Artisan AIが世界規模で成長を加速する方法 with Deel

見込み客の開拓とアプローチを自動化するAI営業プラットフォームのArtisanは、2023年の創業時から分散型のチームで事業を運営しています。2024年までに、複数の国のコントラクターに加え、カナダでEOR（Employer of Record、雇用代行サービス）を通じて雇用した従業員が加わりました。Noah Davisが唯一の人事担当者として入社した時点で、Deelはすでに導入されており、使い方を習得するのに時間はかかりませんでした。

課題は業務の複雑さだけではなく、スピードにもありました。Artisanが成長するにつれ、海外人材のオンボーディングを迅速に進められるかどうかが、会社の成長率を直接左右するようになりました。契約、支払い、コンプライアンスを別々のツールで管理すると、急成長するAI企業にとって見過ごせない業務上の負担が生じます。

Artisanは、海外で働くすべての人材を一元管理するためにDeelを活用しました。契約書の作成、就業者の雇用区分の確認、世界各地への支払い、経費管理、休暇の記録をすべてDeelで行い、コントラクターとカナダのEOR経由で雇用した従業員の両方を、1つの画面で管理しています。

Davisは、その違いをすぐに実感しました。

「あらゆる業務をまとめて管理できる優れたプラットフォームで、とても直感的に使えます。個別に対応する場合と比べて、すべてが楽になります。」 —Noah Davis、オペレーション担当、Artisan AI

Deelの活用により、Artisanのチームは日々の管理業務ではなく、戦略的な成長に集中できるようになりました。コントラクターとEOR経由で雇用した従業員を1か所で管理することで、オンボーディングにかかる時間を大幅に削減できました。

Artisan AIが事業を拡大し続ける中、チームは業務運用の一貫性をさらに高めることに注力しています。特にGDPRとSOC 2への準拠を強化するため、国内外のすべての採用業務をDeelのプラットフォームに集約しようとしています。

複数のシステムを個別に管理する必要をなくすことで、Artisan AIは人事機能を、事業の拡大を支える成長基盤として整えています。