DeelでApp Barがコンプライアンスを順守しながらグローバル人材を確保・定着させる方法

2016年にフランスで創業したAlanは、硬直した健康保険業界を再発明することを目指しました。現在、彼らはヨーロッパ中の何百万人ものためのデジタルヘルスパートナーとなっています。直感的なアプリは、利用者が自分の健康を管理するために必要な機能――医師や専門医へのアクセス、迅速な請求払い戻し、信頼できる健康情報、予防ケアツールなど――を提供します。

2021年までに、Alanは急速に成長し、ヨーロッパ全域へと拡大しました。彼らは経験のある人材の採用を優先し、それが国境を越えた採用へとつながりました。リモートワークはもともと彼らの理念に組み込まれており、コロナ後にそれをさらに強化して、より強固なリモートワーク規程を正式化しました。

そのため、人事ポリシーと報酬パッケージの整合・統一が重要でした。国ごとに労働法が異なるため、これを実現するには専門知識と完全なコンプライアンスが必要です。

AlanのPeopleチームに所属し、人事コンプライアンスと国際的な人事オペレーションを担当するManon Trabucは、同社の成長目標を支援できるEORソリューションを探し始めました。彼女は5社を候補に絞りました。

「国際採用は私たちの人事哲学を犠牲にするべきではありません。私たちにとって、従業員福利厚生を世界中で提供できることと、すべての新入社員に株式参加の機会を与えることが極めて重要でした。Deelならそれが可能であり、それ以上のことも実現できます。」 Manon Trabuc, People Team, Alan

Deelが自社の法的実体を世界中に構築した社内EORネットワークは、Alanにとって選択を明確にしました。パートナーに依存しないことは、より迅速なサポートと優れたコンプライアンスと統制を意味します。2021年までにそのフットプリントは加速し（現在は120ヶ国以上）、将来の採用をサードパーティの仲介なしでオンボーディングできるようになりました。加えて、Deelのプラットフォームと従業員に与える自律性、ならびに全体的な体験と価格設定が、彼らの主要な判断基準でした。

「初期の協議段階とオンボーディング段階の両方において、Deelチームの驚くべき対応の速さと円滑なコミュニケーションに特に感銘を受けました。プラットフォームの強みと相まって、意思決定は非常に明快でした。」 Manon Trabuc, People Team, Alan

2021年5月、彼らはオランダで最初のEOR従業員を採用しました。

2021年以降、Alanは5カ国のヨーロッパ諸国で数十名の新しいチームメンバーを採用してきました。

フランスに加え、Alanは現在スペイン、ベルギー、そして最近ではカナダにも拠点を置いています。Deelのプラットフォームは、600人を超える“Alaners”のチームに新たな国際人材を引き続き補強していくでしょう。