactar directamente con el equipo de soporte o ventas de G-P.

Además, su funcionamiento es relativamente limitado. Por ejemplo, carece de mecanismos integrados para la sincronización bidireccional en tiempo real, lo que puede derivar en actualizaciones más lentas y procesos más manuales, dificultando mantener los sistemas alineados.

Deel

Deel ofrece integraciones fluidas con herramientas de contabilidad como QuickBooks y Xero, de control de tiempo como Hubstaff y de colaboración como Slack y Microsoft Teams, lo que permite un flujo de datos continuo entre sistemas.

También se integra con SIRH como Workday y SAP SuccessFactors. Sin embargo, como Deel funciona como un SIRH global en sí mismo, muchas organizaciones optan por usar su plataforma nativa en lugar de mantener o integrar sistemas heredados.

Para simplificar la automatización, el generador de flujos de trabajo sin código de Deel permite conectar procesos entre herramientas. Por ejemplo, se puede actualizar la nómina automáticamente cuando se aprueba un día libre o iniciar la provisión de equipo al incorporar a un nuevo empleado.

Para quienes necesitan más control, Deel ofrece una API pública bien documentada y con un entorno de pruebas accesible para acelerar la implementación de integraciones y flujos de trabajo personalizados.

La API de Deel admite flujos de datos en tiempo real y sincronización bidireccional, evitando la intervención manual.

Resumen:

Deel supera a Globalization Partners gracias a sus amplias integraciones nativas y opciones de API flexibles, que dan a las empresas más control sobre cómo se conectan y comparten datos sus sistemas. Facilita la consolidación de procesos de recursos humanos y optimiza la gestión global de personal. G-P ofrece menos integraciones y una API más limitada y menos accesible.

Escalabilidad del Employer of Record: cómo crecer sin perder control ni eficiencia

Globalization Partners

Además de los servicios de EOR, G-P ofrece algo de soporte para la gestión de contratistas y migración. Sin embargo, su plataforma carece de la amplitud y adaptabilidad necesarias para escalar a nivel global.

Una limitación clave es su dependencia de socios externos para ofrecer servicios clave. Esto genera inconsistencias entre regiones y complica la gestión de una fuerza laboral internacional en rápido crecimiento.

También limita la capacidad de G-P para lanzar actualizaciones, nuevas funciones o adoptar tecnologías emergentes con rapidez. Esto puede obligar a recurrir a otros proveedores o sistemas internos para cubrir necesidades en expansión.

Deel

El modelo de propiedad total de Deel combina simplicidad y crecimiento escalable. Es fácil para equipos pequeños comenzar, pero lo bastante potente para operaciones globales complejas. En una sola plataforma se puede gestionar a toda la plantilla (empleados EOR, trabajadores independientes y contrataciones directas) con soporte integrado para todo el ciclo de vida laboral.

Se puede empezar con servicios básicos como EOR y Contractor of Record, y añadir capacidades avanzadas según las necesidades. Por ejemplo, crear entidades legales propias con el servicio Entity Setup o convertir trabajadores independientes en empleados de tiempo completo.

La plataforma simplifica las operaciones globales de RR. HH. con verificaciones automáticas de antecedentes, planificación de personal, automatización de flujos de trabajo, herramientas de compromiso de empleados y gestión global de dispositivos (Deel IT).

Los servicios de marca blanca permiten ofrecer una experiencia totalmente personalizada al empleado, mientras Deel gestiona legalidad, nómina y cumplimiento.

Además, Deel actualiza su plataforma con rapidez para adaptarse a las tendencias y tecnologías emergentes mediante la implementación de nuevas funciones y la actualización de sus herramientas de RRHH, evitando que las empresas tengan que rehacer sus sistemas.

Resumen:

Deel ofrece una base más flexible y completa para escalar un equipo global, con infraestructura para trabajadores independientes, empleados directos y EOR en una sola plataforma. Globalization Partners ofrece solo servicios básicos de EOR y soporte limitado para contratistas.

Opiniones reales: reseñas de usuarios sobre Deel vs Globalization Partners

G-P:

• 2,2/5 en Trustpilot
• 4,4/5 en G2 (2025)

Deel:

• 4,8/5 en Trustpilot
• 4,8/5 en G2 (2025)

Conclusión

En 2025, Deel se presenta como la opción más accesible, rentable y fácil de usar para pymes y startups, sin sacrificar la escalabilidad necesaria para grandes empresas. Con alcance global, precios transparentes y excelente soporte, ofrece una solución moderna y eficiente para gestionar una plantilla internacional.

Globalization Partners es un competidor fuerte por su amplio conocimiento en cumplimiento normativo y soporte para grandes corporaciones, pero quizá no sea la mejor opción para negocios que buscan una solución intuitiva, asequible y escalable.

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