Artisan AIがDeelでグローバル成長を加速する方法

Artisan、見込み客発掘とアウトリーチを自動化するAI営業プラットフォームは、2023年に分散型の労働力で設立されました。2024年までに、同社は複数国にわたる契約者と、カナダにEOR（Employer of Record、雇用代行サービス）の従業員を抱えていました。ノア・デイビスが唯一の人事担当者として入社したとき、Deelはすでに導入されており、使い方を把握するのにほとんど時間はかかりませんでした。

問題は複雑さだけではありませんでした。課題はスピードでした。Artisanが成長するにつれて、国際的な人材を迅速にオンボーディングできる能力が、同社の成長率に直接影響するようになりました。契約、支払い、コンプライアンスを別々のツールで管理すると摩擦が生じ、迅速に動くAI企業にとっては許容できない遅延が発生します。

Artisan turned to Deel to bring its entire international workforce under one roof. Contract creation, worker classification checks, global payments, expense management, and time-off tracking all run through Deel—covering both contractors and a Canadian EOR employee within a single interface.

For Davis, the difference was immediate.

"It's a great inclusive platform to manage everything; very intuitive. It makes everything easier compared to doing it separately." —Noah Davis, Junior Operations Specialist, Artisan AI

Using Deel allowed Artisan’s team to focus on strategic growth rather than administrative maintenance. By managing contractors and EOR employees in one location, the team reclaimed significant time during onboarding.

As Artisan AI continues to scale, the team is focused on further operational consistency. To strengthen their compliance posture—specifically regarding GDPR and SOC2—the team is moving toward consolidating all domestic and international hiring onto the Deel platform.

By eliminating the need to manage separate systems, Artisan AI is positioning its HR function as a scalable engine for the business.