Artisan AIがDeelでグローバル成長を加速する方法

Artisan、見込み客発掘とアウトリーチを自動化するAI営業プラットフォームは、2023年に分散型の労働力で設立されました。2024年までに、同社は複数国にわたる契約者と、カナダにEOR（Employer of Record、雇用代行サービス）の従業員を抱えていました。ノア・デイビスが唯一の人事担当者として入社したとき、Deelはすでに導入されており、使い方を把握するのにほとんど時間はかかりませんでした。

問題は複雑さだけではありませんでした。課題はスピードでした。Artisanが成長するにつれて、国際的な人材を迅速にオンボーディングできる能力が、同社の成長率に直接影響するようになりました。契約、支払い、コンプライアンスを別々のツールで管理すると摩擦が生じ、迅速に動くAI企業にとっては許容できない遅延が発生します。

Artisanは国際的な人材を1つのプラットフォームに集約するためにDeelを導入しました。契約作成、労働者の分類チェック、グローバル支払い、経費管理、休暇管理がすべてDeel上で実行され、契約者とカナダのEOR従業員の両方を単一のインターフェースでカバーしています。

Davis氏にとって、その違いは即座に明らかでした。

「すべてを管理するための包括的なプラットフォームで、非常に直感的です。別々に管理するよりも簡単になりました。」― Noah Davis、Junior Operations Specialist、Artisan AI

Deelを利用することで、Artisanのチームは管理作業ではなく戦略的な成長に集中できるようになりました。契約者とEOR従業員を一元的に管理することで、オンボーディング時に大幅な時間を取り戻すことができました。

Artisan AIがスケールを続ける中で、チームは運用の一貫性強化に注力しています。特にGDPRやSOC2に関するコンプライアンスの強化に向けて、国内外の採用をすべてDeelプラットフォームに統合する方向に進んでいます。

別々のシステムを管理する必要がなくなることで、Artisan AIはHR機能を事業の拡張に対応できるスケーラブルなエンジンとして位置づけています。